KONSEP KARIER

SEBAGAI URUTAN PROMOSI ATAU TRANSFER

LATERAL KE JABATAN YG LEBIH MENUNTUT
TANGGUNG JAWAB ATAU LOKASI YANG
LEBIH BAIK DALAM HIRARKI HUBUNGAN
KERJA SESEORANG
SEBAGAI PENUNJUK PEKERJAAN YG MEMBENTUK
SUATU POLA KEMAJUAN YG SISTEMATIK DAN JELAS
ATAU POLA PEKERJAAN BERURUTAN YG
MEMBENTUK KARIER SESEORANG (JALUR KARIER)

SEBAGAI SEJARAH PEKERJAAN SESEORANG ATAU

SERANGKAIAN POSISI YG DIPEGANG SELAMA
KEHIDUPAN KERJA
JALUR KARIER : POLA PEKERJAAN YANG
BERURUTAN MEMBENTUK KARIER SESEORANG

Sasaran karier : posisi yad dimana seseorang berjuang untuk

mencapainya sbg bagian dari kariernya

Perencanaan karier : proses seseorang

memilih sasaran karier dan jalur ke sasaran
tersebut
Pengembangan karier : peningkatan pribadi
yang dilakukan seseorang untuk mencapai
suatu rencana karier
PROSES PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN KARIER

PERENCANAAN
KARIER JALUR
KARIER

SASARAN
 PENGEMBANGAN
KARIER
KARIER
 MANFAAT DALAM
PERENCANAAN KARIER

1. MENGEMBANGKAN KARYAWAN DALAM PROMO

2. MENURUNKAN PERPUTARAN KARYAWAN
3. MENGUNGKAP POTENSI KARYAWAN
4. MENDORONG PERTUMBUHAN
5. MENGURANGI PENIMBUNAN
6. MEMUASKAN KEBUTUHAN KARYAWAN
7. MEMBANTU PELAKSANAAN RENCANA-RENCANA
YANG TELAH DISETUJUI
 PERENCANAAN & PENGEMBANGAN
KARIER

CARA PERENCANAAN KARIER

1. PENDIDIKAN KARIER
2. INFORMASI PADA PERENCANAAN KARIER
3. KONSELING KARIER
KEGIATAN
PENGEMBANGAN
KARIER
1. PRESTASI KERJA
2. EXPOSURE
3. PERMINTAAN
BERHENTI
4. KESETIAAN
ORGANISASIONAL
5. MENTORS DAN
SPONSORS
6. KESEMPATAN
Peran departemen personalia dalam
pengembangan karier :
Dukungan manajemen : berbagai usaha untuk
mendorong pengembangan karier dengan
dukungan dari para manajer.
Umpan balik : dilakukan dengan memberikan
informasi prestasi secara periodik, program
penempatan, dll.
Kelompok-kelompok kerja kohesif : merasakan
bahwa lingkungan kerja merupakan lingkungan
yang memuaskan sehingga akan merasakan
sebagai kelompok kerja kohesif.
Pekerjaan, karier dan profesi
Pekerjaan (occupation) adalah kegiatan untuk
mendapatkan nafkah yang dilakukan dengan
tingkat kemahiran sedang, tidak mempunyai
prospek untuk maju.

Karier (career) adalah pekerjaan yang dilakukan

oleh seseorang dan memiliki prospek untuk maju.

Profesi adalah pekerjaan yang dilakukan sebagai

nafkah hidup dengan mengandalkan keahlian dan
ketrampilan yang tinggi dan melibatkan
komitmen pribadi (moral) yang mendalam.
TAHAP pengembangan KARIER

1. KARIER AWAL ( EARLY CAREER )

A. TAHAP MEMASUKI
B. TAHAP BERLATIH
C. TAHAP MENGATUR

2. KARIER PERTENGAHAN ( MIDDLE

CAREER )
3. KARIER AKHIR ( LATE CAREER )