PENGARUSUTAMAAN

GENDER

Setara Dalam Gender, Optimal Dalam Kinerja

KEMENTERIAN KEUANGAN
DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA
 KATA PENGANTAR
Sebagaimana amanat dalam Surat Edaran Direktur Jenderal
Kekayaan Negara Nomor 5/KN/2018 tentang Penguatan
Implementasi PUG di Lingkungan DJKN, kita berkewajiban untuk
selalu mengintegrasikan pengalaman, aspirasi, kebutuhan, dan
permasalahan perempuan dan laki-laki dalam perencanaan,
pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi dari seluruh kebijakan,
program, dan kegiatan di berbagai bidang kehidupan dan
pembangunan.

Buku saku ini merupakan kumpulan data dan informasi terkait

implementasi PUG di lingkungan DJKN sebagai upaya dalam
mewujudkan kesetaraan gender. Buku ini diharapkan dapat
menjadi salah satu media informasi implementasi PUG dan
memberikan gambaran awal terkait komitmen pimpinan untuk
memastikan keberlanjutan implementasi PUG.

Semoga buku ini dapat memberikan manfaat bagi para pejabat

dan pegawai DJKN pada khususnya dan semua pihak yang
membutuhkan pada umumnya. DJKN akan selalu berupaya
memastikan hadirnya kebijakan dan layanan yang responsif
gender.

Sekretaris DJKN,
Dedi Syarif Usman

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

DEFINISI

GENDER
Gender adalah perbedaan peran
dan tanggung jawab perempuan
dan laki-laki yang
dibentuk/dikonstruksikan oleh
masyarakat (yang diharapkan,
diajarkan, disosialisasikan oleh
keluarga dan masyarakat dan
bersifat dinamis (waktu, tempat,
sosial, dan ekonomi).

“GENDER REFERS TO THE SOCIALLY CONSTRUCTED

CHARACTERISTICS OF WOMEN AND MEN-SUCH AS NORMS,
ROLES AND RELATIONSHIPS OF AND BETWEEN GROUPS OF
WOMEN AND MEN. IT VARIES FROM SOCIETY TO SOCIETY

WHO
AND CAN BE CHANGED.”

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

Gender vs
Jenis Kelamin
Perbedaan peran dan
tanggung jawab perempuan
dan laki-laki yang dibuat /
GENDER
dikonstruksikan oleh Buatan manusia, tidak
masyarakat bersifat kodrat, dapat
berubah, dapat bertukar
tergantung waktu dan
budaya setempat
Perbedaan organ biologis
perempuan dan laki-laki
khususnya pada bagian
reproduksi

JENIS KELAMIN
Ciptaan Tuhan, bersifat kodrat,
tidak dapat berubah, tidak dapat
ditukar, berlaku sepanjang zaman
dan dimana saja

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

PUG 2023

ISU GENDER
Pengarusutamaan Gender

KEADILAN
GENDER
Upaya untuk membuat
kondisi adil untuk perempuan
dan laki-laki melalui
kebijakan dan kegiatan serta
KESETARAAN proses budaya yang
GENDER menghilangkan berbagai
hambatan terhadap akses,
Kondisi dimana
peran, kontrol, dan manfaat
perempuan dan laki-laki
bagi perempuan dan laki-
menikmati
laki.
status yang setara dan
memiliki kondisi yang
sama untuk mewujudkan
secara penuh hak-hak
asasi dan
potensinya bagi
pembangunan di segala
bidang kehidupan.

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

WUJUD
KESETARAAN DAN
KEADILAN GENDER
Akses
1 Memberikan kesempatan yang setara dalam memperoleh
informasi pendidikan dan kesempatan untuk meningkatkan
karir bagi laki-laki dan perempuan.

Partisipasi
2 Memberikan kesempatan yang setara bagi laki-laki dan
perempuan dalam proses pengambilan keputusan.

Kontrol
3 Memberikan kesempatan yang setara bagi laki-laki dan
perempuan dalam penguasaan terhadap sumberdaya
(sumberdaya materi maupun non materi).

Manfaat
4 Pembangunan harus memberikan manfaat yang setara
bagi laki-laki dan perempuan.

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

 PROGRAM
PUG “Pengarusutamaan Gender”
Pengarusutamaan Gender adalah
strategi yang dibangun untuk
mengintegrasikan gender menjadi
satu dimensi integral dari
perencanaan, penyusunan,
pelaksanaan, pemantauan, dan
evaluasi atas kebijakan dan program
pembangunan nasional

DASAR HUKUM
1. Perpres Nomor 18 Tahun 2020 (RPJMN 2020-2024)
2. PMK-77/PMK.01/2020 diubah terakhir dengan
PMK-87/PMK.01/2021
3. KMK-807/KMK.01/2018
4. SE nomor 5/KN/2018
 PRASYARAT
IMPLEMENTASI
PUG
PUG

Kelembagaan
1 2 PUG

Komitmen
Pimpinan

6
3
Dukungan
Masyarakat Sumber
Daya
Manusia

5
Alat Analisis
Data 4 Gender
Terpilih

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

SASARAN DAN
TUJUAN PUG

Sasaran PUG
Terintegrasinya perspektif gender
dalam seluruh proses perencanaan,
penganggaran, pelaksanaan dan monev
atas kebijakan, program, dan kegiatan
Kementerian Keuangan.
Terintegrasinya prespektif gender ke
dalam internal budaya Kementerian
Keuangan, sehingga menghasilkan
budaya lembaga yang peka terhadap
isu Gender.

Tujuan PUG
Memastikan seluruh kebijakan, program
dan kegiatan Kementerian Keuangan
telah adil dan setara bagi perempuan
dan laki-laki
Memastikan adanya keberlanjutan,
pelestarian, dan pengembangan
kualitas penyelenggara PUG di
Kementerian Keuangan
Memastikan bahwa seluruh jajaran
Kementrian Keuangan memahami
konsep, prinsip dan strategi PUG dalam
penyelenggaraan pembangunan yang
menjadi tugas, fungsi dan kewenanagan
Kementerian Keuangan

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

 LANGKAH-LANGKAH
MENGIMPLEMENTASIKAN PUG
Melakukan identifikasi isu dan
permasalahan di semua
kegiatan sesuai tugas dan
fungsi masing-masing

Menyusun data terpilah (Sex-

disaggregated data)

Tidak berasumsi bahwa isu /

masalah itu bersifat netral,
oleh sebab itu analisis gender
harus selalu dilakukan

Adanya political will dari pengambil

keputusan (dukungan penuh untuk
terlaksananya PUG, termasuk
ketersediaan sumberdaya (manusia
dan anggaran)
 DATA TERPILAH

1373 2495
Pria Wanita

Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara

Direktorat Perumusan Kebijakan Kekayaan Negara

Direktorat Kekayaan Negara Yang Dipisahkan

Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara

Direktorat Penilaian

Direktorat Lelang

Direktorat Hukum dan Hubungan Masyarakat

Direktorat Transformasi dan Sistem Informasi

Kanwil DJKN Aceh

Kanwil DJKN Sumatera Utara

Kanwil DJKN Riau, Sumatera Barat dan Kepulauan Riau

Kanwil DJKN Sumatera Selatan, Jambi, Bangka Belitung

Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu

Kanwil DJKN Banten

Kanwil DKI Jakarta

Kanwil DJKN Jawa Barat

Kanwil DJKN Jawa Tengah dan DIY

Kanwil DJKN Jawa Timur

Kanwil DJKN Kalimantan Barat

Kanwil DJKN Kalimantan Selatan dan Tengah

Kanwil DJKN Timur dan Utara

Kanwil DJKN Bali dan Nusa Tenggara

Kanwil DJKN Sulawesi Selatan, Tenggara dan Barat

Kanwil DJKN Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo dan Maluku Utara

Kanwil DJKN Papua, Papua Barat dan Maluku

0 50 100 150 200

Sumber : Bagian SDM, Sekretariat DJKN Per 1 September 2023

 POTRET SDM DJKN
Berdasarkan Golongan

II/a

II/b

II/c

II/d

III/a

III/b

III/c

III/d

IV/a

IV/b

IV/c

IV/d

IV/e

0 250 500 750

Pria

Wanita

Sumber : Bagian SDM, Sekretariat DJKN Per 1 September 2023

 POTRET SDM DJKN
Berdasarkan Pendidikan
SD

SMP

SMA

D1

D3
64.5%
D4/S1

S2

S3

0 250 500 750 1,000 1,250

SD

SMP

SMA

D1

D3 35.5%
D4/S1

S2

S3

0 250 500 750

Sumber : Bagian SDM, Sekretariat DJKN Per 1 September 2023

 Berdasarkan
Generasi Z
301 Baby Boomers
Generasi
3

2495
Generasi X
840
Generasi Y
1351

Generasi Z Baby Boomers

392 1

Generasi X
350
1373
Generasi Y
630

Sumber : Bagian SDM, Sekretariat DJKN Per 1 September 2023

 KEMENTERIAN

1
KEUANGAN
Program PUG PEMAHAMAN
Pembuatan modul
pemahaman PUG,
Pembuatan dan
PENGARUSUTAMAAN GENDER

penayangan video
animasi, Pembuatan jingle
PUG, Parenting workshop,
Kegiatan Webinar
Menghimbau pegawai
2019-2023

untuk melakukan PPRG

dan Knowledge Sharing

2 SARANA &
PRASARANA
Standarisasi kotak P3K,
Open workspace yang
responsif gender,
Daycare Seasonal, Mobil
AksesKN, dan
Penunjukkan satelite
office Kementerian
Keuangan
 3 KEBIJAKAN

Pengenaan tarif sampai Penyelesaian piutang instansi

dengan 0% atas pelaksanaan pemerintah yang
Lelang Noneksekusi Sukarela diurus/dikelola oleh PUPN
atas objek lelang berupa dengan mekanisme crash
produk UMKM program

Penggunaan kendaraan dinas

Sentralisasi untuk menunjang
Pengelolaan pelaksanaan tusi pegawai
pada Kantor PUSAT DJKN
Belanja Pegawai
melalui aplikasi AksesKN

Himbauan Penyusunan data

penyediaan konsumsi terpilah riwayat
rapat sehat kesehatan

Program penyuluhan Kebijakan bidang

kesehatan kepegawaian

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

 Kebijakan Profil Pelatihan situasi
Karier DJKN darurat

Mitigasi/Pencegahan
Kebijakan Mutasi Hukuman Disiplin
Pegawai melalui Kajian Analisis
Hukuman Disiplin

Kebijakan Rumah Penanganan

Negara DJKN Covid-19

Standar Barang dan Kajian Pengelolaan

Standar Kebutuhan Pegawai Pemerintah Non
(SBSK) Barang Milik Pegawai Negeri (PPNPN)
di Lingkungan DJKN
Negara

Melakukan pendampingan pada

KPKNL sebagai perwakilan Lomba
Implementasi PUG tingkat Satker
Kementerian Keuangan

KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA

UCAPAN
TERIMA KASIH
Terima kasih kepada:
1. Ibu Sri Mulyani Indrawati, Menteri Keuangan Republik Indonesia
2. Bapak Rionald Silaban, Direktur Jenderal Kekayaan Negara
3. Bapak Dedi Syarif Usman, Sekretaris DJKN
4. Para Direktur dan Tenaga Pengkaji di lingkungan DJKN
5. Para Kepala Kanwil DJKN
6. Para Kepala Bagian di Lingkungan Sekretariat DJKN
7. Para Kepala KPKNL
8. Para Kepala Bagian Umum Kanwil DJKN
9. Tim PUG DJKN 2023
10. Agen Perubahan Sekretariat DJKN 2023
11. Cut Feblita Putri
12. Sofiatur Rohmah
13. Nana Amanah

Fenny Arie Kartini

Ketua Tim PUG

Thank
You
KEMENKEU SATU, KEMENKEU TERPERCAYA
“Setara dalam Gender, Optimal
dalam Kinerja”

Disusun oleh:
Tim PUG 2023
pug.djkn