ADMINISTRASI

KEPEGAWAIAN

OLEH:
LATIFAH NURUL HIDAYAH, S.PD
 Pengertian Administrasi

Secara sempit : Suatu proses kegiatan yang

dilaksanakan pekerja meliputi catat-mencatat,surat
menyurat, pembukuan ringan, ketik-mengetik,
agenda dan sebagaianya yang bersifat teknis
ketatausahaan
Secara luas : Suatu kegiatan berupa kerja sama
antara dua orang atau lebih dengan tujuan
pemanfaatan sarana serta prasarana untuk
mendayagunakan demi mencapai tujuan bersama
 Prinsip Administrasi Kepegawaian

The Right Man on The Right Place

Equal Pay for Equal Work
Prinsip Kemanusiaan
Prinsip Demokrasi
 Tujuan Administrasi Kepegawaian

Melakukan pembinaan dalam meningkatkan kesejahteraan dan

akuntabilitas pegawai
Meningkatkan kinerja perusahaan dalam usaha pelayanan
kepegawaian
Memperkuat sistem perusahaan dala perencanaan serta
mengembangkan karyawan
Mengembangkan sistem dalam bidang manajemen informasi
tata kepegawaian
Meningkatkan kualitas SDM untuk dapat kemampuan dan
kompetensi karyawan
Menata dan mewujudkan sistem kepegawaian sesuai
kemampuan dan keahlian kompetensi jabatan
 Fungsi Administrasi Kepegawaian

Pengadaan pegawai
Pengendalian pegawai
Perencanaan pegawai
Pengorganisasian kepegawaian
Pengarahan pegawai
 NB

Silahkan di baca terlebih dahulu apabila ada yang

kurang paham bisa chat untuk ditanyakan kepada
saya
Terima kasih
...Selamat Membaca...