Nama : Nadhifah Nur'aini Fadilah

NIM : B1031201096

Kelas : Akuntansi Reguler A Kelas C

Tugas : UTS Akuntansi Keperilakuan

1. Pengertian akuntansi keperilakuan!

Akuntansi keperilakuan merupakan suatu bagian dari tata tertib ilmu akuntansi yang
menganalisis tentang interaksi antara sikap manusia dan sistem akuntasi serta segi
keperilakuan dari lembaga dimana manusia dan sistem akuntansi tersebut berada dan diakui
kehadirannya biasanya mengkombinasikan ilmu akuntansi dengan bidang ilmu lainnya seperti
ilmu sosial dan ilmu psikologi. Dalam bidang ilmu ini, perilaku manusia diperhitungkan untuk
melihat efeknya terhadap data-data akuntansi. Tidak hanya dalam wujud satu arah, dalam
bidang ilmu ini juga mempelajari bagaimana akuntansi memberikan pengaruh terhadap
perilaku manusia terutama ketika pengambilan keputusan yang berkaitan dengan bisnis.
Dengan kata lain, cabang dari ilmu akuntansi ini mengkaji keterkaitan dan pengaruh antara
perilaku manusia dengan sistem akuntansi dan sebaliknya.

2. Manfaat akuntansi keperilakuan untuk perkembangan ilmu akuntansi?

Manfaat akuntansi keprilakuan untuk mengukur dan mengevaluasi pengukuran faktor perilaku
yang relevan dan mengkomunikasikan hasil pada pihak eksternal maupun internal sebagai alat
pengambil keputusan. Manfaat yang paling besar diberikan kepada manajer dan pihak
manajemen suatu organisasi atau perusahaan dalam mengambil keputusan yang dilihat dari
sistem akuntansi yang ada.

3. Sebutkan dan jelaskan konsep dan perspektif keperilakuan!

Secara konsep untuk dapat dianggap sebagai bagian dari ilmu keperilakuan, penelitian harus
berkaitan dengan perilaku manusia dan penelitian harus diselesaikan "secara ilmiah". Proses
akuntansi melibatkan ringkasan sejumlah besar peristiwa ekonomi yang merupakan hasil dari
perilaku manusia dan bahwa pengukuran akuntansi itu sendiri merupakan salah satu faktor
yang mempengaruhi perilaku. Perspektif dalam perilaku manusia ada psikologi, sosiologi, dan
sosial psikologi. Ketiga kontributor utama dalam ilmu keperilakuan tersebut berusaha untuk
menggambarkan dan menjelaskan perilaku manusia, tetapi mereka berbeda dalam perspektif
mereka secara keseluruhan pada kondisi manusia. Psikologi fokus pada bagaimana individu
berperilaku, penekanannya pada orang sebagai suatu organisme. Sosiologi dan sosial psikologi
fokus pada kelompok atau sosial, perilaku. Penekanannya pada interaksi antara manusia,
 manusia sebagai bagian dari sistem sosial. Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku manusia,
yaitu

a. sikap (attitudes) adalah kecenderungan belajar untuk bereaksi dengan cara yang
menguntungkan atau tidak secara konsisten terhadap orang, benda, ide, atau situasi.

b. motivasi (motivation) adalah proses untuk melakukan tindakan dengan sadar dan terarah.

c. persepsi (perception) adalah bagaimana seseorang melihat atau menginterpretasikan

kejadian, objek, dan orang.

d. pembelajaran (learning) adalah proses dimana perilaku baru terbentuk.

e. kepribadian (personality) mengacu pada karakteristik psikologi yang menentukan

bagaimana seseorang merespon lingkungannya.

4. Manfaat akuntansi keperilakuan dalam pengendalian keuangan!

Pengendalian keuangan merupakan suatu pilihan inisiatif untuk masalah-masalah keuangan

yang dipercaya memiliki kemungkinan untuk meningkatkan hasil yang diperoleh dari sebuah
peristiwa keperilakuan. Fokus utama di dalam bagian pengendalian keuangan yaitu, terhadap
perilaku seseorang dalam organisasi. Pengendalian keuangan pun menjadi pemahaman yang
baik dalam menekan pentingnya asumsi terhadap suatu perilaku manusia.

5. Sebutkan dan jelaskan akuntansi keperilakuan dari perencanaan laba dan

penganggaran!

Pada umumnya aspek akuntansi keperilakuan berkaitan dengan anggaran yang mengakibatkan
manusia membatasi tindakannya dan penganggaran mengacu pada perilaku manusia yang
muncul dalam penyusunan anggaran, karena penganggaran itu penting untuk membantu
perencanaan dan untuk mengendalikan kegiatan. Perencanaan melihat masa yang akan datang
atau masa depan yaitu menentukan tindakan apa yang harus dilakukan untuk mencapai sasaran
dan tujuan organisasi.