NAMA : DANA SUHENDAR

NPM : 2103010186
KELAS : KH BJM A
MATA KULIAH : UTS METODE PENELITIAN & BISNIS

1. Apa yang saudara ketahui tentang :

a. Apa pentingnya dilakukan penelitian ?
b. Perbedaan penelitian dasar dengan penelitian terapan ?
c. Apa peranan penelitian bagi suatu Negara ?

Jawab :

a. pentingnya dilakukan penelitian adalah untuk menyelidiki keadaan dari, alasan untuk, dan
konsekuensi terhadap suatu set keadaan khusus. Penelitian tersebut dilakukan untuk
meningkatkan pemahaman kita. Penelitian memberikan informasi dan pengetahuan yang
dibutuhkan untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan.
b. Penelitian dasar biasanya berusaha menjawab pertanyaan mengapa, apa, dan bagaimana,
dan cenderung menambah pengetahuan di lapangan. Berbeda dengan penelitian
dasar adalah penelitian terapan yang bertujuan untuk memecahkan masalah tertentu,
sehingga temuan penelitian terapan memiliki implikasi praktis langsung.
c. Penelitian menjadi salah satu penopang ekonomi dan daya saing bangsa. Untuk itu,
penelitian di Perguruan Tinggi diarahkan untuk mengembangkan Ilmu pengetahuan dan
Teknologi, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan daya saing bangsa.

2. Proposal skripsi berjudul :

“Analisis lingkungan kerja non fisik dalam upaya meningkatkan kinerja
karyawan”

(studi pada penelitian Wangi di Banjarmasin)

Berdasarkan judul di atas, pertanyaannya :

a. Judul proposal skripsi di atas termasuk penelitian Deskriptif atau kuantitatif ?
 b. Ada berapa variabel penelitian yang diatas ?
c. Buatkan sebanyak 2 Rumusan masalah ?
d. Secara teori bagaimana hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja
karyawan ?

Jawab :

a. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif,
data penelitian dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dengan rumus
regresi linear sederhana.
b. Lingkungan kerja non fisik & kinerja karyawan
c. Rumusan masalah ?
- Apa saja faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja non fisik ?
- Bagaimana hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan?
d. Secara teori bagaimana hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja
karyawan. lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja sekitar tempat kerja baik secara
fisik maupun non-fisik dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan
dan menentramkan.