DETERMINAN

KINERJA SDM DI
ORGANISASI
KESEHATAN
LAILA RAMADHAN
170612634006
Faktor yang mempengaruhi kinerja SDM
(Sembiring , 2014)
1. Lingkungan
2. Kepemimpinan
3. Struktur Organisasi
4. Pilihan Strategi
5. Teknologi
6. Kultur Organisasi
7. Proses Organisasi
2
Faktor yang mempengaruhi kinerja SDM
(Ruky, 2001)
◉ Teknologi
◉ Kualitas Input
◉ Kualitas
◉ Lingkungan
◉ Budaya Organisasi
◉ Kepemimpinan
◉ Pengelolaan SDM3
Faktor yang mempengaruhi kinerja
SDM (Atmosoeprapto,2000)

- Faktor Internal : - Faktor Eksternal:

1.Tujuan Organisasi 1.Faktor Politik
2.Struktur Organisasi 2.Faktor Ekonomi
3.SDM 3.Faktor Sosial
4.Budaya Organisasi

4
Faktor yang Mempengaruhi Kinerja SDM
di Puskesmas

1. pengetahuan
2. keterampilan
3. kepemimpinan
4. motivasi.

5
Faktor Pendukung dan Penghambat Kinerja BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang:

1. Teknologi
2. Budaya Organisasi
3. Kepemimpinan
4. Faktor Ekonomi
5. Faktor Politik
”
6
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA
PENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN
CABANG BULUKUMBA

promosi mutasi stress kerja

7
Faktor-faktor yang menghambat kinerja
khususnya kinerja pegawai dalam pelayanan
PKMS Puskesmas Jayengan :

1. Faktor dari luar Puskesmas(eksternal), yaitu peraturan PKMS sering

direvisi.
2. Faktor dari dalam pihak Puskesmas (internal), yaitu ketika pegawai
keluar untuk rapat atau tugas dinas diluar puskesmas secara bersamaan
maka kinerjanya menjadi berkurang dan tidak maksimal. Pegawai
diharapkan dapat merangkap tugas lain di puskesmas.
3. Faktor dari pasien, yaitu pasien kadang membawa kartu PKMS yang
sudah tidak berlaku 8
 Daftar Pustaka
 Afnita, Mita. 2014.Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Jurnal Analisis. 3(2):172-179
 Yulianti, Emily. 2014. Faktor-Faktor Yang Menpengaruhi Kinerja Bidan Puskesmas
Dalam Penanganan Ibu Hamil Risiko Tinggi di Kabupaten Pontianak Tahun 2012.
Jurnal Bidan Ilmiah. 2(1):10-17.
 Armila E. 2018. Analisis Kinerja BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang
Pemuda untuk Meningkatkan Perluasan Kepesertaan Sektor Informal [skripsi].
Semarang: Universitas Diponegoro Semarang
 Fadillah D.2018. Faktor-Faktor yang Berpengaruh pada Peningkatkan Kinerja Pegawai
BPJS Kesehatan Cabang Bulukumba.center of economic student journal .1(1):66-74
 Nur Aini Yulianti. 2016. Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Pemeliharaan
Kesehatan Masyarakat Surakarta (PKMS) di Puskesmas Jayengan Kota
Surakarta. ejurnal unsri. 26(2): 51-99 9