MAKALAH KELOMPOK 1

“PERILAKU KEORGANISASIAN”

MATA KULIAH :
PERILAKU ORGANISASI

Disususn Oleh:

1.ANGGI PUTRI SUSIANA 41221047

2.EFA YULIANTI 41221050

3.GIGA ABDI LIANTO 41221052

4.VENI VAUZIAH 41221074

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

 PEMBAHASAN

Abstrak

Perilaku organisasi bisa terlihat dari bagaimana cara individu atau sekelompok orang berperilaku
dalam organisasinya. Mempelajari perilaku organisasi sering kali ditujukan untuk mencari
pemecahan masalah dalam lingkup manajemen.

Pada intinya, perilaku organisasi berkaitan dengan pengendalian tingkah laku para anggotanya,
serta upaya mencari atau meramalkan bagaimana perilaku tiap individu yang dapat berpengaruh
pada usaha yang ingin dicapai organisasi.

A. Konsep Dasar Perilaku Organisasi

 Definisi Perilaku Organisasi

 Kerangka Dasar Konsep Perilaku Organisasi
 Perbedaan ilmu perilaku dengan ilmu lain nya
 Ruang lingkup Kajian Perilaku Organisasi

B. Pengertian perilaku organisasi

Perilaku merupakan seperangkat perbuatan atau tindakan seseorang dalam melalukan respon
terhadap sesuatu dan kemudian dijadikan kebiasaan karena adanya nilai yang diyakini.

Organisasi adalah suatu kesatuan atau susunan yang terdiri atas orang-orang dalam perkumpulan
untuk mencapai tujuan bersama.
Perilaku organisasi adalah suatu bidang terapan yang mempelajari tingkah laku atau perilaku
manusia dalam organisasi, mulai dari kapasitasnya sebagai individu atau anggota kelompok,
hingga hubungan yang relevan dengan organisasi.

Marisi Butarbutar dkk, Dalam bukunya yang berjudul Teori Perilaku Organisasi (2021),
mendefinisikan perilaku organisasi sebagai studi yang berkaitan dengan perilaku inidividu dalam
kelompok atau organisasi tertentu, yang menunjukkan pengaruh antara individu dengan
organisasi, maupun sebaliknya.

Prof.Joe.Kelly , perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari sifatsifat
organisasi, termasuk bagaimana organisasi di bentuk, tumbuh dan berkembang.

Drs. Adam Indrawijaya, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari semua
aspek yang berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek pengaruh anggota terhadap organisasi
maupun pengaruh organisasi terhadap anggota

C. Unsur Unsur Organisasi

Unsur-unsur organisasi terdiri dari :

1. Manusia (Human Faktor), artinya organisasi baru ada, jika ada unsur manusia yang
bekerjasama, ada pemimpin dan ada yang dipimpin.
2. Sasaran, artinya organisasi baru ada jika ada tujuan yang ingin dicapai.
3. Pekerjaan, menunjukkan bahwa organisasi baru ada jika ada pekerjaan yang akandikerjakan
serta adanya pembagian pekerjaan.
4. Teknologi, ini artinya organisasi itu baru ada jika terdapat unsur-unsur teknis.
5. Tempat kedudukan, organisasi itu ada jika ada tempat kedudukannya.
6. Struktur, organisasi tersebut baru ada jika ada hubungan antara manusia yang satu dengan
manusia yang lain, sehingga tercipta organisasi.
7. Lingkungan (Enviromental External Sosial System), artinya organisasi baru ada jika
adalingkungan yang saling mempengaruhi, misalnya ada sistem kerja sama sosial.
D. Kerangka Dasar Perilaku Organisasi
Terletak pada 2 komponen yaitu:
1. Individu-individu yang berprilaku , baik itu secara individu ,perilaku kelompok, dan perilaku
organisasi.
2.Organisasi formal yang sebagai wadah dari perilaku itu.yairu sebagai sarana bagi individu
dalam bermasyarakat di tandai dengan keterlibatan pada suatu organisasi . Dan menjalankan
perannya dalam organisasi tersebut.

E . Tujuan Mempelajari Perilaku Keorganisasian

1. Dengan mengetahui perilaku manusia, baik secara individu maupun kelompok di dalam
organisasi akan membantu pimpinan organisasi untuk menempatkan orang tersebut pada jabatan
atau bagian pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian dan keahliannya.

2. Dengan mengetahui perilaku manusia, pimpinan lebih mudah menentukan motivasi apa yang
paling tepat bagi bawahannya agar semangat kerjanya meningkat

3. Dengan mengetahui perilaku manusia dalam organisasi, dapat membantu pimpinan dalam
menggerakkan dan mengarahkan bawahannya untuk melaksanakan tugas-2nya dalam mencapai
tujuan yang diinginkan.

4. Dengan mengetahui perilaku manusia dalam organisasi dapat membantu pimpinan dalam
mengintegrasikan bawahannya untuk melaksanakan tugas-tugasnya mencapai tujuan organisasi.
F.Perbedaan Perilaku Organisasi Dengan Ilmu Lainnya

1. Perilaku Organisasi Dengan Psikologi Industri

-Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi
- Psikologi industri berangkat dari psikologi, sementara perilaku organisasi bersifat
multidisiplin

2. Perilaku Organisasi Dengan MSDM

- Perilaku Organisasi di anggap lebih mendasar ( teoritis, berdasarkan pada konsep )
- Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber
daya manusia

3. Perilaku Organisasi Dengan Teori Organisasi

- Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu/ kelompok dalam organisasi dan
aplikasinya (analisis mikro)
- Teori organisasi mempelajari struktur , proses , dan performansi organisasi (analisis makro)

G. Ruang Lingkup Kajian Perilaku Organoisasi

Model 3 level S.P.ROBIN

Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui 3 tingkatan analisis

1. Tingkat Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi
2. Tingkat kelompok : dinamika prilaku kelompok dan faktor faktor determinan nya
3. T ingkat organisasi : faktor faktor organisasi yang mempengaruhi perilaku
 DAFTAR PUSTAKA

https://amp.kompas.com/skola/read/2022/01/11/120000969/perilaku-organisasi--pengertian-
serta-tujuan-mempelajarinya

https://accurate.id/marketing-manajemen/perilaku-organisasi-adalah/