TUGAS KELOMPOK III

MENGANALISIS LINGKUNGAN KERJA

YANG AKUNTABEL DARI SEBUAH VIDEO
“ WAKAF POLITIK“
PEMBIMBING : TINA PURNAMAWATI, S.Kom., M.AP

ANGGOTA :
 NELLY OCTARIANIE, A.Md.Kom
 MAYLANI SANTOSO, A.Md.Kes
 UPIYA LAILA, A. Md
 EDWIN YUDHA PRASETYO,A.Md
 SITI RAIHANAH, AMK
 MUHAMMAD NAUFAL HUDA, A.Md.
 SEAN AZI ZULHAKIM, A.Md.Kep
 WINDA SURITA, A. Md. Gz
 EVIE RIZKIE YULITA, A.Md
 MUHAIMIN ISKANDAR
KEPEMIMPINAN :

1. Berkomitmen melaksanakan tugas &

tanggung jawab pemimpin
2. Aktif mengajak partisipasi masyarakat
dan bawahan berperan serta
membuat program/gagasan2 terbaik.
3. Memberikan contoh/panutan dengan
energi positif sehingga menjadikan
semangat para bawahannya.

Seorang pemimpin harus menjadi figur

bagi bawahannya untuk berkomitmen
menjalankan tugas dan kewajibannya
sebagai ASN dengan baik dan sungguh2.
 INTEGRITAS :

1. Selalu bekerja dengan tulus, ikhlas,

bertanggung jawab dan tanpa pamrih.
2. Pelayanan masyarakat adalah Sedekah,
sehingga tidak menuntut menerima balasan
namun ikhlas dalam memberikan kinerja
dalam pelayanan terbaik .

o Seorang ASN harus punya integritas yang

tinggi agar membangun kepercayaan Publik
yang baik.
o Menciptakan pribadi yang jujur, disiplin,
memiliki etos kerja yg tinggi dan ramah.
o Berupaya meningkatkan kompetensi dirinya
dan tidak pernah menyalahgunakan
wewenangnya sesuai peraturan yang
berlaku
TRANSPARANSI :

 Seorang pemimpin yang mampu

mengajak partisipasi
masyarakat yang didasari ras
saling percaya.

• Dengan transparansi para

pejabat publik dapat lebih
beetanggung jawab
sehingga tingkat
kepercayaan terhadap
masyrakat tinggi.
TANGGUNGJAWAB :

• Komitemen bahwa segala

bentuk partisipasi masyarakat
akan dipertanggungjawabkan
sebaik-baiknya
• Memiliki rasa memili dan
dimiliki.
• Satu penting bagi semua, semua
penting bagi satu

Melaksanakan tugas
dengan penuh tanggung
jawab dan tak lepas
dengan akuntabilitas.
KEADILAN :

 bersikap netral atau tidak

berpihak kepada kepentingan
pribadi/organisasi tertentu.
 mengajak semua pihak untuk
membangun program yang
terbaik untuk jogja(tidak ada
interest apapun dibalik itu)

 Bersikap netral di pekerjaan

kita(mengutamakan
masyarakat) dan tidak
mencampurkan kepentingan
tertentu didalamnya
 Tidak membeda-bedakan dalam
memberikan pelayanan publik
 Saling menghargai hak-hak yg
dimiliki orang lain
KEPERCAYAAN :
 Mampu membangun rasa kepercayaan
untuk membuat masyarakat
berpartisipasi mendukung program
dan gagasannya dan masyarakat juga
akan rela membayar pajak karna
setiap uang yang di keluarkan dapat di
pertanggung jawabkan karena rasa
percaya itu

 meningkatkan kepercayaan dalam

masyarakat dengan mampu
mengajak partisipasi masyarakat
 Meningkatkan kepercayaan
masyarakat dengan bisa di
pertanggjawabkan semua
pekerjaan kita
KESEIMBANGAN :

 Semua punya tanggung

jawab yang sama, sama
pentingnya antara walikota
dan pasukan kuning.

Kinerja yang baik

harus di sertai
keseimbanga
kapasitas sumber
daya dan keahlian
yang dimiliki
KEJELASAN :

1. Memiliki gambaran yang jelas

terhadap tujuan dan hasil dari
kinerjanya dan dapat di
pertanggungjawabkan.
2. Menjadikan masy. Yang
partisipasif yang dapat
mendukung program maupun
gagasan pemerintah.
3. Pemerintah pasti akan
mempunyai akuntabilitas yang
baik jika mendapat dukungan
legitimasi dari masyarakatnya.

 Perlu menciptakan akuntabilitas

dan mempertahankan nya demi
mencapai tujuan dan hasil yang
jelas.
KONSISTENSI :

 Selalu menjaga kepercayaan

masyarakat.
 Selalu memberikan contoh yg
terbaik utk masy.
 Selalu mengutamakan
kepentingan masyarakat4.
Setiap orng pny peran penting &
bertanggung jawab.

 Selalu menjaga konsistensi

dalam setiap pekerjaan agar
kestabilan dlm bekerja selalu
terjaga.