FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NASIONAL

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER Genap 2021/2022

MATA KULIAH : Riset SDM (RM1)

Waktu : Senin 1/8/2022 Jam 13.20-15.50 WIB
DOSEN PENGUJI : Dr. H. Sugito Efendi SE. MSi.
PERINTAH : SOAL 5 MINIMAL DIKERJAKAN 4

1. Merumuskan Masalah, dalam tahapan ini peneliti membuat rumusan masalah dari
penemuan masalah yang ada berdasarkan masalah-masalah yang akan diteliti.
Merumuskan tujuan dan manfaat penelitian , adalah arah dan capian yang harus
direalisasi baik secara data kwalitatip maupun kuantitatip.
a. Apa yang menjadi tujuan penelitian SDM !
= tujuan penelitian sdm ini adalah untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai
hubungan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan
dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam.

b. Apa artinya tujuan penelitian harus saarah dengan rumusan masalah penelitian !
= Pada dasarnya, tujuan penelitian adalah untuk menjawab pertanyaan-
pertanyaan penelitian yang telah dirumuskan dalam suatu rumusan masalah atau
untuk pengembangan pengetahuan. Oleh karena itu, tujuan penelitian harus
sesuai (sinkron) dengan masalah yang telah dirumuskan

c. Uraikan manfaat penelitian SDM bagi dunia akademik maupun pengembangan ilmu
pengetahuan !
= Bagi akademik / Universitas
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan informasi bagi pengembangan ilmu ,
serta dapat digunakan sebagai bahan referensi atau perbandingan untuk penelitian
selanjutnya yang berkaitan dengan komunikasi, motivasi dan disiplin kerja, terhadap
kinerja karyawan

2. Tahap perencanaan (persiapan) dalam bentuk pra proposal penelitian :

Tema atau Topik Penelitian SDM, untuk memilih tema atau topik penelitian, seorang
peneliti harus memiliki kepekaan terhadap kehidupan yang dihadapi.
Mengidentifikasi Masalah SDM, pada tahap ini seorang peneliti harus terlebih dahulu
mencari apa masalah yang akan di teliti.
a. Coba anda uraikan judul proposal penelitian sesuai bidang konsentrasi SDM
sebagai variabel independen 3 sedangkan variabel dependen 1 !
= Gaya kepemimpinan(X1),motivasi kerja(X2),dispilin kerja(X3) terhadap kinerja
karyawan(Y) PT.Astra Land Indonesia
 b. Coba anda uraikan identifikasi masalah penelitian dari judul yang anda
pilih/angkat dari pertanyaan a diatas !
= 1. Masih terdapat karyawan yang melakukan kegiatan lain dalam jam kerja
sehingga pekerjaan belum maksimal dan tidak selesai dengan tepat waktu pada
PT.Astra Land Indonesia
2. Kurangnya kepedulian perusahaan tersebut pada pengembangan kompetensi
dan motivasi kinerja karyawan pada PT.Astra Land Indonesia

3. Karyawan kurang memanfaatkan waktu jam kerja dan cenderung memperlama

jam istirahat yang diberikan pada PT.Astra Land Indonesia

4. Pemimpin yang memiliki sikap yang kurang tegas terhadap karyawan sehingga
berdampak pada karyawan yang sering datang terlambat dan masih ada karyawan
yang sering tidak ada ditempat saat jam kerja pada PT.Astra Land Indonesia

c. Coba anda merumuskan masalah dari temuan masalah penelitian SDM !

= Rumusan masalah
1. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra
Land Indonesia?
2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
3. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
4. apakah gaya kepemimpinan,motivasi ,disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia?

3. Tahap perencanaan (persiapan) penelitian:

- Tema atau Topik Penelitian, untuk memilih tema atau topik penelitian, seorang
peneliti harus memiliki kepekaan terhadap kehidupan yang dihadapi.
- Mengidentifikasi Masalah, pada tahap ini seorang peneliti harus terlebih dahulu
mencari apa masalah yang akan di teliti.
- Merumuskan Masalah, dalam tahapan ini peneliti membuat rumusan masalah dari
penemuan masalah yang ada berdasarkan masalah-masalah yang akan diteliti.
- Merumuskan Hipotesis, hipotesa merupakan dugaan sementara yang akan dibuktikan
kebenarannya dari masalah yang sedang di teliti.

a. Apa yang anda temukan penelitian SDM hipotesis nol (Ho) ? Jelaskan.
= A. Hipotesis nol (null hypotheses) biasanya disimbolkan dengan Ho. Nama lain
hipotesis ini adalah hipotesis statistik. Dinamai demikian karena sering dipakai
dalam penelitian kuantitatif yang membutuhkan perhitungan statistik.
Kebalikannya dengan hipotesis hipotesis Ho menerangkan tidak ada hubungannya
atau pengaruh antara variabel dengan variabel lain.
b. Apa yang anda temukan penelitian SDM hipotesis kerja (Ha) ? Jelaskan.
= Hipotesis kerja kerap juga disebut hipotesis alternatif (Ha). Namun ada kalanya
hipotesis disimbolkan dengan H1. Jadi, hipotesis kerja ini berfungsi untuk
menyatakan hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini juga bisa
menunjukkan adanya perbedaan antar dua kelompok. Hipotesis ini menjelaskan
adanya hubungan antara variabel dengan variabel lain

c. Coba anda membuat hipotesis nol (Ho) harus searah dengan rumusan masalah
dan tujuan penelitian SDM yang anda usulkan! Kerjakan.
= Gaya kepemimpinan(X1),motivasi kerja(X2),dispilin kerja(X3) terhadap kinerja
karyawan(Y) pada PT.Astra Land Indonesia

Rumusan masalah
1. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra
Land Indonesia?
2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
3. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
4. apakah gaya kepemimpinan,motivasi ,disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia?

Tujuan masalah
1. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT.Astra Land Indonesia
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT.Astra Land Indonesia
4. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi
,disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia

Hipotesis kerja (H0)

1. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
2. Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
3. Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
4. gaya kepemimpinan,motivasi ,disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia
 d. Coba anda membuat hipotesis kerja (Ha) harus searah dengan rumusan masalah
dan tujuan penelitianbSDM yang anda usulkan! Kerjakan.
= Rumusan masalah
1. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra
Land Indonesia?
2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
3. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land
Indonesia?
4. apakah gaya kepemimpinan,motivasi ,disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia?

Tujuan masalah
1. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT.Astra Land Indonesia
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT.Astra Land Indonesia
4. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi
,disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia

Hipotesis kerja (Ha)

1. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.Astra Land Indonesia
2. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT.Astra Land Indonesia
3. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT.Astra Land Indonesia
4. gaya kepemimpinan,motivasi ,disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.Astra Land Indonesia

4. Menentukan populasi dan sampel.

Populasi diartikan sebagai sekumpulan unsur atau elemen yang menjadi obyek,
keseluruhan unit penelitian. Elemen populasi ini biasanya nerupakan satuan analisis
himpunan semua hal yang ingin diketahui. Menentukan ukuran sampel adalah bagean
populasi penelitian yang digunakan untuk memperkirakan hasil dari suatu penelitian, cara
pengambilan sampel dikenal teknik sampling terdiri 2 kelas besar yaitu probability
sampling dan non probability sampling.
a. Apa yang menjadi populasi penelitian SDM yang diusulkan pada proposal penelitian
? Jelaskan.
= Populasi dalam penelitian merupakan merupakan wilayah yang ingin di teliti oleh
peneliti. Seperti menurut Sugiyono (2011 : 80) “Populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulanya.”
 b. Apa yang menjadi teknik sampling penelitian SDM yang diusulkan pada proposal
penelitian ? Jelaskan.
= Teknik sampling adalah cara untuk menentukan sampel yang jumlahnya sesuai
dengan ukuran sampel yang akan dijadikan sumber data sebenarnya, dengan
memperhatikan sifat-sifat dan penyebaran populasi agar diperoleh sampel yang
representative

c. Apa yang menjadi sampel penelitian SDM yang diusulkan memakili populasi
penelitian ? Jelaskan
= Metode sampling harus dapat menjamin bahwa sampel yang digunakan mewakili
populasi yang ada, karena diharapkan generalisasi hasil penelitian dapat valid untuk
populasi yang ada. Generalisasi akan valid (sahih, tepat) jika target populasi sama
dengan sampel populasi, Maka sampel yang digunakan haruslah mewakili populasi
yang ada.

5. Penelitian diperlukan definisi operasional variabel penelitian adalah suatu atribut atau
sifat atau nilai dari obyek atau kegiatan yang memiliki variasi tertentu yang telah
ditetapkan oleh peneliti. Peneliti akan menjelaskan tentang suatu variabel yang akan
diteliti harus didefinisikan secara tepat dengan mempertimbangkan difinisi teoritisnya,
indikator dan skala pengukuran, sumber dari para ahli dan jurnalnya.
a. Apa yang anda difinisikan/dijelaskan variabel dependen sebagai (Y) pra proposal
penelitian SDM serta indikatornya ? Jelaskan.
= - Definisi variabel dependent (Y) : Kinerja karyawan
yaitu kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi
kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.
Menurut Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sajauh
mana pencapain kinerja karyawan.

- Indikator :
(1) Kualitas Kerja;
(2) Kuantitas;
(3) Ketepatan Waktu;
(4) Efektifitas;
(5) Kemandirian.

b. Apa yang anda difinisikan/dijelaskan variabel independen sebagai (X1) pra proposal
penelitian SDM serta indikatornya ? Jelaskan.
=definisi Variabel Independent (X1) : Gaya Kepemimpinan
Menurut Miftah Thoha (2013;49), Gaya Kepemimpinan ialah kebiasaan atau perilaku
yang biasa digunakan oleh seseorang ketika ingin mempengaruhi orang lain. Pada
dasarnya gaya kepemimpinan ini dipakai oleh para pimpinan yang ada didalam suatu
organisasi mempengaruhi bawahannya yang pengaplikasiannya dalam bentuk tingkah
laku, tindakan, ataupun keperibadian.
 -Indikator :
1. Kecerdasan
2. Keyakinan Diri
3. Ketekunan
4. Integritas
5. Bersosialisasi

c. Apa yang anda difinisikan/dijelaskan variabel independen sebagai (X2) pra proposal
ppenelitian SDM serta indikatornya ? Jelaskan.
= Definisi Variabel Independent (X2) : Motivasi Kerja
Menurut Robert dan Angelo (2014:332), Motivasi merupakan proses fisikologis yang
membangkitkan dan mengarahkan perilaku pada pencapaian tujuan ataugoal-directec
behavior.

Indikator :
1. Kinerja
2. Penghargaan
3. Tantangan
4. Kesempatan.
d. Apa yang anda difinisikan/dijelaskan variabel independen sebagai (X3) pra proposal
penelitian SDM serta indikatornya ? Jelaskan.
= Definisi Variabel Independent (X3) : Kedisiplin Kerja
Menurut Hasibuan (2016:193), Kedisiplinan adalah fungsi operatif dari manajemen
sumber daya manusia yang tepenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin
tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya.

Indikator :
1. Tujuan
2. Standar
3. Umpan balik
4. Alat atau sasaran
5. Kompetensi