PERSONALITI &

PERSEKITARAN
KERJAYA
HANISAH, FATIHIAH, IZZAT
 Isi Kandungan
Pengenalan Komponen
01 03 asas teori

Anggapan Aplikasi
02 teori 04 ujian
psikologi
 01
PENGENALAN
You can enter a subtitle here if you need it
 Berasaskan Teori Kesepaduan
Individu Persekitaran

Dikenali sebagai Person

Environment Correspondence
(PEC)
Dibangunkan oleh Rene’ Davis, George England dan Lloyd Lofquist
dari Universiti Minnesota (1964)
 02

Anggapan teori
…
 Semakin tinggi kebolehan seseorang
(kemahiran, pengetahuan, pengalaman, sikap
dan tingkah laku) sesuai dengan kehendak
peranan atau organisasi, semakin besar
kemungkinan mereka akan melaksanakan
tugas dengan baik dan memuaskan.
Semakin rapat ganjaran (reinforcers) piranha
atau organisasi sesuai dengan nilai-nilai
yang dipegang oleh seseorang bertujuan
untuk memenuhi kepuasan melalui kerja
mereka, semakin besar orang itu akan
melihat sebagai sesuatu yang memuaskan
 Anggapan teori
● Teori Penyelarasan Kerja @ Theory of
Work Adjustment (TWA) termasuk
dalam teori perkembangan kerjaya
berlandaskan tradisi perbezaan
individu tingkah laku kerjaya (Davis,
1992) yang dipanggil teori
kesepaduan Individu Persekitaran
(PEC)
● PEC melihat pilihan kerjaya dan pembangunan
penyesuaian sebagai proses yang berterusan
iaitu :
● 1. Individu (p-person) mencari organisasi kerja
dan persekitaran (E-Environment) yang akan
sepadan dengannya dari segi keperluan
● 2. (E-environment) pula mencari individu yang
mempunyai keupayaan untuk memenuhi
keperluan organisasi atau peranan
 03
Komponen
asas teori
…
Keperluan dan Kepuasan @ Kesepadanan
kemahiran satisfactoriness
 Cth : Aplikasi
Ujian Psikologi
https://docs.google.com/forms/
d/e/1FAIpQLSe0vdCAFrSubAThkf
GarVMDp__1DBBkOEIa8E8MFC
Zlkn_cYg/viewform
 Sekian,
Terima kasih