Makalah Analisis Peraturan Permenaker No.

Per-05/MEN/2018 tentang Keselamatan

dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja dan PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010
tentang Alat Pelindung Diri (APD)

Oleh:
Feriana_22040007

MATA KULIAH PERATURAN DAN PERUNDANGAN K3

PROGRAM STUDI REKAYASA KESELAMATAN KEBAKARAN
INSTITUT TEKNOLOGI PETROLEUM BALONGAN
INDRAMAYU
2024
 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan aspek penting yang harus
diperhatikan dalam setiap lingkungan kerja untuk melindungi karyawan dari risiko
cedera dan penyakit yang dapat terjadi akibat aktivitas kerja. Di Indonesia, upaya
untuk meningkatkan K3 diatur dalam berbagai peraturan, di antaranya adalah
 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor Per-05/MEN/2018
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja.

Di samping itu, dalam upaya menjaga keselamatan dan kesehatan kerja, penggunaan
Alat Pelindung Diri (APD) juga sangat penting. Hal ini diatur dalam Peraturan
Menteri Ketenagakerjaan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2010
(PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010) tentang Alat Pelindung Diri.

Namun, meskipun telah ada regulasi yang mengatur K3 dan penggunaan APD, masih
terjadi kecelakaan kerja dan insiden kesehatan yang dapat dicegah jika penerapan
regulasi tersebut optimal. Oleh karena itu, analisis mendalam terhadap Peraturan
Menteri Ketenagakerjaan Nomor Per-05/MEN/2018 dan PerMenKerTrans Nomor 8
Tahun 2010 diperlukan untuk memahami sejauh mana regulasi-regulasi tersebut telah
diimplementasikan, serta untuk mengidentifikasi potensi perbaikan guna
meningkatkan efektivitas perlindungan K3 dan penggunaan APD di lingkungan kerja.

1.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimana implementasi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor Per-
05/MEN/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja
dalam praktik K3 di berbagai sektor industri?

2. Sejauh mana efektivitas penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai dengan
ketentuan yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Transmigrasi
Nomor 8 Tahun 2010 (PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010)?

3. Apa saja tantangan utama yang dihadapi dalam penerapan Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor Per-05/MEN/2018 dan PerMenKerTrans Nomor 8
Tahun 2010 di tempat kerja, serta bagaimana cara mengatasi tantangan
tersebut untuk meningkatkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja?
 BAB II PEMBAHASAN

2.1 Pembahasan
1. 1. Bagaimana implementasi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor
Per-05/MEN/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di
Lingkungan Kerja dalam praktik K3 di berbagai sektor industri?

A. Implementasi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor

Per-05/MEN/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan
Kerja (Permenaker No. Per-05/MEN/2018) di berbagai sektor industri
menghadapi berbagai tantangan dan menghasilkan hasil yang beragam.
Berikut ini adalah gambaran umum tentang implementasi peraturan tersebut
dalam praktik K3 di berbagai sektor industri:

1. Identifikasi Risiko dan Penilaian Risiko:

Sebagian besar perusahaan telah mengadopsi praktik identifikasi risiko dan

penilaian risiko untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan menganalisis risiko
yang terkait dengan aktivitas kerja di lingkungan mereka.
Namun, masih ada beberapa sektor industri yang mungkin kurang memahami
pentingnya langkah-langkah ini, terutama dalam sektor-sektor yang berisiko
tinggi seperti konstruksi atau pertambangan.
2. Pengendalian Risiko:

Banyak perusahaan telah menerapkan langkah-langkah pengendalian risiko,

seperti penggunaan peralatan kerja yang aman, pelatihan K3, dan tindakan
mitigasi risiko lainnya.
Namun, sebagian perusahaan mungkin masih menghadapi kendala dalam
memprioritaskan tindakan pengendalian risiko yang tepat atau dalam
mengadopsi teknologi dan praktik terbaru untuk meningkatkan keselamatan.
3. Pemantauan Kesehatan Pekerja:

Beberapa perusahaan telah menyediakan program pemantauan kesehatan

pekerja sesuai dengan ketentuan Permenaker No. Per-05/MEN/2018, seperti
pemeriksaan kesehatan berkala dan pemantauan paparan bahan berbahaya.
 Namun, masih ada tantangan terkait dengan penyediaan fasilitas
pemantauan kesehatan yang memadai terutama di perusahaan kecil dan
menengah.
4. Pelatihan K3:

Banyak perusahaan telah menyelenggarakan pelatihan K3 bagi karyawan

mereka sesuai dengan ketentuan peraturan ini.Namun, efektivitas pelatihan
dapat bervariasi antara sektor industri, dan ada kebutuhan untuk terus
meningkatkan kualitas dan cakupan pelatihan.
5. Kesadaran dan Kepatuhan:

Meskipun peraturan ini telah ada, kesadaran dan kepatuhan terhadap

ketentuan K3 masih menjadi isu di beberapa sektor industri. Beberapa
perusahaan mungkin kurang memprioritaskan K3 atau kurang mengalokasikan
sumber daya yang cukup untuk memastikan kepatuhan.
Pentingnya promosi kesadaran dan budaya keselamatan yang kuat di tempat
kerja juga perlu ditingkatkan.
Penting untuk diingat bahwa implementasi Permenaker No.
Per-05/MEN/2018 dapat bervariasi antara perusahaan dan sektor industri
tertentu. Oleh karena itu, diperlukan upaya terus-menerus untuk memastikan
bahwa praktik K3 yang efektif diterapkan secara konsisten di seluruh sektor
industri.

2. Sejauh mana efektivitas penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai

dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2010 (PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010)?

Evaluasi terhadap efektivitas penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai

dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2010 (PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010)
menghasilkan pemahaman tentang seberapa baik peraturan ini diterapkan di
lapangan. Berikut adalah analisis efektivitas penggunaan APD sesuai dengan
PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010:

 Pemilihan APD yang Tepat:

 Efektivitas penggunaan APD tergantung pada pemilihan yang tepat sesuai
dengan jenis pekerjaan dan risiko yang dihadapi.
Evaluasi akan mencakup sejauh mana perusahaan telah menerapkan prosedur
untuk memilih APD yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan risiko potensial.
Pelatihan Penggunaan APD:
Pelatihan yang memadai untuk penggunaan APD sangat penting untuk
meningkatkan efektivitasnya.
Evaluasi akan mempertimbangkan seberapa baik perusahaan menyediakan
pelatihan kepada pekerja mengenai cara menggunakan APD dengan benar dan
kapan harus menggunakannya.
 Ketersediaan APD yang Memadai:

Ketersediaan APD yang memadai di tempat kerja menjadi faktor kunci dalam
efektivitas penggunaannya.
Evaluasi akan memeriksa apakah perusahaan telah menyediakan APD yang cukup
dan sesuai dengan kebutuhan pekerja.
 Pemeliharaan dan Penggantian APD:

Penggantian APD yang sudah aus dan pemeliharaan yang tepat sangat penting
untuk memastikan APD tetap efektif dalam melindungi pekerja.
Evaluasi akan mencakup sejauh mana perusahaan telah menerapkan kebijakan
untuk memelihara dan mengganti APD secara teratur.
 Kepatuhan dan Penerapan Peraturan:

Kepatuhan terhadap ketentuan yang diatur dalam PerMenKerTrans No. 8 Tahun

2010 akan mempengaruhi efektivitas penggunaan APD.
Evaluasi akan mengevaluasi tingkat kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ini
dan tindakan yang diambil untuk memastikan penerapan yang konsisten.
 Evaluasi Dampak Kesehatan dan Keselamatan:

Evaluasi akan mencakup analisis dampak penggunaan APD terhadap kesehatan

dan keselamatan pekerja.
Pemantauan terhadap insiden cedera atau penyakit yang terjadi meskipun
penggunaan APD dapat memberikan gambaran tentang efektivitasnya.
Dengan melakukan evaluasi mendalam terhadap faktor-faktor di atas, dapat diukur
sejauh mana efektivitas penggunaan Alat Pelindung Diri sesuai dengan ketentuan
yang diatur dalam PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010. Hal ini akan membantu
 mengidentifikasi area-area di mana perbaikan dapat dilakukan untuk
meningkatkan perlindungan kesehatan dan keselamatan pekerja.

3. Apa saja tantangan utama yang dihadapi dalam penerapan Peraturan

Menteri Ketenagakerjaan Nomor Per-05/MEN/2018 dan PerMenKerTrans
Nomor 8 Tahun 2010 di tempat kerja, serta bagaimana cara mengatasi
tantangan tersebut untuk meningkatkan perlindungan keselamatan dan
kesehatan kerja?

Tantangan utama dalam penerapan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor

Per-05/MEN/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan
Kerja (Permenaker No. Per-05/MEN/2018) dan Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2010 tentang Alat Pelindung
Diri (APD) (PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010) di tempat kerja dapat
mencakup hal-hal berikut, beserta cara mengatasinya:

1. Kesadaran dan Kepatuhan:

Tantangan: Salah satu tantangan utama adalah kurangnya kesadaran dan

kepatuhan dari pengusaha dan pekerja terhadap ketentuan-ketentuan K3 dan
penggunaan APD.
Cara mengatasi: Diperlukan kampanye kesadaran yang lebih intensif dan
pelatihan yang berkualitas tinggi tentang pentingnya K3 dan penggunaan
APD. Pengawasan yang ketat dan penegakan hukum yang tegas juga
diperlukan untuk memastikan kepatuhan.
2. Ketersediaan Sumber Daya:

Tantangan: Beberapa perusahaan mungkin menghadapi kendala dalam

menyediakan sumber daya yang memadai, seperti APD yang sesuai standar
dan fasilitas pemantauan kesehatan yang memadai.
Cara mengatasi: Pemerintah dapat memberikan insentif kepada perusahaan
untuk meningkatkan investasi dalam K3, termasuk subsidi untuk pengadaan
APD dan fasilitas pemantauan kesehatan. Kolaborasi dengan sektor swasta
dan LSM juga dapat membantu dalam menyediakan sumber daya tambahan.
3. Keterbatasan Pengetahuan dan Keterampilan:
Tantangan: Kurangnya pengetahuan dan keterampilan tentang K3 dan
penggunaan APD dapat menghambat penerapan yang efektif dari peraturan-
peraturan tersebut.
Cara mengatasi: Pelatihan yang berkualitas tinggi dan mudah diakses harus
disediakan untuk semua pekerja, dengan fokus pada identifikasi risiko,
penggunaan APD yang tepat, dan praktik K3 yang aman. Pendidikan dan
program pelatihan yang terus-menerus dapat membantu meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan pekerja.
4. Perubahan Budaya Kerja:

Tantangan: Mengubah budaya kerja yang mungkin mengutamakan

produktivitas di atas keselamatan dan kesehatan dapat menjadi tantangan yang
signifikan.
Cara mengatasi: Penting untuk membangun budaya keselamatan yang kuat di
tempat kerja dengan mendorong partisipasi aktif dari semua tingkatan
organisasi. Penghargaan dan pengakuan bagi perilaku K3 yang baik juga dapat
membantu memperkuat budaya keselamatan.
5. Evaluasi dan Peningkatan Berkelanjutan:

Tantangan: Terkadang, perusahaan mungkin tidak secara teratur melakukan

evaluasi terhadap implementasi K3 dan penggunaan APD, serta tidak
mengidentifikasi area-area yang memerlukan perbaikan.
Cara mengatasi: Sistem evaluasi yang berkala harus diterapkan untuk
mengukur kinerja K3 dan penggunaan APD. Hasil evaluasi tersebut harus
digunakan untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dan
mengimplementasikan tindakan korektif yang tepat.
Dengan mengatasi tantangan-tantangan di atas, penerapan Permenaker No.
Per-05/MEN/2018 dan PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010 dapat menjadi
lebih efektif dalam melindungi keselamatan dan kesehatan kerja pekerja di
berbagai sektor industri.
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Dari analisis terhadap Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor
Per-05/MEN/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja
(Permenaker No. Per-05/MEN/2018) serta Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2010 tentang Alat Pelindung Diri (APD)
(PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010), dapat ditarik beberapa kesimpulan penting:
1. Pentingnya Regulasi K3 dan Penggunaan APD:
Kedua peraturan tersebut menegaskan pentingnya perlindungan keselamatan
dan kesehatan kerja di lingkungan kerja, serta pentingnya penggunaan APD sebagai
langkah preventif untuk mengurangi risiko cedera dan penyakit.
2. Kesadaran dan Kepatuhan Masih Menjadi Tantangan:
Meskipun regulasi yang ada, kesadaran dan kepatuhan terhadap ketentuan K3
dan penggunaan APD tetap menjadi tantangan di banyak tempat kerja. Diperlukan
upaya lebih lanjut untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran dari semua pihak
terkait.
3. Peningkatan Pendidikan dan Pelatihan Diperlukan:
 Pendidikan dan pelatihan yang berkualitas tinggi tentang K3 dan penggunaan
APD sangat penting untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pekerja serta
pengusaha dalam mematuhi regulasi tersebut.
4. Pengawasan dan Penegakan Hukum yang Ketat Diperlukan:
Pengawasan yang ketat dan penegakan hukum yang tegas terhadap
pelanggaran K3 dan ketentuan penggunaan APD sangat penting untuk memastikan
kepatuhan terhadap peraturan dan mendorong perubahan perilaku di tempat kerja.
5. Perluasan Kolaborasi antara Pemerintah dan Pihak Swasta:
Kerjasama yang erat antara pemerintah, pengusaha, dan LSM diperlukan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat. Ini termasuk penyediaan
sumber daya yang memadai dan promosi budaya keselamatan di tempat kerja.
6. Evaluasi Berkala dan Peningkatan Berkelanjutan:
Evaluasi yang berkala terhadap implementasi kedua peraturan tersebut
diperlukan untuk mengidentifikasi area-area yang memerlukan perbaikan dan
mengimplementasikan tindakan korektif yang tepat untuk terus meningkatkan
keselamatan dan kesehatan kerja.
Dengan memperhatikan kesimpulan-kesimpulan ini, dapat disimpulkan bahwa
implementasi yang efektif dari Permenaker No. Per-05/MEN/2018 dan
PerMenKerTrans No. 8 Tahun 2010 sangatlah penting untuk melindungi keselamatan
dan kesehatan kerja pekerja di berbagai sektor industri. Perlu adanya komitmen
bersama dari semua pihak terkait untuk mencapai tujuan tersebut.
 DAFTAR PUSTAKA

"Occupational Safety and Health for Technologists, Engineers, and Managers"

oleh David L. Goetsch
"Managing Occupational Health and Safety: A Multidisciplinary Approach"
oleh Dr. Lauren L. Blocksidge dan Dr. Alan D. Woodall
"Safety and Health for Engineers" oleh Roger L. Brauer
"Occupational Health and Safety Management: A Practical Approach" oleh
Charles D. Reese Jurnal:

"The Role of Management in Improving Workplace Safety and Health" oleh

Donald C. Cooper dalam Journal of Safety Research
"Safety Culture and Occupational Safety: A Systematic Review and
MetaAnalysis" oleh Ari Väänänen dan kolega dalam International Journal of
Industrial Ergonomics
"Workplace Safety and Health Management: An Organizational Learning
Perspective" oleh Joy J. Burnham dan kolega dalam Safety Science
"Evaluating the Impact of Safety Training on Work-Related Injury in the
Manufacturing Industry" oleh Mary J. Lockhart dan kolega dalam Journal of Safety
Research
"Psychosocial Factors at Work and Occupational Safety and Health" oleh
Stavroula Leka dan kolega dalam European Agency for Safety and Health at Work