ORIENTASI

MANAJAMEN SUMBER DAYA MANUSIA

STAI PELITA BANGSA
Pendahuluan
Para karyawan baru pada dasarnya membutuhkan
berbagai informasi, terutama mengenai tiga hal yaitu:

a. Standar Perusahaan
b. Tingkah laku sosial, seperti iklim kerja
c. Berbagai aspek teknis dari setiap macam pekerjaan
Beberapa hal yang tercakup dalam program orientasi yaitu,
(sumber : T.Hani Handoko)
a. Masalah-masalah organisasi, yang meliputi :
- Sejarah singkat organisasi
- Organisasi perusahaan
- Nama dan jabatan para direktur
- Jabatan karyawan dan departemen
- Layout fasilitas-fasilitas fisik
- Periode Percobaan
- Kebijakan dan aturan perusahaan
- Peraturan-peraturan disiplin
- Prosedur keamanan dan Buku Pedoman karyawan
- Proses Produksi dan Lini produk/jasa yang dibuat
b. Perkenalan dengan :
- Penyelia (atasan)
- Dengan para pelatih
- Dengan rekan sekerja
- Bagian bimbingan karyawan
c. Tunjangan-tunjangan karyawan
- Skala pengupahan atau penggajian
- Cuti dan liburan
- Jam istirahat
- Latihan dan pendidikan
- Konseling
- Asuransi
- Program Pensiun
- Pelayanan organisasi terhadap para karyawan
- Program rehabilitasi
d. Tugas – tugas jabatan
- Lokasi pekerjaan
- Tugas – tugas pekerjaan
- Kebutuhan keamanan
- Fungsi Jabatan
- Sasaran pekerjaan
- Hubungan dengan pekerjaan-pekerjaan lain
Evaluasi Program Orientasi
Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan
evaluasi terhadap program orientasi
- Apakah program orientasi tersebut sudah cocok atau
sudah tepat ?
- Apakah program orientasi tersebut mudah dipahami
oleh peserta?
- Apakah program orientasi tersebut menarik ?
- Apakah program orientasi tersebut fleksibel ?
- Apakah program orientasi tersebut memasukan unsur
kepribadian ?
- Apakah program orientasi tersebut sudah ekonomis
(efektif dan efisien) ?
 SELESAI
TERIMA KASIH