Occupational Health Nursing

(OHN) Pada Satpam Universitas

Muhammadyah Yogyakarta

Kelompok 7B
1. Tri ega Septiana 20160320116
2. Putri Handayani 20160320117
3. Nurul Faigah 20160320120095
4. Fidyanti Tuanany 20160320121
5. Merry Triliana P 20160320
 MISI UMY
VISI UMY a.Meningkatkanharkat manusia dalam
Menjadi Universitas upaya meneguhkan nilai-nilai
kemanusiaan dan peradaban
yang unggul dalam
pengembangan b.Berperan
sebagai pusat
pengembangan Muhammadiyah untuk
ilmu pengetahuan menyejahterakan dan mencerdaskan
dan teknologi umat
dengan c.Mendukung pengembangan
berlandaskan nilai- Yogyakarta sebagai wilayah yang
nilai Islam untuk menghargai keragaman budaya
kemaslahatan umat d.Menyelenggarakan pendidikan,
penelitian dan pengembangan
masyarakat secara profesional
e.Mengembangkan peserta didik agar
menjadi lulusan yang beriman,
bertaqwa dan berakhlak mulia,
berwawasan dan berkemampuan tinggi
dalam ilmu pengetahuan dan teknologi
Waktu kerja
 Waktu kerja senin – sabtu : Shift pagi , siang, malam (1 shift = 8
jam)
 Full time (tanggal merah) : 12 jam
 Lama istirahat: Satpam mengatakan waktu istirahat tidak
tentu, saat bekerja pun bisa ber istirahat.
 Istirahat selama 30 menit : Shalat , makan kemudian bekerja
lagi
 Cuti: Menurut pemilik perusahaan untuk pekerja yang ingin
mengajukan cuti bisa jauh-jauh hari atau sehari sebelumnya.
Jadi tidak ditentukan harus beberapa hari sebelumnya atau
tidak karena usaha ini bersifat UMKM yang itu lebih
mengutamakan kekeluargaan
 Waktu maksimal cuti selama setahun adalah 7 hari
 Semua dapat mengambil cuti, tidak ada pertimbangan
Fasilitas yang Tersedia
 APD : Satpam hanya menggunakan topi dan seragam rompi
 Dalam penggunaan APD pekerja tau cara dan kegunaannya,
tetapi tidak bisa menggunakan sembarangan karena sesuai
dengan SOP
 Perusahaan tidak menyediakan fasilitas pertolongan pertama
pada keadaan kegawat daruratan
 Tidak tersedia juga kotak p3k
 Fasilitas istirahat/duduk: didalam pos satpam itu sendiri. Di setiap
pos
 Fasilitas kantin: ada
 Fasilitas cusi tangan: Tidak ada, letaknya hanya dikamar mandi
Tidak tetapi kran ada didalam kamar mandi.
 Fasilitas air minum: Menyediakan dalam bentuk dispenser
 Fasilitas telepon: tidak ada
 Fasilitas ruang merokok: tidak ada. Tidak diizinkan merokok di
area kampus
 Fasilitas loker: tidak ada (Loker hanya digunakan untuk
penemuan barang yang hilang)
 Jaminan asuransi kesehatan bagi pekerja : BPJS kesehatan dan
DSM
 Sistem pembayaran dan penggunaan jaminan kesehatan : Dari
gaji yang diberikan
 sistem pemberian reward atau kenaikan pangkat : tidak ada
 Tidak ada Panitia Pembina K3 (P2K3) di perusahaan
Pekerja
 Jumlah : 32 orang dan 16 orang outdoor
 Setiap shift 10 orang
 Usia : 24- 54 tahun
 Jenis kelamin: laki-laki
 Agama : islam
 Status pernikahan: sebagian besar sudah menikah
 Sosio ekonomi: menengah kebawah
 Latar belakang pendidikan: SMA
 Status pekerja : dari 10 yang diwawancara hanya 2 berstatus
tetap
 Tidak ada petugas keamanan yang cacat
Pengetahuan pekerja
tentang masalah
kesehatan yang dialami
 Masalah kesehatan yang dialami para
satpam yang ada di UMY yaitu, masuk angin
karena shift malam, kelelahan karena kurang
tidur dan kurang istirahat, badan terasa
pegal-pegal
 Menurut para SATPAM di UMY, semua sudah
paham mengenai masalah kesehatannya,
tetapi dari pihak perusahaan kurang
memberikan fasilitas yang tepat untuk
meningkatkan kesehatan pekerja
Gaya hidup
 Menurut 10 satpam yang telah kami lakuakan pengkajian hanya
ada 1 orang yang selalu menggunakan APD saat bertugas,
alasan 9 satpam tidak mengguankan APD karena dari pihak
kampus tidak menyediakan APD untuk pekerjanya.
 Merokok: Dari 10 satpam tidak ada yang merokok, dan bahkan
dikatakan oleh salah satu satpam, bahwa rokok itu pemborosan
 Para satpam tidak pernah melakukan kegiatan olahraga, karena
menurut mereka pekerjaannya termasuk olahraga saat keliling
gedung untuk mematau
 Pola makan: tidak teratur, shift malam makan jam 00.00 lalu
makan hanya 1-2x saja
 Pola minum: lebih dari 8 gelas/hari
Keluhan kesehatan yang
dialami
 Keluhan kesehatan para satpam saat ini
yaitu pegal-pegal, pernafasan kurang baik,
flu, dan kelelahan
 Keluhan kesehatan satpam saat ini berkaitan
dengan pekerjaannya, karena pegal-pegal
karena terlalu lama mengerjakan hal yang
sama dalam waktu lama, pernafasan kurang
baik karena sering terpapar debu saat
bertugas siang hari di outdoor.
 Selama 1 tahun terakhir 10 satpam
mengalami masalh yang sama yaitu
kelelahan, flu, pernafasan kurang baik.
Health hazard
 Hazard ergonomis : lowbackpain, pegal-pegal
 Hazard psikologis : stress beban kerja yang terlalu
berat, karena tidak ada libur.
 Hazard biologi : flu, masuk angin, hipertensi.
 Hazard kimia : sering terpapar asap kendaraan yang
mengakibatkan masalah disaluran pernafasan.
 Hazard fisik : kurang penerangan, panas.
 Kesenjangan Masalah solusi
Masalah
BEBAN KERJA : - keletihan Senam dengan musik
-tidak ada ibur. -kecelakaan dangdut
-hari libur/tanggal -stress
merah bekerja 12
jam.
-Shift malam tidak
bisa tidur.
-tidak boleh pakai
kacamata outdoor
-tidak ada rekreasi

Ruang Istirahat : -satpam sering bersin- -Hari bersih ruang

-lokasi kurang tepat bersin satpam 2 minggu
-banyak nyamuk - mudah mengantuk sekali.
-kebersihan kurang -resiko demam -modifikasi tata letak
-tidak tersedia APD berdarah untuk mengurangi
-Kursi kurang nyaman kebosanan satpam
-udara pengap
-tata letak
berantakan
Gaya hidup : Gaya hidup satpam - penkes PHBS pada
-makan tidak teratur UMY tidak sehat satpam
- sering minum kopi - penkes gizi yang
dan teh seimbang pada satpam
- jarang olahraga
- suka mengemil
kacang-kacangan
setiap malam
- gizi kurang
- tidak ada cek
kesehatan secara
berkala
- perokok aktif (dari 10
satpam yang kami kaji
satpam perokok aktif)

Ergonomis : LBP Tas infrared

-tidur sambil duduk
Kimia : -Bersin-bersin Penyediaan APD pada
-terpapar asap - tidak nyaman pada setiap ruang satpam
kendaraan saluran pernafasan
-tidak pakai masker
Tidak tersedia APD
Terdapat 5 masalah yaitu

 Keletihan dan stress

 Fisik ruang satpam
 Gaya hidup
 Low Back Pain
 Gangguan saluran pernafasan
Rencana Program

Kami merencanakan program melakukan

senam dangdut pada satpam selama 30 menit, 1
minggu 1 kali untuk menurunkan stres dan
keletihan akibat kerja. Sesuai dengan jurnal
“menurunkan tingkat stress kerja pada karyawan
melalui music” penelitian tersebut membuktikan
bahwa terdapat perbedaan skor stress pada
karyawan yang mendengarkan musik selama 30
menit dan melakukan senam sesuai dengan
penelitian tentang “pengaruh senam terhadap
penurunan tingkat stress pda santri kelas VII
pondok pesantren Darunnasyi’in Kalimantan
Barat”
Tujuan

1. Untuk meningkatkan kondisi kesehatan pekerja

2. Meningkatkan mutu instansi karena pekerjanya
selalu bekerja dengan keadaan sehat.
3. Agar kualitas satpam di UMY semakin membaik.
Rencana Intervensi

Akan di adakan inovasi untuk satpam

yaitu senam sehat setiap satu minggu
sekali yang berdurasi 30 menit dengan
musik dangdut diharapkan inovasi ini
akan meringankan stress kerja oleh para
satpam dan dapat mengatasi keluhan
pegal -pegal dan stress yang berlebihan
pada satpam Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta