See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/372746375

BEDAH BUKU METODE PENELITIAN PROF. DR. SUGIYONO

Presentation · July 2023

DOI: 10.13140/RG.2.2.34975.12960

CITATIONS READS

0 3,591

1 author:

Mia Aksara Global Akademia

Aksara Global Akademia
83 PUBLICATIONS 3 CITATIONS

SEE PROFILE

All content following this page was uploaded by Mia Aksara Global Akademia on 29 July 2023.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

 BEDAH BUKU
METODE PENELITIAN
AUTHOR PROF. DR. SUGIYONO
BAB IX

CONTOH ANALISIS DATA

DAN PENGUJIAN HIPOTESIS

Oleh: Mia Kusmiati, SE., MM., CT., MOS., MCE

Rabu,
Tgl, 02 Agustus 2020
 PENDAHULUAN
 Seperti telah dikemukakan pada Bab sebelumnya,
analisis kuantitatif dapat menggunakan statistik
parametris dan nonparametris dan non parametris
digunakan untuk menganalisis data interval dan
rasio, jumlah sample besar, serta berlandaskan pada
ketentuan bahwa data nonparametris digunakan
untuk menganalisis data yg berbentuk nominal &
ordinal, jumlah sample kecil, dan tidak harus
berdistribusi normal. Pada bab berikut hanya akan
diberikan sebagian contoh penggunaan statistik
parametris untuk Pengujian Hipotesis Deskriptif,
Asosiatif (Korelasi, Korelasi Ganda, Korelasi parsial)
komparatif (t-test dan Analisis Varian). Untuk
memahami penggunaan statistik dalam penelitian
dapat dibaca pada buku Statistik Untuk Penelitian.
 CONTOH:
A. JUDUL PENELITIAN:
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Situasi
Kepemimpinan terhadap Iklim Kerja Organisasi di
Kabupaten Pringgondani”.

*Maka kita bisa susun...!!!

B. VARIABEL PENELITIAN:
@Variabel Independen :
“Gaya Kepemimpinan (X1)”, dan
“Situasi Kepemimpinan (X2)”

@Variabel Dependen :
“Iklim Kerja Organisasi (Y)”
 Lanjutan..

C. MODEL HUBUNGAN VARIABEL:

X1
X1 : Gaya Kepemimpinan
Y X2 : Situasi Kepemimpinan
Y : Iklim Kerja Organisasi

X2
 D. POPULASI DAN SAMPEL
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai
yang menduduki jabatan Eselon IV sampai II dg jml 50 org.
Berdasarkan tingkat kesalahan 5%, maka ukuran sampel
ditemukan 44 orang terdiri atas 30 org pria dan 14 org
wanita (lihat tabel penentuan ukuran sampel pada Bab
Populasi & Sampel). Sedangkan pembagian anggota
sampel menurut Eselon adalah sbb:

1. Eselon II diambil sebanyak 10 org dg 6 org pria & 4 org

wanita.
2. Eselon III diambil sebanyak 14 org dg 10 org pria & 4 org
wanita.
3. Eselon IV diambil sebanyak 20 org dengan 14 orang pria
dan 6 org wanita.

*Pada contoh ini Author mengambil contoh teknik sampling Probability sampling “Proportionate stratified
random sampling” / “Disproportionate stratified random sampling”
 E. RUMUSAN MASALAH:
1. Rumusan Masalah Deskriptif:
a. Seberapa baik gaya kepemimpinan para eselon di Kabupaten
Pringgondani?
b. Seberapa baik situasi kepemimpinan di Kabupaten Pringgondani?
c. Seberapa baik iklim kerja organisasinya?

2. Rumusan Masalah Asosiatif (hubungan):

a. Adakah hubungan yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dengan iklim kerja organisasi
b. Adakah hubungan yang positif dan signifikan antara situasi
kepemimpinan dengan iklim kerja organisasi?
c. Adakah hubungan yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dengan situasi kepemimpinan?
d. Adakah hubungan antara gaya kepemimpinan dan situasi
kepemimpinan secara bersama-sama dengan iklim kerja
organisasi?

*Tolong Bapak/ Ibu perhatikan perbedaan kalimat yang digunakan pada rumusan masalah untuk masing2
metode rumusan masalah penelitian yang digunakan serta posisi variabelnya baik secara parsial maupun
simultan.
 3. Rumusan Masalah Komparatif:
a. Adakah perbedaan gaya kepemimpinan secara
signifikan antara eselon II, III, dan IV?
b. Adakah perbedaan situasi kepemimpinan secara
signifikan antara eselon II, III, dan IV?
c. Adakah perbedaan Iklim kerja organisasi secara
signifikan antara organisasi yang dipimpin oleh eselon II,
III, dan IV?
d. Adakah perbedaan gaya kepemimpinan yang signifikan
antara pimpinan eselon pria dan wanita?
e. Adakah perbedaan situasi kepemimpinan yang signifikan
antara organisasi yang dipimpin oleh pria dan wanita?
f. Adakah perbedaan iklim kerja organisasi yang signifikan
antara organisasi yang dipimpin pria dan wanita?

*Tolong Bapak/ Ibu perhatikan posisi variabel dan karakteristik objek penelitiannya
 F. HIPOTESIS (Jawaban sementara
terhadap rumusan masalah)
1. Hipotesis Deskriptif (bisa dirumuskan dan bisa tidak)
a. Gaya kepemimpinan para eselon di Kabupaten Pringgondani sama
dengan 75% dari yang diharapkan.
b. Rata-rata situasi kepemimpinan paling rendah 40% dari yang
diharapkan.
c. Iklim kerja organisasi di Kabupaten Pringgondani paling tinggi 60% dari
yang diharapkan.

2. Hipotesis Asosiatif (hubungan)

a. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dan iklim kerja organisasi. (X1-Y)
b. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara situasi
kepemimpinan dengan iklim kerja organisasi. (X2-Y)
c. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dengan situasi kepemimpinan. (X1-X2)
d. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dan situasi kepemimpinan secara bersama-sama
dengan iklim kerja organisasi. (X1,X2 – Y)
 3. Hipotesis Komparatif
a. Terdapat perbedaan gaya kepemimpinan
yang signifikan antara pimpinan eselon II,
III, dan IV. *(X1)
b. Terdapat perbedaan situasi
kepemimpinan yang signifikan antara
organisasi yang dipimpin oleh eselon II, III,
dan IV. *(X2)
c. Terdapat perbedaan iklim kerja organisasi
yang signifikan antara organisasi yang
dipimpin oleh eselon II, III, dan IV. *(Y)
 Lanjutan
d. Terdapat perbedaan gaya
kepemimpinan yang signifikan antara
pemimpin pria dan wanita. *(X1)
e. Terdapat perbedaan situasi
kepemimpinan yang signifikan antara
organisasi yang dipimpin oleh pria dan
wanita. *(X2)
f. Terdapat perbedaan iklim kerja yang
signifikan antara organisasi yang dipimpin
oleh pria dan wanita. *(Y)
 G. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian menggunakan

instrumen seperti yang tertera pada Bab
Skala pengukuran dan instrumen
penelitia. Terdapat tiga instrumen yaitu:
instrumen gaya kepemimpinan dengan
3 indikator dan 18 butir, situasi
kepemimpinan dengan 3 indikator dan
18 butir dan iklim organisasi dengan 7
indikator dan 14 butir
pertanyaan/pernyataan.
 H. TABULASI DATA HASIL
PENELITIAN
 Berdasarkan data yang dikumpulkan
dari 44 responden yang ditentukan
sebagai sampel, data variabel gaya
kepemimpinan dapat ditabulasikan
seperti pada tabel 9.1, data variabel
situasi kepemimpinan ditunjukkan pada
tabel 9.2 dan data variabel iklim kerja
pada tabel 9.3.
Lampiran Hasil Pengolaha Data
(X1, X2, Y)
Lampiran Hasil Pengolaha Data
(Rangkuman Data X1, X2 dan Y
serta Uji Normalitas
Lampiran Hasil Pengolaha Data
(Uji Hipotesis)
Lampiran Hasil Pengolaha Data
(Hal 251 & 252)
Lanjutan
Lanjutan
Lanjutan
 Kesimpulan
 Dilakukan Rekapitulasi Data tiap variabel (dari intrumen
penelitian masing2 variabel)
 Dilakukan Uji Normalitas Data tiap variabel dengan uji chi
square
 Dilakukan uji hipotesis untuk masing2 point di rumusan
masalah sesuai metode yg digunakan.
1. Hiptesis Deskriftif dg t test satu sampel
2. Hipotesis Asosiatif (hubungan)
Point 1, 2, dan 3 diuji deg korelasi product moment
no 4 dg korelasi ganda
(karena data yang digunakan adalah interval)
3. Hipotesis Komparatif
point 1,2, dan 3 diuji dg t-test 2 sampel,
point 4,5 dan 6 dg analisis varian satu jalan (one way
anova)
 Terima Kasih
@miaaksara@outlook.com

View publication stats