How Leaders Embed and Transmit Culture)
How Leaders Embed and Transmit Culture)
CULTURE)
GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI
OLEH.
DIAN ADI NUGRAHA
126.151.0.1712
ADYAN SURYANA O.
126.151.0.1714
SUGIYONO
126.151.0.1722
KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL
2 MEKANISME KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL
MEKANISME PRIMER
MEKANISME SEKUNDER
MEKANISME PRIMER
Karyawan akan memperhatikan bagaimana dan
apa yang pemimpin perhatikan, lakukan, dan
kendalikan sesuatu dalam organisasi.
Ketika organisasi menghadapi masalah,
pemimpin dan para karyawan akan
menunjukkan perilaku-perilakunya yang dapat
membuat norma, nilai, dan prosedur pekerjaan
baru.
Bagaimana pemimpin mengalokasikan budget
untuk sumber daya menunjukkan asumsi dan
kepercayaan pemimpin.
MEKANISME SEKUNDER
Pendiri memiliki teori yang kuat tentang
bagaimana mengatur organisasi untuk
efektivitas yang maksimum.
Sistem dan prosedur membuat hidup
organisasi dapat diprediksi dan dengan
demikian mengurangi ambiguitas dan
kecemasan.
Upacara dan ritual merupakan cara simbolik
untuk meresmikan asumsi tertentu dan, karena
itu, adalah artefak penting untuk diamati.
BUDAYA ORGANISASI
budaya organisasi adalah sistem yang
dipercayai dan nilai yang
dikembangkan oleh organisasi
dimana hal itu menuntun perilaku
dari anggota organisasi itu sendiri.