TINJAUAN TERHADAP ILMU

KEPERILAKUAN DALAM PRESPEKTIF

AKUNTANSI

Dosen Pengampu :
Wirmie Eka Putra . SE., M.Si. 

Oleh :
CHAETRIN ELSA OLIVIA ( C1C018189)
 A. Mempertimbangkan Aspek Keprilakuan
Terhadap Akuntansi
◍ Akuntansi adalah tentang manusia
            Berdasarkan pemikiran perilaku, manusia dan  ffactor social secara jelas
didesain dalam aspek-aspek oprasional utama dari seluruh system akuntansi. Dari
pengalaman dan praktik banyak manajer dan akuntan telah memperoleh pemahaman yang
lebih dari sekedar aspek manusia dalam tugas mereka. Bagaimanapun harus diakui bahwa
banyak system akuntansi masih dihadapkan pada berbagai kesulitan manusia yang tidak
terhitung, bahkan penggunaan dan penerimaan seluruh sistem akuntansi terkadang dapat
menjadi meragukan. Pertanggungjawaban dan pengambilan keputusan dilakukan atas dasar
sudut pandang hasil laporan mereka dan bukan atas dasar kontribusi mereka yang lebih
luas terhadap efektivitas organisasi. Sebagian prosedur saat ini juga dapat
menimbulkan pembatasan yang tidak di inginkan terhadap inisiatif manajerial. Prosedur
dapat menjadi tujuan akhir itu sendiri jika semata-mata dibandingkan dengan teknik
organisasi yang lebih luas.

2
◍ Akuntansi adalah tindakan
Dalam organisasi, semua anggota mempunyai peran yang harus dimainkan dalam mencapai
tujuan organisasi. Peran tersebut bergantung pada seberapa besar porsi tanggung
jawab dan rasa tanggung jawab anggota terhadap. Rasa tanggung jawab tersebut
pada sebagian organisasi dihargai dalam bentuk penghargaan tertentu. Dalam
organisasi, masing-masing mempunyai tujuan dan bertanggung jawab untuk mencapai
tujuan organisasi tersebut. Kesadaran dapat terwujud manakala mematuhi
ketetapan dalam anggaran. Pencapaian tujuan dalam bentuk kuantitatif juga
merupakan salah satu bentuk tanggung jawab anggota organisasi dlaam memenuhi
keinginan untuk mencapai tujuan dan sasaran informasi.

3
 B. Dimensi Akuntansi Keprilakuan

 Lingkup akuntansi 1. Aplikasi dari konsep ilmu keprilakuan

keprilakuan terhadap disain kontruksi system akuntansi

Akuntansi keprilakuan, dengan 2. Studi reaksi manusia terhadap format dan

mempertimbangkan hubungan isi laporan akuntansi
antara perilaku manusia dan
system akuntansi, menceminkan
3. Dengan cara mana informasi diproses
dimensi sosial dan budaya manusia
untuk membantu pengambilan keputusan
dalam suatu organisasi. Ruang
lingkup akuntansi keprilakuan
sangat luas yang meliputi antara 4. Pengembangan teknik pelaporan yang
lain : dapat mengkomunikasikan perilaku-perilaku
para pemakai data

4
 “
Pengembangan strategi untuk motivasi dan mempengaruhi perilaku,cita-cita serta
tujuan dari orang-orang yang menjalankan organisasi pemakaian data. Lingkup dari
akuntansi  keperilakuan dapat dibagi menjadi empat bidang besar :

1. Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain, kontruksi, dan penggunaan

system akuntansi
2. Pengaruh system akunatnsi terhadap perilaku manusia
3. Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku manusia
4. Akuntansi keperilakuan : perluasan logis peran akuntansi tradisional

5
 C. Lingkup dan sasaran hasil ilmu
keprilakuan

◍ Akuntansi keperilakuan (behavioral accounting) adalah cabang

akuntansi yang mempelajari hubungan antara perilaku manusia
dengan sistem akuntansi (Siegel, G. et all. 1989) Istilah ilmu
keprilakuan adalah penemuan yang relative baru. Ilmu
keprilakuan mencangkup biang riset manapun yang mempelajrinya
baik melalui metode obsevasi maupun esperimentasi, perilaku
manusia dalam lingkunan fisik maupun manual Ilmu keperilakuan
adalah bagian dari ilmu social manusia. Ilmu sosial meliputi
disiplin ilmu antropologi, sosiologi, ekonomi, sejarah,
politik, psikologi.

6
  
D. Lingkup dan sasaran hasil dari
akuntansi keprilakuan

◍ Pada masa lalu, para akuntan semata-mata fokus pada

pengukuran pendapatan dan biaya yang mempelajari pencapaian
kinerja perusahaan di masa lalu guna memprediksi masa
depan. Mereka mengabaikan fakta bahwa kinerja masa lalu
adalah hasil masa lalu dari perilaku manusia dan kinerja
masa lalu itu sendiri merupakan suatu faktor yang akan
mempengaruhi perilaku di masa depan. Mereka melewatkan
fakta bahwa arti pengendalian secara penuh dari suatu
organisasi harus diawali dengan memotivasi dan
mengendalikan perilaku, tujuan, serta cita-cita individu
yang saling berhubungan dalam organisasi.

7
E. Persamaan dan Perbedaan Ilmu
kerilakuan dan Akuntansi
Keperilakuan

PERSAMAAN ILMU KEPERILAKUAN

DAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN

1. KEDUANYA BERKAITAN DENGAN

PENGETAHUAN KEPERILAKUAN
MANUSIA

2. AKUNTANSI PERILAKU BAGIAIN

DARI PENGETAHUAN
KEPERILAKUAN MANUSIA

8
 F. Perspektif Berdasarkan perilaku manusia :
Psikologi, Sosiologi dan Psikologi Sosial

◍ Psikologi merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha untuk mengukur, menjelaskan, dan
terkadang untukmengubah perilaku manusia. Para psikologi memperhatikan, mempelajari, dan
berupaya untuk memahami perilaku individual. Sedangkan sosiologi mempelajari orang-orang
dalam hubungannya sesame manusia. Secara spesifik, sosiologi telah memberikan kontribusi
yang besar pada perilaku organisasi melalui studi mereka terhadap perilaku kelompok dalam
organisasi, terutama organisasi yang formal dan relative rumit.
◍ Psikologi social adalah suatu bidang kajian didalam psikologi, tetapi memadukan konsep-
konsep baik dari psikologi maupun sosiologi. Psikologi social memfokuskan pada pengaruh
satu-satu tehadap orang lain.
◍ Ketiga hal tersebut, yaitu psikologi, sosiologi dan psikologi sosial menjadi kontribusi
utama dari ilmu keperilakuan. Ketiganya melakukan pencarian untuk menguraikan dan
menjelaskan perilaku manusia, walaupun secara keseluruhan mereka memiliki perspektif yang
berbeda mengenai kondisi manusia. terutama merasa tertarik dengan bagaimana cara individu
bertindak. Fokusnya didasarkan pada tindakan orang-orang ketika mereka bereaksi terhadap
stimuli dalam lingkungan mereka, dan perilaku manusia dijelaskan dalam kaitannya dengan
ciri, arah dan motivasi individu.

9
  
G. Beberapa Hal Penting dalam Perilaku
Organisasi
TEORI PERAN
BUDAYA
Peran merupakan komponen perilaku nyata yang
Budaya merupakan satu titik pandang yang
disebut norma. Norma-norma adalah harapan dan
pada saat yang bersamaan dijadikan jalan
kebutuhan perilaku yang sesuai untuk suatu
hidup oleh suatu masyarakat. Tidak terdapat
peranan tertentu. Tiap-tiap peran berhubungan
masyarakat tanpa suatu budaya, dan budaya
dengan suatu identitas yang menggambarkan
tidak ada diluar suatu masyarakat.
individu dalam hal bagaimana mereka perlu
bertindak dalam situasi khusus.

STRUKTUR SOCIAL
KOMITMEN ORGANISASI
Studi keperilakuan manusia yang sistematis
Komitmen organisasi merupakan tingkat sampai
bergantung pada dua fakta. Pertama, orang-
sejauh mana seorang karyawan memihak pada
orang bertindak secara teratur dengan pola yang
suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya,
berulang. Kedua, orang-orang tidak
serta berniat untuk mempertahankan
mengisolasikan bentuk, tetapi mereka saling
keanggotaanya dalam organisasi itu.
berhubungan satu dengan yang lainnya.
10
 KONFLIK KEPENTINGAN
KONFLIK PERAN
Konflik kepentingan terbagi 2, yaitu konflik
Konflik peran merupakan suatu merupakan suatu
kepentingan pekerja dan konflik kepentingan
gejala psikologis yang dialami oleh anggota
keluarga yang sangat merugikan karyawan dan
organisasi, yang bisa menimbulkan rasa tidak
perusahaan dan memberikan pengaruh negatif
nyaman dalam bekerja dan berpotensi untuk
terhadap kinerja karyawan.
menurunkan motivasi kerja.

PEMBERDAYAAN KARYAWAN
Pemberdayaan karyawan dilakukan untuk :
1. Meningkatkan motivasi guna mengurangi kesalahan dan mendorong karyawan untuk
bertanggungjawab.
2. Meningkatkan dan mengembangkan kreativitas dan inovasi
3. Mendorong peningkatan kualitas produk dan jasa
4. Meningkatkan kepuasan pelanggan dengan mendekatkan karyawan terhadap pelanggan,
sehingga karyawan dapat melayani dengan lebih baik.
5. Meningkatkan kesetiaan dan mengurangi tingkat kemangkiran
6. Mendorong kerja sama yang lebih baik
7. Mengurangi tugas pengawasan dari manajemen menengah dalam pekerjaan operasional
sehari-hari
8. Menyiapkan karyawan untuk berkembang dan menghadapi perubahan
 
11
THANKYOU

12