Menginventarisir Ketentuan Tentang Penerapan Non-Diskriminasi

PT.
AURELIA TEKNOLOGI MAJU

Jl.Teknologi Maju No. 88, Kawasan Industri Teknopark,
Cikarang, Bekasi 17530, Jawa Barat, Indonesia.
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Email : support.aureliateknologimaju@gmail.com
Inventarisir Peraturan Terkait dengan Non-Diskriminasi

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi
Pasal 27 Tiap - tiap warga Negara berhak atas pekerjaan dan

UUD 1945
Ayat (2) penghidupan yang layak bagi kemanusiaan
Undang-Undang Nomor 13
Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa
Tahun 2003 tentang Pasal 5
diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan
Ketenagakerjaan
Pasal 5 Penyandang disabilitas memiliki hak :

Ayat (1) Huruf f f. Pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi
1. Rekrutmen Hak Pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi untuk
Penyandang Disabilitas meliputi hak :
Undang - Undang No. 8 Pasal 11 a. Memperoleh pekerjaan yang diselenggarakan oleh
Tahun 2016 tentang Pemerintah, Pemerintah Daerah, atau swasta tanpa
Penyandang Disabilitas Diskriminasi;
Pemerintah dan Pemerintah Daerah wajib menjamin proses

Pasal 45 rekrutmen, penempatan kerja, penerimaan, pelatihan
keberlanjutan kerja, kerja, dan pengembangan karier yang
PT. AURELIA TEKNOLOGI MAJU
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
adil dan tanpa Diskriminasi kepada Penyandang

Disabilitas.
Pemerintah, Pemerintah Daerah, Badan Usaha Milik

Pasal 53 Negara, dan Badan Usaha Milik Daerah wajib
Ayat (1) mempekerjakan paling sedikit 2% (2 persen) Penyandang
Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja
Perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1%

Pasal 53
(satu persen) Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai
Ayat (2)
atau pekerja
Pasal 38 Setiap warga negara, sesuai dengan bakat, kecakapan, dan
Tahun 1999 tentang Hak
Ayat (1) kemampuan, berhak atas pekerjaan yang layak.
Asasi Manusia
Yang dimaksud dengan “hak-hak ekonomi”, antara lain hak

Penjelasan Pasal
UU Nomor 40 Tahun 2008 untuk :
9 Maksud
Penghapusan Diskriminasi a. Berusaha mencari penghidupan yang layak di
“hak-hak
Ras dan Etnis seluruh wilayah negara Indonesia;
ekonomi”
b. Bekerja, memilih pekerjaan, memiliki kondisi kerja
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
yang adil dan diinginkan;

c. Dst. - f
Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang

sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan
Pasal 31
Undang-Undang Nomor 13 dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di
Tahun 2003 tentang luar negeri.
Ketenagakerjaan Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas
Pasal 32
terbuka, bebas, obyektif, serta adil, dan setara tanpa
Ayat (2)
diskriminasi
2. Penempatan Undang-Undang Nomor 21

Tahun 1999 tentang Konvensi ILO No. 100 Tahun 1951 mengenai kesamaan
Pokok - Pokok
Ratifikasi Konvensi remunerasi dan pengupahan bagi pekerja laki-laki dan
Pikiran Yang
ILO Nomor 111 tentang pekerja perempuan meminta semua negara untuk menjamin
Mendorong
Larangan Diskriminasi pelaksanaan prinsip pengupahan yang sama bagi pekerja
Lahirnya
dalam segala laki-laki dan pekerja perempuan untuk pekerjaan yang
Konvensi
bentuk pada pekerjaan dan sama nilainya.
jabatan
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Tahun 1999 tentang
Setiap perbedaan, pengecualian, atau pengutamaan atas
Ratifikasi Konvensi
dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan
ILO Nomor 111 tentang Pasal 1
politik, kebangsaan atau asal-usul yang berakibat
Larangan Diskriminasi Huruf a
meniadakan atau mengurangi persamaan kesempatan atau
dalam segala
perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan.
bentuk pada pekerjaan dan
jabatan
Setiap orang berhak dengan bebas memilih pekerjaan yang

Pasal 38
disukainya dan berhak pula atas syarat-syarat
Undang-Undang Nomor 39 Ayat (2)
ketenagakerjaan yang adil.
Tahun 1999 tentang Hak
Asasi Manusia Wanita berhak untuk memilih, dipilih, diangkat dalam
Pasal 49
pekerjaan, jabatan, dan profesi sesuai dengan persyaratan
Ayat (1)
dan peraturan perundang-undangan.
Undang-Undang Nomor 13 Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang

Pasal 6
Tahun 2003 tentang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.
Ketenagakerjaan Pasal 31 Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan

dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di
luar negeri
Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas

Pasal 32
terbuka, bebas, obyektif, serta adil, dan setara tanpa
Ayat (1)
diskriminasi.
Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan

tenaga kerja pada jabatan yang tepat sesuai dengan
Pasal 32
keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan
Ayat (2)
dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan
perlindungan hukum.
Pelaksana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud

Pasal 35
dalam ayat (1) wajib memberikan perlindungan sejak
Ayat (2)
rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja
Pasal 46 Tenaga kerja asing dilarang menduduki jabatan yang

Ayat (1) mengurusi personalia dan/atau jabatan-jabatan ter tent
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Dalam hal anak dipekerjakan bersama-sama dengan

Pasal 72 pekerja/buruh dewasa, maka tempat kerja anak harus
dipisahkan dari tempat kerja pekerja/buruh dewasa
Dengan memperhatikan Kesepakatan Tripartit Nasional

yang ditandatangani di Jakarta, 8 Desember 2005, maka
diharapkan Saudara Gubernur/Bupati/Walikota dapat
menghimbau dan memberikan pemahaman kepada
NOMOR: pengusaha dan pekerja/buruh di wilayah masing-masing
Surat Edaran No 60 Tahun
SE.60/MEN/SJ- agar berusaha semaksimal mungkin melaksanakan
2006
HK/11/2006 kesempatan dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan
yang dijabarkan dalam "PANDUAN KESEMPATAN DAN
PERLAKUAN YANG SAMA DALAM PEKERJAAN DI
INDONESIA (EQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITY/EEO) sebagaimana terlampir.
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Siapapun dilarang menghalang-halangi atau memaksa

pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk,
menjadi pengurus atau tidak menjadi pengurus, menjadi
anggota atau tidak menjadi anggota dan/atau menjalankan
atau tidak menjalankan kegiatan serikat pekerja/serikat
Undang-undang No. 21
buruh dengan cara :
Tahun 2000 tentang Serikat Pasal 28
a. melakukan pemutusan hubungan kerja, memberhentikan
Pekerja/Serikat Buruh
sementara, menurunkan jabatan, atau melakukan mutasi;
b. tidak membayar atau mengurangi upah pekerja/buruh;
c. melakukan intimidasi dalam bentuk apapun;
d. melakukan kampanye anti pembentukan serikat
pekerja/serikat buruh
Hak Pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi untuk

Undang - Undang No. 8
Pasal 11 Penyandang Disabilitas meliputi hak :
Tahun 2016 tentang
Huruf f f. Penempatan kerja yang adil, proporsional dan
Penyandang Disabilitas
bermartabat
Permenaker Nomor 39 Pasal 5 Penempatan Tenaga Kerja berdasarkan asas bebas

Tahun 2016 Tentang Ayat (2) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf b dilakukan
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Penempatan Tenaga Kerja dengan memberikan kebebasan kepada Pencari Kerja

dalam memilih pekerjaan dan kepada Pemberi Kerja dalam
memilih tenaga kerja.
Penempatan Tenaga Kerja berdasarkan asas adil dan setara

tanpa diskriminasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4
Pasal 5
huruf d dilakukan melalui Penempatan Tenaga Kerja
Ayat (4)
berdasarkan Kompetensi Kerja dan tidak didasarkan atas
ras, jenis kelamin, warna kulit, agama, dan aliran politik.
Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk

memberi, memperoleh, meningkatkan, serta
Pasal 1 mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin,
Undang-Undang Nomor 13 Angka 9 sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan
Pelatihan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi
3. Tahun 2003 tentang
Peningkatan jabatan atau pekerjaan.
Ketenagakerjaan
Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau
Pasal 11 meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja
sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
pelatihan kerja.
Pengusaha bertanggung jawab atas peningkatan dan/atau

pengembangan kompetensi pekerjanya melalui pelatihan
kerja.
Pasal 12
Setiap pekerja/buruh memiliki kesempatan yang sama
untuk mengikuti pelatihan kerja sesuai dengan bidang
tugasnya.
Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan

:
a. tersedianya tenaga kepelatihan;
b. adanya kurikulum yang sesuai dengan tingkat
Pasal 15 pelatihan;
c. tersedianya sarana dan prasarana pelatihan kerja;
dan
d. tersedianya dana bagi kelangsungan kegiatan
penyelenggaraan pelatihan kerja.
Pasal 18 Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi

Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang

diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah,
lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat
kerja.
Pelatihan kerja bagi tenaga kerja penyandang cacat

dilaksanakan dengan memperhatikan jenis, derajat
Pasal 19
kecacatan, dan kemampuan tenaga kerja penyandang cacat
yang bersangkutan.
Ketentuan mengenai penggunaan tenaga kerja asing serta

Pasal 49 pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tenaga kerja
pendamping diatur dengan Keputusan Presiden.
Setiap warga negara yang berusia lanjut, cacat fisik dan

atau cacat mental berhak memperoleh perawatan,
pendidikan, pelatihan, dan bantuan khusus atas biaya
Tahun 1999 tentang Hak Pasal 42
negara, untuk menjamin kehidupan yang layak sesuai
Asasi Manusia
dengan martabat kemanusiaannya, meningkatkan rasa
percaya diri, dan kemampuan berpartisipasi dalam
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara.
Setiap anak yang cacat fisik dan atau mental berhak

memperoleh perawatan, pendidikan, pelatihan, dan bantuan
khusus atas biaya negara, untuk menjamin kehidupannya
Pasal 54
sesuai dengan martabat kemanusiaan, meningkatkan rasa
percaya diri, dan kemampuan berpartisipasi dalam
kehidupan masyarakat, berbangsa, dan bernegara.
Analisa Gender adalah proses yang dibangun secara

sistematik untuk mengidentifikasi dan memahami
Instruksi Presiden 9 Tahun pembagian kerja/peran laki-laki dan perempuan, akses dan
1999 tentang Lampiran, Bag. kontrol terhadap sumber-sumber daya pembangunan,
Pengarusutamaan I Umum Angka partisipasi dalam proses pembangunan dan manfaat yang
Gender Dalam 5 mereka nikmati, pola hubungan antara laki-laki dan
Pembangunan Nasional perempuan yang timpang, yang di dalam pelaksanaannya
memperhatikan faktor-faktor lainnya seperti kelas sosial,
ras, dan suku bangsa.
Undang - Undang No. 8 Pasal 46 Pemerintah dan Pemerintah Daerah wajib memberikan
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Tahun 2016 tentang Ayat (1) kesempatan kepada Penyandang Disabilitas untuk
Penyandang Disabilitas mengikuti pelatihan keterampilan kerja di lembaga
pelatihan kerja Pemerintah, pemerintah Daerah, dan/atau
swasta
Setiap orang, baik pria maupun wanita yang melakukan

Pasal 38
pekerjaan yang sama, sebanding, setara atau serupa, berhak
Ayat (3)
atas upah serta syarat-syarat perjanjian kerja yang sama.
UU No. 39 Tahun 1999 Setiap orang, baik pria maupun wanita, dalam melakukan
Pasal 38 pekerjaan yang sepadan dengan martabat kemanusiaannya
Ayat (4) berhak atas upah yang adil sesuai dengan prestasinya dan
4. Syarat Kerja dapat menjamin kelangsungan kehidupan keluarganya.
Pemberi kerja wajib memberi upah kepada tenaga kerja

Undang - Undang Nomor 6
Penyandang Disabilitas yang sama dengan tenaga kerja
Tahun 2016 tentang Pasal 49
yang bukan Penyandang Disabilitas dengan jenis pekerjaan
Penyandang Disabilitas
dan tanggung jawab yang sama.
Undang-undang (UU) Pasal 47 Pekerja Kerja wajib membayar kompensasi atas Tenaga
Nomor 6 Tahun 2023 Ayat (1) Kerja Asing
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
tentang Penetapan
Peraturan Pemerintah
Pengganti Undang-Undang
Nomor 2 Tahun 2022
tentang Cipta Kerja
menjadi Undang-Undang
Peraturan Pemerintah
Nomor 34 Tahun 2021
perlindungan upah dan kesejahteraan, syarat-syarat kerja,

Pasal 66
serta perselisihan yang timbul menjadi tanggung jawab
Ayat (2) Huruf c
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh; dan
Undang-Undang Nomor 13 Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang

Tahun 2003 tentang Pasal 80 secukupnya kepada pekerja/buruh untuk melaksanakan
Ketenagakerjaan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh

Pasal 86
perlindungan atas:
Ayat (1)
a. Keselamatan dan kesehatan kerja;
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
b. Moral dan kesusilaan; dan

c. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia serta nilai-nilai agama.
Pasal 99 Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk

Ayat (1) memperoleh jaminan sosial tenaga kerja.
Pasal 104 Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi

Ayat (1) anggota serikat pekerja/serikat buruh.
Pasal 105 Setiap pengusaha berhak membentuk dan menjadi anggota

Ayat (1) organisasi pengusaha.
Yang dimaksud dengan “hak-hak ekonomi”, antara lain hak

Penjelasan Pasal
UU Nomor 40 Tahun 2008 untuk :
9 Maksud
Penghapusan Diskriminasi c. Mendapat gaji yang pantas sesuai dengan pekerjaan dan
“hak-hak
Ras dan Etnis sistem penggajian
ekonomi”
d. Membentuk dan menjadi anggota dari serikat pekerja;
Pemutusan Undang-undang (UU) Ketentuan Pasal 153 diubah sehingga berbunyi sebagai
5. Pasal 43
Hubungan Nomor 6 Tahun 2023 berikut:
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Kerja tentang Penetapan 1. Pasal 153 (1) Pengusaha dilarang melakukan

Peraturan Pemerintah Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pekerja/Buruh
Pengganti Undang-Undang dengan alasan:
Nomor 2 Tahun 2022 a. berhalangan masuk kerja karena sakit
tentang Cipta Kerja menurut keterangan dokter selama waktu
menjadi Undang-Undang tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara
terus-menerus;
b. berhalangan menjalankan pekerjaannya
karena memenuhi kewajiban terhadap
negara sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
c. menjalankan ibadah yang diperintahkan
agamanya;
d. Menikah
e. hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau
menyusui bayinya;
f. mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan
perkawinan dengan Pekerja/Buruh lainnya
di dalam satu Perusahaan;
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
g. mendirikan, menjadi anggota dan/atau

pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh,
Pekerja/Buruh melakukan kegiatan Serikat
Pekerja/Serikat Buruh di luar jam kerja, atau
di dalam jam kerja atas kesepakatan
Pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang
diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama;
h. mengadukan Pengusaha kepada pihak yang
berwajib mengenai perbuatan Pengusaha
yang melakukan tindak pidana kejahatan;
i. berbeda paham, agama, aliran politik, suku,
warna kulit, golongan, jenis kelamin,
kondisi fisik, atau status perkawinan; dan
dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat
kecelakaan kerja, atau sakit karena
Hubungan Kerja yang menurut surat
keterangan dokter yang jangka waktu
penyembuhannya belum dapat dipastikan.
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
Mengenai Larangan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Bagi Pekerja Wanita karena Menikah, Hamil atau
Peraturan Menteri No.
Melahirkan, Peraturan ini melarang pemberhentian
PER/03/MEN/1989
‘pasangan yang sudah menikah’ karena hamil atau
melahirkan
Negara anggota ILO yang mengesahkan Konvensi ini

wajib melarang setiap bentuk diskriminasi dalam pekerjaan
dan jabatan termasuk dalam memperoleh pelatihan dan
ketrampilan yang didasarkan atas ras, warna kulit, jenis
Konvensi ILO No. 111 kelamin, agama, pandangan politik, kebangsaan atau asal
Mengenai Diskriminasi usul keturunan.
Dalam Hal Pekerjaan dan
Pasal 1
Jabatan yang telah disahkan 1. Untuk tujuan Konvensi ini istilah "diskriminasi" meliputi
dengan UU No. 21 Tahun :
1999 (a) setiap perbedaan, pengecualian, atau pengutamaan atas
dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan
politik, kebangsaan atau asal-usul yang berakibat
meniadakan atau mengurangi persamaan kesempatan atau
perlakuan dalam
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
pekerjaan atau jabatan.
Siapapun dilarang menghalang-halangi atau memaksa

pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk,
menjadi pengurus atau tidak menjadi pengurus, menjadi
anggota atau tidak menjadi anggota dan/atau menjalankan
atau tidak menjalankan kegiatan serikat pekerja/serikat
buruh dengan cara :
a. melakukan pemutusan hubungan kerja,
Tahun 2000 tentang Serikat Pasal 28
memberhentikan sementara, menurunkan jabatan,
Pekerja/Serikat Buruh
atau melakukan mutasi;
b. tidak membayar atau mengurangi upah
pekerja/buruh;
c. melakukan intimidasi dalam bentuk apapun;
d. melakukan kampanye anti pembentukan serikat
pekerja/serikat buruh
Undang - Undang No. 8

Tahun 2016 tentang Pasal 11 Hak pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi untuk
Penyandang Disabilitas Penyandang Disabilitas meliputi hak: tidak diberhentikan
Telp : 021-6666-6969 Fax : 0282-548 337
karena alasan disabilitas (poin d)
Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat

Pasal 36
PP 35 Tahun 2021 akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan
Huruf m
pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
Hak pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi untuk

Penyandang Disabilitas meliputi hak:
UU No. 8 Tahun 2016 Pasal 11
D. Tidak diberhentikan karena alasan disabilitas
E. mendapatkan program kembali bekerja

Menginventarisir Ketentuan Tentang Penerapan Non-Diskriminasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Menginventarisir Ketentuan Tentang Penerapan Non-Diskriminasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PT.

AURELIA TEKNOLOGI MAJU

Inventarisir Peraturan Terkait dengan Non-Diskriminasi

Pasal 27 Tiap - tiap warga Negara berhak atas pekerjaan dan

Pasal 5 Penyandang disabilitas memiliki hak :

Pemerintah dan Pemerintah Daerah wajib menjamin proses

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

adil dan tanpa Diskriminasi kepada Penyandang

Pemerintah, Pemerintah Daerah, Badan Usaha Milik

Perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1%

Yang dimaksud dengan “hak-hak ekonomi”, antara lain hak

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

yang adil dan diinginkan;

Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang

2. Penempatan Undang-Undang Nomor 21

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Setiap orang berhak dengan bebas memilih pekerjaan yang

Undang-Undang Nomor 13 Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan

Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas

Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan

Pelaksana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud

Pasal 46 Tenaga kerja asing dilarang menduduki jabatan yang

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Dalam hal anak dipekerjakan bersama-sama dengan

Dengan memperhatikan Kesepakatan Tripartit Nasional

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Siapapun dilarang menghalang-halangi atau memaksa

Hak Pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi untuk

Permenaker Nomor 39 Pasal 5 Penempatan Tenaga Kerja berdasarkan asas bebas

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Penempatan Tenaga Kerja dengan memberikan kebebasan kepada Pencari Kerja

Penempatan Tenaga Kerja berdasarkan asas adil dan setara

Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Pengusaha bertanggung jawab atas peningkatan dan/atau

Penyelenggara pelatihan kerja wajib memenuhi persyaratan

Pasal 18 Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang

Pelatihan kerja bagi tenaga kerja penyandang cacat

Ketentuan mengenai penggunaan tenaga kerja asing serta

Setiap warga negara yang berusia lanjut, cacat fisik dan

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara.

Setiap anak yang cacat fisik dan atau mental berhak

Analisa Gender adalah proses yang dibangun secara

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Setiap orang, baik pria maupun wanita yang melakukan

Pemberi kerja wajib memberi upah kepada tenaga kerja

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

perlindungan upah dan kesejahteraan, syarat-syarat kerja,

Undang-Undang Nomor 13 Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang

Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

b. Moral dan kesusilaan; dan

Pasal 99 Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk

Pasal 104 Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi

Pasal 105 Setiap pengusaha berhak membentuk dan menjadi anggota

Yang dimaksud dengan “hak-hak ekonomi”, antara lain hak

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi

Kerja tentang Penetapan 1. Pasal 153 (1) Pengusaha dilarang melakukan

No. Proses Kerja Ketentuan Pasal Bunyi