PRINSIP ADMINISTRASI

KEPEGAWAIAN
 THE RIGHT MAN ON THE RIGHT
PLACE
Prinsip ini dapat dimaknai sebagai suatu proses
menempatkan seseorang sesuai kemampuan dan
keahliannya.
Dalam suatu bidang pekerjaan, keahlian seorang
pegawai sesuai dengan bidang kemampuannya
sangatlah penting dalam menyelesaikan pekerjaan
tersebut.
Penempatan seorang pegawai haruslah disesuaikan
dengan kemampuan, keahlian dan pengalaman,serta
pendidikan yang dimiliki oleh pegawai.
Equal Pay for Equal Work
Prinsip ini dapat diartikan sebagai suatu
usaha untuk memberikan balas jasa
kepada seseorang sesuai dengan prestasi
kerja yang dihasilkan oleh seorang
pegawai tersebut.
Pelaksanaan prinsip Equal Pay for Equal
work sangat penting untuk memberikan
motivasi dalam meningkatkan kinerja
seorang karyawan
Prinsip Kemanusiaan
Prinsip kemanusiaan mempunyai arti untuk
memberikan porsi yang sama kepada
masing-masing karyawan .
Hal tersebut agar dapat memiliki persamaan
harga diri, kemauan, keinginan dan cita-cita
Kontribusi seorang karyawan harus dihargai
oleh perusahaan
Pada Intinya manusia bukanlah mesin
melainkan manusia yang harus diapresiasi
Prinsip Demokrasi
Prinsip demokrasi mempunyai arti yaitu
sebuah perusahaan yang harus saling
menghargai dan menghormati serta
melaksanakan kegiatan sesuai dengan
tujuan yang telah ditetapkan
Dalam melaksanakan tujuan harus
dilakukan sesuai dengan prinsip
demokrasi.
TUGAS
Soal tentang Justin pada pertemuan
sebelumnya adalah salah satu contoh dari
penyelewengan prinsip administrasi
kepegawaian “The Right Man on The
Right Place”
Untuk pertemuan hari ini silahkan kalian
tuliskan salah satu contoh masalah
kepegawaian yang tidak sesuai dengan
prinsip Equal Pay for Equal Work
Materi ini dicatat di buku catatan kemudian
untuk jawaban dari tugas silahkan di foto
dan dikirimkan melalui Teams.
Yang dikumpulkan cukup foto dari
tugasnya.
 Terimakasih
Selamat Belajar
Selamat Mengerjakan