ASPEK SUMBER

DAYA MANUSIA

Created By Sutanti,SE.,M.si
Implikasi Pada SKB
Perencanaan SDM
SDM yang diperlukan dalam membangun proyek bisnis:

• Memilih manajer proyek

✓ Pemilihan waktu
✓ Kriteria seleksi: latar belakang dan pengalaman, kepemimpinan dan keahlian
strategis, kemampuan teknis, kemampuan kehumasan, kemampuan manajerial.

▪ Memilih tim proyek

✓ Kriteria seleksi: memiliki komitmen, kemampuan berkomunikasi, bertanggung
jawab, fleksibilitas, kemampuan teknis, konsentrasi, disiplin, bisa saling
mempercayai, memiliki pengetahuan dan pengalaman.
Perencanaan SDM (sambungan)
SDM yang dibutuhkan pada implementasi bisnis rutin:
• Posisi Top Manajemen
• Keperluan SDM di bawahnya termasuk tenaga pelaksana
ditentukan melalui 3 model proses perencanaan:
1. Perencanaan dari Atas ke Bawah
2. Perencanaan dari Bawah ke Atas
3. Ramalan
Analisis Pekerjaan

• Analisis pekerjaan merupakan proses untuk menentukan isi

suatu pekerjaan sehingga dapat dijelaskan kepada orang lain,
dan hasilnya dalam bentuk tertulis yang biasa disebut
deskripsi pekerjaan.
• Agar suatu pekerjaan dapat dikerjakan oleh orang yang tepat,
maka diperlukan syarat yang harus dipenuhi, yang sering
disebut dengan kualifikasi atau spesifikasi personalia.
Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi
• Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya
calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia.
• Seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna
lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah mereka yang dianggap
paling tepat dengan kriteria yang telah ditetapkan serta jumlah yang
dibutuhkan.
• Orientasi dilakukan pada pegawai yang telah diterima dan dimaksudkan untuk
memperkenalkan pegawai baru kepada situasi kerja dan kelompok kerjanya
yang baru.
Produktivitas
Ciri pegawai yang produktif menurut Dale Timpe (1989):

• Cerdas dan dapat belajar dengan relatif cepat.

• Kompeten secara profesional.

• Kreatif dan inovatif.

• Memahami pekerjaan.

• Belajar dengan cerdik, menggunakan logika, efisien, tidak mudah macet dalam
pekerjaan.

• Selalu mencari perbaikan-perbaikan, tetapi tahu kapan harus berhenti.

• Dianggap bernilai oleh atasannya.
• Memiliki catatan prestasi yang baik.

• Selalu meningkatkan diri.

Pelatihan dan Pengembangan
• Program pelatihan bertujuan untuk memperbaiki penguasaan berbagai
keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu untuk kebutuhan
sekarang.
• Pengembangan bertujuan untuk menyiapkan pegawainya siap
memangku jabatan tertentu di masa yang akan datang.
• Pengembangan SDM jangka panjang memiliki manfaat antara lain
dalam rangka mengurangi ketergantungan pada penarikan karyawan
baru, memberikan kesempatan kepada karyawan lama, mengantisipasi
keusangan karyawan, dan perputaran tenaga kerja.
Prestasi Kerja
• Hasil penilaian prestasi kerja karyawan dapat memperbaiki keputusan-
keputusan personalia dan memberi umpan balik kepada karyawan
mengenai pelaksanaan kerjanya.
• Sistem penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan,
praktis, memiliki standar, dan menggunakan ukuran yang dapat
diandalkan.
• Penilai sering melibatkan emosinya dalam menilai karyawan karena
berbagai faktor: hallo effect, enggan menilai hal-hal ekstrem walau
seharusnya secara objektif bernilai ekstrem, menilai terlalu lunak atau
terlalu keras, prasangka pribadi, dan menilai berdasarkan data atau
fakta dari waktu paling akhir saja.
Kompensasi
• Kompensasi didefinisikan sebagai sesuatu yang diterima
karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
• Kompensasi merupakan cara manajemen untuk
meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja
para karyawan.
• Kompensasi dapat bersifat langsung maupun tidak langsung.
Perencanaan Karier

Konsep dasar perencanaan karier:

• Karier sebagai suatu urutan promosi atau transfer ke jabatan yang
lebih besar tanggung jawabnya atau ke lokasi yang lebih baik
selama kehidupan kerja seseorang.
• Karier sebagai petunjuk pekerjaan yang membentuk suatu pola
kemajuan yang sistematik dan jelas (membentuk satu jalur karier).
• Karier sebagai sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian
posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Keselamatan dan kesehatan kerja perlu terus dibina agar dapat meningkatkan kualitas
keselamatan dan kesehatan karyawan, dengan cara antara lain:
✓ Pemahaman bahwa karyawan merupakan pihak paling menentukan dalam pencegahan
kecelakaan kerja.
✓ Bagaimana mengembangkan perilaku kerja yang aman.
✓ Teknik pencegahan kecelakaan secara spesifik.
✓ Contoh yang baik.
✓ Standar keselamatan kerja secara tegas.

• Kesehatan kerja termasuk di dalamnya kesehatan fisik dan mental. Dengan adanya
program kesehatan kerja diharapkan karyawan menjadi lebih produktif.
Pemberhentian
• Pemberhentian karyawan dapat terjadi oleh berbagai sebab, misalnya:
peraturan perundang-undangan yang berlaku, keinginan perusahaan,
keinginan karyawan, pensiun, kontrak kerja telah berakhir, kesehatan
karyawan, meninggal dunia, atau perusahaan dilikuidasi.
• Agar tidak timbul masalah karena pemberhentian ini, proses
pemberhentian karyawan hendaknya didasarkan pada peraturan yang
berlaku. Namun jika pemecatan terpaksa dilakukan, hendaklah
menurut prosedur yang berlaku.