Machine Translated by Google

Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

Daftar isi tersedia di ScienceDirect

Jurnal Usaha Menjelajah

beranda jurnal: www.elsevier.com/locate/jbusvent

Tajuk rencana

Kewirausahaan dan kesejahteraan: Dulu, sekarang, dan masa depan

INFO PASAL ABSTRAK

Kata kunci: Penelitian kewirausahaan biasanya menekankan hasil di tingkat perusahaan seperti pertumbuhan dan kinerja.
Kewiraswastaan Namun, banyak orang yang menekuni kewirausahaan karena alasan yang sangat pribadi dan istimewa.
Kesejahteraan wirausaha Oleh karena itu, seperti halnya upaya manusia yang mengatur dirinya sendiri, bagaimana kewirausahaan
Wirausaha berhubungan dengan pemenuhan kebutuhan dan kesejahteraan adalah hal yang paling penting. Dalam makalah
Kebahagiaan
ini, kami memberikan gambaran umum tentang konsep kesejahteraan, penelitian terkait, dan hubungannya
Kesejahteraan subyektif
dengan kewirausahaan. Kami mendefinisikan kesejahteraan kewirausahaan sebagai pengalaman kepuasan,
Kesejahteraan Eudaimonik
pengaruh positif, pengaruh negatif yang jarang terjadi, dan fungsi psikologis dalam kaitannya dengan
Dampak positif dan negatif
Kepuasan hidup pengembangan, memulai, menumbuhkan, dan menjalankan usaha kewirausahaan. Kami menjelaskan definisi
Kesehatan kesejahteraan wirausaha dan meninjau perkembangan signifikan di bidang kami dan bidang kesejahteraan yang
lebih luas. Sorotan tren sosial, teknologi dan kelembagaan menggambarkan bidang-bidang utama untuk penelitian
di masa depan yang dapat meningkatkan pemahaman kita tentang fenomena ini. Kedelapan makalah dalam
edisi khusus ini berfokus pada kesejahteraan wirausaha, masing-masing menawarkan perspektif spesifik tentang
bagaimana para ilmuwan dapat berteori dan mempelajari anteseden dan konsekuensi kewirausahaan terkait kesejahteraan.

1. Ringkasan Eksekutif

Kesejahteraan psikologis merupakan bagian integral dalam menjalani kehidupan yang memuaskan dan berkembang dan terkait erat dengan kapasitas masyarakat
untuk bekerja dan memelihara hubungan positif. Kesejahteraan psikologis memainkan peran penting dalam diskusi ilmiah dan perdebatan kebijakan publik. Dalam hal
ini, kewirausahaan dapat menjadi sumber kepuasan dan kepuasan pribadi, yang pada gilirannya dapat memberi energi kepada wirausahawan untuk bertahan dalam
tugas-tugas mustahil yang dapat menjadi kekuatan untuk melakukan perubahan positif dalam masyarakat. Oleh karena itu, tujuan dari terbitan khusus kami adalah untuk
menghadirkan perspektif interdisipliner yang dapat menjadi masukan bagi diskusi ilmiah dan kebijakan publik.
Tantangan utama dalam literatur adalah mendefinisikan dan mengukur kesejahteraan. Sejumlah besar instrumen pengukuran telah diusulkan mulai dari ukuran
subjektif dari pengaruh, kepuasan hidup, dan fungsi psikologis hingga ukuran obyektif kesehatan fisik dan kesejahteraan sosial. Dalam editorial ini, kami memanfaatkan
tradisi hedonis dan eudaimonik untuk mendefinisikan kesejahteraan kewirausahaan sebagai “pengalaman kepuasan, pengaruh positif, pengaruh negatif yang jarang
terjadi, dan fungsi psikologis dalam kaitannya dengan mengembangkan, memulai, menumbuhkan, dan menjalankan usaha kewirausahaan. .” Kami mendorong para
peneliti kewirausahaan untuk merangkul kedua perspektif tersebut dan memperhitungkan perbedaan dan persamaannya.

Berdasarkan pandangan mengenai kesejahteraan wirausaha serta tren sosial dan ilmiah, kami selanjutnya menyoroti peluang untuk penelitian di masa depan. Kami
pertama-tama menekankan pentingnya mempelajari kesejahteraan sebagai hasil utama dalam penelitian kewirausahaan yang melengkapi hasil tradisional seperti kinerja
dan kegagalan bisnis. Karena kewirausahaan jarang sekali bersifat linier dan mulus, kami selanjutnya mendorong para peneliti untuk mengkaji kesejahteraan
wirausahawan sepanjang proses penciptaan usaha. Kami kemudian membahas pentingnya memperluas cakupan penelitian di masa depan untuk mempertimbangkan
tidak hanya kesejahteraan pemilik bisnis tetapi juga dampak limpahannya terhadap pemangku kepentingan lainnya seperti karyawan dan anggota keluarga. Meskipun
penelitian-penelitian sebelumnya mengenai kewirausahaan telah mulai meneliti kesejahteraan sebagai sumber daya psikologis yang penting, sebagian besar penelitian
ini berfokus pada emosi positif, mengabaikan aspek-aspek emosi negatif yang sama kuatnya dan memotivasi berbagai hasil kewirausahaan. Terakhir, kami mengusulkan
agar pembicaraan ini harus dimasukkan dalam konteks perubahan sosio-ekonomi dan lingkungan kelembagaan yang lebih luas. Konteks ini menentukan aturan formal
dan informal yang dapat mempengaruhi cara masyarakat memandang apa yang berharga dan mempengaruhi aspirasi dan kesejahteraan mereka.

Konsisten dengan tujuan kami, delapan makalah dalam edisi khusus ini menawarkan perspektif interdisipliner yang mengintegrasikan pandangan dari berbagai sudut pandang

https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2019.01.002
Diterima 16 Desember 2018; Diterima dalam bentuk revisi 6 Januari 2019; Diterima 7 Januari 2019
0883-9026/ © 2019 Penulis. Diterbitkan oleh Elsevier Inc. Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi CC BY
(http://creativecommons.org/licenses/BY/4.0/).
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

bidang kewirausahaan dan manajemen serta psikologi dan ekonomi di mana literatur kesejahteraan lebih banyak dikembangkan. Mereka mendekati topik ini
dengan menggunakan kerangka konseptual alternatif (misalnya, teori penentuan nasib sendiri, kesesuaian peran, kesesuaian orang-lingkungan, dll.), sumber
data yang berbeda (misalnya, kumpulan data cross-sectional dan longitudinal dari Amerika Serikat, Inggris, Jerman, dan pedesaan Bangladesh), metode
(misalnya, analisis jalur, pemodelan persamaan struktural, perbedaan dalam perbedaan, kuadrat terkecil dua tahap, dll.), subjek analisis (CEO pendiri,
wirausahawan peluang dan kebutuhan, dll.), dan ukuran kesejahteraan (kesejahteraan eu-daimonic, kepuasan hidup dan kerja, kesehatan mental dan fisik,
beban alostatik, dll.).
Terakhir, kami akhiri dengan catatan tentang metode penelitian. Secara khusus, kami mendorong para peneliti untuk memanfaatkan pendekatan analitis
alternatif seperti metode eksperimental, teknik data besar, data longitudinal dengan teknik non-parametrik seperti penduga pencocokan, dan ketidakpastian
model yang dapat memberikan banyak informasi pada penelitian tentang kesejahteraan dalam kewirausahaan.

2. Pendahuluan

Tanggal 20 Maret kini menjadi Hari Kebahagiaan Internasional Perserikatan Bangsa-Bangsa, hari libur yang dimaksudkan untuk meningkatkan
kesejahteraan di seluruh dunia. Pertemuan ini pertama kali dirayakan pada tahun 2013, dua tahun setelah Majelis Umum PBB mengadopsi resolusi yang
mengakui kebahagiaan sebagai “tujuan mendasar umat manusia” dan menyerukan “pendekatan yang lebih inklusif, adil dan seimbang terhadap pertumbuhan
ekonomi yang mendorong … kesejahteraan masyarakat.” keberadaan semua orang” (Majelis Umum PBB, 2012). Perkembangan ini menunjukkan perubahan
besar dalam sikap terhadap kemajuan sosial-ekonomi. Banyak pemimpin global telah meluncurkan inisiatif yang bertujuan untuk menempatkan kesejahteraan
psikologis sebagai tujuan mendasar masyarakat. Neraca kesejahteraan nasional diminta untuk melengkapi langkah-langkah ekonomi tradisional (Diener, 2000;
Kahneman et al., 2004; Diener et al., 2015).
Kesejahteraan adalah bagian integral dari menjalani kehidupan yang memuaskan dan berkembang dan terkait erat dengan kemampuan seseorang untuk
bekerja, memelihara hubungan positif, dan mengalami emosi positif (Ryff dan Singer, 1998; Ryan dan Deci, 2000; Diener et al., 2010; Seligman, 2012). Pakar
kewirausahaan dan manajemen menjadi semakin tertarik pada penyebab dan konsekuensi kesejahteraan (Uy et al., 2013; Shir, 2015; Shepherd dan Patzelt,
2017; Stephan, 2018; Shir et al., 2018; Wiklund et al. , 2017) yang diangkat berdasarkan tema Pertemuan Tahunan Akademi Manajemen 2018 baru-baru ini:
“Meningkatkan Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat: Bagaimana Organisasi Dapat Membantu?”1

Kami berpendapat bahwa bidang kewirausahaan dapat berkontribusi dengan cara yang unik dan bermakna terhadap pertumbuhan gerakan internasional
dan diskusi antar disiplin ilmu mengenai kesejahteraan. Kewirausahaan sering kali mendorong perubahan positif dalam masyarakat dengan memberikan
terobosan inovasi komersial atau sosial yang berkontribusi terhadap kesejahteraan sosial. Kewirausahaan juga merupakan sumber potensial pengembangan,
pertumbuhan, dan kesejahteraan pribadi (misalnya, Shir, 2015; Stephan, 2018). Tidak seperti kebanyakan pekerjaan tradisional, wirausahawan menikmati
tingkat kebebasan dan kendali yang memungkinkan mereka mendapatkan lebih banyak makna dari pekerjaan mereka, memenuhi bakat dan keterampilan
bawaan mereka, dan terlibat dalam aktivitas yang memiliki tujuan melalui tugas yang diarahkan pada diri sendiri (Shir et al., 2018; Kayu dkk., 2016). Tingkat
kesejahteraan yang lebih tinggi dapat mengisi kembali sumber daya psikologis wirausahawan—optimisme, ketahanan, dan harga diri mereka—dan
menyemangati mereka untuk terus bertahan dalam tugas-tugas menantang yang sering kali dianggap mustahil oleh orang lain (Foo et al., 2009). Dinamika ini
dapat menjadi kekuatan perubahan positif dalam masyarakat yang dapat meningkatkan kesejahteraan individu dan sosial.
Ketepatan waktu mengenai kesejahteraan sebagai topik penelitian yang masih baru dan hubungannya yang unik dengan kewirausahaan adalah alasan
utama untuk memulai edisi khusus “Kewirausahaan dan Kesejahteraan: Masa Lalu, Sekarang, dan Masa Depan.” Pertimbangan kesejahteraan dalam literatur
kewirausahaan masih baru. Konsep isu khusus ini muncul dari lokakarya yang mempertemukan para pakar kewirausahaan yang tertarik pada kesejahteraan
bersama dengan para peneliti terkemuka di bidang kesejahteraan di bidang psikologi, ekonomi, dan manajemen. Dengan edisi khusus ini, kami berharap
dapat mempersiapkan masa depan cerah bidang penelitian penting ini. Panggilan terbuka kami untuk makalah menghasilkan lebih dari 90 penyerahan. Setelah
melalui proses seleksi yang ekstensif, kami mendapatkan delapan makalah yang termasuk dalam edisi khusus ini.

3. Mendefinisikan dan mengukur kesejahteraan dalam kewirausahaan

Tantangan utamanya adalah mendefinisikan dan mengukur kesejahteraan. Meningkatnya minat terhadap topik ini dan pengakuan bahwa ukuran
kesejahteraan memberikan informasi penting mengenai kualitas hidup individu (Stiglitz dkk., 2009) telah mendorong munculnya usulan dan pengembangan
sejumlah besar instrumen pengukuran. Dalam tinjauan literatur baru-baru ini, Linton dkk. (2016) menemukan 99 ukuran yang dilaporkan sendiri untuk menilai
kesejahteraan mulai dari ukuran subjektif dari pengaruh, kepuasan hidup, dan fungsi psikologis hingga ukuran obyektif kesehatan fisik dan kesejahteraan
sosial. Langkah-langkah ini mengacu pada berbagai perspektif dari berbagai disiplin ilmu dan aliran pemikiran (misalnya, psikologi klinis, filsafat, ekonomi,
sosiologi medis, dll.).
Secara keseluruhan, perkembangan ini menunjukkan bahwa konstruksi kesejahteraan yang lebih luas merupakan fungsi dari pengaruh subyektif dan
obyektif yang tumpang tindih dalam pengalaman individu dalam menjalani kehidupan yang berfungsi penuh. Oleh karena itu, kesejahteraan harus dianggap
sebagai istilah umum yang mencerminkan berbagai dimensi, bukannya mencakup sesuatu yang unidimensi. Teori dan ukuran kesejahteraan berbeda dalam
hal penekanannya pada kondisi eksternal/internal individu (misalnya, memiliki kondisi material dan memiliki teman vs. merasa puas dan mengalami vitalitas).
Perbedaannya juga bergantung pada evaluasi eksternal terhadap kondisi tersebut oleh orang lain, evaluasi internal oleh individu, dan apakah dimensi tersebut
merupakan ukuran objektif yang diprioritaskan oleh peneliti atau evaluasi subjektif dari responden individu (Shir, 2015). Psikolog biasanya merujuk pada
kesejahteraan dalam istilah kesejahteraan subjektif, yang didefinisikan sebagai

1
Dalam tinjauan sistematis literatur kewirausahaan dan kesejahteraan baru-baru ini, Stephan (2018) mengidentifikasi hanya empat penelitian mengenai topik tersebut yang
diterbitkan dalam jurnal kewirausahaan antara tahun 1950 dan 2010.

2
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

keadaan internal kesehatan mental secara keseluruhan, yang mungkin mencakup tidak hanya pencapaian kesenangan dan penghindaran rasa sakit (hedonis
dan berdasarkan keinginan) tetapi juga menekankan vitalitas, makna, dan realisasi diri (eudaimonic) dari kesehatan mental (Deci et al., 2001; Keyes , 2006;
Ryff, 1989).2

3.1. Pendekatan psikologis terhadap kesejahteraan: persinggungan dua tradisi

Psikologi modern menawarkan dua perspektif teoretis utama tentang kesejahteraan—pendekatan hedonis dan eudaimonik—yang menunjukkan tumpang
tindih empiris, namun berasal dari asumsi ontologis dan etika yang berbeda tentang sifat manusia dan keadaan kesejahteraan (Deci dan Ryan, 2000; Ryff,
1989; Diener, 1984).
Pendekatan hedonis terhadap kesejahteraan, sering disebut kebahagiaan (bukan dalam pengertian emosi, melainkan sebagai keadaan mental secara
keseluruhan) atau kesejahteraan subjektif, dinilai berdasarkan evaluasi masyarakat terhadap kehidupan mereka, dan mencakup penilaian kognitif atas
kepuasan. (baik global maupun spesifik domain) dan penilaian afektif terhadap suasana hati dan emosi (Diener et al., 1999). Pendekatan ini menekankan
keadaan kesehatan mental positif yang melibatkan seluruh pengalaman hidup.
Menurut pendekatan eudaimonic, kesejahteraan merupakan turunan dari pemenuhan dan ekspresi pribadi (Waterman et al., 2010), pengembangan
pribadi (Erikson, 1959), aktualisasi diri (Maslow, 1968), individuasi (Jung, 1933), dan penentuan nasib sendiri (Ryan dan Deci, 2000) yang mencerminkan
kehidupan yang berfungsi penuh (Rogers, 1962; Ryff, 1989; Ryff dan Singer, 2013). Dalam tradisi eudaimonik, normanya adalah menilai kesejahteraan
dengan mengikuti salah satu dari dua kerangka teoritis. Di satu sisi, teori penentuan nasib sendiri (Ryan dan Deci, 2000) mendekati kesejahteraan sebagai
vitalitas subjektif atau sensasi diberi energi secara psikologis (Ryan dan Frederick, 1997) karena menjadi vital dan energik merupakan bagian dari makna
hidup. berfungsi penuh dan secara psikologis baik (Cowen, 1994). Sebaliknya, model kesejahteraan psikologis Ryff menekankan enam proses psikologis
yang bersama-sama mencakup cakupan kesehatan yang luas dan merupakan esensi dari menjadi berfungsi penuh dan baik (lihat Ryff dalam terbitan ini).

Kami mendorong para peneliti kewirausahaan untuk mempertimbangkan penggunaan kedua perspektif tersebut beserta perbedaan dan persamaannya.
Dari perspektif integratif, kami menganggapnya sebagai dimensi inti terpisah dari kesejahteraan dan bukti kesehatan mental, bukan tidak adanya penyakit
mental (Keyes, 2010; Keyes, 2002; Ryan dan Deci, 2001; Shir, 2015). Untuk mendukung hal ini, baik Keyes et al. (2002) dan Ring dkk. (2007) melaporkan
bahwa aspek eudaimonik dari kesejahteraan psikologis dan ukuran kesejahteraan subjektif membentuk dimensi kesehatan mental yang berbeda, meskipun
berkorelasi. Pola korelasi yang berbeda dengan faktor sosio-demografis dan psikologis semakin mendukung perbedaan ini (Keyes et al., 2002). Mengadopsi
pandangan yang lebih luas tentang kesejahteraan dari sudut pandang psikologis, kami mengusulkan bahwa kondisi kesejahteraan subjektif dan psikologis
merupakan komponen inti dari kesejahteraan wirausaha, mewakili perasaan dan evaluasi positif di satu sisi, dan fungsi psikologis positif di sisi lain. .

3.2. Kesejahteraan wirausaha

Sebagian besar penelitian yang mengkaji hubungan antara kewirausahaan dan kesejahteraan telah mengadopsi salah satu dari dua pendekatan—baik
mengandalkan ukuran umum kesejahteraan (seperti kepuasan hidup dan pengaruh positif) atau berfokus pada konstruksi konteks spesifik dari bisnis dan
pekerjaan. kepuasan (misalnya, Benz dan Frey, 2008; Block dan Koellinger, 2009; Bradley dan Roberts, 2004; Cooper dan Artz, 1995; Uy et al., 2017;
Nikolaev et al., in press). Meskipun kedua rangkaian ukuran ini memberikan informasi penting tentang kesejahteraan individu yang berwirausaha, diragukan
apakah keduanya mewakili keseluruhan kesejahteraan yang diperoleh individu dari keterlibatan dalam aktivitas kewirausahaan. Secara khusus, pengukuran
dan konseptualisasi kesejahteraan wirausaha sebagai pengalaman khas kesejahteraan sejauh ini hanya mendapat sedikit perhatian, meskipun telah
dilakukan penelitian selama puluhan tahun mengenai kesejahteraan dalam kehidupan dan pekerjaan. Faktanya, psikologi dan literatur kerja organisasi
mempertimbangkan ukuran kesejahteraan yang spesifik konteks di lingkungan non-kerja sebagai ukuran kesejahteraan yang memadai dan terpisah (Warr,
1990; Cotton dan Hart, 2003; Page dan Vella-Brodrick, 2009 ).
Dengan berfokus pada penilaian hidup seseorang secara keseluruhan atau pada fitur bisnis atau pekerjaan itu sendiri, pengukuran sebelumnya tidak
menangkap pengalaman subjektif dan inti umum dari kesejahteraan dalam berwirausaha. Misalnya, wirausahawan yang melaporkan kepuasan hidup positif
secara umum dan kepuasan terhadap kinerja bisnis juga dapat mengungkapkan kebahagiaan dan kepuasan yang lebih rendah terhadap kehidupan sebagai
wirausaha, yang menunjukkan sifat konstruk yang spesifik pada konteks (George, 1980). Ukuran kesejahteraan yang lebih luas dan langsung dalam
kewirausahaan cenderung lebih mencerminkan pengalaman kesejahteraan individu dalam domain ini (Shir, 2015). Pada gilirannya, konseptualisasi konteks
spesifik dan ukuran kesejahteraan subjektif dalam kewirausahaan harus memberikan estimasi yang lebih lengkap mengenai imbalan subjektif yang dialami
oleh wirausahawan dan memperluas cakrawala penelitian teoritis dan empiris.
Berdasarkan perkembangan umum ini, kami mendefinisikan kesejahteraan kewirausahaan sebagai “pengalaman kepuasan, pengaruh positif, pengaruh
negatif yang jarang terjadi, dan fungsi psikologis dalam kaitannya dengan pengembangan, memulai, menumbuhkan, dan menjalankan usaha kewirausahaan.”
Fungsi psikologis antara lain mencakup penerimaan diri, pertumbuhan pribadi, tujuan (makna), kesehatan mental, penguasaan, otonomi, dan hubungan
positif. Kami menawarkan ini sebagai titik awal untuk teori pekerjaan masa depan dan mengukur pengalaman subjektif wirausahawan serta konteks objektif
pribadi dan lingkungan terkait yang memengaruhi kesejahteraan saat mengembangkan, memulai, menumbuhkan, dan menjalankan usaha wirausaha.

2
Perlu dicatat bahwa istilah “kesejahteraan subjektif” telah menjadi sangat terkait dengan gerakan kesejahteraan hedonis dan berbasis keinginan yang
dikenal sebagai Pendekatan Hedonis (Bradburn, 1969; Diener, 1984; Diener et al., 1999; Gurin et al., 1960; Kahneman et al., 1999), sedangkan konsep
kesejahteraan psikologis umumnya diidentikkan dengan gerakan eudaimonic (Deci dan Ryan, 2000; Ryff, 1989). Jadi, untuk menghindari terminologi yang
membingungkan, kami akan mematuhi penggunaan ini di sini.

3
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

4. Kewirausahaan dan kesejahteraan: peluang penelitian di masa depan

Pekerjaan dapat menjadi sumber kepuasan pribadi, kreativitas, dan makna. Ini bisa menyenangkan, orisinal, dan ekspresif. Namun pekerjaan juga dapat
menumpulkan potensi manusia dan membakar bakat individu. Wirausahawan sering kali digambarkan sebagai seorang visioner yang bersemangat terhadap
pekerjaan mereka dan merasakan hubungan mendalam dengan produk dan layanan yang mereka ciptakan, banyak di antara mereka yang bercita-cita untuk
meninggalkan jejak di dunia. Dengan demikian, sifat kerja kewirausahaan mewujudkan proses aktualisasi diri dari potensi manusia melalui aktivitas yang memiliki
tujuan, otentik, dan terorganisir sendiri yang dapat mengarah pada kehidupan yang memuaskan dan berfungsi penuh (Shir et al., 2018). Bahkan bagi mereka
yang berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan kewirausahaan dapat memberikan banyak hal dalam hal penentuan nasib sendiri dan kepuasan
pribadi karena memberikan individu tingkat kebebasan dan kendali yang memungkinkan mereka mengatasi kecacatan mereka atau mengubah situasi yang buruk.
Di bawah ini, kami menguraikan beberapa tren masyarakat yang muncul dan penelitian sebelumnya, menghubungkannya dengan konsep kesejahteraan
wirausaha, dan membuat sketsa apa yang kami yakini sebagai jalur penelitian masa depan yang berpotensi tinggi.

4.1. Kesejahteraan sebagai variabel dependen yang penting

Tinjauan terbaru terhadap variabel terikat yang digunakan dalam penelitian kewirausahaan sejak tahun 2000 menunjukkan bahwa kinerja perusahaan
merupakan variabel terikat yang dominan (Shepherd et al., 2019). Namun, jumlah relatif makalah yang menggunakan kinerja menurun seiring berjalannya waktu,
dan variabel dependen lainnya, termasuk kesejahteraan, semakin mendapat perhatian. Kami yakin perkembangan ini bermanfaat bagi bidang kewirausahaan
yang lebih luas. Secara khusus, penelitian yang relevan memerlukan perhatian pada variabel-variabel yang dianggap penting oleh pengusaha (Wiklund et al.,
2018). Orang memulai, terlibat, dan meninggalkan kewirausahaan karena berbagai alasan berbeda (misalnya, Carter et al., 2003). Keberagaman yang lebih besar
dalam hasil yang dipelajari oleh para sarjana, yang mencerminkan keragaman di kalangan wirausaha, memberikan relevansi penelitian dan wawasan serta teori
kewirausahaan yang unik (Brown et al., 2001; Shepherd, 2015). Hal ini juga memungkinkan konsistensi teoritis yang lebih besar antara variabel independen dan
dependen. Seperti disebutkan di atas, kesejahteraan merupakan variabel dependen yang penting dalam banyak teori psikologi. Peningkatan penggunaan
kesejahteraan sebagai variabel dependen dalam kewirausahaan akan konsisten dengan pengembangan disiplin ilmu tersebut.

Dalam hal ini, pembedaan antara wirausahawan peluang dan wirausaha kebutuhan sering kali merupakan asumsi yang digayakan bahwa beberapa individu
melakukan wirausaha karena imbalan yang ditawarkannya (wirausahawan peluang) sementara yang lain terpaksa berwirausaha karena mereka memiliki sedikit
alternatif pekerjaan (wirausahawan kebutuhan). . Ketertarikan mendasar pada kategori-kategori ini adalah keyakinan bahwa motif startup mempengaruhi hasil.
Mengukur hasil kesejahteraan dalam studi yang membedakan wirausaha peluang dan kebutuhan konsisten dengan teori psikologi (lih. Ryff, dalam terbitan ini).
Hipotesis dasar menyatakan bahwa wirausahawan peluang mengalami kesejahteraan yang lebih besar karena keselarasan antara motivasi internal dan aktivitas
luar (Block dan Koellinger, 2009; Carree dan Verheul, 2012; Kautonen dan Palmroos, 2010). Namun, karena sifat kewirausahaan yang mengatur diri sendiri dan
mengarahkan diri sendiri, asumsi hubungan seperti itu mungkin tidak selalu bisa bertahan. Jika demikian, hal ini akan memberikan batasan terhadap teori
kepuasan terkait pekerjaan saat ini dengan konteks kewirausahaan yang memerlukan teori uniknya. Lebih lanjut, meskipun teori menyatakan bahwa motivasi
mempengaruhi kesejahteraan dan bahkan kinerja, teori kesejahteraan individu di tingkat perusahaan masih kurang berkembang.

Studi kewirausahaan tentang kinerja tingkat perusahaan mungkin tidak menggabungkan pilihan kebutuhan dan motivasi peluang di tingkat individu. Menjelaskan
bagaimana perusahaan baru atau kecil membangun kepuasan dalam organisasi dan empiris yang menghindari masalah analisis lintas tingkat memerlukan teori
di tingkat perusahaan yang berkaitan dengan kesejahteraan. Terakhir, kami mencatat bahwa, selain dua kategori besar yaitu motif peluang dan kebutuhan, masih
banyak motif lain yang mungkin penting bagi hasil kesejahteraan kewirausahaan (lihat Wincent dkk., dalam terbitan ini).

4.2. Kesejahteraan dan proses giat

Jarang sekali perjalanan kewirausahaan berjalan mulus (McMullen dan Dimov, 2013). Sebaliknya, pengalaman kewirausahaan sering kali merupakan
rollercoaster emosional dengan periode kegembiraan dan kepuasan serta periode stres dan penipisan sumber daya. Mayoritas bisnis baru gagal, dan bisnis yang
bertahan menghadapi tantangan ketika mereka berusaha membangun hubungan eksternal dengan pemasok dan pelanggan serta mengembangkan rutinitas
internal dan hubungan antar karyawan. Terlepas dari pengakuan ini, literatur kewirausahaan saat ini menyajikan pandangan statis tentang manfaat kewirausahaan
bagi kesejahteraan. Studi-studi ini berfokus pada konsekuensi kepuasan dari wirausaha atau pengaruh suasana hati dan emosi terhadap hasil kewirausahaan
pada suatu waktu (Delgado-Garcia et al., 2015; Stephan, 2018).

Untuk meningkatkan pemahaman yang lebih lengkap tentang hubungan antara kewirausahaan dan kesejahteraan, kita perlu memperluas perspektif kita
tentang kesejahteraan dengan model dinamis dari proses kewirausahaan. Bagaimana kesejahteraan berkembang seiring berjalannya waktu seiring dengan
proses kewirausahaan? Apakah implikasi terhadap kesejahteraan berbeda atau lancar dalam berbagai tahapan dan transisi dalam proses penciptaan usaha?
Pertanyaan-pertanyaan ini dan pertanyaan-pertanyaan penting lainnya yang terkait, sampai saat ini, telah mengalami pengujian teoritis atau empiris yang terbatas.
Dalam hal ini, Cardon dkk. (2012) mencatat bahwa sebagian besar penelitian mengamati tahap awal proses kewirausahaan atau kegagalan, dan kurangnya
penelitian yang meneliti kesejahteraan pada berbagai tahap dalam proses penciptaan usaha. Pekerjaan empiris yang representatif di bidang ini sebagian besar
bergantung pada sampel cross-sectional pengusaha yang mengevaluasi berbagai hasil kesejahteraan pada suatu waktu (Stephan, 2018). Bahkan ketika
menggunakan studi longitudinal, penekanannya adalah pada dampak pengobatan rata-rata dan membandingkan pekerja mandiri dengan pekerja berupah.

4
Machine Translated by Google

Tajuk rencana
Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

4.3. Kewirausahaan dan kesejahteraan siapa?

Para pembuat kebijakan dan pakar kewirausahaan cenderung berasumsi bahwa kewirausahaan adalah suatu kebaikan yang melekat. Contoh asumsi tersebut
antara lain: pengusaha sukses digambarkan sebagai pahlawan; tingkat kewirausahaan yang lebih tinggi bermanfaat bagi pertumbuhan regional dan nasional, dan
wirausahawan bermanfaat bagi diri mereka sendiri dan karyawannya. Namun, jarang sekali para sarjana menguji asumsi-asumsi ini dalam penelitian empiris. Kinerja
perusahaan tetap menjadi variabel dependen yang menonjol dalam penelitian kewirausahaan karena adanya asumsi implisit bahwa manfaat yang diperoleh wirausaha
juga harus bermanfaat bagi pemangku kepentingan lainnya. Namun asumsi tersebut belum tentu berlaku. Sebagian besar perusahaan mencapai kinerja keuangan yang
lebih tinggi dari aktivitas produktif, namun di lain waktu, kinerja merupakan produk dari aktivitas yang tidak produktif atau destruktif yang didorong oleh insentif institusional
yang negatif (Baumol, 1996; Zahra dan Wright, 2011). Daripada mengasumsikan dampak positif yang bersifat universal dari kewirausahaan, penting untuk memperluas
fokus dengan mempertimbangkan dampak kegiatan kewirausahaan terhadap pemangku kepentingan lainnya.

Kesejahteraan memberikan peluang terbaik untuk memperluas cakupan hasil kewirausahaan yang melengkapi upaya merekrut dan mempertahankan bakat
dalam usaha baru. Misalnya, perusahaan-perusahaan di Silicon Valley menunjukkan kepemimpinan dalam menyesuaikan pekerjaan sehingga karyawannya dapat
berkembang di tempat kerja. Hal ini mencakup karakteristik pekerjaan seperti peluang pengembangan karir, pengaturan kerja yang fleksibel, dan perhatian terhadap
ruang fisik di mana pekerjaan berlangsung. Namun, perusahaan-perusahaan di Silicon Valley juga mempunyai reputasi atas jam kerja yang panjang, hubungan intra-
perusahaan yang kompetitif, dan baru-baru ini, tuduhan bias yang dapat mengasingkan karyawan atau calon karyawan.

Selain itu, terdapat hubungan sosial antara kewirausahaan dengan penciptaan kekayaan dan kesenjangan. Pengusaha disruptif yang paling sukses bisa
mengumpulkan kekayaan yang sangat besar, hingga mencapai miliaran dolar. Namun, wirausahawan imitatif berperan dalam mengurangi ketimpangan sebagai
pesaing berbiaya rendah. Packard dan Bylund (2018) berpendapat perlunya perhatian pada ketimpangan kesejahteraan individu dibandingkan ketimpangan
pendapatan. Apakah kekayaan finansial dianggap tidak adil sehingga menyebabkan ketidakpuasan karyawan dan masyarakat secara keseluruhan, atau apakah
dampak limpahan penciptaan kekayaan di dalam perusahaan dan masyarakat sekitar dianggap sebagai hal yang positif? Singkatnya, kesejahteraan karyawan bagi
perusahaan wirausaha dan masyarakat sekitar merupakan hal yang penting namun belum banyak diteliti. Secara khusus, menghubungkan kinerja perusahaan dan
imbalan finansial bagi wirausahawan dengan kesejahteraan karyawan akan memberikan pengujian yang berharga dan langsung mengenai apakah dampak positif
kewirausahaan juga berdampak pada pemangku kepentingan lainnya.
Hal yang terkait dengan keseimbangan kehidupan kerja adalah dampak limpahan dari pengusaha ke anggota keluarga mereka. Tingginya komitmen emosional
dan finansial khas pengusaha juga akan mempengaruhi hubungan keluarga. Misalnya, sejumlah penelitian meneliti kesedihan para wirausahawan setelah kegagalan
(misalnya, Jenkins dkk., 2014; Shepherd, 2003). Selain itu, dalam bisnis yang sedang berjalan, mungkin terdapat efek samping dan persilangan pekerjaan dan
keluarga (Song et al., 2011), namun penelitian kewirausahaan (sebagai pengecualian, lihat Kollmann et al., dalam terbitan ini) hingga saat ini mengabaikan dampak
pekerjaan dan keluarga. . Faktor-faktor seperti hubungan kerja pasangan dan anggota keluarga, hubungan peran dalam bisnis, komitmen waktu dan keberhasilan
bisnis sebelumnya sebagai indikator sebab akibat akan mempengaruhi hubungan dan kesejahteraan terkait keluarga yang terlibat atau tidak terlibat dengan bisnis
(Stephan, 2018 ).

4.4. Kesejahteraan sebagai sumber psikologis

Sebagaimana dicatat oleh Ryff (dalam edisi ini), kesejahteraan tidak hanya merupakan variabel dependen yang penting namun juga merupakan pendahuluan
penting dari banyak hasil penting. Misalnya, orang yang lebih bahagia mempunyai pekerjaan yang lebih memuaskan (Erdogan et al., 2012), cenderung memiliki
kehidupan yang lebih memuaskan secara psikologis (Helliwell et al., 2013), dan cenderung hidup lebih lama dan lebih sehat (Chida dan Steptoe , 2008; Diener dan
Chan, 2011; Wiest et al., 2011). Mereka juga cenderung lebih kreatif dan produktif serta lebih terhubung secara sosial (untuk tinjauan lihat De Neve dkk., 2013;
Lyubomirsky, 2008). Manfaat-manfaat ini, pada gilirannya, mengalir kembali ke keluarga, tempat kerja, dan komunitas mereka, sehingga menciptakan siklus
kesejahteraan yang baik (Helliwell et al., 2013). Dalam hal ini, kesejahteraan psikologis dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kerja sama di tempat kerja.

Sampai saat ini, aliran penelitian terkait kewirausahaan sebagian besar berfokus pada emosi positif. Emosi penting dalam kewirausahaan karena wirausahawan
harus mengambil keputusan dalam menghadapi ketidakpastian, tekanan waktu, dan seringkali tidak memiliki referensi sejarah untuk dijadikan pedoman (Baron,
2008). Dalam lingkungan seperti itu, orang lebih mungkin dipengaruhi oleh keadaan emosinya. Keadaan afektif yang berbeda telah dikaitkan dengan tugas spesifik
yang dilakukan wirausaha (Baron, 2008, hal. 329) seperti kreativitas dan inovasi (Baron dan Tang, 2011; Perry-Smith dan Coff, 2011), evaluasi peluang (Grichnik et
al., 2010 ; Welpe et al., 2012), persepsi dan preferensi risiko (Podoynitsyna et al., 2012), dan upaya pada tugas kewirausahaan yang berorientasi masa depan (Foo
et al., 2009).

Keterbatasan utama dari rangkaian penelitian ini adalah pengabaian komponen aktivasi emosi. Emosi yang sangat aktif (ditandai dengan energi tinggi), terlepas
dari apakah emosi tersebut memiliki valensi positif atau negatif, harus dikaitkan dengan lebih banyak tindakan kewirausahaan (Foo et al., 2015). Selain itu, kurangnya
kesejahteraan—seperti kemarahan dan emosi negatif—juga dapat mendorong tindakan wirausaha (Foo, 2011; Foo et al., 2009). Baru-baru ini, karya Nikolaev et al.
(2018) menunjukkan bahwa dibandingkan dengan orang-orang dengan afektifitas disposisional positif yang tinggi, mereka yang memiliki afektifitas disposisional
negatif yang tinggi lebih cenderung mengejar perpindahan karier yang berisiko seperti memulai usaha bisnis baru. Temuan ini menyiratkan bahwa pengaruh negatif,
terutama bila dialami dalam jangka waktu lama, dapat mendorong perilaku kewirausahaan.

Secara keseluruhan, penelitian yang menyelidiki kesejahteraan sebagai sumber daya atau pemicu tindakan kewirausahaan masih terbatas, dan penelitian baru
kemungkinan besar akan berkontribusi pada pemahaman kita tentang kesejahteraan sebagai sumber daya psikologis dan mekanisme penting dalam kewirausahaan.
Penelitian di masa depan mengenai aspek hedonis kesejahteraan akan mendapat manfaat dari (a) menggabungkan tingkat aktivasi emosi selain bobot saat ini yang
ditempatkan pada valensi emosi dan (b) memberikan keseimbangan yang lebih baik antara emosi positif dan negatif. Karena sifat kewirausahaan yang mengarahkan
diri sendiri, bergerak melampaui aspek hedonis dan merangkul aspek kesejahteraan eudaimonik akan sangat bermanfaat.

5
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

sangat bermanfaat (lihat Ryff, dalam edisi ini, untuk penjelasan lebih lanjut).

4.5. Pengaruh institusional terhadap kesejahteraan

Otonomi adalah komponen kunci dari konseptualisasi kesejahteraan eudaimonik yang lebih luas (Deci dan Ryan, 2000; Ryff dalam edisi ini), fitur utama dari proses
kewirausahaan (Shir, 2015), dan penjelasan kunci masuknya ke dalam kewirausahaan (Carter dkk., 2003). Sejauh mana kewirausahaan mengarah pada otonomi dan faktor-
faktor yang dapat membantu meningkatkan otonomi merupakan pertimbangan penting.
Pemangku kepentingan yang berpengaruh seperti pelanggan, karyawan, dan pemasok kemungkinan besar mempunyai keterbatasan dalam otonomi. Selain itu, kerangka
kelembagaan yang lebih luas juga dapat membatasi otonomi kewirausahaan dan locus of control (Nikolaev dan Bennett, 2016).
Misalnya, kendala peraturan dapat mengubah pengambilan keputusan dan kemauan untuk mengejar peluang yang menarik (Bradley dan Klein, 2016; Wood, Bylund, dan
Bradley, 2016). Karena kebebasan memilih pengusaha dalam pengambilan keputusan (misalnya, berserikat dengan siapa mereka akan bekerja) berhubungan dengan
kesejahteraan subyektif, maka hambatan institusional terhadap pilihan-pilihan ini dapat merugikan kesejahteraan dan kesehatan mental mereka.

Penelitian-penelitian yang dilakukan saat ini berdasarkan data kewirausahaan di seluruh negara (misalnya, Global Entrepreneurship Monitor, World Bank Doing
Business) menunjukkan dampak hambatan eksternal terhadap masuknya dan pertumbuhan kewirausahaan. Penelitian menunjukkan tantangan regulasi terhadap masuknya
perusahaan (Djankov et al., 2002), dampak korupsi yang meluas (Anokhin dan Schulze, 2009), dan dampak pajak (Bruce dan Mohsin, 2006) yang tidak hanya berdampak
pada hasil keuangan, namun juga mungkin mempengaruhi aspek kesejahteraan lainnya. Sebuah studi eksperimen gabungan oleh Wood et al. (2016) menemukan bahwa
pengusaha mengabaikan peluang finansial yang lebih besar jika mereka merasa independensi dan keahlian teknis mereka diremehkan karena pengawasan peraturan yang
ketat. Para penulis berpendapat bahwa pengusaha memandang pelaporan atau pengawasan yang ekstensif sebagai sebuah gangguan yang mengancam otonomi dan
“mempertanyakan keahlian dan kepercayaan mereka yang telah mereka peroleh melalui penerimaan di pasar.” Meskipun ada perbandingan internasional mengenai
kewirausahaan (misalnya, GEM, 2014) dan kesejahteraan (misalnya, Diener, 2000) , saat ini belum ada kumpulan data komprehensif yang menghubungkan kedua konsep
tersebut. Data tersebut dan penelitian terkait akan memberikan wawasan yang lebih luas mengenai pengaruh institusional terhadap kesejahteraan wirausaha.

4.6. Menanamkan percakapan dalam konteks perubahan sosial-ekonomi

Pembicaraan mengenai kewirausahaan dan kesejahteraan perlu dimasukkan dalam konteks perubahan sosio-ekonomi yang akan menentukan masa depan
kewirausahaan dan pekerjaan secara umum. Hal ini sangat relevan di dunia dimana teknologi dengan cepat mengubah nilai-nilai individu, sifat organisasi, dan lanskap
pasar (misalnya, lihat Brynjolfsson dan McAfee, 2011). Dengan kemajuan kecerdasan mesin, misalnya, hampir setiap sektor bisnis saat ini semakin tidak bergantung pada
tenaga kerja manual (Cowen, 2013). Secara khusus, mereka yang kurang berpendidikan atau melakukan pekerjaan dengan keterampilan rendah kemungkinan besar akan
menghadapi pengangguran. Pada dasarnya, pekerjaan mereka akan terotomatisasi dan hilang (Frey dan Osborne, 2013). Selain itu, perkembangan teknologi juga memicu
munculnya 'gig economy' di mana karyawan di sektor ekonomi besar diubah menjadi kontraktor independen (De Stefano, 2015). Akibatnya, masyarakat yang terkena
dampak langsung dari tren teknologi ini semakin beralih ke wirausaha karena pekerjaan mereka hilang atau gaji mereka tidak mencukupi (Cowen, 2013). Singkatnya,
terdapat alasan untuk meyakini bahwa terdapat peningkatan dorongan terhadap wirausaha karena kurangnya alternatif pekerjaan lain. Selain itu, seiring dengan
bertambahnya populasi lansia di negara-negara maju, semakin banyak pula lansia yang keluar dari masa pensiunnya untuk mengejar peluang wirausaha, seringkali untuk
melengkapi kekurangan tabungan mereka (Beehr dan Bennett, 2015).

Pada saat yang sama, dengan adanya pergeseran bertahap ke arah nilai-nilai pasca-materialistis (Inglehart, 2018), semakin banyak orang yang mencari pekerjaan
yang tidak hanya bernilai ekonomi tetapi juga memuaskan secara intrinsik (Pink, 2001). Oleh karena itu, perbedaan umum antara bekerja dan bersantai menjadi kabur
karena orang rela melepaskan kenyamanan materi demi stimulasi, kreativitas, dan lebih banyak kebebasan. Generasi baru (khususnya kelompok muda), misalnya,
menggambarkan diri mereka sebagai “penerima ambang batas” yang senang “bertahan” (Cowen, 2013). Orang-orang ini seringkali mencintai kebebasan, bergantung pada
internet, dan didorong oleh keinginan mereka untuk berekspresi secara kreatif melalui karya mereka. Nilai-nilai ini selaras dengan peluang pemenuhan pribadi dan realisasi
potensi manusia yang terkait dengan kewirausahaan (Shir, 2015). Misalnya saja, kelompok yang disebut 'digital nomads' (pengembara digital) bepergian dengan membawa
laptop mereka ke lokasi-lokasi menarik dan bekerja jarak jauh sebagai kontraktor independen untuk perusahaan-perusahaan besar di wilayah barat (misalnya, Muller,
2016). Estonia dan Thailand baru-baru ini membuka kelas visa baru untuk menarik tenaga kerja nomaden ini.

Tren global yang kami uraikan secara singkat di sini mempunyai beberapa implikasi terhadap biaya kesejahteraan dan manfaat kewirausahaan. Singkatnya, terdapat
semakin banyak faktor pendorong dan penarik yang mendorong masyarakat untuk berwirausaha, dan jumlah wirausaha kemungkinan akan terus meningkat. Yang lebih
penting lagi, mungkin kita akan melihat adanya perpecahan yang semakin besar dalam hal kesejahteraan para wirausaha. Oleh karena itu, daripada membandingkan
kesejahteraan wirausaha dengan kesejahteraan non-wirausaha, akan lebih bermanfaat jika membandingkan kesejahteraan berbagai jenis wirausaha (Shir, 2015). Selain
itu, kami menduga akan melihat peningkatan tipe wirausahawan gaya hidup baru yang secara eksplisit tertarik pada kewirausahaan karena hal ini dapat menjadi jalan untuk
meningkatkan kepuasan intrinsik dan kesejahteraan eudaimonik. Apakah mereka mencapai hasil seperti itu atau tidak merupakan pertanyaan terbuka dan tentunya patut
mendapat perhatian ilmiah.

5. Makalah dalam edisi khusus

Makalah dalam edisi khusus ini menyatukan perspektif yang luas, tidak hanya dari bidang kewirausahaan dan manajemen tetapi juga dari bidang psikologi dan ekonomi
dimana literatur kesejahteraan lebih mapan. Hasilnya adalah serangkaian makalah yang menunjukkan berbagai pendekatan terhadap topik umum ini dengan menggunakan
kerangka konseptual alternatif (misalnya, teori penentuan nasib sendiri, kesesuaian peran,

6
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

kesesuaian orang-lingkungan, teori pengendalian permintaan pekerjaan, dll.), sumber data yang berbeda (misalnya, kumpulan data cross-sectional dan longitudinal dari
Amerika Serikat, Inggris, Jerman, dan pedesaan Bangladesh), metode (misalnya, analisis jalur, struktur pemodelan persamaan, perbedaan dalam perbedaan, kuadrat terkecil
dua tahap, dll.), subjek analisis (CEO pendiri, pengusaha peluang dan kebutuhan, pengusaha mikro, dll.), dan ukuran kesejahteraan (kesejahteraan eudaimonic , kepuasan
hidup dan pekerjaan, kesehatan mental dan fisik, beban alostatik, dll.). Berbagai pendekatan ini menawarkan cara unik untuk meningkatkan pengetahuan kita tentang
kesejahteraan wirausaha. Di bawah ini, kami memberikan ikhtisar singkat makalah yang termasuk dalam edisi khusus.

Makalah Carol Ryff (dalam edisi ini) didasarkan pada karya perintis kesejahteraan selama lebih dari empat dekade di mana dia telah mengembangkan dan menyempurnakan
pendekatan eudaimonik terhadap kesejahteraan dalam psikologi. Karyanya diambil dari arahan pengumpulan data panel nasional mengenai kesehatan dan kesejahteraan
(MIDUS) yang menguji, antara lain, prinsip utama teori kesejahteraan psikologisnya. Makalahnya dalam edisi khusus ini merupakan upaya pertamanya terjun ke ranah
kewirausahaan. Berdasarkan pengetahuannya yang mendalam tentang kesejahteraan eudaimonik, Ryff pertama-tama memberikan gambaran umum tentang enam dimensi
kesejahteraan eudaimonik yang menunjukkan relevansi masing-masing dimensi dengan kewirausahaan. Dia kemudian menawarkan saran untuk peluang penelitian pada
antarmuka antara kesejahteraan dan kewirausahaan yang dilihat dari sudut pandang seorang sarjana kesejahteraan. Oleh karena itu, makalahnya memberikan penyeimbang
ilmiah terhadap sebagian besar penelitian sebelumnya mengenai topik yang dilakukan oleh para sarjana kewirausahaan (cf. Shir et al., 2018).

Kewirausahaan sering dipandang sebagai aktivitas yang didominasi maskulin. Makalah yang ditulis oleh Hmieleski dan Sheppard (dalam edisi ini) meneliti bagaimana laki-
laki dan perempuan mengalami kesesuaian antara karakteristik maskulin dan feminin dalam pekerjaan mereka dan bagaimana hal ini mempengaruhi kesejahteraan mereka
dan kinerja perusahaan mereka. Berdasarkan sampel pendiri CEO dari Amerika Serikat dan menggunakan analisis jalur, Hmieleski dan Sheppard menemukan bahwa
perempuan memperoleh manfaat kesejahteraan dan kinerja yang lebih besar dari karakteristik maskulin, sedangkan laki-laki memperoleh manfaat yang lebih besar dari
karakteristik feminin. Hasil yang berlawanan dengan intuisi ini menunjukkan manfaat dari upaya melawan stereotip gender.
Makalah ini juga menunjukkan bahwa karakteristik yang sama yang mengarah pada kesejahteraan pribadi yang lebih baik juga mendapat manfaat dari kinerja perusahaan.
Wirausahawan mengalami berbagai pemicu stres seperti jam kerja yang panjang, upaya kerja yang tinggi, dan lingkungan bisnis yang tidak dapat diprediksi yang
berdampak negatif terhadap kesejahteraannya. Meskipun perjalanan kewirausahaan mungkin penuh dengan pemicu stres, wirausahawan dapat menggunakan berbagai
mekanisme pemulihan untuk memulihkan energinya. Studi oleh Kollmann dkk. (dalam terbitan ini) mengkaji bagaimana pemicu stres sehari-hari memengaruhi tidur (insomnia)
pengusaha dan kemampuan mereka untuk melepaskan diri dari pekerjaan di luar jam kerja. Para penulis menggunakan sampel 122 pengusaha di Jerman dan menemukan
dukungan untuk hipotesis mereka bahwa pengusaha pemula dan berpengalaman memiliki reaksi berbeda terhadap stres dalam kehidupan kerja mereka akibat perbedaan
dalam pembelajaran dan pengalaman mengatasi serta perbedaan interpretasi peran kewirausahaan. Secara khusus, meskipun pemicu stres mempunyai efek langsung yang
mengganggu tidur di kalangan wirausahawan berpengalaman, pemicu stres yang sama juga mempunyai efek tidak langsung di kalangan wirausahawan pemula yang
menyebabkan lebih banyak gangguan kerja-rumah, yang, pada gilirannya, juga meningkatkan insomnia. Kontribusi unik dari makalah ini mencakup pemeriksaan tidur sebagai
mekanisme pemulihan dan penggabungan pengaruh pekerjaan dan keluarga dalam perjalanan kewirausahaan.

Meskipun berwirausaha dapat menimbulkan stres setiap hari, efek fisiologis jangka panjang terkait stres bagi mereka yang berwiraswasta masih kurang dipahami. Dalam
studi mereka, Wolfe dkk. (dalam edisi ini) memasukkan gejala-gejala yang berhubungan dengan kesehatan sebagai indikator kesejahteraan. Secara khusus, mereka
melakukan tiga studi terpisah untuk memahami hubungan antara wirausaha dan hasil fisiologis yang berbeda, termasuk beban alostatik – ukuran kerusakan fisiologis jangka
panjang akibat stres. Dari ketiga studi tersebut, mereka menemukan bahwa wirausaha menyebabkan tingkat beban alostatik yang lebih tinggi. Namun, dengan mengambil
sampel dari 174 orang kembar, penulis juga menunjukkan bahwa ketika memanfaatkan penanganan yang berfokus pada masalah, individu mengalami beban alostatik yang
lebih rendah. Makalah mereka juga menggunakan kumpulan data MIDUS (Ryff, dalam edisi ini) yang menunjukkan bagaimana data tersebut dapat digunakan untuk lebih
memahami kesejahteraan wirausaha. Kami mendorong lebih banyak pakar kewirausahaan untuk menggunakan data MIDUS yang menggabungkan serangkaian pengukuran
terkait psikologis, sosial, dan kesehatan (termasuk pengukuran kesejahteraan hedonis dan eudaimonik) yang dapat menghasilkan pemahaman kesejahteraan yang lebih
holistik.
Meskipun sejumlah besar penelitian menunjukkan bahwa pekerja mandiri mempunyai tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi, hanya sedikit penelitian yang membahas
pertanyaan bagaimana kewirausahaan memengaruhi kesehatan mental dan fisik seseorang, dan hanya sedikit yang menyelidiki apakah dampak ini memang bersifat sebab-
akibat. Studi yang dilakukan oleh Nikolova (dalam edisi ini) mengambil wawasan teoritis dari model Kontrol Permintaan Pekerjaan yang menghubungkan karakteristik pekerjaan
dengan kesehatan sambil mengatasi masalah kausalitas. Studi ini didasarkan pada data longitudinal Jerman dari tahun 2002 hingga 2014 dan penduga perbedaan-dalam-
perbedaan yang diterapkan setelah teknik pencocokan non-parametrik baru yang disebut penyeimbangan entropi. Studi Nikolova memberikan bukti sebab akibat mengenai
konsekuensi kesehatan fisik dan mental dari peralihan ke wirausaha dari pengangguran (berdasarkan kebutuhan) dan menjadi wirausaha dari pekerjaan tetap (berbasis
peluang). Secara khusus, penulis menemukan bahwa pengusaha kebutuhan mengalami peningkatan dalam kesehatan mental mereka, bukan fisik, sedangkan pengusaha
peluang merasakan manfaat baik dalam kesehatan fisik dan mental. Tunjangan kesehatan ini tidak terkait dengan perubahan pendapatan atau kondisi kerja dan juga tidak
didorong oleh kepribadian, preferensi risiko, atau kondisi pengangguran setempat. Mereka juga hadir untuk start-up dengan dan tanpa karyawan.

Geografi telah lama dikaitkan dengan kesejahteraan. Makalah oleh Abreu dkk. (dalam edisi ini) mengkaji hasil kesejahteraan berdasarkan lokasi geografis yang berasal
dari peralihan ke wirausaha dari pekerjaan. Studi ini menggabungkan survei rumah tangga jangka panjang yang besar dari Inggris yang melacak lebih dari 53.000 individu dari
tahun 2009 hingga 2017, dan menemukan bahwa kesejahteraan wirausaha, dalam bentuk kepuasan kerja, bersifat heterogen di sepanjang poros perkotaan-pedesaan.
Dengan menggunakan Coarsened Exact Matching (CEM), penulis menemukan kesejahteraan yang signifikan dan lebih tinggi bagi mereka yang tinggal di lokasi semi-perkotaan
dibandingkan dengan lokasi perkotaan dan pedesaan. Penulis menjelaskan bahwa lokasi semi-perkotaan menawarkan kombinasi optimal antara kemudahan berbisnis dan
kualitas hidup. Dalam analisis lain, penulis juga menunjukkan bahwa individu yang tinggal di lingkungan yang lebih kaya lebih mungkin mengalami kepuasan kerja yang lebih
tinggi setelah beralih dari pekerjaan ke wirausaha dibandingkan dengan individu dari lingkungan dengan tingkat kemiskinan yang lebih tinggi. Pekerjaan mereka menyoroti
pentingnya fleksibilitas waktu dan ruang yang timbul dari “menjadi bos bagi diri sendiri” sehingga para wiraswasta menghargai tinggal dekat dengan rumah (atau bekerja dari
rumah) dan fleksibilitas dalam mengatur jadwal mereka sehingga waktu perjalanan yang lebih singkat memberikan mereka.

7
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

Kredit mikro dianggap sebagai alat yang ampuh untuk mengurangi kemiskinan dan meningkatkan kualitas hidup melalui kewirausahaan di negara-negara berkembang.
Namun, dampak kredit mikro terhadap kesejahteraan subjektif masyarakat masih kurang diteliti. Studi yang dilakukan oleh Bhuiyan dan Ivlevs (dalam edisi ini) lebih
meneliti kepuasan hidup dibandingkan hasil finansial para pengusaha kredit mikro dari tiga desa di Bangladesh. Studi ini didasarkan pada pendekatan agregat kehidupan-
domain dan teori utilitas prosedural dan penentuan nasib sendiri sebagai kerangka teoritis untuk menganalisis kesejahteraan subjektif. Para penulis berpendapat dan
menemukan bahwa pinjaman kredit mikro tidak memiliki dampak langsung terhadap kepuasan hidup namun berkontribusi terhadap peningkatan perasaan khawatir dan
depresi. Karena kekhawatiran menurunkan kepuasan hidup secara keseluruhan, penulis juga menyimpulkan bahwa kredit mikro mengurangi kepuasan hidup secara
keseluruhan karena kekhawatiran yang lebih besar. Namun sisi positifnya, penulis menemukan bahwa perempuan peminjam mikro mengalami peningkatan kepuasan
terhadap keamanan finansial dan merasakan pencapaian yang lebih besar dalam hidup. Estimasi ini didasarkan pada variabel instrumental baru dimana status wirausaha
mikro diperkirakan dari kepadatan peminjam mikro di antara tetangga dekat seseorang.

Jumlah usaha yang didorong oleh tujuan sosial, lingkungan, atau komunitas telah meningkat selama dekade terakhir.
Menurut GEM (2016), lebih dari sepertiga bisnis di Eropa memiliki komponen sosial. Sejumlah besar usaha sosial berfokus pada kegiatan yang menghasilkan pendapatan,
namun juga memiliki misi sosial yang mendorong membantu orang lain di komunitas mereka dengan hasil yang umumnya diasumsikan positif (Phillips et al., 2015).
Namun apakah motivasi prososial dalam konteks usaha mencari keuntungan mempunyai sisi gelap?
Ini adalah pertanyaan yang Kibler dkk. (dalam edisi ini) jelajahi dengan data longitudinal dari Inggris menggunakan analisis jalur. Penulis menggunakan teori penentuan
nasib sendiri untuk memperdebatkan dan menguji secara empiris apakah motivasi prososial dapat berdampak negatif pada kepuasan hidup wirausaha. Menurut mereka,
motivasi prososial menguras sumber daya psikologis sehingga meningkatkan tingkat stres. Namun, efek negatif dari motivasi prososial hilang ketika otonomi di tempat
kerja tinggi dibandingkan saat rendah.
Meskipun kami memuji rangkaian studi ini yang memajukan penelitian kesejahteraan wirausaha dengan menggunakan berbagai perspektif teoretis dan teknik
metodologis, kami mengakhirinya dengan beberapa komentar mengenai metode penelitian. Terlepas dari metode kualitatif dan statistik tradisional, kami menghimbau
para peneliti di bidang kesejahteraan wirausaha untuk menggunakan pendekatan analitis lainnya. Misalnya, edisi khusus terbaru dalam Journal of Business Venturing
menyoroti potensi metode eksperimental untuk memajukan penelitian kewirausahaan (Williams et al., 2018). Eksperimen memberikan keuntungan dalam menarik
kesimpulan kausal dengan memberikan peneliti kendali lebih besar terhadap variabel asing. Secara umum, metode eksperimental (dan campuran) sangat cocok untuk
menguji mekanisme yang memprediksi kesejahteraan menggunakan pendekatan eksperimental yang sudah mapan dalam psikologi dan ekonomi perilaku. Peneliti
kewirausahaan juga dapat menggunakan teknik “data besar”. Seperti yang dicatat oleh Schwab dan Zhang (2018) , teknik-teknik tersebut dapat menangani data dalam
jumlah besar dan beragam serta efektif dalam mempelajari heterogenitas kesejahteraan wirausaha di antara kelas-kelas pelaku wirausaha di berbagai industri, konteks
sosio-ekonomi, atau lokasi geografis ( Abreu dkk., dalam edisi ini). Metode-metode ini sangat cocok untuk mengeksploitasi sejumlah besar dan jenis informasi seperti
yang diperoleh dari dataset MIDUS yang memberikan ukuran kesejahteraan eudaimonik, hedonis, dan evaluatif (Ryff, dalam edisi ini). Kami juga mendorong para peneliti
untuk memanfaatkan kumpulan data longitudinal yang dapat membantu kami memahami evolusi kesejahteraan selama berbagai tahap proses penciptaan usaha.
Meskipun waktu sangat penting dalam proses kewirausahaan (McMullen dan Dimov, 2013), studi longitudinal yang membahas waktu masih kurang dimanfaatkan di
lapangan (Delgado-Garcia et al., 2015). Menggabungkan data longitudinal dengan teknik non-parametrik seperti estimator pencocokan (Nikolova, dalam edisi ini) sangat
membantu dalam membangun hubungan sebab akibat. Terakhir, ketidakpastian model adalah salah satu tantangan paling luas dalam ilmu sosial (Young dan Holsteen,
2015). Namun, uji ketahanan klasik seperti yang ditemukan dalam disiplin ilmu lain (misalnya, Bjørnskov et al., 2008; Sala-i-Martin, 1997; Sala-i-Martin et al., 2004),
sebagian besar masih belum ada di bidang ilmu pengetahuan. kewiraswastaan. Namun, penelitian-penelitian tersebut menunjukkan harapan yang besar dalam
membangun hubungan yang lebih menarik, kuat, dan tidak sepele antara variabel-variabel utama yang menjadi perhatian dan memberikan landasan penting untuk
penelitian di masa depan (misalnya, Nikolaev dkk., 2018).

6. Kesimpulan

Kewirausahaan bisa menjadi perjalanan yang panjang, sepi, dan penuh tekanan. Namun, perjalanan ini juga dapat mendatangkan banyak kegembiraan, makna, dan kepuasan.
Kumpulan makalah dalam edisi khusus ini mengeksplorasi berbagai topik dalam kesejahteraan kewirausahaan termasuk kesejahteraan eudaimonic, hasil terkait
kesehatan jangka pendek dan jangka panjang, potensi sisi gelap dari kehidupan, dan berbagai mekanisme pemulihan yang berhubungan dengan hal-hal lain. domain
kehidupan. Untuk memacu kemajuan aliran penelitian kesejahteraan ini, kami juga menyarankan bidang-bidang yang perlu dipelajari termasuk mekanisme yang mengarah
pada kesejahteraan, dampak limpahan, pengaruh pekerjaan dan non-kerja, dan peran faktor sosio-ekonomi yang dapat berdampak. kesejahteraan kewirausahaan.

Referensi

Anokhin, S., Schulze, WS, 2009. Kewirausahaan, inovasi, dan korupsi. J.Bus. usaha. 24 (5), 465–476.
Baron, RA, 2008. Peran pengaruh dalam proses kewirausahaan. Akademik. Kelola. Wahyu 33 (2), 328–340. https://doi.org/10.5465/AMR.2008.31193166.
Baron, Tang, J., 2011. Peran wirausaha dalam inovasi tingkat perusahaan: efek gabungan dari pengaruh positif, kreativitas, dan dinamisme lingkungan. J.Bus. usaha. 26
(1), 49–60. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2009.06.002.
Baumol, WJ, 1996. Kewirausahaan: produktif, tidak produktif, dan destruktif. J.Bus. usaha. 11 (1), 3–22.
Beehr, TA, Bennett, MM, 2015. Bekerja setelah pensiun: fitur pekerjaan jembatan dan arahan penelitian. Pekerjaan, Penuaan dan Pensiun 1 (1), 112–128.
Benz, M., Frey, BS, 2008. Menjadi mandiri adalah hal yang hebat: evaluasi subjektif terhadap wirausaha dan hierarki. Ekonomi 75 (298), 362–383. https://doi.
org/10.1111/j.1468-0335.2007.00594.x.
Bjørnskov, C., Dreher, A., Fischer, JAV, 2008. Penentu kepuasan hidup lintas negara: mengeksplorasi berbagai faktor penentu antar kelompok dalam masyarakat. sosial. Pilihan
Baik. 30 (1), 119–173. https://doi.org/10.1007/s00355-007-0225-4.
Block, J., Koellinger, P., 2009. Saya tidak bisa mendapatkan kepuasan—kebutuhan kewirausahaan dan utilitas prosedural. Kyklos 62 (2), 191–209. https://doi.org/10.1111/j.1467-
6435.2009.00431.x.
Bradburn, NM, 1969. Struktur Kesejahteraan Psikologis.
Bradley, SW, Klein, P., 2016. Institusi, kebebasan ekonomi, dan kewirausahaan: kontribusi beasiswa manajemen. Akademik. Kelola. Perspektif. 30 (3),

8
Machine Translated by Google

Tajuk rencana
Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

211–221.
Bradley, DE, Roberts, JA, 2004. Wiraswasta dan kepuasan kerja: menyelidiki peran efikasi diri, depresi, dan senioritas. J.Bus Kecil. Kelola. 42 (1),
37–58. https://doi.org/10.1111/j.1540-627X.2004.00096.x.
Brown, TE, Davidsson, P., Wiklund, J., 2001. Operasionalisasi konseptualisasi kewirausahaan Stevenson sebagai perilaku perusahaan berbasis peluang. Strategi.
Kelola. J.22 (10), 953–968.
Bruce, D., Mohsin, M., 2006. Kebijakan pajak dan kewirausahaan: bukti rangkaian waktu baru. Bis Kecil. ekonomi. 26 (5), 409–425.
Brynjolfsson, E., McAfee, A., 2011. Berpacu Melawan Mesin. Perbatasan Digital, Lexington, MA.
Cardon, MS, Foo, MD, Shepherd, D., Wiklund, J., 2012. Menjelajahi hati: Emosi wirausaha adalah topik hangat. pengusaha. Praktek Teori. 36 (1), 1–10.
Carree, MA, Verheul, I., 2012. Apa yang membuat pengusaha bahagia? Penentu kepuasan di kalangan pendiri. J. Pejantan Kebahagiaan. 13 (2), 371–387.
Carter, NM, Gartner, WB, Shaver, KG, Gatewood, EJ, 2003. Alasan karir pengusaha yang baru lahir. J.Bus. usaha. 18 (1), 13–39. https://doi.org/10.1016/
S0883-9026(02)00078-2.
Chida, Y., Steptoe, A., 2008. Kesejahteraan psikologis positif dan kematian: tinjauan kuantitatif studi observasional prospektif. Psikosom. medis. 70 (7),
741–756.
Cooper, AC, Artz, KW, 1995. Penentu kepuasan bagi pengusaha. J.Bus. usaha. 10 (6), 439–457. https://doi.org/10.1016/0883-9026(95)00083-K.
Cotton, P., Hart, PM, 2003. Kesejahteraan dan kinerja kerja: tinjauan penelitian kesehatan organisasi. Australia. Psikologi. 38 (2), 118–127.
Cowen, EL, 1994. Peningkatan kesehatan psikologis: tantangan dan peluang. Saya. J. Psikol Komunitas. 22 (2), 149–179.
Cowen, T., 2013. Rata-rata Sudah Berakhir: Memberdayakan Amerika Melampaui Era Stagnasi Besar. Pinguin.
De Neve, J.-E., Diener, E., Tay, L., Xuereb, C., 2013. Manfaat Objektif Kesejahteraan Subjektif.
De Stefano, V., 2015. Munculnya tenaga kerja just-in-time: pekerjaan berdasarkan permintaan, crowdwork, dan perlindungan tenaga kerja dalam gig-ekonomi. Komp. Laboratorium. L. & Pol'y J. 37, 471.
Deci, EL, Koestner, R., Ryan, RM, 2001. Penghargaan ekstrinsik dan motivasi intrinsik dalam pendidikan: dipertimbangkan kembali sekali lagi. Pendeta Pendidik. Res. 71 (1), 1–27. https://doi. org/
10.3102/00346543071001001.
Deci, EL, Ryan, RM, 2000. "Apa" dan "mengapa" dari pencapaian tujuan: Kebutuhan manusia dan penentuan nasib sendiri dalam perilaku. Psikologi. pertanyaan. 11 (4), 227–268.
Delgado-Garcia, JB, De Quevedo Puente, E., Blanco Mazagatos, V., 2015. Bagaimana pengaruhnya berhubungan dengan kewirausahaan: tinjauan sistematis literatur dan penelitian
Jadwal acara. Int. J.Manajemen. Wahyu 17 (2), 191–211. https://doi.org/10.1111/ijmr.12058.
Diener, E., 1984. Kesejahteraan subyektif. Psikologi. Banteng. 95, 542–575.
Diener, E., 2000. Kesejahteraan subyektif: ilmu kebahagiaan dan usulan untuk indeks nasional. Saya. Psikologi. 55 (1), 34–43. https://doi.org/10.1037/0003-066X.
55.1.34.
Diener, E., Chan, MY, 2011. Orang bahagia hidup lebih lama: kesejahteraan subjektif berkontribusi terhadap kesehatan dan umur panjang. Aplikasi. Psikologi. Kesehatan Kesejahteraan 3 (1), 1–43.
https://doi.org/10.1111/j.1758-0854.2010.01045.x.
Diener, E., Suh, EM, Lucas, RE, Smith, HL, 1999. Kesejahteraan subyektif: kemajuan tiga dekade. Psikologi. Banteng. 125 (2), 276.
Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D., Oishi, S., Biswas-Diener, R., 2010. Ukuran kesejahteraan baru: skala pendek hingga menilai berkembang dan positif dan
perasaan negatif. sosial. Indeks. Res. 97 (2), 143–156. https://doi.org/10.1007/s11205-009-9493-y.
Diener, E., Oishi, S., Lucas, RE, 2015. Catatan nasional tentang kesejahteraan subjektif. Saya. Psikologi. 70 (3), 234.
Djankov, S., La Porta, R., Lopez-de-Silanes, F., Shleifer, A., 2002. Peraturan masuk. QJ Ekon. 117 (1), 1–37. https://doi.org/10.1162/003355302753399436.
Erdogan, B., Bauer, TN, Truxillo, DM, Mansfield, LR, 2012. Bersiul saat Anda bekerja: tinjauan literatur kepuasan hidup. J.Manajemen. 38 (4), 1038–1083.
Erikson, EH, 1959. Identitas dan Siklus Hidup: Makalah Pilihan.
Foo, M.-D., 2011. Emosi dan evaluasi peluang kewirausahaan. pengusaha. Praktek Teori. 35 (2), 375–393. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00357.x.
Foo, M.-D., Uy, MA, Baron, RA, 2009. Bagaimana perasaan mempengaruhi usaha? Sebuah studi empiris tentang pengaruh pengusaha dan usaha usaha. J. Aplikasi. Psikologi. 94 (4), 1086–1094. https://
doi.org/10.1037/a0015599.
Foo, M.-D., Uy, MA, Murnieks, C., 2015. Melampaui valensi afektif: penguraian valensi dan pengaruh aktivasi pada identifikasi peluang. pengusaha. Praktek Teori.
39 (2), 407–431. https://doi.org/10.1111/etap.12045.
Frey, CB, Osborne, M., 2013. Masa depan lapangan kerja. Dalam: Betapa Rentannya Pekerjaan terhadap Komputerisasi.
PERMATA, 2014. Laporan Global PERMATA 2013. Diterima dari. http://gemconsortium.org/report/48772.
PERMATA, 2016. PERMATA. Diakses pada 3 November 2016, dari. http://www.gemconsortium.org.
George, LK, 1980. Kualitas hidup pada orang lanjut usia. Dalam: Makna dan Pengukuran.
Grichnik, D., Smeja, A., Welpe, I., 2010. Pentingnya menjadi emosional: bagaimana emosi mempengaruhi evaluasi dan eksploitasi peluang kewirausahaan? J.Ekon.
Berperilaku. Organ. 76 (1), 15–29. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2010.02.010.
Gurin, G., Veroff, J., Feld, S., 1960. Orang Amerika Melihat Kesehatan Mentalnya: Survei Wawancara Nasional. jilid. xxxv Buku Dasar, Oxford, Inggris.
Helliwell, J., Layard, R., Sachs, J., 2013. Laporan Kebahagiaan Dunia.
Inglehart, R., 2018. Tren nilai-nilai postmaterialis terus berlanjut. Dalam: Politik Warga dalam Masyarakat Pasca-industri. Routledge, hal.57–66.
Jenkins, AS, Wiklund, J., Brundin, E., 2014. Respon individu terhadap kegagalan perusahaan: penilaian, kesedihan, dan pengaruh pengalaman kegagalan sebelumnya. J.Bus. usaha. 29 (1),
17–33. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2012.10.006.
Jung, CG, 1933. Manusia Modern Mencari Jiwanya. Kegan Paul. Parit, Tribuner &.
Kahneman, D., Diener, E., Schwarz, N., 1999. Kesejahteraan: Landasan Psikologi Hedonis. Yayasan Russell Sage.
Kahneman, D., Krueger, AB, Schkade, D., Schwarz, N., Stone, A., 2004. Menuju rekening kesejahteraan nasional. Saya. ekonomi. Wahyu 94 (2), 429–434.
Kautonen, T., Palmroos, J., 2010. Dampak start-up berbasis kebutuhan terhadap kepuasan wirausaha selanjutnya. Int. pengusaha. Kelola. J.6 (3), 285–300.
Keyes, CLM, 2002. Kontinum kesehatan mental: dari kehidupan yang lesu hingga berkembang. J. Sosial Kesehatan. Berperilaku. 43 (2), 207–222. https://doi.org/10.2307/3090197.
Keyes, C., 2006. Kesehatan mental pada masa remaja: apakah generasi muda Amerika berkembang? Saya. J.Ortop. 76 (3), 395–402. https://doi.org/10.1037/0002-9432.76.3.395.
Keyes, CL, 2010. Berkembang. Perpustakaan Daring Wiley.
Keyes, C., Shmotkin, D., Ryff, CD, 2002. Mengoptimalkan kesejahteraan: pertemuan empiris dua tradisi. J.Pers. sosial. Psikologi. 82 (6), 1007–1022. https://doi.org/
10.1037/0022-3514.82.6.1007.
Linton, M.-J., Dieppe, P., Medina-Lara, A., 2016. Tinjauan terhadap 99 ukuran laporan diri untuk menilai kesejahteraan pada orang dewasa: mengeksplorasi dimensi kesejahteraan dan
perkembangan dari waktu ke waktu. BMJ Terbuka 6 (7), e010641.
Lyubomirsky, S., 2008. Cara Kebahagiaan: Pendekatan Baru untuk Mendapatkan Kehidupan yang Anda Inginkan, edisi Cetak Ulang. Buku Penguin, New York, NY
Maslow, AH, 1968. Menuju Psikologi Keberadaan. Reinhold Publishing, New York, AS.
McMullen, JS, Dimov, D., 2013. Waktu dan perjalanan kewirausahaan: permasalahan dan janji mempelajari kewirausahaan sebagai sebuah proses. J.Manajemen. Pejantan. 50 (8), 1481–1512. https://doi.org/
10.1111/joms.12049.
Muller, A., 2016. Pengembara digital: kata kunci atau kategori penelitian? Tinjauan Sosial Transnasional 6 (3), 344–348.
Nikolaev, Bennett, 2016. Beri saya kebebasan dan beri saya kendali: kebebasan ekonomi, kendali persepsi, dan paradoks pilihan. euro. J.Politik. ekonomi. 45, 39–52.
Nikolaev, BN, Boudreaux, CJ, Palich, L., 2018. Penentu kebutuhan tahap awal dan kewirausahaan yang bermotivasi peluang lintas negara: memperhitungkan
ketidakpastian model. J.Bus Kecil. Kelola. 56, 243–280.
Nikolaev, B., Shir, N., & Wiklund, J. Pengaruh positif dan negatif disposisional dan transisi wirausaha: Peran mediasi kepuasan kerja. pengusaha. Teori
Praktek., (sedang dicetak).
Packard, MD, Bylund, PL, 2018. Tentang hubungan ketimpangan dan kewirausahaan. Strategi. pengusaha. J.12 (1), 3–22.
Page, KM, Vella-Brodrick, DA, 2009. 'Apa', 'mengapa' dan 'bagaimana' kesejahteraan karyawan: model baru. sosial. Indeks. Res. 90 (3), 441–458.
Perry-Smith, JE, Coff, RW, 2011. Ingin kreativitas wirausaha? Perbedaan pengaruh kelompok yang optimal dalam menghasilkan dan memilih ide untuk usaha baru.
Strategi. pengusaha. J.5 (3), 247–268. https://doi.org/10.1002/sej.116.
Phillips, W., Lee, H., Ghobadian, A., O'Regan, N., James, P., 2015. Inovasi sosial dan kewirausahaan sosial: tinjauan sistematis. Organisasi Grup. Kelola. 40 (3),
428–461.

9
Machine Translated by Google

Tajuk rencana Jurnal Usaha Menjelajah xxx (xxxx) xxx–xxx

Pink, DH, 2001. Free Agent Nation: Bagaimana Pekerja Independen Baru di Amerika Mengubah Cara Hidup Kita. Bisnis Ditambah.
Podoynitsyna, K., Van der Bij, H., Song, M., 2012. Peran emosi campur aduk dalam persepsi risiko pengusaha pemula dan serial. pengusaha. Praktek Teori. 36 (1),
115–140. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00476.x.
Ring, L., Höfer, S., McGee, H., Hickey, A., O'Boyle, CA, 2007. Kualitas hidup individu: dapatkah diukur dengan kesejahteraan psikologis atau subjektif? sosial. Indeks.
Res. 82 (3), 443–461. https://doi.org/10.1007/s11205-006-9041-y.
Rogers, CR, 1962. Hubungan interpersonal. Harv. Mendidik. Wahyu 32 (4), 416–429.
Ryan, RM, Deci, EL, 2000. Teori penentuan nasib sendiri dan fasilitasi motivasi intrinsik, pembangunan sosial, dan kesejahteraan. Saya. Psikologi. 55 (1), 68–78.
https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68.
Ryan, RM, Deci, EL, 2001. Tentang kebahagiaan dan potensi manusia: tinjauan penelitian tentang kesejahteraan hedonis dan eudaimonik. Ann. Pdt. Psikol. 52 (1), 141–166. https://doi.org/10.1146/
annurev.psych.52.1.141.
Ryan, RM, Frederick, C., 1997. Tentang energi, kepribadian, dan kesehatan: vitalitas subjektif sebagai cerminan dinamis kesejahteraan. J.Pers. 65 (3), 529–565. https://doi.org/10.1111/
j.1467-6494.1997.tb00326.x .
Ryff, CD, 1989. Kebahagiaan adalah segalanya, atau bukan? Eksplorasi makna kesejahteraan psikologis. J.Pers. sosial. Psikologi. 57 (6), 1069–1081. https://doi.org/
10.1037/0022-3514.57.6.1069.
Ryff, CD, Singer, B., 1998. Kontur kesehatan manusia yang positif. Psikologi. pertanyaan. 9 (1), 1–28.
Ryff, CD, Singer, BH, 2013. Kenali diri Anda dan jadilah diri Anda apa adanya: pendekatan eudaimonik terhadap kesejahteraan psikologis. Dalam: Eksplorasi Kebahagiaan. Peloncat,
hlm.97–116.
Sala-i-Martin, 1997. Saya baru saja menjalankan dua juta regresi. Saya. ekonomi. Wahyu 87 (2), 178–183.
Sala-i-Martin, Doppelhofer, G., Miller, RI, 2004. Penentu pertumbuhan jangka panjang: pendekatan rata-rata perkiraan klasik Bayesian (BACE). Saya. ekonomi. Wahyu 94
(4), 813–835. https://doi.org/10.1257/0002828042002570.
Schwab, A., Zhang, Z., 2018. Perbatasan Metodologis Baru dalam Penelitian Kewirausahaan: Studi Big Data. Publikasi SAGE Sage CA, Los Angeles, CA.
Seligman, ME, 2012. Berkembang: Pemahaman Baru yang Visioner tentang Kebahagiaan dan Kesejahteraan. Simon dan Schuster.
Shepherd, DA, 2003. Belajar dari kegagalan bisnis: proposisi pemulihan kesedihan bagi wiraswasta. Akademik. Kelola. Wahyu 28 (2), 318–328. https://doi.org/10.
5465/AMR.2003.9416377.
Shepherd, DA, 2015. Pesta terus! Seruan untuk penelitian kewirausahaan yang lebih interaktif, berbasis aktivitas, aktif secara kognitif, penuh kasih sayang, dan prososial. J.Bus.
usaha. 30 (4), 489–507.
Shepherd, DA, Patzelt, H., 2017. Pelopor dalam Kewirausahaan: Menciptakan Jalan Baru untuk Memahami Lapangan. Palgrave Macmillan AShttps://doi.org/10.1007/978-3-319-48701-4 . Diterima dari.

Shepherd, DA, Wennberg, K., Suddaby, R., Wiklund, J., 2019. Apa yang Kami Jelaskan? Tinjauan dan Agenda Memulai, Melibatkan, Melakukan, dan
Kontekstualisasi Kewirausahaan. J.Manajemen. 45 (1), 159–196.
Shir, Nadav, 2015. Kesejahteraan Wirausaha: Struktur Imbalan dari Penciptaan Bisnis. (Kertas Kerja).
Shir, N., Nikolaev, B., Wincent, J., 2018. Kewirausahaan dan Kesejahteraan: Peran Otonomi Psikologis, Kompetensi, dan Keterhubungan. (Kertas Kerja).
Song, Z., Foo, M.-D., Uy, MA, Sun, S., 2011. Mengungkap persilangan stres sehari-hari antara individu yang menganggur dan pasangan mereka yang bekerja. J. Aplikasi. Psikologi. 96
(1), 151.
Stephan, U., 2018. Kesehatan mental dan kesejahteraan wirausaha: agenda tinjauan dan penelitian. Akademik. Kelola. Perspektif., amp.2017.0001. https://doi.org/10.5465/
amp.2017.0001.
Stiglitz, J., Sen, AK, Fitoussi, J.-P., 2009, Desember. Tinjauan Kembali Pengukuran Kinerja Ekonomi dan Kemajuan Sosial: Refleksi dan Tinjauan. Diterima dari. https://hal-sciencespo.archives-
ouvertes.fr/hal-01069384/document.
Majelis Umum PBB, 2012. Hari Kebahagiaan Internasional (Resolusi No. 66/281). Diterima dari. http://undocs.org/%20A/RES/66/281.
Uy, MA, Foo, M.-D., Song, Z., 2013. Efek gabungan dari pengalaman start-up sebelumnya dan strategi penanggulangan terhadap kesejahteraan psikologis pengusaha. J.Bus. usaha. 28 (5),
583–597. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2012.04.003.
Uy, MA, Sun, S., Foo, M.-D., 2017. Mempengaruhi putaran, kesejahteraan wirausaha, dan kemajuan tujuan usaha: peran moderat dari orientasi tujuan. J.Bus. usaha. 32 (4),
443–460.
Warr, P., 1990. Pengukuran kesejahteraan dan aspek kesehatan mental lainnya. J. Pekerjaan. Psikologi. 63 (3), 193–210.
Waterman, AS, Schwartz, SJ, Zamboanga, BL, Ravert, RD, Williams, MK, Bede Agocha, V., ... Brent Donnellan, M., 2010. Kuesioner untuk Eudaimonic
Kesejahteraan: sifat psikometrik, perbandingan demografis, dan bukti validitas. J.Posisi. Psikologi. 5 (1), 41–61.
Welpe, IM, Spörrle, M., Grichnik, D., Michl, T., Audretsch, DB, 2012. Emosi dan peluang: interaksi antara evaluasi peluang, ketakutan, kegembiraan, dan kemarahan sebagai
pendahulu dari eksploitasi kewirausahaan. pengusaha. Praktek Teori. 36 (1), 69–96. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00481.x.
Wiest, M., Schüz, B., Webster, N., Wurm, S., 2011. Kesejahteraan subjektif dan kematian ditinjau kembali: efek diferensial dari aspek kognitif dan emosional kesejahteraan pada
kematian. Psikolog Kesehatan. 30 (6), 728.
Wiklund, J., Yu, W., Tucker, R., Marino, LD, 2017. ADHD, impulsif dan kewirausahaan. J.Bus. usaha. 32 (6), 627–656. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.
2017.07.002.
Wiklund, J., Wright, M., Zahra, SA, 2018. Menaklukkan Relevansi: Tantangan Besar Penelitian Kewirausahaan. Publikasi SAGE Sage CA, Los Angeles, CA.
Williams, DW, Wood, MS, Mitchell, JR, Urbig, D., 2018. Menerapkan metode eksperimental untuk memajukan penelitian kewirausahaan: tentang kebutuhan dan publikasi eksperimen. J.Bus. Ventur
(sedang dicetak).
Wood, MS, Bylund, P., Bradley, S., 2016. Pengaruh kebijakan pajak dan peraturan terhadap keputusan evaluasi peluang pengusaha. Kelola. Keputusan. 54 (5),
1160–1182.
Young, C., Holsteen, K., 2015. Ketidakpastian model dan ketahanan kerangka komputasi untuk analisis multimodel. sosial. Metode Res. https://doi.org/10.1177/
0049124115610347. 0049124115610347.
Zahra, SA, Wright, M., 2011. Tindakan Kewirausahaan selanjutnya. Akademik. Kelola. Perspektif. 25 (4), 67–83.

Johan Wiklunda, Boris Nikolaevb, Baju Nadav , Makanan Maw-Der ,ÿ , Steve Bradleye
A
Whitman School of Management, Syracuse University, Amerika Serikat
B
Hankamer Business School, Baylor University, Amerika Serikat
C
Hanken School of Economics, Finlandia & Stockholm School of Economics,
D
Swedia Nanyang Business School, Nanyang Technological University,
e
Singapura John F. Baugh Center for Entrepreneurship, Baylor University, Amerika
Serikat Alamat email: jwiklund@syr.edu (J.Wiklund), Boris_Nikolaev@baylor.edu (B.Nikolaev), Nadav.Shir@hhs.se (N.Shir),
foomd@alum.mit.edu (M.-D.Foo), Steve_Bradley@baylor.edu (S.Bradley).

ÿ Penulis yang sesuai.

10