PENYELENGGARAAN

UPAYA KESEHATAN KERJA ( UKK )

PADA PEKERJA INFORMAL

UPT PUSKESMAS BLORA

POS
UPAYA KESEHATAN KERJA
MERUPAKAN WADAH DARI SERANGKAIAN
UPAYA PEMELIHARAAN KESEHATAN
PEKERJA
 TERENCANA
 TERATUR
 BERKESINAMBUNGAN

DARI, OLEH DAN UNTUK MASYARAKAT

PEKERJA
DASAR HUKUM
 UUD 1945 PASAL 28
 UU NO 1 / 1970 TTG TENAGA KERJA
 UU NO 23 / 1992 PS 23 TTG KESEHATAN

KERJA
 UU NO 32 / 2004 TTG PEMERINTAH DAERAH
 KEPMENKES NO 128 / 2004 TTG KEBIJAKAN

DASAR PUSKESMAS
 KEMENNAKER TTG KEWAJIBAN MELAPOR

PAK / PAHK
 LATAR BELAKANG
MAKIN MENINGKATNYA JUMLAH PEKERJA
PEKERJA BELUM MENDAPATKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA YG
MEMADAI
TUJUAN UMUM POS UKK
 MEWUJUDKAN
MASYARAKAT
PEKERJA YG SEHAT
DAN PRODUKTIF
TUJUAN KHUSUS POS UKK
1. MENINGKATKAN PENGETAHUAN TTG KESEHATAN
KERJA
2. MENINGKATKAN KEMAMPUAN MENOLONG DIRI
SENDIRI
3. MENINGKATKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
4. MENINGKATKAN KEWASPADAAN DAN
KESIAPSIAGAAN MASYARAKAT PEKERJA THD
FAKTOR RESIKO DAN BAHAYA AKIBAT KERJA
5. MENINGKATKAN DUKUNGAN DARI PENGAMBIL
KEBIJAKAN
6. MENINGKATNYA PERAN AKTIF LINSEK DAN LINPROG
MANFAAT
 BAGI MASYARAKAT PEKERJA  DETEKSI DINI
TTG PERMASALAHAN KESEHATAN PEKERJA
 BAGI KADER  MENDAPATKAN INFORMASI

LEBIH AWAL TTG UKK

 BAGI PUSKESMAS  MEMPERLUAS

JANGKAUAN PELAYANAN DAN

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
 BAGI SEKTOR LAIN  PEMBERDAYAAN

MASYARAKAT
PERSYARATAN
POS UKK
1. ADA KELOMPOK
PEKERJA
2. ADA KEINGINAN
MASYARAKAT PEKERJA
3. ADA KADER POS UKK
4. ADA TEMPAT UNTUK
POS UKK
5. ADA P3K DAN P3P KIT
6. TERSEDIA APD
7. PERLENGKAPAN
ADMINISTRASI
TAHAP PEMBENTUKAN UKK
 PERTEMUAN
TINGKAT DESA
 SMD / MMD
 PELATIHAN KADER
 PEMBENTUKAN POS

UKK
 PEMBINAAN
PEMBENTUKAN POS UKK
1. Dibentuk Pengurus Pos UKK ( terdiri dari Ketua,
Bendahara dan anggota )
2. Pengurus diwajibkan membuat jadwal rencana
kerja Tahunan, target yg ingin dicapai dan
pembiayaannya.
3. Sebaiknya jml anggota Pos UKK 10 – 50 orang
pekerja dan diupayakan dari jenis pekerjaan yg
sama agar lebih efektif.
4. Lokasi Pos UKK diharapkan dekat dg tempat
kerja /lokasi lain yg memungkinkan ( rumah
kader/Balai Desa dll )
5. Sebaiknya lokasi Pos UKK terdapat ruangan
khusus unt melakukan pemeriksaan dan
penyimpanan peralatan kesehatan kerja.
PERAN POS UKK
 IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN DI
LINGKUNGAN KERJA
 PENYUSUNAN RENCANA MASALAH KESEHATAN DI
LINGKUNGAN KERJA
 MELAKUKAN PROMOSI KESEHATAN KERJA
 MENJALIN KEMITRAAN DENGAN BERBAGAI PIHAK
 MELAKUKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
 KEWASPADAAN DINI MASALAH KESEHATAN PEKERJA
 MELAKUKAN RUJUKAN KE PUSKESMAS
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
PERAN PUSKESMAS THD POS UKK
 FASILITATOR
 RUJUKAN
 KERJASAMA
 MEMBANGUN KOMITMEN
PELAKSANA POS UKK
 KADER
KESEHATAN KERJA
YG SUDAH DILATIH
SASARAN POS UKK
 SETIAP
PEKERJA DAN ANGGOTA KELUARGA YG
MENJADI ANGGOTA POS UKK
 OPERASIONALISASI POS UKK
JADWAL PELAYANAN BERDASARKAN KESEPAKATAN
 PEMBAGIAN TUGAS KADER
 ADA STRUKTUR ORGANISASI
 ADA RENCANA KERJA
 MEKANISME PELAYANAN
 PENCATATAN KEGIATAN
JENIS PELAYANAN POS UKK
 PROMOTIF
 PREVENTIF
 KURATIF
PROMOTIF
 PEMBINAAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN
SEHAT/ PHBS
 PENYULUHAN KESEHATAN KERJA
 KONSULTASI KESEHATAN KERJA
 SARESEHAN
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
PREVENTIF
 IDENTIFIKASI JENIS PEKERJAAN & RISIKONYA
 PENGENALAN RISIKO BAHAYA DI TEMPAT

KERJA
 KETERSEDIAAN DAN KEPATUHAN PEMAKAIAN

APD
 MENDORONG PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA
 PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
KURATIF
 PERTOLONGAN PERTAMA PADA
KECELAKAAN/ P3K
 PERTOLONGAN PERTAMA PADA PENYAKIT/

P3P
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
SUMBER DANA
 IURAN PEKERJA
 IURAN PENGGUNA JASA
 DONATUR
 STIMULAN DARI PEMERINTAH
KADER POS UKK
 ANGGOTA MASYARAKAT PEKERJA
SYARAT :
1. DIPILIH OLEH MASYARAKAT PEKERJA
2. BISA BACA TULIS
3. TINGGAL DI LINGKUNGAN KERJA
4. MAU DAN MAMPU SECARA SUKARELA
5. CUKUP WAKTU
6. SUDAH DI LATIH
PERAN KADER
 MEMBUAT PERENCANAAN
 MELAKSANAKAN PENYULUHAN
 MELAKSANAKAN P3K DAN P3P
 MERUJUK KE PUSKESMAS
 MENGELOLA ALAT PELINDUNG DIRI/ APD
 PEMBINAAN LINGKUNGAN KERJA
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
KEGIATAN KADER POS UKK
 Mempersiapkan dan melaksanakan
pertemuan tingkat kelompok pekerja.
 Mempersiapkan dan membahas SMD

bersama petugas Puskesmas.

 Menyajikan hasil SMD di dalam

kelompok pekerja di desa dalam MMD

 Menentukan masalah dan kebutuhan

kesehatan kerja dan kegiatan

penanggulangan yg dipilih pekerja
dalam musyawarah pekerja.
 Menentukan lokasi Pos UKK.
KEGIATAN POS UKK
 Membuat Perencanaan UKK
 Penyuluhan penyakit akibat kerja dan

kecelakaan kerja,
 Memberikan pertolongan pertama pada

penyakit dan kecelakaan akibat kerja.

 Merujuk penderita yg memerlukan

perawatan lebih lanjut ke Pusk.

 Pencatatan dan pelaporan
 Mengelola keuangan Pos UKK dan upaya

pemberdayaan masy. Pekerja.

 Membina kemampuan mandiri.
KEGIATAN SMD
a. SMD adl suatu keg. Pengenalan, pengumpulan dan
pengkajian masalah kes. Pekerja itu sendiri dengan
bimbingan ptgs Puskesmas.
b. Tujuan SMD : unt mengetahui masalah kes.pekerja yg ada
serta untuk menumbuhkan kesadaran masy.pekerja akan
kesehatan kerja.
c. Cara : Menentukan jumlah pekerja dan lokasi sasaran
( contoh jml pekerja terbanyak, lokasi pekerja terbanyak )
d. Menentukan jenis informasi yg akan dikumpulkan dalam
rangka mengenal masalah K3 ( contoh keluhan penyakit
terbanyak, kecelakaan kerja tersering )
e. Menentukan cara mendapatkan informasi ( contoh
pengamatan, wawancara dg pekerja, kunjungan ke tempat
kerja )
f. Hasil kegiatan SMD selanjutnya disampaikan dalam
kegiatan MMP
BENTUK PENYULUHAN OLEH
KADER
 TATAP MUKA / KONSULTASI
 CERAMAH
 DISKUSI
 DEMONSTRASI
 PENGOBATAN

 OLEH KADER
DENGAN OBAT YANG
DIJUAL BEBAS
RUJUK
 SUDAH DIOBATI 2 HARI TIDAK SEMBUH
 BERULANG
 TIDAK BISA DIATASI DI POS UKK
 KECELAKAAN BERAT
PENGELOLAAN APD

JENIS DAN JUMLAH

DISESUAIKAN
PENGADAAN SECARA
BERTAHAP
ADA CONTOH UNTUK
PENYULUHAN
PENGELOLAAN LINGKUNGAN KERJA

 VENTILASI
 PENCAHAYAAN
 LUAS CUKUP
 PEMBUANGAN SAMPAH DAN LIMBAH
JENIS ADMINISTRASI UKK

 SUSUNAN PENGURUS
 DATA ANGGOTA
 JADWAL KEGIATAN
 CATATAN KESEHATAN
 CATATAN KEUANGAN
 DATA INVENTARIS
PEMBINA POS UKK

 PETUGAS
PUSKESMAS
 PERANGKAT DESA
 LINTAS SEKTOR
INDIKATOR KEBERHASILAN

 1 KADER MENGELOLA 10 PEKERJA PADA POS

UKK
 JUMLAH DAN JENIS KEGIATAN
 STRATA KEBERHASILAN 

PRATAMA,MADYA,PURNAMA,MANDIRI
TINGKAT PERKEMBANGAN POS UKK
INDIKATOR PRATAMA MADYA PURNAMA MANDIRI
P3K Kit 1 kit> 50 1 kit = 30- 1 kit = 10 – 1 kit = < 10
org 50 org 20 org org
Jenis Obat < 5 jenis 5-10 jenis > 10 jenis

Ergonomi < 5 Jenis 5-10 jenis > 10 jenis

Sarasehan 2 x / th 2-3 x/th > 4x / th

Intervensi

Penggunaan < 30% 30 – 60 % > 60 %

APD
Evaluasi Pos UKK

a. Pelaporan penyakit yg ditimbulkan

pekerja belum dilaksanakan
b. Masalah kesehatan yang ada belum
muncul
c. Kurangnya Komunikasi dan
kerjasama.
d. Mohon saran dan Usulan
Rencana Tindak lanjut
 Laporanpenyakit secara Rutin
 Meningkatkan komunikasi
 Mengadakan pemeriksaan dan

pengobatan