Pengertian, Sejarah dan Evolusi Teori

Manajemen

DOSEN PENGAMPU: HUTOMO RUSDIANTO, SE., MBA., QWM., CBV

 Pengertian Manajemen

 Siapa yang membutuhkan manajemen? (Organisasi bisnis dan semua tipe kegiatan yang

terorganisasi untuk semua tipe organisasi)

 Mengapa manajemen dibutuhkan? (Untuk mencapai tujuan organisasi dan menjaga

keseimbangan diantara tujuan-tujuan yang saling bertentangan)

 Efisiensi : doing things right (melakukan pekerjaan dengan benar)

 Efektivitas: doing the right things (melakukan pekerjaan yang benar)

 Pengertian Manajemen

 Menurut Mary Parker Follett, manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui

orang lain.

 Menurut Luther Gulick, manajemen adalah bidang ilmu pengetahuan yang berusaha secara

sistematis untuk memahami mengapa dan bagaimana manusia bekerja bersama untuk

mencapai tujuan dan membuat system kerjasama lebih bermanfaat bagi kemanusiaan.

 Manajemen merupakan kombinasi antara ilmu dan seni.

 Pengertian Manajemen

Menurut James F. Stoner, Manajemen adalah :

Planning

Organizing

Actuating

Controlling

(POAC)
Proses Manajemen

Planning Organizing

Controlling Actuating
 Pengertian Manajemen

 Menurut James F. Stoner, Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian,

pengarahan dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber
daya organisasi agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

 Menurut G. R Terry dan Leslie W. Rue, Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja,
yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang ke arah tujuan-tujuan
organisasional atau maksud-maksud yang nyata.

 Menurut G. R Terry dan Leslie W. Rue, Manajemen adalah suatu kegiatan, pelaksanaannya
adalah managing (pengelolaan), pelaksananya disebut manajer.
 Pengertian Organisasi

 Organisasi adalah sebagai sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama

dengan terkoordinasi, dengan cara yang terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu.

 Organisasi bisnis sebagai organisasi yang bertujuan mencari keuntungan atau laba.

 Organisasi non-bisnis sebagai organisasi yang mempunyai tujuan lain.

 Teori Manajemen Klasik

 Robert Owen (1771-1858) merupakan seorang manajer pabrik pemintalan kapas di

New Lanark, Skotlandia menekankan pentingnya unsur manusia dalam proses

produksi untuk meningkatkan produksi dan keuntungan (laba).

 Charles Babbage (1792-1871) merupakan seorang professor matematika dari Inggris

penerapan prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan meningkatkan produktivitas

dan menurunkan biaya.

 Teori Manajemen Ilmiah

 Frederick W Taylor (1856-1915) manajemen ilmiah merupakan penerapan metoda ilmiah

pada studi, analisis, dan pemecahan masalah-masalah organisasi.

 Frederick W Taylor (1856-1915) manajemen ilmiah merupakan seperangkat mekanisme-

mekanisme atau teknik-teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja
organisasi.

 Henry L. Gantt (1861-1919) manajemen adalah (1) kerjasama yang saling menguntungkan
(2) seleksi ilmiah tenaga kerja (3) sistem insentif (bonus) untuk meningkatkan
produktivitas (4) penggunaan instruksi-instruksi kerja yang terperinci.
 Teori Manajemen Klasik

 Henry Fayol (1841-1925) merupakan seorang industrialis Perancis, manajemen dibagi

menjadi lima unsur, perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,

pengkoordinasian dan pengawasan.

 Chester I Barnard (1886-1961) merupakan seorang presiden direktur perusahaan Bell

Telepon di New Jersey USA, manajemen adalah perumusan tujuan dan pengadaan

sumber daya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan