BK

INDUSTRI
KINTAN RACHMAWATI
201701500593
KEADILAN & DIVERSITAS
DI TEMPAT KERJA
KONSEP KEADILAN

Keadilan adalah suatu kondisi

tidak berat sebelah atau seimbang,
yang sepatutnya tidak diputuskan
dengan cara yang sewanang-
wenang.
(Poerwadarminta, 2007)
FAKTOR PENYEBAB
KETIDAKADILAN DI
LINGKUNGAN
KERJA
 Belum adanya
Kepemimpinanyan Keterbatasan Belum adanya
budaya atau
g lemah, baik di sumber daya atau prosedur
sistem nilai tetang
tingkat manajemen aset untuk operasional yang
pentingnya
maupun di memfasilitasi standar termasuk
keadilan dalam
tinggkat unit kerja. proses pekerjaan dalam hal
organisasi secara
dan tuntutan pemberian
eksplisit atau
karyawan, penghargaan dan
mungkin sudah
ada namun belum hukuman
diterapkan secara karyawan
merata di setiap
perusahaan
MAKNA
DIVERSITAS
Dalam finansial dan ekonomi, diversitas
adalah pengurangan beberapa jenis aset
baik dalam bentuk finansial atau barang.
Di tempat kerja ini berlaku untuk seluruh karyawan dan pekerja
yang ada di tempat kerja tersebut. Ini adalah kebalikan dari
investasi.
 ALASAN MENGAPA DIVERSITAS MENJADI
AKTIVITAS DOMINAN DALAM PENGATURAN SDM
DI ORGANISASI SAAT INI :

01 03
Pergeseran dari ekonomi Strategi bisnis baru
produksi menjadi ekonomi yang memerlukan
pelayanan/jasa. teamwork lebih.

02 04
Globalisasi pasar Merger dan aliansi
05 internasional stategic.

Pasar tenaga kerja

yang berubah
MOTIF DILAKUKANNYA DIVERSITAS
DI TEMPAT KERJA

● Perusahaan atau investor ingin fokus pada bisnis terbaik yang

memberikan keuntungan tinggi. Itu sebabnya kebanyakan diversitas
dilakukan bukan pada aset utama.
● Menghasilkan keuntungan disaat yang tepat, seperti menjual bisnis,
instrumen investasi saat harga tinggi, dan lainnya.
● Mengurangi potensi kerugian atau kegagalan yang lebih besar karena
aset yang dijual tidak lagi menguntungkan.
Thanks!