NAMA : AYU KUSUMA DEWI

NIM : 2020010033
KELAS/SEMESTER : VI B
NAMA DOSEN : DR. NGURAH MADE NOVIANHA PYNATIH,ST.,M.Si
MATA KULIAH : METODELOGI PENELITIAN
HARI/TANGGAL : RABU, 12 JULI 2023

UJIAN AKHIR SEMESTER

1. Buat judul penelitian kuantitatif dalam bidang ekonomi studi pembangunan

dengan minimal 3 variabel bebas dan 1 variabel terikat!.
“Analisis Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan”
2. Sebutkan mana termasuk variabel bebas dan variabel terikat!.
 Variabel Bebas
a. Gaji
b. Lingkungan Kerja
c. Budaya Organisasi

 Variabel Terikat : Kinerja Karyawan

3. Buatkan rumusan dan tujuan penelitian baik secara parsial dan simultan!.
 Secara Parsial
A. Rumusan Masalah
a. Bagaimana Pengaruh Gaji terhadap Kinerja Karyawan ?
b. Bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ?
c. Bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan?
 B. Tujuan
a. Dapat mengetahui bagaimana Pengaruh Gaji terhadap Kinerja
Karyawan
b. Dapat mengetahui bagaiman Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan
c. Dapat mengetahui bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan

 Secara Simultan
A. Rumusan Masalah
Bagaimana Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan ?
B. Tujuan
Dapat mengetahui bagaimana Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

4. Sebutkan metode penarikan sampel dari judul diatas!.

Metode penarikan sampel dari judul diatas adalah Proportionate Stratified Random
Sampling yaitu teknik pengambilan sempel yang digunakan bila populasi mempunyai
anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional.

5. Buatkan hipotesis baik secara parsial dan simultan dari judul diatas termasuk
FormulasiHipotesis (H0 dan H1)!.
 Hipotesis secara parsial
a. Ada hubungan antara gaji dengan kinerja karyawan
b. Ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
c. Ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan
 Hipotesis secara simultan
Ada hubungan antara gaji, lingkungan kerja dan budaya organisasi dengan
kinerja karyawan
 Hipotesis secara parsial
a. H0 : Tidak ada hubungan gaji terhadap kinerja karyawan
H1 : Ada hubungan antara gaji dengan kinerja karyawan

b. H0 : Tidak ada hubungan gaji terhadap kinerja karyawan

H1 : Ada hubungan antara gaji dengan kinerja karyawan

c. H0 : Tidak ada hubungan gaji terhadap kinerja karyawan

H1 : Ada hubungan antara gaji dengan kinerja karyawan