Buku Pelatihan Kader Pos Ukk

Katalog Dalam Terbitan, Kementerian Kesehatan RI
613 .62
Ind Kementerian Kesehatan RI. Direktorat
p Jenderal Bina Gizi dan Kesehatan Ibu dan Anak
Pedoman penyelenggaraan pelatihan kader
Kesehatan Kerja ,--Jakarta: Kementerian
Kesehatan RI. 2011
ISBN 978-602-9364-33-0
1. Judul I. OCCUPATIONAL HEALTH

SERVICES-EDUCATION
KONTRIBUTOR
dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

Rosani Azwar, SKM, M.Kes
Jelsi Natalia Marampa, SKM, MKKK
dr. Dina Dariana, MKK
dr. Elisabeth l. Tobing, MPH
Drs. I.G. Bagus Sarjana, M.Kes
Drs. Sunarja, MM
Drg. Triari Sarwastuti, M.Kes
Indah Restiaty, SKM, M.Kes
Lisa Trestia Sari, SKM, IVIM
Wachyuni, S.sos
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

SAM BUTAN
DIREKTUR lENDERAL BINA GIZI DAN KIA
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Kebijakan pembangunan di bidang kesehatan ditujukan

untuk mewujudkan derajat kesehatan yang optimal bagi
seluruh masyarakat termasuk masyarakat pekerja. Undang-
Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan pada BAB XII
Kesehatan Kerja pasal164 menyebutkan bahwa Upaya Kesehatan
Kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan
terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang
diakibatkan oleh pekerjaan.
Dalam kondisi perkembangan pembangunan kearah
industrialisasi dimana persaingan pasar semakin ketat, sangat
diperlukan tenaga kerja yang sehat dan produktif. Masyarakat
pekerja mempunyai peranan dan kedudukan yang penting sebagai
pela'ku untuk mencapai tujuan pembangunan. Menyehatkan
masyarakat termasuk masyarakat pekerja merupakan suatu
investasi pembangunan, maka perlu ada upaya pemacu
peningkatan masyarakat pekerja agar dapat bersaing pada era
globalisasi dan pasar bebas.
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan
Kerja ini disusun dan lebih menekankan penulisannya untuk
pengelola kesehatan kerja di sektor informal di bawah binaan
Puskesmas namun dapat dikembangkan untuk dipergunakan
oleh pengelola kesehatan kerja di perusahaan untuk pekerja di
sektor formal.
Melalui pedoman ini diharapkan membuka peluang
sekaligus mendorong lintas sektor terkait, masyarakat pekerja
dan para pengusaha untuk dapat melakukan pembinaan dan
peningkatan upaya kesehatan kerja di sektor formal dan sektor
informal.

Semoga pedoman In! bermanfaat dalam upaya
menyehatkan masyarakat pekerja Indonesia.
DR. dr. H. Siamet Riyadi Yuwono, DTM&H, MARS Y

NIP 195305231980031006
Pedoman Penyelengga;;;;;;; Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

KATA PENGANTAR
Jumlah penduduk Indonesia 234,2jutajiwa (BPS, 2010). Dari

jumlah tersebut 116 juta jiwa adalah angkatan kerja sedangkan
yang bekerja sebesar 107,41 juta jiwa yang mana 76,69 juta jiwa
bekerja di sektor formal dan 30,72 juta jiwa bekerja di sektor
informal. Melihat data demografi ini, maka pekerja perlu memiliki
dasar keilmuan dan kemampuan mengaplikasikan keilmuan
kesehatan kerja dengan pemberdayaan masyarakat pekerja
melalui pelatihan kader kesehatan kerja sehingga pekerja bisa
memberikan makna dan kontribusi dalam memberikan pelayanan
kesehatan kerja untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat pekerja serta untuk meningkatkan produktivitas
kerjanya.
Guna mendukung pelayanan kesehatan kerja, petugas
Puskesmas dan Perusahaan pengelola kesehatan kerja dituntut
mempunyai pengetahuan dan keterampilan di bidang kesehatan
kerja termasuk melaksanakan pelatihan bagi kader kesehatan
kerja.
disusun sebagai acuan bagi petugas kesehatan kerja dalam
melaksanakan pelatihan bagi kader kesehatan kerja yang berisi
tentang langkah-Iangkah pelaksanaan pelatihan kader.
Pedoman ini dapat juga dipergunakan oleh pengelola
kesehatan kerja di perusahaan untuk pekerja di sektor formal
tetapi khusus dalam penulisan buku ini kami lebih menekankan
penulisannya untuk pengelola kesehatan kerja di sektor informal
di bawah binaan Puskesmas.
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja V

Semoga Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader
Kesehatan Kerja ini dapat memberikan dampak yang berarti bagi
pelaksanaan Upaya Kesehatan Kerja di lapangan.
Jakarta, Oktober 2011

Direktur Bina Kesehatan Kerja dan Olahraga
dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

NIP 196209151991021001

DAFTARISI
KONTRIBUTOR ........................................... ................ . .

SAMBUTAN DIREKTUR JENDERAL BINA GIZI DAN KIA
KEMENTERIAN KESEHATAN RI ........................................ iii
KATA PENGANTAR ......................................................... v
DAFTAR lSI ........................................ ... ...................... vii
DAFTAR SINGKATAN .. ...................... ........ ...................... ix
BAGIAN I PENDAHULUAN 1
1. Latar Belakang 1
2. Tujuan ..................................................... . 2
3. Sasaran ..................................................... 2
4. Landasan Hukum ............... ........................ 2
5. Pengertian .................................................. 3
BAGIAN II PENYELENGGARAAN PELATIHAN KADER

KESEHATAN KERJA ..................................... 4
1. Latar Belakang ........................................... 4
2. Tujuan Pelatihan ......................................... 4
3. Peserta dan Pelatih ...................................... 5
4. Metoda ...................................................... 5
5. Waktu dan Tempat ..................................... 5
6. Pengorganisasian Pelatihan .......................... 5
7. Materi Pelatihan .......................................... 6

BAGIAN III TAHAPAN PELATIHAN ... ............... ... ....... .... 12
1. Perencanaan .. ........ ..... ...... ..... ...... ........ ..... 12
2. Pengorganisasian ...... .... ... .... ..... ................. 12
3. Pelaksanaan ................ ...... ......... .......... ...... 12
4. Tahap Sesudah Pelaksanaan ........................ 14
BAGIAN IV MATERI PELATIHAN .... .... ....... ..... ............... 15

1. Pengantar Umum Kesehatan Kerja.. .......... .... 15
2. Mengenali dan Memahami Bahaya dan Risiko
di Tempat Kerja .... .. .. .... ............... ....... .. ..... 16
3. Mengenali dan Memahami Gangguan
Kesehatan yang Ada Hubungan dengan
Pekerjaan ........................................... ....... . 17
4. Mengenali dan Memahami Tindakan Upaya
Promotif, Preventif, Pengobatan Sederhana
dan Rujukan ............... ................................ 28
5. Pencatatan dan Pelaporan .............. .. ........... 30
6. Kunjungan Lapangan .................................. 33
BAGIAN V PENUTUP................................................... 34
LAMPIRAN 1. Daftar Tilik Pemantauan Tempat Kerja 35

LAMPIRAN 2. Formulir Laporan Bulanan Kesehatan Pekerja 37
LAMPIRAN 3. Formulir Laporan Rekapitulasi Semester
(6 bulanan) Kesehatan Pekerja ................... 38
LAMPIRAN 4. Formulir Rujukan Kejadian Kasus Kesehatan
Kerja ..... .................................................. 39
DAFTAR SINGKATAN
Pos UKK Pos Upaya Kesehatan Kerja
UKBM Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat
BKKM Balai Kesehatan Kerja Masyarakat
K3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
PHBS Perilaku Hidup Bersih dan Sehat
APD Alat Pelindung Diri
T'B Tinggi Badan
BB Berat Badan
P3K Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
P3P Pertolongan Pertama Pada Penyakit

X Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja
PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG

Unndang-undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
khususnya BAB XII Kesehatan Kerja pasal 164-166, secara
tegas menyatakan tentang tujuan, sasaran, peran dan
tanggung jawab pemerintah, kewajiban dan tanggung jawab
pengelola tempat kerja, majikan/pengusaha dan kewajiban
pekerja dalam upaya kesehatan kerja. Upaya kesehatan
kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat
dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk
yang diakibatkan oleh pekerjaan dalam rangka mewujudkan
produktifitas kerja yang optimal. Berdasarkan hal tersebut,
pemerintah wajib membina dan melaksanakan upaya
kesehatan kerja dengan melibatkan seluruh komponen
masyarakat khususnya masyarakat pekerja.
Dalam upaya mendekatkan pelayanan kesehatan kerja
pada masyarakat pekerja, salah satu unsur yang diperlukan
adalah Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK) dimana Pos
UKK ini dikelola oleh kader kesehatan kerja yang mempunyai
kesadaran dan kemauan mengabdikan diri secara sukarela
untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri sendiri
dan kelompoknya agar dapat bekerja dengan aman, sehat
dan produktif dalam bekerja. Selama ini kader kesehatan
kerja masih menjadi pelaksana kegiatan belum sebagai
pengelola kegiatan kesehatan kerja. Pengelola Pos UKK
bukan hanya melaksanakan kegiatan Pos UKK saja, tetapi
Pedoman Penyelenggaraan Pelalihan Kader Kesehatan Kerja 1

juga merencanakan kegiatan dan mengaturnya. Kader
sebaiknya mampu menjadi pengelola karena merekalah
yang paling memahami kondisi dan kebutuhan masyarakat
pekerja diwilayahnya.
Oleh karena itu kader kesehatan kerja perlu dilatih dalam
meningkatkan kemampuan kader agar bisa mengelola dan
menjalankan pelayanan kesehatan kerja khususnya dalam
penyampaian informasi atau pendidikan kepada masyarakat
pekerja.
Pedoman ini dijadikan acuan bagi petugas kesehatan
kerja yang ada di daerah dalam melaksanakan pelatihan
kader kesehatan kerja.
2. TU1UAN
Diharapkan pengelola program kesehatan kerja dapat
menggunakan pedoman ini sebagai pegangan dalam
melaksanakan pelatihan kader kesehatan kerja
3. SASARAN
Pengelola program kesehatan kerja di Dinas Kesehatan
Povinsi, KabupatenjKota dan Puskesmas serta pengelola
tempat kerja lainnya.
4. LANDASAN HUKUM

a. UU No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
b. Kepmenkes No. 1758jMenkesjSK/XIIj2003 tentang
Standar Pelayanan Kesehatan Kerja Dasar

c. Kepmenkes No. 128jMenkesjSK/Ilj2004 tentang
Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat
d. Kepmenkes No. 038jMenkesjSK/lj2007 tentang
Pedoman Pelayanan Kesehatan Kerja pada Puskesmas
KawasanjSentra Industri
e. Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Otonomi Daerah
No. 9 tahun 2001 tentang Kader Pemberdayaan
Masyarakat
5. PENGERTIAN
a. Kader kesehatan kerja adalah seorang pekerja yang
mempunyai kesadaran dan kemauan mengabdikan diri
secara sukarela untuk meningkatkan dan memelihara
kesehatan diri sendiri dan kelompoknya agar dapat
bekerja dengan aman, sehat dan produktif dalam
bekerja.
b. Pos Upaya Kesehatan Kerja, (Pos UKK) adalah
bentuk pemberdayaan masyarakat di kelompok pekerja
informal utamanya di dalam upaya pro motif, preventif
untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas
dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang
diakibatkan oleh pekerjaan.
c. Pengelola program kesehatan kerja adalah petugas
yang diangkatjditunjuk untuk mengelola program
kesehatan kerja.
d. Pendekatan partisipatif adalah memberi kesempatan
pada peserta latih untuk menemukan masalahnya
dan mencari alternatif pemecahan secara mandiri dan
difasilitasi oleh pelatih untuk merumuskannya.
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehalan Kerja 3

PENYELENGGARAAN
PELATIHAN KADER KESEHATAN KERJA
1. LATAR BELAKANG

Dalam rangka implementasi pelayanan kesehatan kerja
di tempat kerja diperlukan peningkatan pengetahuan dan
keterampilan dari pekerja khususnya kader kesehatan kerja
sebagai pelaksana kegiatan kesehatan kerja dikelompoknya.
Untuk itu sangat perlu diselenggarakan pelatihan kader
kesehatan kerja yang dikelola oleh pengelola program
kesehatan kerja di daerah.
2. TUJUAN PELATIHAN

Tujuan Umum:
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader
kesehatan kerja dalam mengelola dan memberikan pelayanan
kesehatan kerja kepada masyarakat pekerja
Tujuan Khusus:
a. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader
sebagai pengelola Pos UKK berdasarkan kebutuhan
sasaran di wilayah pelayanannya
b. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader
dalam berkomunikasi dengan masyarakat pekerja

c. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader
untuk menggunakan metode dan media diskusi yang
lebih partisipatif
3. PESERTA DAN PELATIH

Peserta
Peserta latih adalah kader kesehatan kerja dengan jumlah
maksimal 30 orang.
Pelatih
Pelatih dapat berasal dari Puskesmas, Balai Kesehatan Kerja
Masyarakat (BKKM), Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota,
Dinas Kesehatan Provinsi dan lintas sektor terkait.
4. METODA
Pelatihan memakai pendekatan partisipatif serta praktek
lapangan.
5. WAKTU DAN TEMPAT

Pertemuan dapat dilakukan di kelas (Puskesmas, Kantor
Kecamatan, Pos UKK dan lain-lain) serta di tempat kerja.
Sedangkan waktu pertemuan/pelatihan disesuaikan dengan
kesepakatan pelatih dan kader.
6. PENGORGANISASIAN PELATIHAN

Satu atau dua minggu sebelum pelatihan, tim panitia
pengorganisasian pelatihan telah dibentuk untuk
mempersiapkan tahap-tahap logistik pelatihan.
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja 5

7. MATER! PELATIHAN
Materi I:
Pengantar umum kesehatan kerja
• Tujuan kesehatan kerja
• Hubungan pekerja, tempat kerja dan risiko di tempat
kerja
• Peran kader (tugas dan kegiatan yang dapat dilakukan
oleh kader kesehatan kerja) dan pengorganisasian Pos
UKK
Materi II:
Mengenali dan memahami bahaya dan risiko di
tempat kerja
• Jenis pekerjaan dan risikonya
• cara mengenali bahaya
• Kenali kebiasaan buruk/perilaku pekerja
Materi III:
Mengenali dan memahami gangguan kesehatan
yang ada hubungan dengan pekerjaan
• Gangguan spesifik (kulit, pernapasan, otot dan tulang,
mata, syaraf)
6 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Materi IV:
Mengenali dan memahami upaya promotif, preventif,
pengobatan sederhana dan rujukan
• Penyuluhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
• Penyuluhan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di
tempat kerja
• Pencegahan gangguan kesehatan akibat kerja (cuci
tangan, pemakaian APD)
• Gizi kerja
• Membantu proses pemeriksaan kesehatan umum
(mengukur TB dan menimbang BB)
• Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) dan
Pertolongan Pertama Pada Penyakit (P3P)
• Upaya rujukan
Materi V:
Pencatatan dan pelaporan
• Pengertian, tujuan, sasaran dan pelaksanaan pencatatan
dan pelaporan
• Periode pelaporan
• Data yang dicatat dan dilaporkan

Matriks Kurikulum Pelatihan Kader Kesehatan Kerja
NO POKOK SUBSUB TUlUAN METODE

BAHASAN POKOK BELAlAR
BAHASAN
1 Pengantar • Tujuan • Peserta Penjelasan,
umum Kesehatan mengetahui curah
kesehatan Kerja tujuan pendapat
kerja upaya
kesehatan
kerja
• Hubungan • Peserta
pekerja, mengetahui
tempat kerja hubungan
dan risika di pekerjaan
tempat kerja dengan
risika dari
pekerjaan
• Peran kader • Peserta

kesehatan mengetahui
kerja (tug as peran dan
dan kegiatan tugas kader
yang dapat
dilakukan • Peserta
aleh kader mengetahui
kesehatan pengargani-
kerja dan sasian Pas
pengarga- UKK
nisasian
Pas UKK)
8 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Ke'ja

BAHASAN
2 Mengenali • Jenis • Peserta Penj elasan,
dan mema- pekerjaan mengetahui curah
hami bahaya dan jenis peker- pendapat,
dan risiko di risikonya jaan dan kunjungan
tempat kerja risikonya lapangan
• Kenali • Peserta
kebiasaan mengetahui
buruk/peri- kebiasaan/
laku pekerja perilaku
buruk
pekerja
3 Mengenali • Gangguan • Peserta Penjelasan,

dan mema- spesifik mengetahui curah
hami gang- (kulit, perna- gangguan pendapat
guan yang pasan, otot spesifik kunjungan
ada hubung- dan tulang, kesehatan lapangan
an dengan mata, syaraf)
pekerjaan
I "
4 Mengenali • Penyuluhan • Peserta Penjelasan,
dan mema- K3 mampu curah
hami melaksana- pendapat,
promotif, • Penyuluhan kan penyu- praktek,
preventif, PHBS di luhan K3 bermain
pengobatan tempat kerja dan PHBS peran
sederhana
dan rujukan
Pedoman Penye/enggaraan Pe/alihan Kader Kesehatan Kerja 9

NO POKOK SUBSUB TUJUAN METODE
BAHASAN POKOK BELAJAR
BAHASAN
• Pencegahan • Peserta
gangguan mampu
kesehatan melaksana-
akibat kerja kan
(cuci tangan, pencegahan
pemakaian gangguan
APD) kesehatan
akibat kerja
• Gizi kerja • Peserta
mampu
menentukan
gizi kerja
• Membantu • Peserta
proses mampu
pemeriksaan mengukur
kesehatan TB dan
umum menimbang
(mengukur BB
TB dan
menimbang
BB)
• P3K dan P3P • Peserta
mampu
memberikan
P3K dan P3P
• Upaya • Peserta
rujukan mengetahui
proses
rujukan
I I
I
l.!!!J Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kadel. Kesehatan Ker;a
BAHASAN
5 Pencatatan • Pengertian • Peserta Ceramah,
dan pencatatan memahami tanya jawab,
pelaporan dan pengertian penugasan/
pelaporan pencatatan praktek
dan
pelaporan
• Tujuan I. Peserta
pencatatan memahami
dan tujuan dan
pelaporan sasaran
• Sasaran pen- pencatatan
catatan dan dan
pelaporan pelaporan
kegiatan kegiatan
kesehatan kesehatan
kerja kerja
• Periode • Peserta
pelaporan mengerti
peri ode
pelaporan
• Data yang • Peserta
dicatat dan mengerti
dilaporkan data yang
dicatat dan
dilaporkan
dalam
kegiatan
kesehatan
kerja
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelja 11

TAHAPAN PELATIHAN
1. PERENCANAAN
Pengelola program kesehatan kerja di Provinsi, Kabupaten/
Kota sebelum pelaksanaan pelatihan perlu dilakukan
pertemuan untuk mempersiapkan:
• Peserta
• Waktu dan tempat
• Materi pelatihan dan pelatih
• Lokasi kunjunganlapangan
• Media pelatihan yang akan digunakan dan hal lain yang
dirasa perlu
2. PENGORGANISASIAN
Hal yang perlu dilaksanakan diantaranya:
• Membentuk tim panitia pelatihan
Menyiapkan mekanisme pelatihan seperti materi, jadwal
•
dan menetapkan petugas yang bertanggung jawab
pada setiap sessi
3. PELAKSANAAN
Panitia
Menyiapkan segala sesuatu yang berhubungan dengan
kelancaran pelaksanaan pelatihan

Pelatih
Menyajikan materi sesuai dengan pokok bahasan dan waktu
yang tersedia
Peserta
Mengikuti pelatihan.
Proses pelaksanaan
• Sesaat sebelum mulai, mengumpulkan semua media
belajar dan bahan yang diperlukan selama memandu
pokok bahasan yang bersangkutan
• Memandu kegiatan belajar dan kunjungan lapangan
Cara melibatkan peserta dalam proses diskusi:

• Pelatih mengaju'kan pertanyaan APA terlebih dahulu
sehingga peserta bisa menceritakan pengalamannya,
serta KAPAN hal itu terjadi?
• Pelatih kemudian menanyakan kepada beberapa
peserta lain, apakah mereka juga menemukan kejadian
yang serupa?
• Pelatih kemudian menanyakan MENGAPA hal tersebut
terjadi? (Apa sebabnya terjadi?)
• Kembali pelatih meminta tanggapan kepada beberapa

peserta lain, apakah mereka setuju pendapat peserta
.. tersebut tentang penyebab suatu keadaan?
• Pelatih kemudian menanyakan BAGAIMANA cara

mengatasi keadaan tersebut?

• Pelatih perlahanIahan membiarkan peserta saling
menceritakan pengalaman dan melontarkan
pendapatnya
4. TAHAP SESUDAH PELAKSANAAN

Hari terakhir pelatihan dilaksanakan penyusunan Rencana
Tindak Lanjut (RTL). Sesudah semua kegiatan selesai, tim
pelatih mengumpulkan semua dokumen hasil pelatihan
dan pencatatan yang dibuat selama pelatihan. Tim pelatih
kemudian membahas rencana penulisan laporan yang
merupakan tugas panitia.

BAGIAN IV
MATERI PELATIHAN
Materi I:
Pengantar Umum Kesehatan Kerja
• Apa tujuan kesehata n kerja?

Melindungi pekerja agar hidup sehat, produktif dan terbebas
dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang
diakibatkan oleh pekerjaan
• Bagaimana hubungan pekerja, tempat kerja dan risiko di

tempat kerja?
Seorang pekerja dalam bekerja dipengaruhi oleh proses
kerja, alat dan bahan yang digunakan serta lingkungan kerja
yang dapat menimbulkan berbagai bahaya dan gangguan
kesehatan bagi pekerja.
• Apa peran kader kesehatan kerja (tugas dan kegiatan yang

dapat dilakukan oleh kader kesehatan kerja)?
Melakukan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan
pekerja dan sumberdaya pekerja
Menyusun rencana pemecahan masalah kesehatan
kerja
Melaksanakan upaya kesehatan melalui promosi
kesehatan kerja
Pedoman Penyelenggaraan Pelatih an Kader Kesehatan Kerja

Menjalin kemit raan dengan berbagai pihak dalam upaya
kesehatan kerja
Melakukan pelayanan kesehatan kerja dasar yakni upaya
promotif, preventif dan pengobatan secara sederhana
Melaksanakan kewaspadaan dini terhadap berbagai
risiko dan masalah kesehatan pekerja
Melaksanakan rujukan ke Puskesmas
Pencatatan dan pelaporan
Materi II:
Mengenali dan Memahami Bahaya dan Risiko di Tempat
Kerja
• Bagaimana mengenali dan memahami bahaya dan risiko di
tempat kerja?
Menggunakan panca indera seperti:
Melihat, contoh: debu, asap, benda, bahan baku yang
digunakan dan alat kerja yang dapat membahayakan
pekerja
Mencium, contoh: bau yang tidak enak atau
menyengat
Meraba, contoh: mengusap permukaan meja atau
dinding tempat kerja
Mendengar, contoh: suara bising
Merasa, contoh: perasaan panas, dingin, pengap dalam
ruangan kerja dan getaran
16 Pedoman Penyelenggaraan Pelalihan Kader Kesehalan KerJa

Materi III:
Mengenali dan Memahami Gangguan kesehatan yang
Ada Hubungan dengan Pekerjaan
• Bagaimana mengenali dan memahami gangguan kesehatan
yang ada hubungan dengan pekejaan?
Melihat jenis pekerjaan dan risiko yang mungkin muncul
pada satu pekerjaan khususnya pada pekerja di sektor
informal.
Lebih jelasnya dapat di lihat pada bagan berikut.
NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN

PEKER- POTENSIAL AKIBAT
JAAN PEKERJAAN
1 Petani/per Panas Dehidrasi, Pakaian lengan pan-
kebunan matahari iritasi kulit, j ang, topi, minum air
biang keringat _yang cukUQ
Racun tum- lritasi kullt Pakaian lengan pan-
buhan (daun
jang, sarung tangan
tembakau)
Pestis ida Keracunan Menyemprot seara h
pestisida angin, mandi, meng-
ganti pakaian setelah
bekerja, tidak
membuang sisa
pestisida sembarangan
Digigit ular, Luka gigitan Memakai pakaian leng-
nyamuk dil
an partlal'JfL sepatu bot
Cacing Cacingan Memakai sepatu bot
dan cuci tangan dengan
air bersih
Alat kerja Sakit Mengganti gagang alat
tidak sesuai pinggang, kerja sesuai postur
postur tubuh punggung tubuh
(pegangan
pendek)
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehalan Kerja 17

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDAUAN
JAAN PEKERJAAN
2 Perajin :
a. Kulit Bahan/uap Gatal, koreng- Memakal sarung tang -
klmia an, batuk, an, cuci tangan, tidak
pilek, sesak merokok saa t bekerja,
napas, demam, menggunakan masker,
iritasi mata ventilasi ruang kerja
cukup
Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja
janggal pinggang, sesuai postur tubuh
punggung dan alat kerja, pere-
gangan saat bekerja
Panas Biang keringat, Ventilasi, minum air
dehidrasi, yang cukup, menggu-
kelelahan nakan pakaia n yang
mudah menyerap
keringat
Debu I ritasi hid ung Gunakan masker,
dan tenggo- ventilasi dan posisi
rokan, bekerja seara h angin
gangg uan
fungsi otot
Kecelakaan Luka sayat dan Menggunakan sarung
kerja tusuk tangan
b. Mebel Debu I ritasi hidung Gunakan masker,
dan tenggo- ventilasi dan posisi
rokan, bekerja searah ang in
gangguan
saluran
pernafasan
Bahan/uap Gangguan per- Gunakan masker
kimia (pernis) napasan, iritasi (respiratori), kacamata,
mata, kulit sarung tangan
tangan panas
Bising Gangguan Kurangi sumber bising,
kenyamanan, menggunakan tutup
emosi, mudah telinga saat bekerja
marah, penu-
runan daya
dengar semen-
tara/menetap
18 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelja

JAAN PEKERJAAN
Getar Gangguan Kurangi sumber getar,
kenyamanan, menggunakan
emosi, mudah penyerap getar (karet)
marah, gang-
guan keseim-
banoan
janggal pinggang, sesualposturtubuh
aanaan saat bekerja
Pencahayaan Gangguan Memperbaiki
yang buruk fungs! pengli- pencahayaan
hatan dan
kecelakaan
kerja tusuk tanaan
c. Aki Debu I ritasi hidung, Gunakan masker,
bekas tenggorokan, ventilasi dan posisi
gangguan bekerja searah angin
funasi otot
Panas Siang keringat, Ventilasi, menggunakan
dehidrasi, APD, minum air yang
kelelahan cukup
punggung dan aiat kerja, pere-
ganaan saat bekerja
Kecelakaan Luka sayat, Menggunakan sarung
kerja tusuk, terkena tangan
tumpahan
loaam cair
Logam berat Dermatitis Tidak merokok dan
kontak, panas makan saat bekerja,
menggigii, mencuci tangan dengan
batuk, mual, air mengalir,
sakit pada menggunakan masker,
tuiang ventilasi ruang kerja,
PHSS di tempat kerja
- -- . an Ka der Keseha lan Kerja

Pedoman Peny elenggaraan Pela llh
f 19
NO. JEN IS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN
JAAN PE KERJAAN
Pencahayaan Gangguan Memperbalkl
yang buruk fungsi pengll- pencahayaan
hatan dan
kecelakaan
d. Alas Bahan/uap Gatal, kulit Memakal sarung
kaki kimia kering, koreng- tangan, masker, tidak
an, batuk, merokok saat bekerja,
sesak nafas, ventilasi ruang kerja
iritasi mata
Lem (solvent) Pada keadaan Memakai masker, tidak
kronis mengaki- merokok saat bekerja,
batkan gangguan ventilasi ruang kerja
peredaran sistem
darah dan saraf
tepi
Posisi kerja Sakit otot dan Mengatur posisi kerja
janggal sendi, sesuai postur tubuh
pinggang, yang nyaman dengan
punggung, alat kerja, peregangan
pinggul saat bekerja
e. Tahu Panas Biang keri ngat, Ventilasi, minum air

dan dehidrasi, yang cukup
tempe kelelahan
Bahan/uap Bau, Gata l, Memakai masker dan
kimia kore ngan, sarung tangan, cuci
batuk, pilek, tangan, tidak merokok
sesak nafas, saat bekerja, ventilasi
demam ruanq kerja
punggung yang nyaman dengan
alat kerja, peregangan
saat bekerja
Pencahayaan Gangguan Memperbaiki
yang buruk fungsi penglihatan pencahayaan
dan kecelakaan
Tumpahan Luka bakar Penerangan yang baik,
larutan panas penempatan alat kerja
pada tempat yang
aman

NO. lENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN
lAAN PEKERlAAN
Jamur, bakteri Gangguan ku- Jaga kondisi tempat
lit, gatal, lnfek- kerja (Iantai) tidak ada
si kulit, gang- air tergenang, memakai
guan pernapas- alas kaki/sepatu bot,
an, sesak napas menjaga kebersihan
perorangan
Kecelakaan Jatuh, Perbaiki sanitasi lantai
terpeleset, ruang kerja,
tersandung menggunakan alas kaki
kerinQ dan tidak licin
f. Batik Bahan/uap Gatal, batuk, Memakai sarung
kimia sesak nafas, tangan, cud tangan,
iritasi mata menggunakan masker,
venti/asi ruanQ ｫｾｲｪ｡＠
Posisl kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja
gangan saat bekerja
Pencahayaan Gangguan Memperbaiki pencaha-
yang buruk fungsi penglihatan yaan
dan kecelakaan
Panas uap Luka bakar, Ventilasi ru ang kerja
malam gangguan yang cukup,
sa luran pengaturan ruang kerja
pernapasan searah angin,
menggunakan blower
3. Pekerja Bising Gangguan Kurangi sumber bising,
bengkel kenyamanan menggunakan tutup
dan penurunan telinga saat bekerja
daya dengar
sementara/me-
netap
Panas Biang keringat, Ventilasi, menggunakan
dehidrasi, APD, minum air yang
kelelahan cukup
Getaran Tremor/ Atur waktu istirahat
gemetaran
Bahan kimia Demam Memakai
sesudah masker/kacamata
mengelas, khusus untuk mengelas
mata merah
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader K esehatan Kerja 21

NO. lENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDAUAN
lAAN PEKERlAAN
Percikan Cedera mata, Memakai masker/ kaca-
logam kulit mata dan pakaian kerja
punggung yang nyaman dengan
alat kerja, peregangan
saat bekerja
Kecelakaan Ledakan gas Pemantauan alat kerja
dan karbit secara berkala
4. NeJayan Panas Dehidrasi, Minum air yang cukup,
matahari iritasi kuJit, memakai pakaian
biang keringat lengan panjang, topi dan
kaca mata hitam
Gigitan biota Luka gigitan, Memakai baju kerja
iaut keracunan
Angin malam Batuk, pilek, Peningkatan gizi dan
gangguan pemberian vitamin untuk
saluran meningkatkan daya tahan
pernafasan tubuh, memakai j aket
Kecelakaan di Tenggelam, Menyediakan
laut terdampar pelampung, membawa
persediaan makanan
yanq cukup
s. Pedagang Debu jalanan Batuk, pilek Hindari tempat yang
makanan banyak debu
keliling
Kecelakaan Cedera Patuhi peraturan laJu
lalu lintas lintas
Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja,
janggal pinggang, peregangan saat
punqqunq bekerja
kerja tusuk tangan
Ledakan Luka bakar Pemantauan alat kerja
kompor secara berkala
6. Tukang Kecelakaan Cedera ringan Patuhi peraturan lalu
ojek lalu lintas dan berat lintas
Debu jalanan Batuk, pilek Pakai helm, jaket,
masker
22 Pedoman Peny elenggaraan Pelatihan K ader Kesehatan Kerj a

JAAN PEKERJ AAN
Getaran Tremor/ Atur waktu istirahat
qemetaran
Panas Dehidrasi, Menggunakan helm,
kelelahan jaket, masker, minum
air putlh secukupnya
(minimal 8 Qelas/hari)
7. Penam-
bang
tradisional
a. Emas Panas Biang keringat, Menggunakan topi,
dehidrasi, jaket, minum air putlh
kelelahan secukupnya (minimal 8
qelas/harD
Uap merkuri Gangguan Memakai sarung tangan
syaraf (geme- karet, sepatu bot dan
tar, lumpuh), masker
gangguan
kulit, ganggu-
an pertum-
buhan ianin
(acing ca cingan Memakai sepatu bot,
cuci tangan dengan air
bersih yang mengalir,
pemberian obat cacing
setiao 6 bulan
jangga l pinggang, sesuai postur tubuh
Uongkok, punggung dan alat kerja, pere-
membunqkuk) qanqan saat bekeria
b. Bele- Uap belerang Pusing, mual, Memakai masker
rang pinqsan
(memikul, punggung dan alat kerja,
membungkuk) peregangan saat
bekerja
Panas Gangguan Memakai pakaian kerja
kulit, luka lengan panjang
bakar
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Ka der Kesehatan Kerja

JAAN PEKERJAAN
c. Penam Kecelakaan Tertimbun Memperbaiki teknik
bang/ kerja reruntuhan pembuatan lubang ga-
perajin lubang galian lian misal dengan
intan memberi pagar pada
lubaQ9.
Kekurangan Sesak napas, Menggunakan blowerf
oksigen pusing, ping- kipasangin
san
Gangguan Malaria Minum obat, memakai
kesehatan lotion anti nyamuk,
tidur memakai kelambu
dan menutup lubang
bekasｾ｡ｬｩｮ＠
Debu Gangguan sa- Memakai masker
luran perna pas-
an
(acing (acingan Memakai sepatu bot,
bersih, pemberian obat
cacing setiap 6 bulan
Pencahayaan Gangguan Mengatur penerangan
ku ranq pengihatan di tempat kerja
Getaran Gangguan Mengatur waktu kerja
syaraf dan istirahat, memakai
saruQ9. ta Q9.an karet
d . Penam- Kecelakaan T erpeleset, Pakai sepatu karet
bang jatuh
pasir Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja
(memikul, punggung dan alat kerja, pere-
membungkuk) gangan saat bekerja
I(acing cacingan I
Memakai sepatu bot,
bersih, pemberian obat
cacing setiap 6 bulan
Debu Gangguan Memakai masker dan
saluran kacamata pelindung
pernapasan,
iritasi mata

NO . JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN
JAAN PEKERJAAN
8. Penyelam Akibat Gangguan Mengatur jarak waktu
perubahan pendengaran naik ke permukaan,
tekanan membersihkan telinga
secara teratur
Sesak nafas Tidak menyelam > 30m,
mengatur jarak waktu
turun dan naik ke
permukaan
Gigitan biota Luka gigitan, Memakai baju dan alat
laut keracunan penyelam
9. Pekerja Debu Iritasi hidung Gunakan masker,
batu kapur/ dan ventilasi dan posisi
pemecah tenggorokan bekerja searah angin
batu/ Panas Biang kerlngat, Menggunakan topi,
perajin area dehidrasi, minum air putih
kelelahan secukupnya (minimum
8 gelas/hari)
ja nggal pinggang, sesua i postur tubuh
(pekerjaan punggung dan alat kerja, pere-
berulang, gangan saat bekerja
membungkuk)
Kecelakaan Tertimpa batu, Memakai kacamata
kerja terpukul martil, pelindung, sarung
terkena tangan
serpihan batu
10 Pekerja Uap logam Panas Posisi kerja searah
pandai besi menggigil, angin, tidak merokok
batuk, mual, saat bekerja, menggu-
sakit pada
tulang, iritasi
nakan masker
I
mata
Kecelakaan Terpukul Memakai kaca mata
kerja martil, terkena pelindung, sarung
serpihan besi tangan, sepatu bot
Panas Biang keringat, Ventilasi ruang kerja,
dehidrasi, memakai topi, minum
kelelahan air putih secukupnya
(minimum 8 gelas/hari)
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja 2S

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGE NDAU AN
PEKER- POTE NSIAL AKIBAT
JAAN PEKERJAAN
Posisi kerja Sakit otot, MengattJr posisi kerja
janggal pinggang, sesuai posrurtubuh
(pekerjaan punggung dan alat kerja,
berulang, peregangan saat
membunqkuk) bekerja
11 Penggiling- Debu Gangguan sa- Memakai masker dan
an padi luran pernapa- kaca mata, pakaian
san, pengliha- lengan panjang, tuttJp
tan, iritasi kulit kepala
Sising Gangguan Memakai sumbat
pendengaran telinga, mesin dipasang
peredam
Panas Siang keringat, Ventilasi ruang kerja,
dehidrasi, minum air putih
kelelahan secukupnya (minimum
8 gelas/harl)
Kecelakaan Terkena mesin Meningkatkan
kerja konsentrasi kerja,
menggunakan pakaian
kerja, mesin dilengkapi
alat pengaman/ slap
Posisi kerja Sakit otot, Menyesuaikan beban
janggal pinggang, dengan kapasitas pe-
punggung kerja, pengatu ran wak-
tu istirahat, penyesuai-
an alat dan posisi kerja
12 Peraj in Debu kapuk Gangguan sa- Memakai penut up
kapuk luran pernapa- kepala, masker, kaca
san, mata, mata, sumbat telinga
telinga
Kecelakaan Terluka alat Meningkatkan
kerja kerja (pisau, konsentrasi kerja
jarum)
13 Perajin Debu Sesak napas, Menggunakan masker,
rambut iritasi mata kaca mata
Kecelakaan Terluka alat Meningkatkan
kerja kerja (pisau, konsentrasi kerja
jarum)
Bahan kimia/ Iritasi mata, Menggunakan masker,
spray pernapasan kaca mata

PEKER- POTE NSIAL AKIBAT
JAAN PEKERJAAN
14 Buruh Posisi kerja Gangguan otot Bekerja dengan posisl
pelabuhan janggal rangka (Ieher, yang benar
(mengangkat, punggung,
mengangkut, pinggang,
membawa, pinggul, kaki
menarik, dan
menekan, pergerakan
menurunkan) badan)
Kecelakaan Terpeleset, Memakai sepatu anti
kerja jatuh, tertimpa slip
beban
Pedornan Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Materi IV:
Mengenali dan Memahami Tindakan Upaya Promotif,
Preventif, Pengobatan Sederhana dan Rujukan
• Bagaimana melaksanakan penyuluhan?
Penyuluhan dapat dilakukan pada waktu jam kerja,
waktu istirahat maupun di luar jam kerja
Penyuluhan dapat dilakukan dengan cara sebagai
berikut:
a. Untuk perorangan sebaiknya dipaka i metoda tanya
jawab, diskusi dan konsultasi sedang kan untuk
massal sebaiknya dipakai metoda ceramah dan
demonstrasi.
b. Untuk memudahkan penyuluhan sebaiknya
menggunakan alat peraga seperti lembar balik,
poster dan lainlain .
Materi penyuluhan disesuaikan dengan jenis pekerjaan
dan risikonya serta upaya pencegahan dan pengendalian
yang dapat dilakukan, seperti :
a. Potensi dan risiko bahaya di tempat kerja
b. Gangguan yang dapat timbul akibat pekerjaan dan
kecelakaan kerja
c. Cara kerja yang baik dan benar
d. Gizi kerja, PHBS di tempat kerja seperti tidak
merokok di tempat kerja, berhenti merokok, cuci
tangan dan lainlain
e. Kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja
28 P edoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan K erj a

f. Pengendalian teknis, administratif, alat pelindung
diri termasuk jenis dan cara menggunakan alat
pelindung diri
• Bagaimana melaksanakan pencegahan gangguan akibat
kerja?
Pencegahan gangguan akibat kerja dapat dilakukan dengan
cuci tangan, penggunaan APD, peningkatan kebersihan
lingkungan kerja, peregangan saat bekerja.
• Apa yang dilakukan bila terjadi gangguan kesehatan akibat
kerja dan kecelakaan?
Kader diberi pengetahuan mengenai P3K dan P3P
sebelum dapat melakukan pertolongan P3K dan P3P
Kader membantu pengelolaan kartu kunjungan dan
formulir status kesehatan pekerja
Kader membuat daftar berbagai gangguan kesehatan
akibat kerja meliputi bahaya potensial dan risiko serta
pengendaliannya untuk bahan penyuluhan
Kader diperkenankan memberikan obat yang dijual
bebas kepada pekerja sebagai pertolongan pertama
dan segera merujuk/mengantar ke fasilitas kesehatan
jika diperlukan
• Bagaimana kader melakukan rujukan?
Kader dapat merujuk setiap permasalahan kesehatan kerja
yang tidak dapat ditangani kader dengan menyertakan
formulir rujukan
Kriteria gangguan kesehatan yang harus dirujuk:
a. Gangguan kesehatan yang telah diberi P3P selama 2
hari tidak sembuh

b. Gangguan kesehatan yang timbul berulang
c. Gangguan kesehatan yang tidak mampu diatasi di Pos
UKK
Kriteria kecelakaan yang harus dirujuk:
a. Kecelakaan yang berat harus langsung diruj uk
b. Kecelakaan ringan sesudah diberi P3K tetapi tidak ada
perubahan atau semakin memburuk dalam 2 hari
c. Kecelakaan yang menimbulkan luka lebar, kotor dan
dalam
Cara merujuk:
a. Penderita diantar sendiri oleh kader
b. Penderita diantar oleh keluarga ke Puskesmas atau
fasilitas kesehatan lainnya dengan membawa formulir
rujukan dari kader (Iihat lampiran)
c. Penderita pergi sendiri jika mampu
Materi V:
Pencatatan dan Pelaporan
Pencatatan dan pelaporan adalah pendokumentasian kegiatan
kesehatan kerja secara tertulis yang dilakukan oleh kader
kesehatan kerja di Pos UKK, dikumpulkan dan diambil oleh
petugas Puskesmas.
Tujuan pencatatan dan pelaporan kegiatan kader kesehatan kerja
adalah untuk menghirnpun dan menyediakan data, informasi
kegiatan kesehatan kerja dan hasilhasil pelaksanaan kegiatan
kesehatan kerja. Setiap kejadian/kasus kecelakaan, gangguan
kesehatan yang diduga akibat kerja dicatat dan dilaporkan.

Pencatatan dan pelaporan kegiatan kesehatan kerja mencakup:
1. Program pelayanan kesehatan kerja di Pos UKK, termasuk
hasil ukur TB dan BB
2. Kejadian/ kasus kecelakaan dan gangguan kesehatan
diduga akibat kerja serta upaya penanggulangan dan tindak
lanj utnya .
Pencatata n dan pelapora n kesehatan kerj a di PosU KKmenggu nakan
formulir yang tela h ada seperti terlampi r. Pencatatan kegiatan
kesehatan kerja dilakukan setiap kejadian sesuai dengan jadual
pelaksanaan kegiatan yang telah ditetapkan.
Periode pelaporan terdiri dari laporan berkala (bulanan dan
semester) dilakukan sesuai dengan jadual yang telah ditetapka n
dan laporan sesaat/insidentil yaitu pelaporan yang dilakukan
sewaktuwaktu pada saat kejad ian atau terjadi kasus kecelakaan
dan gangguan kesehatan diduga akibat kerja.
Data yang perlu dicatat dalam registrasi dan dilaporkan sebagai
berikut:
1. Data yang dicatat
• Pekerja yang dilayani dalam pelayanan kesehatan
kerja;
• Kasus gangguan kesehatan umum pada pekerja;
• Kasus kecelakaan kerja pada pekerja;
• Kasus gangguan kesehatan diduga akibat kerja pada
pekerja ;
• Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan
umum (mengukur TB dan menimbang BB) pada
pekerja;
- Pedoman Peny e/enggaraan Pe/atihan Ka der Kesehatan Kerja 3

• Jumlah kader Pas UKK;
• Kader Pas UKK yang telah dilatih tentang kesehatan
kerja;
• Pramosi kesehatan di tempat kerja (dipilih sesuai
kejadian)
Penggunaan APD secara benar dan tepat;
Cara kerja yang baik dan benar;
Alat kerja yang ergonomis;
Gizi kerja;
PHBS di tempat kerja sepeti berhenti merokok,
cuci tangan;
Kesehatan reproduksi di tempat kerja;
Istirahat (rest break) di tempat kerja;
Dan lainlain yang dirasa perlu
• Frekuensi kegiatan identifikasi masalah kesehatan di
lingkungan pekerja;
• Jumlah dan jenis Alat Pelindung Diri (APD) di Pos UKK;
• Frekuensi rujukan (kecelakaan dan penyalkit) ke
Puskesmas;
• Frekuensi sarasehan yang membicarakan masalah
kesehatan kerja (diskusi petugas Puskesmas, kader
dan pekerja);
• Frekuensi P3K yang dilakukan di Pos UKK;
• Frekuensi P3P yang dilakukan di Pos UKK;
• Upaya pengendalian lingkungan tempat kerja:

Perbaikan ventilasi;
Sarana pembuangan air limbah;
Perbaikan ergonomi kerja;
Memberantas sarang nyamuk dan tikus;
2. Data yang dilaporkan (sesuai formulir)
Materi VI:
KUN1UNGAN LAIPANGAN
Pelaksanaan pelatihan ini selain berupa pemberian informasi di
kelas juga dilakukan kunjungan lapangan secara langsung ke
lokasi tempat kerja sesuai dengan kebutuhan masingmasing
daerah.
• Apa langkahIangkah dalam melakukan kunjungan
lapangan
Mengatur pembagian tugas kerja anggota kelompok
Membawa daftar tilik untuk kunjungan lapangan
(terlampir)
Mencatat temuan yang ada di lapangan
Mendiskusikan temuan tersebut bersama anggota
kelompok dan pembimbing lapangan atau petugas
Puskesmas
Merekomendasikan hasil temuan tersebut ke pemilik
usaha dan pekerjanya

BAGIAN V
PENUTUP
Salah satu upaya untuk peningkatan derajat kesehatan

masyarakat pekerja adalah dengan pemberdayaan masyarakat
pekerja melalui Pos UKK. Peningkatan upaya kesehatan kerja di
Pos UKK sangat dipengaruhi oleh tingkat keaktifan kader yang
mengelola Pos UKK tersebut dan pembinaan dari Puskesmas..
Untuk itu sangat diperlukan peningkatan kemampuan kader
kesehatan kerja melalui pelat ihan.
ini dapat dikembangkan sesuai dengan situasi dan kondisi di
daerah masingmasing. Penyesuaian dan pengembangan tersebut
disesuaikan dengan situasi dan kondisi berupa muatan lokal
yang diharapkan dapat meningkatkan wawasan dan sekaligus
sebagai bahan perbaikan untuk penyempurnaan dimasa yang
akan datang.
Diharapkan pedoman Inl bermanfaat untuk tebih
meningkatkan kinerja petugas kesehatan dalam mengembangkan
pemberdayaan masyarakat pekerja sebagai upaya peningkatan
kemampuan kader dalam mengembangkan Pos UKK.
34 Pedoman Penye/enggaraan Pe/alihan K ader Kesehalan Kerja

Lampiran 1
DAFTAR TIUK PEMANTAUAN TEMPAT KERJA
(UNTUK INDUSTRI KECIL)
Nama Perusahaan .. .................................... ............
Jenis Procluksi .......
ｾ ..........................................
Alamat ............................................. .....
Telepon .............................................. ....
Jumlah Pekerja ........... ........................ .............. .
I. Bangunan 0 Permanen 0 Tidak Pennanen

2. Venlilasi 0 Baik Tidak Baik
0
3. Lanlsi 0 Kering 0 Basalt 0 Licin 0 Kasar
4. Cabaya 0 Ternng 0 Cukup 0 Kurnng
5. Subu Udara Sedang 0 Panas 0 Dingin
0
6. umber Air Bersih PAM Sumur Air Aujan 0 KalilSungai
0 0 0
7. WC I Buah >1 Buah
0 0
8. Keadaan we 0
Bersih 0 KOlor
9. Ccrobong Asap 0 Ada Asap Menllepul
0
10. Dalam RUllngan 0 Bising Berdebu
0
II. Proses Kerj a:
a. Memakai panas 0 Ya 0 Tidak
b. ｐｲｯ､ｵｫＮｾｩ＠ panas
0 Ya 0 Tidak
c. Bising 0 Ya 0 Tidak
d. Bergttar 0 Ya Tidak
0
e. Memolong 0 Ya 0 Tidak
f. Mengelas Ya Tidak
0 0
g. Mengaduk 0 Ya 0 Tidak
h. Menggiling 0 Ya 0 Tidak
i. Mengecal 0 Ya 0 Tidak
j . Menjahi! 0 Ya 0 Tidak
k. Mengasah 0 Ya 0 Tidak
Lain-lain, sebutkan
12. Waktu Bekerja:
Pakai Mesin Ya Tidak
0 0
IJ . Ala! Kerja :
Tidak
Tumpul D Ya D
Tajam Ya Tidak
0 0
Bergetar Ya Tidak
0 0
Berputar Ya Tidak
0 0
Tidak Pakai Ala! Ya Tidak
0 0
Pakai AlaI Lain, sebutkan .

14. Oi Tempal Kerja Oilcmukan Faktor Risiko:
a. fisik 0 Va
0 Tidak
b. Kimia
0 Va
0 Tidak
c. Biologi
0 Ya
0 Tidalt
d. Ergonomi
0 Ya
0 Tidak
e . Psiko Sosial
0 Va
0 Tidak
f. Kccelakaan Kerjn
0 Ya
0 Tidak
15. Lama BekerjalHari
0 <Sjam
0 Sjam 0 > Sjam
16. Lama BekerjaIMinggu
0 <40jam
0 40jam
0 > 40jam
17. Sabru/Mlnggu Lembur
0 Ya
0 Tidak
18. Oi Tempal Kerja Discdiaknn:
a. Kipas Angin
0 Va 0 Tidak
b. Penghisap Debu
0 Va 0 Tidak
19. Disediakan A ir Minum
0 Ya
0 Tidak
20. Diberi Jatah Makan
0 2x sehari 0 Ix schari 0 Tidakada 0 Katering
21. Oi dinding tcrpasang
0 SOP 0 P3K
0 Poster K3 0 011,
cbutkan
22. Bekerja Pakai APD 0 Ya 0 Tidak
0 Kadang-
kadang
23. APD yang Digunakan:
a. Santng Tangan 0 Va 0 Tidak
b. Masker 0 Va 0 Tidak
c. Baju Pcli ndung 0 Va 0 Tidak
d. Sepatu 0 Va 0 T idak
e. Penutup Telinga 0 Va 0 Tidak
f. Kaca Mata Kerja
0 Va 0 Tidak
24. Bila Sakit Berobat Ke :

0 Puskes-
mas
0 Dokter
Swasta
0 Poliklinik
0 Beli sendiri
25. Halaman 0 Bersib 0 Banyak

Sampah
0 Ada Pcnghijauan
26. Tempat Sampah

0 Ada
0 Tidak
Ada
0 Terbuka
0 Terturup
27 . Sampah:
a. Dibakar
0 Ya 0 Tidak
b. Masuk Lobang
0 Ya
0 Tidak
c. Oi buang ke kali
0 Ya
0 Tidak
d. Oi ambil Pcrugas
0 Ya
0 Tidak
28 . Air Limbah di buang ke:
a. Saluran Tertentu
0 Ya
0 Tidak
b. KeGot
0 Ya 0 Tidak
c. Oi buang ke Tanah
d. KeKali
0 Ya 0 Tidak
0 Ya
0 Tidak
36 Pedoman Penyelenggaraan Pelalihan Kader Kesehalan Kerja

Lampiran 2
FORMUUR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKERJA

(Form LBKP-S Pos UKK)
Nama Pos UKK
Alamat Lokasi
Puskesmas
Kabupaten/Kota
Provinsi
Bulan Pelaporan ............... sId ................tahun ...... ... .
No Uralan Jumlah K.tarangan

Pekerja yang dilayani dalam pelayanan
1
kesehatan kerja
...............
2 Kasus Qangguan kesehatan pad a pekerja ..............
3 Kasus kecelakaan kerja pada pekerja .. ............
Frekuensi membantu proses pemeriksaan
Berapa kali
4 kesehatan umum (mengukur TB dan ............... dalam sebulan
menimbang BB) pad a pekerja
Frekuensi rujukan (kecelakaan . penyakit. dll) Berapa kali
5 ...............
ke Puskesmas dalam sebulan
Frekuensi Pertolongan Pertama pada
Berapa kali
6 Kecelakaan (P3K) yang dilakukan di Pos ..... ... ... .. ..
dalam sebulan
UKK
Frekuensi Pertolongan Pada Penyakit (P3P) Berapa kali
7 .. .. ..... .. ....
yang dilakukan di Pos UKK dalam sebulan
Keterangen :
• Pelaporan sekali sebulan. di awal bulan .
....... .......... ... ... ... ... ..... ........ .... .............. 20 ... .
Kader Pos UKK
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelj a 37

Lampiran 3
FORMULIR LAPORAN REKAPITULASI SEMESTER (6 BULAN )
KESEHATAN PEKERJA (Form LS·5 Pos UKK)
Nama Pos UKK
Alamal Lokasi
Puskesmas
KabupatenlKota
Provinsi
Periode Bulan ... .... .... .• .. sld ......... . .. . .. tahun "
No Uralan Jumlah Keterangan

1 Jumlah kader Pos UKK .. ... , ...
ｾＮ＠
Kader Pos UKK yang sudah dilatih len lang
2 ...........
kesehata n kerja
3 Jumlah Alai Pelindung Oin (APO) di Pos UKK ........ .. .
8erapa kali
Frekuensi kegiatan identifikasl masalah kesehatan di
4
lingkungan pekerja
........... dalam
sebulan
Berapa kall
Frekuensi sarasehan kesehalan kerja (diskusi
5
pelugas Puskesmas, kader dan pekerja)
.. ......... dalam
sebulan
Promosi kesehatan di tempat kerja :
··
Penggunaan APO secara benar dan tepal
Alai kerja yang ergonomis
... ........
.. .. .......
6 ·
·
Gizi kerja
Penlaku hidup bersih dan sehal
...........
.... ......
..........
8erapa kali
dalam
• Berhenti merokok ........ ..
sebulan
·
Cuci tangan
• Istirahat di tempal kerja
........ ...
.........
·
Oil , sebutkan.. ........
Upaya pengendalian lingkungan tempal kerja:
...... .....
...... " ....
7 ·•
Perbaikan venlilasi;
Sarana pembuangan air limbah;
...... .. .... 8erapa kali
. . . . .. . . .. . . dalam
··
Memberanlas sarang nyamuk dan likus; ............ sebulan
Oil , sebulkan ............ " .. .. ......... ...........
Keteranqan .
Dilaporkan 6 bulan sekali:
Periode Januari Juni dilaporkan pada bulan Juli
. Periode Juli . Desember dilaporkan pada bulan Jan uari
38 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelja

Lampiran 4
FORMULIR RUJUKAN KEJAOIAN KASUS KESEHATAN KERJA
Pos UKK
Alamat
Tanggal ....... .
Kepada Yth:
Kepala Puskesmas ............ .
Oi
Dengan ini dikirimkan pekerja:
Nama
Umur
Jenis Kelamin
Jenis Pekerjaan
Keluhan
Tindakan yang telah dilakukan
Mohon penanganan lebih lanjut.
Atas bantuan dan kerjasamanya, diucapkan terima kasih.
Kader Pos UKK,
Pedoma n Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja 39

Catatan

Buku Pelatihan Kader Pos Ukk

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Pelatihan Kader Pos Ukk

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Katalog Dalam Terbitan, Kementerian Kesehatan RI

1. Judul I. OCCUPATIONAL HEALTH

dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Kebijakan pembangunan di bidang kesehatan ditujukan

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

DR. dr. H. Siamet Riyadi Yuwono, DTM&H, MARS Y

Pedoman Penyelengga;;;;;;; Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Jumlah penduduk Indonesia 234,2jutajiwa (BPS, 2010). Dari

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja V

Jakarta, Oktober 2011

dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

KONTRIBUTOR ........................................... ................ . .

BAGIAN II PENYELENGGARAAN PELATIHAN KADER

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

BAGIAN IV MATERI PELATIHAN .... .... ....... ..... ............... 15

LAMPIRAN 1. Daftar Tilik Pemantauan Tempat Kerja 35

Pos UKK Pos Upaya Kesehatan Kerja

UKBM Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat

BKKM Balai Kesehatan Kerja Masyarakat

K3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

PHBS Perilaku Hidup Bersih dan Sehat

APD Alat Pelindung Diri

T'B Tinggi Badan

P3K Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan

P3P Pertolongan Pertama Pada Penyakit

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

1. LATAR BELAKANG

Pedoman Penyelenggaraan Pelalihan Kader Kesehatan Kerja 1

4. LANDASAN HUKUM

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehalan Kerja 3

1. LATAR BELAKANG

2. TUJUAN PELATIHAN

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

3. PESERTA DAN PELATIH

5. WAKTU DAN TEMPAT

6. PENGORGANISASIAN PELATIHAN

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja 5

6 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja 7

NO POKOK SUB­SUB TUlUAN METODE

• Peran kader • Peserta

8 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Ke'ja

3 Mengenali • Gangguan • Peserta Penjelasan,

Pedoman Penye/enggaraan Pe/alihan Kader Kesehatan Kerja 9

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelja 11

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

Cara melibatkan peserta dalam proses diskusi:

• Kembali pelatih meminta tanggapan kepada beberapa

• Pelatih kemudian menanyakan BAGAIMANA cara

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

4. TAHAP SESUDAH PELAKSANAAN

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

• Apa tujuan kesehata n kerja?

• Bagaimana hubungan pekerja, tempat kerja dan risiko di

• Apa peran kader kesehatan kerja (tugas dan kegiatan yang

Pedoman Penyelenggaraan Pelatih an Kader Kesehatan Kerja

16 Pedoman Penyelenggaraan Pelalihan Kader Kesehalan KerJa

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehalan Kerja 17

18 Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kelja

- -- . an Ka der Keseha lan Kerja

NO POKOK SUBSUB TUlUAN METODE