Apa makna dari Kompeten dari Core Values BerAKHLAK?

Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas
secara efektif dan efisien.
Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang
selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif
serta bertindak proaktif
Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun
kerja yang kondusif

Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar merupakan
prinsip….
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif

Tahun berapa kah Jenderal Hoegeng Wafat?

2001
1998
2002
2004

Berikut ini yang tidak termasuk macam-macam etika dalam ruang digital adalah . . .
Menghargai privasi orang lain
Selalu ingat “tulisan”adalah perwakilan dari kita
Memberikan komentar kasar di sosial media
Menggunakan tulisan dan bahasa yang jelas

Perubahan nilai ini menunjukkan adanya perbaikan

Betul semua
Memetakan prioritas pekerjaan-pekerjaan
Keselarasan nilai pribadi dan organisasi
Mendorong birokrasi yang mengimplementasikan core value ASN Bangga Melayani Bangsa

Adapun beberapa prinsip akuntabilitas adalah sebagai berikut, KECUALI:

Akuntabilitas menunjukkan komitmen dari pimpinan dan staf untuk mengelola organisasi
dengan penuh integritas.
Akuntabilitas adalah konsep yang menjamin penggunaan sumber daya sesuai dengan aturan
perundang-undangan.
Akuntabilitas menunjukkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, keihlasan.
Pemerintah harus bertindak untuk meningkatkan profesionalisme agar memiliki daya saing
dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima yang diinginkan oleh
masyarakat. Hal ini dapat terlaksana bila, kecuali …
ASN yang harus bergerak cepat dalam merespons berbagai perubahan
Keterlibatan ASN yang adaptif dan agile
ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri
ASN mempunyai karakter yang unggul berdasarkan core value BERAKHLAK

Etiket dalam ruang digital merupakan….

tata cara individu berinteraksi dengan individu lain atau dalam masyarakat
Sistem nilai dan norma moral yang menjadi pegangan bagi seseorang atau sekelompok orang
dalam mengatur tingkah lakunya.
Prosedur dan aturan menggunakan alat teknologi digital
Tata krama dalam bermedia sosial dan berinternet

Untuk menjalankan Akuntabilitas seorang ASN wajib memiliki 3 hal, yaitu?

Keikhlasan, Pengakuan diri dan Kejujuran
Keikhlasan, Pengendalian diri dan kejujuran
Keikhlasan, Pengendalian diri dan kemaslahatan
Kebijaksanaan, Pengendalian diri dan Kejujuran

Cara-cara yang bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu:
Betul semua
Menciptakan ruang diskusi yang sehat
Memperkuat harmoni dan kebersamaan
Bersikap santun dan bermartabat

Guidelines agar ASN selalu berorientasi pada pelayanan, KECUALI….

Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan skala prioritas
Pergunakan waktu secukupnya
Melatih diri untuk disiplin
Biasakan untuk tidak menunda-nunda pekerjaan

ASN perlu memiliki kemampuan dalam menyampaikan pendapat, menurut saudara...

Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan
Selalu berinovatif dalam melayani publik
Agar pesan yang ingin disampaikan sampai
Memberikan pelayanan yang maksimal

Pemberian informasi dan pengungkapan atas segala aktivitas dan kinerja kepada pihak–pihak
yang berkepentingan disebut….
Akuntabilitas
Komunikasi
Semua Jawaban Salah
Koordinasi
Dalam bermedia sosial dibutuhkan kemampuan untuk mendaftarkan diri kita ke platform
tertentu untuk mendapatkan akun sehingga dapat beraktivitas di media sosial. Hal tersebut
termasuk ke dalam kompetensi….
menyeleksi dan menganalisis informasi saat berkomunikasi di platform digital
mengakses informasi sesuai netiket di platform digital
melakukan komunikasi secara sopan dalam media sosial
memproduksi dan mendistribusikan informasi di platform digital

Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, Lembaga, dan Negara merupakan panduan
perilaku dari….
Adaptif
Kolaboratif
Harmonis
Loyal

ASN yang dulu dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik,
artinya
Benar semua
Selalu bersikap ramah kepada siapa saja, terutama kepada masyarakat.
Seorang ASN dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada
di masyarakat.

Pada IMD World Competitiveness Ranking 2019, Indonesia naik 11 poin, menjadi peringkat
keberapa di Dunia?
Peringkat ke 25
Peringkat ke 34
Peringkat ke 32
Peringkat ke 23

Membangun semangat untuk berinovasi dan semangat ini dilahirkan melalui komunikasi dan
diskusi yang dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya melalui webinar. Hala ini
merupakan bagian dari
ASN agar dapat menambah pengetahuan dan kemampuan dalam berkomunikasi dalam
kolaboratif dengan menggunakan teknologi
ASN untuk berpengetahuan luas dan menambah tingkat keterampilan teknologi
Pelayan Publik
Mengapresiasi aparatur sipil negara yang telah dan selesai memberikan gagasan inovasinya,
khususnya inovasi pada pelayanan publik

Menghargai orang lain apapun latar belakangnya serta menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif merupakan pengertian dari . . .
Harmonis
Adaptif
Berorientasi Pelayanan
Loyal
ASN terus berupaya untuk meningkatkan dirinya agar menjadi SDM Indonesia yang unggul,
kecuali
Memotivasi diri Aparatur Sipil Negara (ASN) agar dapat senantiasa bertanya
Menciptakan budaya kerja yang kompetitif di instansi pemerintah
ASN dapat meningkatkan daya saing Indonesia di tingkat dunia
Berupaya agar menjadi Duta ASN untuk dapat menyebarkan pengaruh positif

Kompetensi dapat dibagi menjadi tiga jenis di antaranya….

Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi financial
Kompetensi komunikasi, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
Kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
Kompetensi fungsional, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural

Berikut adalah Hasil dari Survey Penilaian Integritas (SPI) terhadap pengukuran tingkat risiko
Korupsi pada kementerian serta lembaga:
Tidak ada risiko korupsi dalam promosi/mutasi
Risiko korupsi paling sedikit terjadi di instansi pusat (kementrian/lembaga)
Risiko korupsi ditemukan hanya di beberapa instansi saja
Risiko korupsi masih ditemukan menyebar di hampir seluruh instansi

"Teori yang digunakan untuk memprediksi titik awal retakan pada sayap pesawat terbang"
disebut dengan teori?
Crunchy progression
Crack progression
Crucnhy preposition
Crack preposition

Kemampuan berintegritas, bekerjasama, berkomunikasi dan selalu pada orientasi pada hasil.
Hal demikian merupakan ciri dari….
Kompetensi pelayanan publik
Kompetensi hubungan kerja
Kompetensi perencana
Kompetensi kolaborasi

Berani menyampaikan adanya indikasi atau hal-hal lain yang dapat merugikan dan
membahayakan perusahaan atau negara merupakan implementasi dari tata nilai….
Kolaboratif
Kompeten
Loyal
Adaptif
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap / perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan
untuk memimpin, dan atau mengelola unit organisasi, hal tersebut merupakan….
Kompetensi managerial
Kompetensi kepemimpinan
Kompetensi teknis
Kompetensi organisasi

Dalam upaya pembangunan SDM yang unggul dan berdaya saing global, maka
Perlu adanya terobosan baru dari sisi metode, bahan ajar, dan sarana dan prasarana yang
mendukung.
Menjadikan birokrasi yang responsif.
Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama
Mengadakan perubahan, termasuk organisasi sektor publik.

Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan
ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government), maka diperlukan
keseragaman nilai-nilai dasar ASN. Salah satu Core Values ASN BerAKHLAK, kecuali
Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja
Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat;
Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Kolaboratif, yaitu membangun kerjasama yang sinergis.

Menjadi ASN yang adaptif terhadap berbagai tantangan menjadi suatu hal yang mutlak.
Kecuali
Memperbanyak konten-konten kreatif yang mendidik dan meningkatkan produktivitas
masyarakat
Peningkatan kompetensi ASN di era digital.
Memanjiri ruang-ruang digital dengan konten-konten yang positif dan bermanfaat.

Menurut Stephen covey manusia memiliki Kebutuhan Dasar, kecuali…

To Live
To Love
To Listen
To Leave the Legacy

Apa Yang harus dilakukan agar kita tidak tertinggal di Era 4.0 atau era disrupsi?
Mempertahankan cara lama
Berpasrah pada keadaan
Meningkatkan Kapasitas
Selalu merasa puas terhadap apa yang sudah dilakukan
Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali . . .
Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
Membantu oranglain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara harus selalu melakukan
perbaikan tiada henti artinya
ASN selalu siap dalam berjuang bersama masyarakat
ASN harus bertanggungjawab atas tugas pokok dan fungsinya
ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan.
ASN harus meningkatkan loyalitasnya

Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak
positif pada….
Pengembangan sikap
Pengembangan jati diri
pengembangan mental
Pengembangan diri menjadi pribadi baik

Peningkatan ASN yang unggul, berintegritas, dan berdaya saing merupakan satu aset yang
harus selalu diperhatikan dan ditingkatkan agar
Pengembangan emosi dan kepribadian agar semakin profesional
Pengembangan penguasaan teknologi
Betul semua
Pengembangan pegawai yang dilakukan terkait substansi pekerjaannya

Di bawah ini merupakan tuntutan ASN Berorientasi pada Pelayanan, kecuali . . .

Dapat diandalkan serta cekatan
Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Selalu bersikap ramah kepada siapa saja

Apakah akronim dari Core Values BerAKHLAK?

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kompetitif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adil, Kolaboratif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Komitmen, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

Di bawah ini merupakan nilai kompeten dalam ASN BerAKHLAK, Kecuali….

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945
Dalam UU ASN terdapat 8 (delapan) kompetensi manajerial yang harus dimiliki ASN
sebagaimana dibawah ini, KECUALI….
Pelayanan Publik
Komunikasi
Orientasi pada tujuan (hasil)
Integritas

Apa makna dari Akuntabel pada Core Values BerAKHLAK?

Perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri menghadapi perubahan, Kreatif dan inovatif
serta bertindak proaktif
Sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun
kerja yang kondusif
Jujur,bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, dalam melaksanakan tugas
secara efektif dan efisien
Nilai perilaku ASN yang terus meningkatkan Kompetensi diri, menjawab tantangan yang
selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Memproduksi dan mendistribusikan pesan sesuai netiket melalui chatting di media sosial
diantaranya adalah….
Menghargai hak cipta orang lain
Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat sopan
Menulis email dengan ejaan yang benar dan kalimat sopan
Jangan menyebar capture percakapan privat ke area publik

Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai Kompeten adalah….

Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Pelayanan yang terbaik dan hanya ASN yang berkompetensi yang mampu memberikan
pelayanan yang terbaik agar mendapatkan kemuliaan.
Kolaborasi serta menerapkan super Agility
ASN sehingga mampu menghadapi berbagai perubahan dan tantangan di masa yang akan
datang
Benar semua
ASN agility kemampuan seseorang untuk bergerak cepat, tangkas, lincah, cekatan sanggup
menghadapi berbagai perubahan.

Employer branding ASN ‘Bangga Melayani Bangsa’ artinya kecuali

ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
Dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.
Selalu bersikap ramah kepada siapa saja
Sikap selalu mengutamakan kepentingan orang lain di atas kepentingan diri sendiri dan
senantiasa mendukung hal-hal positif yang dilakukan orang-orang di sekitarnya, hal tersebut
merupakan cerminan dari….
Sikap loyal
Sikap menghargai
Sikap patuh
Sikap Sungkan

ASN BerAKHLAK berorientasi pelayanan yang kompeten diantaranya, KECUALI….

Peningkatan kompetensi diri
Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan
Menjawab tantangan yang selalu dinamis
Melaksanakan tugas dengan kualitas baik

Keterampilan adaptif sangat penting sebagai bekal dalam bekerja dan juga masa depan
organisasi. Menurut saudara...
Membuka kegiatan Literasi Digital Sektor Pemerintahan
Peningkatan kompetensi ASN
ASN dituntut mampu memahami dan merespon cepat digitalisasi untuk meningkatkan
kualitas pelayanan sektor publik.
ASN harus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Kompetensi pada dasarnya terdiri dari tiga unsur utama, KECUALI….

Keahlian dan keterampilan (psychomotor domain)
Pengetahuan (cognitive domain)
Pengalaman (experience)
Perilaku dan sikap (affective domain)

Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat, dengan panduan

perilakunya adalah kecuali
Loyal kepada masyarakat
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti.
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya dilakukan
pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah. ASN harus mempunyai core values
yang sama. Menurut saudara..
Berorientasi budaya kerja
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Salah semua
Berorientasi tatanan kehidupan baik di masyrakat dan di pemerintahan
Cara-cara yang bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu:
Betul semua
Menciptakan ruang diskusi yang sehat
Memperkuat harmoni dan kebersamaan
Bersikap santun dan bermartabat