TINJAUAN TERHADAP ILMU KEPERILAKUAN

DALAM PRESPEKTIF AKUNTANSI SERTA KONSEP

DAN PERAN PERILAKU ORGANISASIONAL

Anggota kelompok
1. Fatin Muna Shofura (205221135)
2. Anik Damayanti (205221186)
3. Isnanta Fajar Nur Aini (205221363)

Dosen Pengampu : Eko Diyah Nurkhayati, SE., M.Si.

 TINJAUAN TERHADAP ILMU
KEPERILAKUAN DALAM
PRESPEKTIF AKUNTANSI

Dimensi Akuntansi Keperilakuan Perbedaan dan persamaan ilmu

keperilakuan dan akuntansi keperilakuan

Lingkup dan Sasaran Hasil Ilmu Keperilakuan Perspektiff berdasarkan perilaku manusia :
psikologi. Sosiologi dan psikologi sosial

Lingkup dan sasaran hasil dari akuntansi

keperilakuan Pemberdayaan Organisasi
Dimensi Akuntansi Keperilakuan
1. Lingkup akuntansi keperilakuan
- Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain, konstruksi, dan
penggunaan system akuntansi.
- Pengaruh system akuntansi terhadap perilaku manusia.
- Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku
manusia.
2. Akuntansi perilaku
- Perluasan logis dari peran akuntansi tradisional.

Lingkup dan Sasaran Hasil Ilmu Keperilakuan

suatu riset ilmiah yang berhadapan secara
langsung dengan perilaku manusia.
 Lingkup dan sasaran hasil dari akuntansi keperilakuan
para akuntan semata-mata fokus pada pengukuran pendapatan dan biaya yang
mempelajari pencapaian kinerja perusahaan di masa lalu guna memprediksi masa
depan.

Perbedaan dan persamaan ilmu keperilakuan dan akuntansi keperilakuan

1. Perbedaan
Ilmu keperilakuan merupakan bagian dari ilmu sosial, sedangkan akuntansi keperilakuan
merupakan bagian dari ilmu akuntasi dan pengetahuan keperilakuan.
2. Persamaan
ilmu keperilakuan dan akuntansi keperilakuan sama-sama menggunakan prinsip
sosiologi dan psikologi untuk menilai dan memecahkan permasalahan organisasi.
Perspektiff berdasarkan perilaku manusia : psikologi. Sosiologi dan
psikologi sosial
1. Psikologi, merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur,
menjelaskan dan kadang mengubah perilaku manusia.
2. sosiologi mempelajari orang-orang dalam hubungan dengan manusia-
manusia sesamanya
3. Psikologi sosial, adalah suatu bidang dalam psikologi, tetapi memadukan
konsep-konsep baik dari psikologi maupun sosiologi yang memusatkan
perhatian pada perilaku kelompok sosial
Ketiga hal tersebut menjadi kontribusi utama dari ilmu keperilakuan.

Pemberdayaan Organisasi
- Meningkatkan motivasi guna mengurangi kesalahan
- mengembangkan kreativitas dan inovasi.
- Mendorong peningkatan kualitas produk dan jasa.
- Meningkatkan kesetiaan
- Mendorong kerja sama yang lebih baik
- Meningkatkan daya saing bisnis.
 KONSEP DAN PERAN
PERILAKU ORGANISASIONAL

Definisi organisasi Hal Penting dalam Perilaku Berorganisasi

Keterlibatan Peran Manajer Peran Perilaku Organisasi

Definisi perilaku organisani Motivasional organisasi

Definisi organisasi
Organisasi merupakan sekumpulan orang yang diatur secara sengaja yang mempunyai visi
misi yang sama dan berkerja sama untuk mengapai tujuan tersebut.

Keterlibatan Peran Manajer

1. Tingkatan Manajer
- Manajer tingkat bawah 3. Peran manajer
- Manajer tingkat menengah - Peran antar pribadi
- Manajer tingkat atas - Peran informasi
- Peran keputusan
2. Fungsi manajemen
4. Keterampilan manajemen
- Perencanaan
- Keahlian teknikal
- Pengorganisasian
- Keahlian personal
- Kepemimpinan
- keahlian konseptal
- Pengendalian
Definisi perilaku organisani
Sebuah studi yang menyelidiki bagaimana perilaku antar individu, kelompomk serta
Mempengaruhi dan dipengaruhi dalam organisasi tersebut.

Hal Penting dalam Perilaku Berorganisasi

1. Teori Peran  hak, tugas kewajiban dan perilaku
2. Struktur sosial  agar struktur bisa berfungsi di masyarakat
3. Budaya  sudut pandang yang dijalankan oleh masyarakat
4. Komitmen organisasi  suatu keadaan dimana seseorang memihak organisasi tertentu
5. Konflik peran  kesalahpahaman tentang apa yang seharusnya dikerjakan oleh
seseorang.
6. Konflik kepentingan  kepentingan yang berbeda beda.

Peran Perilaku Organisasi

1. Perubahan tingkat individu 2. Perubahan Tingkat
- Perbedaan individu Kelompok
- Motivasi - Berkerja dngan yang
- Pemberdayaan lainnya
- Perilaku etis - Perbedaan kekuatan
kerja
 3. Perubahan tingkat organisasi
- Produktivitas
- Pengembangan Efektivitas Karyawan
- Menempatkan orang pertama
- Mengelola dan berkerja dalam dunia
multikultur
- flesibilitas
Motivasional organisasi
1. Dasar motivasional organisasi
- Menarik dan menahan orang dalam sebuah sistem
- Peranan kinerja dapat diandalkan
- Perilaku spontan dan inovatif 2.Tipe pola motivasional
- Kerja sama - Kepatuhan norma sistem
- Perlindungan - Imbalan sistem instrumental
- Ide konstruktif - Kepuasan intrinsik terhadap aturan kinerja spesifik
- Sikap yang sesuai - internalisasi nilai individu sesuai dengan tujuan
organisasi
- Kepuasan sosial yang diperoleh dari hubungan kelompok
primer.
TERIMA KASIH