Tugas Pertemuan 1

Istiadan Nuriyah 201210216

AS-20-KA
Metodologi Penelitian
Tugas : Tentukan salah satu judul/topik penelitian dan jelaskan dalam konteks ontologi,
epistomologi, aksiologi, metodologi, dan metode.

Judul : Prespektif Pegawai Milenial Mengenai Lingkungan Kerja Yang Mempengaruhi

Performa Kinerja

• Ontologi
Seperti pemahaman saya tentang ontologi tersebut ialah apa yang kita
percayai ada (what we believe exists) yaitu kepercayaan dasar yang seseorang pegang
terkait dengan sifat dari dunia sosial dan hubungannya dengan pelaku sosial tersebut.
Atau keberadaan didunia yang dapat diambil pengetahuannya.

Ontologi dalam judul yang saya tentukaan:

- Lingkungan pekerjaan itu mempengaruhi hasil kinerja dari karyawan pada suatu
perusahaan, karena semua manusia akan menghaslkan hasil yang baik jika berada
di lingkukan yang mendukung. (one reality)
- Lingkungan pekerjaan mampu menjadi pengaruh hasil kinerja dari karyawan pada
suatu perusahaan dan mampu menjadi tidak berpengaruh. Karena, relatif setiap
manusia memiliki perspektif yang berbeda tentang lingkungan pekerjaan.
(multiple realities)

• Epistomologi
Epistomolgi merupakan bagaimana kita menciptakan pengetahuan.
Epistomologi mempelajari hubungan antara peneliti dengan penelitiannya.
Epistomolgi terkait dengan pertanyaan-pertanyaan bagaimana kita mendapatkan
pengetahuan dan bagaimana kita menemukan sesuatu.

Dalam hal lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan, peneliti ialah
karyawan yang merasa bahwa suasana perkerjaan mempengaruhi kinerja karyawan
dan penelitiannya adalah suasana pekerjaan yang mempengaruhi kinerja

1. Objectivsm
Objectivsm berpendapat bahwa realitas exist (terjadi) di luar atau
independent dari pikiran seseorang.
 Realitasnya, suasana itu mempengaruhi hasil kinerja dari karyawan. Jika
seorang karyawan merasa suasana yang nyaman ia akan menghasilkan kinerja
yang baik. Dan sebaliknya, jika suasana kerja yang kurang nyaman
mempengaruhi hasil kinerja karyawan

2. Constructionism
Constructionism berarti bahwa pelaku (subjek) mengkonstruksi realitas atas
suatu objek.

Karyawan dan Suasana kerja adalah suatu yang berkaitan, suasana kerja itu
sendiri bisa jadi dihasilkan oleh karyawan. Oleh karenanya suasana kerja dan
karyawan adalah suatu subjek dan objek yang saling mempengaruhi. Dengan
contoh pada masa saat ini, jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang
positif, membangun dan beretika baik akan memberkan suasana kerja yang
baik dan menghasilkan kinerja yang bagus, diinginkan dan dapat
menguntungkan perusahaan.

3. Subjectivsm
Subjectivsm berkaitan dengan gagasan bahwa realitas dapat diekspresikan
dalam berbagai simbol dan sistem bahasa dan dibentuk sesuai dengan tujuan
individu sehingga orang memaknai dan menafsirkannya dengan cara yang
masuk akal bagi mereka.

Dalam hal ini, karyawan meyakini jika suasana kerja yang positif akan membuat
mereka nyaman dalam bekerja dan menghasilkan kinerja yang baik. Karena
pada dasarnya suasana pekerjaan diciptakan oleh karyawan dan budaya
perusahaan itu sendiri. Jika dari awal budaya perusahan dalam suasana kerja
positif, seterusnya akan seperti itu. Karena budaya perusahaan juga mampu
mempengaruhi suasana kerja yang tercipta.

• Aksiologi
Aksiologi adalah cabang filosopi yang mempelajari values (nilai).
Dalam hal ini, budaya perusahaan sebagai alat pemandu pertama dalam penelitian ini,
Dalam penelitiian perspektif karyawan terhadap lingkungan dan suasana kerja
mempengaruhi kinerja, nilai apa yang akan muncul dari lingkungan dan suasana kerja
mempengaruhi kinerja karyawan? Apakah riset ini netral atau personal value kita
mempengaruhi bagaimana kita melaksanakan riset?

Lingkungan kerja yang positif dan membangun akan meningkatkan kinerja karyawan.
Karyawan akan merasa nyaman pada saat bekerja yang akan berimbas pada budaya
perusahaan yang baik, kinerja karyawan yang meningkat yang menjadikan salah satu
alasan berhasilnya suatu perusahaan.
 Suasana kerja yang diciptakan baik akan membuat lingkungan kerja positif dan
membangun. Perusahaan akan mendapatkan kinerja karyawan yang diinginkan jika
mempunyai lingkungan dan suasana kerja yang baik.

• Metodologi
Metodologi merupakan the means by which we investigate that context. Metodologi
merupakan “strategy of inquiry” (Creswell) yang sesuai dengan posisi
ontologi/epistomologi kita. Metodologi merupakan filosofi yang membantu
membimbing kita mendapatkan data.

Dalam judul yang saya tentukan, metodologi untuk mendapatkan data yang dilakukan
ialah dengan cara mewawancarai karyawan yang bekerja di perusahaan dan
melakukan survey terkait lingkungan pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Sehingga
mampu mendapatkan data akurat yang dicari dan mampu membuktikan bahwa
perspektif karyawan mengenai lingkukan kerja yang mempengaruhi performa kinerja.

• Metode
Metode adalah cara/teknik kita mendapatkan bukti/data.
Dalam penelitian yang saya pilih metode yang dapat digunakan yaitu kuantitatif,
dengan cara konfirmasi atau survey ke beberapa karyawan, dengan cara melakukan
wawancara ke beberapa karyawan.