Retention (Pertahanan Karyawan):

Anda mungkin menyadari pentingnya perusahaan menjaga karyawan yang berkualitas dan
berpengalaman.

Anda mungkin telah melihat perusahaan menerapkan strategi untuk meningkatkan tingkat retensi
karyawan, seperti program insentif, kenaikan gaji, pengembangan karir, atau peningkatan kondisi kerja.

Anda mungkin telah mengamati dampak dari program retensi yang efektif, seperti menurunnya tingkat
pergantian karyawan atau peningkatan kepuasan kerja.

Engagement (Keterlibatan Karyawan):

Anda mungkin menyadari pentingnya keterlibatan karyawan dalam pekerjaan dan perusahaan.

Anda mungkin telah mengalami berbagai inisiatif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan
karyawan, seperti program pelatihan dan pengembangan, kegiatan tim, atau komunikasi yang terbuka
antara manajemen dan karyawan.

Anda mungkin telah melihat manfaat dari karyawan yang terlibat, seperti peningkatan produktivitas,
semangat kerja yang tinggi, dan kolaborasi yang lebih baik di antara tim.

Career Management (Manajemen Karir):

Anda mungkin telah mengalami berbagai aspek manajemen karir, seperti penentuan tujuan karir,
pengembangan keterampilan, dan kesempatan promosi.

Anda mungkin telah menerima dukungan dari perusahaan dalam hal pengembangan karir, seperti
program pelatihan, mentoring, atau penugasan proyek yang menantang.

Anda mungkin telah menyaksikan upaya perusahaan dalam menciptakan jalur karir yang jelas dan
transparan bagi karyawan, sehingga mereka dapat mengembangkan diri dan meraih tujuan karir mereka.

Selain itu, pengalaman empiris Anda juga dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang
tantangan yang dihadapi dalam bidang ini, perubahan tren terkini dalam industri, atau praktik terbaik
yang mungkin Anda temukan di perusahaan developer perumahan.