Kelompok 3

Hamdani (S411902015)
Syahdhaniar Arifah (S411902031)
Tiven Ronikko (S411902035)

THE ORGANIZATION
DEVELOPMENT
PRACTITIONER
Universitas Sebelas Maret
2020
 Agenda Layout
Siapakah Praktisi OD
01
02 Kompetensi Praktisi OD
Yang Efektif
Praktisi OD Yang Profesional
03
04 Nilai – Nilai Profesional

Etik – Etik Profesional

05
SECTION BREAK
Just Sit, Relax and Enjoy
Insert the title of your subtitle Here
Our Presentation
 SIAPAKAH PRAKTISI OD?
Sekumpulan orang
Sekumpulan seperti manager
dan administrator
orang yang
yang mendapatkan
mengkhususkan keuntungan
OD sebagai kompetensi dari
suatu profesi OD dan
Sekumpulan orang
menerapkannya
yang berfokus
dalam lingkungan
pada hal yang
kerjanya sendiri
terkait dengan OD
seperti sistem
reward, desain
organisasi,
kualitas, IT dan
strategi bisnis
KOMPETENSI PRAKTISI OD YANG EFEKTIF

FOUNDATION COMPETENCIES
Adalah kompetensi yang berorIentasi pada
penjelasan dari sistem yang sudah ada. Hal ini
meliputi tingkah laku organisasi, psikologi,
dinamika kelompok, teori manajemen dan
organisasi, metode penelitian serta praktik bisnis

CORE COMPETENCIES
Adalah kompetensi yang bertujuan pada
bagaimana sistem berubah dari waktu ke waktu.
Hal ini meliputi pengetahuan tentang desain
organisasi, penelitian organisasi, dinamika sistem,
sejarah OD dan teori serta model perubahan.
TAMBAHAN AGAR MENJADI EFEKTIF
KEMAMPUAN

01 02
INTRAPERSONAL ATAU KEMAMPUAN
KOMPETENSI SELF INTERPERSONAL
MANAGEMENT

03 04
KEMAMPUAN KONSULTASI TEORI PENGEMBANGAN
UMUM ORGANISASI
PRAKTISI OD YANG PROFESIONAL

Profesi OD merupakan pekerjaan yang masih

berkembang. Belum ada rumusan pasti terkait
pengetahuan, Pendidikan yang dibutuhkan, kode
etik serta metode dan aturan dalam
pengembangannya

Peran dari OD Profesional Jalur Karir Seorang OD Profesional

1. Posisi
2. Marginality
3. Emotional Demands
4. Penggunaan Pengetahuan dan Pengalaman
POSISI PADA PRAKTISI OD YANG PROFESIONAL
 NILAI – NILAI PROFESIONAL
Nilai telah menjadi hal yang penting bagi OD sejak awal kemunculannya. Secara
tradisional, profesional OD telah mengenalkan nilai – nilai ini lewat kerangka
humanistik termasuk peduli pada pada pengetahuan, demokratis dan menjadi
penolong. Mereka membangun kepercayaan dan kolaborasi untuk menciptakan
iklim penyelesaian masalah yang terbuka dan meningkatkan kontrol diri anggota
organisasi. Saat ini praktisi OD telah memperluas nilai humanistik meliputi
kepedulian untuk memperbaiki efektivitas dan performa organisasi. Mereka
menunjukkan peningkatan keinginan untuk mengoptimalkan kemampuan manusia
dan tujuan produksi.
Dalam prakteknya profesional OD menghadapi tantangan serius yang terjadi
secara simultan dalam mengoptimalkan humanism dan efektifitas organisasi.
Praktisi OD juga harus banyak berkaitan dengan konflik dari kelompok luar yang
lebih kuat. Hal ini terjadi karena organisasi adalah sistem yang terbuka dan hadir di
dalam lingkungan yang mengalami turbulensi dengan cepat
 ETIKA – ETIKA OD PROFESIONAL
Adapun panduan etika ini
dapat dilihat pada
1. Kesalahan http://members.aol.com/OD
Representasi Inst/ethics.htm
A A ; www.astd.org
2. Kesalahan
dan konsorsium
Penggunaan Data PANDUAN ETIKA asosiasi OD profesional.
3. Pemaksaan Tujuan dari project ini
4. Konflik Nilai dan meliputi hal – hal yang
Tujuan menjelaskan tentang dilema
5. Ketidaktepatan DILEMA ETIKA etika dan menggunakannya
Teknis untuk profesional dan yang
sedang belajar tentang OD
B B serta menyediakan
landasan untuk nilai dan
etika bagi OD profesional
KESIMPULAN

OD professional bisa menjadi OD internal OD professional harus selalu

maupun eksternal dalam suatu organisasi memiliki kode etik professional
dan siap menghadapi dilemma
etik yang mungkin muncul
Selain kemampuan inti dan kemampuan
dasar, praktisi OD juga harus memiliki 4
kemampuan tambahan agar efektif

Praktisi OD dapat dibagi

menjadi 3 jenis OD masih merupakan ilmu yang terus
berkembang sehingga belum ada metode
khusus terkait pelatihan serta jenjang karirnya
“EVEN THE BEST
CAN BE
IMPROVED”

Thank you