FORM PENILAIAN PENERAPAN SISTEM MERIT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KAB.

PESISIR SELATAN
ASPEK MANAJEMEN KINERJA
SUB ASPEK 1. Ketersediaan kontrak kinerja yang terukur dan diturunkan dari Rencana Strategis organisasi
1 2 3 4 5
Data belum ada Sudah menyusun Sudah menyusun Sudah menyusun kontrak Sudah menyusun
SKOR
atau tidak tersedia kontrak kinerja, kontrak kinerja bagi kinerja bagi seluruh kontrak kinerja bagi
(INDIKATOR
namun hanya untuk pejabat pimpinan pegawai seluruh pegawai yang
PENILAIAN)
pejabat pimpinan tinggi, administrator diturunkan dari Rencana
tinggi dan pengawas Strategis organisasi
KONDISI SAAT
Seluruh ASN di Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan talah menyusun kontrak kinerja
INI
BUKTI WAJIB
1. Dokumen Perjanjian Kinerja/Penetapan Kinerja;

BUKTI TAMBAHAN (PENDUKUNG)

1. Dokumen Renstra.
2. SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan hingga level staf untuk melihat cascading target kinerja dalam mencapai IKU.
3. …..
4. …..
5. …..
6. …..
RUJUKAN
7. …..
BUKTI
8. …..
9. …..
10. …..
 ASPEK MANAJEMEN KINERJA
SUB ASPEK 2. Penggunaan metode penilaian kinerja yang obyektif.
1 2 3 4 5
Data belum ada Sudah menerapkan Sudah menerapkan Sudah menerapkan Sudah menerapkan
SKOR atau tidak tersedia metode penilaian metode penilaian metode penilaian kinerja metode penilaian
(INDIKATOR kinerja namun kinerja yang obyektif yang obyektif dan kinerja yang obyektif
PENILAIAN) belum obyektif dan dan terukur namun terukur untuk JPT, dan terukur untuk
terukur terbatas untuk JPT Administrator, dan seluruh pegawai
Pengawas

KONDISI SAAT Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan telah menetapkan metode penilaian kinerja 360° sesuai dengan Peraturan Bupati
INI Nomor 75 tahun 2018 tentang Penilaian Kinerja

BUKTI WAJIB
1. Metode dan mekanisme yang dilakukan dalam mengukur prestasi dan perilaku kerja

BUKTI TAMBAHAN (PENDUKUNG)

1. Hasil penilaian kinerja yang dilakukan;
2. Peraturan Bupati Nomor 75 tahun 2018 tentang Penilaian Kinerja
3. …..
4. …..
5. …..
6. …..
RUJUKAN
7. …..
BUKTI
8. …..
9. …..
10. …..
 ASPEK MANAJEMEN KINERJA
3. Pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala yang disertai dengan dialog kinerja untuk memastikan tercapainya
SUB ASPEK
kontrak kinerja
1 2 3 4 5
Data belum ada Sudah Sudah melaksanakan Sudah melaksanakan Sudah melaksanakan
SKOR
atau tidak tersedia melaksanakan penilaian kinerja secara penilaian kinerja secara penilaian kinerja secara
(INDIKATOR
penilaian kinerja berkala 6 bulan sekali berkala 3 bulan sekali berkala 1 bulan sekali
PENILAIAN)
secara berkala yang disertai dengan yang disertai dengan
setahun sekali dialog kinerja dialog kinerja
KONDISI SAAT
Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan telah melaksanakan penilaian kinerja secara berkala 3 bulan sekali setiap tahunnya
INI
BUKTI WAJIB
1. Dokumen penilaian kinerja bulanan/triwulan/semester

BUKTI TAMBAHAN (PENDUKUNG)

1. Dokumen laporan penilaian kinerja instansi setiap tahun
2. Dokumen dialog kinerja
3. …..
4. …..
5. …..
RUJUKAN 6. …..
BUKTI 7. …..
8. …..
9. …..
10. …..
 ASPEK MANAJEMEN KINERJA
4. Ketersediaan informasi tentang analisis permasalahan kinerja dan penyusunan strategi penyelesaiannya untuk
SUB ASPEK
mewujudkan tujuan organisasi
1 2 3 4 5
Data belum ada Sudah menganalisis Sudah menganalisis Sudah menganalisis Sudah menganalisis
SKOR atau tidak tersedia permasalahan permasalahan kinerja permasalahan kinerja permasalahan kinerja,
(INDIKATOR terkait kinerja secara terstruktur dan menyusun strategi menyusun dan
PENILAIAN) namun belum untuk mengatasi masalah melaksanakan strategi
terstruktur tersebut untuk mengatasi
masalah tersebut
KONDISI SAAT
Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan belum pernah menganalisis permasalahan kinerja
INI
BUKTI WAJIB
1. Dokumen tentang analisis kesenjangan kinerja dan strategi peningkatan kinerja;

BUKTI TAMBAHAN (PENDUKUNG)

1. Dokumen pelaksanaan program peningkatan kinerja.
2. …
3. …
4. …
5. …
RUJUKAN
6. …
BUKTI
7. …
8. …
9. ...
10. …
 ASPEK MANAJEMEN KINERJA
SUB ASPEK 5. Penggunaan hasil penilaian kinerja dalam pengambilan keputusan terkait pembinaan dan pengembangan karir
1 2 3 4 5
Data belum ada Hasil penilaian Hasil penilaian kinerja Hasil penilaian kinerja Hasil penilaian kinerja
atau tidak tersedia kinerja menjadi menjadi dasar dalam menjadi pertimbangan sudah menjadi salah
SKOR
dasar dalam pembinaan dan utama dalam pembinaan satu aspek yang
(INDIKATOR
pembinaan dan pengembangan karir dan pengembangan karir digunakan dalam
PENILAIAN)
pengembangan karir secara terstruktur penetapan talent pool
namun belum
terstuktur

KONDISI SAAT Hasil penilaian kinerja sudah menjadi pertimbangan utama dalam melakukan pembinaan dan pengembangan karir di
INI Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan

BUKTI WAJIB
1. Peraturan yang mengatur tentang persyaratan kinerja bagi pembinaan dan pengembangan karir (Perbup 75 Tahun 2018
tentang Penilaian Kinerja)

BUKTI TAMBAHAN (PENDUKUNG)

1. SK Tim Penilai Kinerja dan Baperjakat PNS
2. …
3. …
RUJUKAN
4. …
BUKTI
5. …
6. …
7. …
8. …
9. …