TUGAS INDIVIDU 1 AGENDA 2

Program Pelatihan : LATSAR CPNS

Nama Peserta : Mutya Frida Utami
Angkatan : Bogor21
Nomor Daftar Hadir : 25
Mata Pelatihan : Nilai Dasar Aneka
Pengampu : Rd. SRI UNTARI, SPt., MP
Lembaga Penyelenggara Pelatihan : BPSDM Provinsi Jawa Barat

Ulasan Terkait Dengan Nilai-Nilai Akuntabilitas

Setelah saya melihat video tersebut, saya akan memberikan beberapa ulasan. Dari video
tersebut menggambarkan pentingnya nilai-nilai akuntabilitas yang harus dimiliki oleh ASN. Dan
kita sebagai ASN harus bisa mengubah stigma negatif masyarakat mengenai seorang ASN yang
tidak bekerja dengan baik dan tidak bertanggungjawab dengan menjadi agen perubahan dan
memberikan aura positif di lingkungan kerja.

Akuntabilitas adalah pertanggungjawaban yang harus dicapai oleh setiap individu,

kelompok maupun instansi yang menjadi amanahnya. Kita harus menjadi seorang ASN yang
akuntable.Nilai-nilai Akuntabilitas tersebut antara lain.

1. Profesional
Seorang profesional adalah seseorang yang menjalankan tugas profesinya secara benar
menurut etika dan sikap-sikap profesional. Sikap profesional antara lain memiliki tanggung
jawab, komitmen yang tinggi, dan cara berfikir yang sistematis mengenai apa yang akan
dilakukannya dan berdasarkan pengalamannya. Sebagai seorang ASN kita harus bekerja
secara profesional. Karena profesionalisme merupakan bentuk akuntabilitas ASN kepada
sang pencipta, masyarakat dan bangsa Indonesia.

2. Loyalitas
Loyalitas dapat diartikan sebagai tindakan yang menunjukkan setia dan dukungan terhadap
tempat kita bekerja dan pekerjaannya itu sendiri. Seperti, dapat mengikuti dengan patuh dan
 setia terhadap atasan, teman bekerja, dan peraturan yang berlaku di tempat kerja. Sebagai
seorang ASN penting untuk memiliki sifat loyalitas sebagai bentuk akuntabilitas. Dengan
memiliki sifat loyalitas maka terciptanya rasa memiliki dan saling menjaga. Sehingga
suasana bekerja menjadi nyaman dan dapat melakukan pekerjaan secara maksimal.
3. Tanggungjawab
Didalam nilai akuntabilitas sudah seharusnya kita memiliki sifat tanggungjawab.
Tanggungjawab merupakan kewajiban untuk bertanggungjawab. Memiliki rasa
tanggungjawab terhadap apa yang sudah di amanah kan oleh kita. Menjadi seorang ASN
juga merupakan amanah, yaitu amanah untuk mensejahterakan masyarakat Indonesia.
Karena kita digaji oleh uang rakyat. Maka sebagai seorang ASN sudah seharusnya memiliki
rasa tanggungjawab yang tinggi.
4. Disiplin
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, salah satu pengertian disiplin adalah ketaatan
(kepatuhan) kepada peraturan (tata tertib dan sebagainya). Sifat disiplin dapat tumbuh dari
diri seseorang yang taat mengikuti peraturan yang telah dibuat untuk diri sendiri maupun
lingkungannya. Sebagai ASN kita harus menanamkan sifat disiplin. Dengan menerapkan
sifat disiplin diharapkan terwujudnya pribadi yang dapat mengendalikan diri dengan baik.
Selain itu menghindari dari sifat/perilaku yang semena-mena dan diluar kendali, sehingga
dapat menciptakan kedamaian dan ketertiban bagi lingkungan.
5. Jujur
Jujur merupakan perilaku dalam mengungkapkan kebenaran dan tidak mengatakan
kebohongan. Penerapan sifat jujur sangat diperlukan dalam kehidupan kita. Karakter jujur
sangat penting dalam diri kita.
6. Komitmen
Komitmen dapat diartikan sebagai perjanjian untuk melakukan sesuatu. Komitmen dapat
dilakukan secara suka rela tanpa adanya suatu paksaan. Komitmen juga sebagai bentuk
dedikasi atau kewajiban yang mengikat terhadap hal tertentu atau tindakan tertentu.
7. Semangat
Semangat merupakan sebagai bentuk usaha diri untuk menggerakkan diri dalam melakukan
suatu hal. Sebagai seorang ASN kita harus tetap semangat dalam melaksanakan tugas kita.
 Karena sudah seharusnya kita menjadi generasi penerus bangsa untuk terus memajukan
bangsa yang kita cintai ini agar terus berkembang ke arah yang lebih baik.
8. Partisipatif
Sebagai ASN kita harus ikut serta berpartisipatif dalam kegiatan apapun terutama dalam
melakukan pelayanan masyarakat. Dalam maknanya partisipai merupakan ikut berperan
serta dalam suatu hal kegiatan.
9. Kejelasan Target
Kejelasan target merupakan bagian dari sifat akuntabilitas. Dalam melakukan suatu hal kita
harus memiliki tujuan yang jelas dalam melakukannya. Agar tercapainya tujuan, maka kita
harus memiliki target-target apa yang akan dilakukan dalam mencapai tujuan tersebut. Maka
perlunya kita merencanakan target yang jelas agar tercapainya hasil yang maksimal.

Selain itu, dari video tersebut kita juga dapat melihat akuntabilitas dalam tingkat personal.
Pribadi yang akuntabel yaitu yang menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi bukan masalah.
Didalam video digambarkan bahwa seorang ASN yang memiliki semangat dalam memberikan
pelayanan kepada masayarakat kearah yang lebih baik.
Di dalam video tersebut juga menggambarkan jenis akuntabilitas yaitu Horizontal
Accountability dimana laporan pejabat pemerintah kepada publik. Seorang ASN di dalam video
tersebut melakukan publikasi kepada masyarakat terkait pelaksanaan kegiatan yang sudah
berjalan, karena masyarakat berhak mengetahui apa yang sudah dilakukan penyelenggara
pemerintah dalam melakukan pelayanan kepada publik.
Di dalam unit kerja saya, para pegawai sudah menunjukkan beberapa nilai-nilai
akuntabilitas. Seperti contoh melakukan pelayanan dengan ramah dan adil kepada semua
masyarakat yang berobat ke Puskesmas. Bekerja secara profesional dan semangat yang tinggi
sebagai contoh dalam melakukan kegiatan vaksinasi masal. Namun ada beberapa yang masih
belum disiplin terutama disiplin waktu.
Jadi sudah seharusnya sebagai ASN kita harus menanamkan nilai-nilai akuntabilitas di
melaksanakan amanahnya yaitu mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
konflik kepentingan, memperlakukan warga secara adil dalam penyelenggaraan pemerintahan
dan pelayanan publik, memiliki pemahaman untuk menghindari praktik politik praktis, dan
menunjukkan sikap yang konsisten dan dapat diandalkan.