Akuntansi Manajemen,

Organisasi Bisnis, dan

Etika Profesi.
Akuntansi Manajemen

Akuntansi Manajemen
 Click icon to addT.picture
Charles Homgren (1993:4) Clickdan
Halim iconSupomo
to add picture
(2000:3)
Akuntansi manajemen Akuntansi manajemen
merupakan sebuah proses merupakan kegiatan atau proses
PENGERTIAN. identifikasi, penyiapan,
pengukuran, akumulasi, analisa
yang menghasilkan informasi
dalam bentuk keuangan bagi
Menurut para ahli dan penafsiran serta manajemen untuk pengambilan
komunikasi mengenai sebuah keputusan ekonomi
informasi yang dapat dalam menjalankan fungsi
membantu eksekutif dalam manajemen.
memenuhi tujuan perusahaan.

Click
RAicon to add picture
Supriyono (1993:8) Click(2001:2)
Mulyadi icon to add picture
akuntansi manajemen ialah suatu Menurut Mulyadi, Akuntansi
proses identifikasi, pengukuran, manajemen merupakan suatu
pengumpulan data, analisis,
informasi keuangan yang
penyiapan, dan komunikasi informasi
dihasilkan oleh tipe akuntansi
finansial yang digunakan manajemen
untuk sebuah perencanaan, evaluasi, manajemen yang digunakan
pengendalian dalam suatu organisasi terutama oleh pengguna intern
atau peusahaan, serta menjamin suatu organisasi.
ketepatan penggunaan sumber dan
pertanggungjawaban atas segala
Akuntansi Manajemen sumber tersebut. 3
 Sitem akuntansi yang tujuan utamanya adalah menyajikan
laporan keuangan untuk kepentingan pihak internal perusahaan,
seperti manajer keuangan, manajer produksi, manajer
pemasaran, dan pihak internal lainnya, biasanya informasi ini
sangat berguna sebagai pedoman untuk mengambil kebijakan
untuk masa yang akan datang berdasarkan data historis dari
laporan keuangan.

Pengertian Akuntansi Manajemen

Akuntansi Manajemen
Fungsi Akuntansi Manajemen,

• Alat Analisa untuk Pengambilan Keputusan

Fungsi yang pertama adalah sebagai dasar pengambilan keputusan. Baik keputusan yang berhubungan
dengan data kuantitatif maupun data kualitatif. Akuntansi sendiri sangat dibutuhkan karena di sana
terdapat informasi data yang penting bagi perusahaan. Terutama yang berhubungan dengan strategi
kepemimpinan selanjutnya yang tentunya harus bersandar pada data perusahaan yang valid.

• Sistem Informasi untuk Pihak Eksternal

Akuntansi manajemen diberlakukan semata untuk semua unsur yang ada di dalam unit usaha atau
perusahaan. Baik ia unsur internal perusahaan maupun eksternal seperti penyandang dana, investor dan
selainnya. Maka dari itu, laporan keuangan adalah bagian penting dari akuntansi manajemen sekalipun
non manajemen praktis. Karena ada pertanggungjawaban dari pihak perusahaan terhadap stake holder
yang bergabung dengan perusahaan.

Akuntansi Manajemen 5
Fungsi Akuntansi Manajemen,

• Sumber Data dan Informasi Keuangan yang Relevan

Jenis akuntansi ini juga berfungsi untuk menyediakan data-data keuangan yang valid. Karena nantinya,
laporan dari sana yang akan dijadikan sumber data baik dalam perencanaan anggaran ke depan maupun
action-nya. Nah, jika laporan akuntansi terbentuk, tentu itu bisa dijadikan dasar biaya operasional
perusahaan.

• Sumber Informasi untuk Pertanggungjawaban Masing-masing Tingkat Manajemen

Di dalam perusahaan semua divisi dan bidang memiliki tanggung jawab sama besar sesuai dengan opsi
dari pekerjaannya masing-masing. Proses akuntansi ini dibutuhkan sebagai sumber informasi untuk
mendukung kerja bidang-bidang tersebut. Tak hanya untuk kepentingan pribadi divisi, tetapi juga data bisa
disinergikan dengan divisi atau bidang –bidang yang lain. Sehingga terjalin kerjasama yang bagus,
terencana dan konsisten.

Akuntansi Manajemen 6
 Fungsi Akuntansi Manajemen,
• Mengukur dan Monitoring terhadap Kinerja Perusahaan
Salah satu tugas manajemer adalah melakukan tindakan pengawasan atas aktifitas perusahaan. Proses
akuntansi ini juga berfungsi sama. Sedangkan salah satu materi yang dijadikan dasar pengawasan adalah
data-data keuangan. Pengawasan sendiri dilakukan semata untuk mencari bahan evaluasi. Karena dari
controlling bisa terlihat mana strategi yang berjalan atau terhenti dan tidak berkembang.

• Sebagai Arsip Audit

Terkadang ada hal yang menimpa perusahaan yang membutuhkan segala bentuk transaksi keuangan perlu
dilakukan audit oleh pihak terkait. Akuntansi manajemen sejatinya juga bisa dijadikan arsip untuk
mempermudah proses tersebut. Oleh karena itu, opsi ini harus benar-benar tertangani dengan baik. Minimal
petugas yang diberikan wewenang memang memiliki kompetensi di bidang itu.

Akuntansi Manajemen 7
Ruang Lingkup Akuntansi Manajemen
1. Manajer Produksi
Ruang lingkup yang pertama adalah manajer produksi. Seorang manajer produksi memang harus memegang
laporan ini. Karena hampir semua informasi yang ada di dalamnya dibutuhkannya. Seorang manajer produksi
membutuhkan rincian detil yang terkait dengan biaya harga produk produksi. Termasuk di dalamnya semisal
total biaya produksi, biaya unit dan biaya tenaga kerja langsung.
2. Manajer Keuangan
Ruang lingkup yang kedua adalah manajer keuangan. Yang mana seorang manajer keuangan pasti menerapkan
akuntansi manajemen. Karena dari sana mereka akan mendapatkan rincian terkait dengan informasi beban
biaya, tingkat pengembalian investasi dan selainnya.

3. Manajer Pemasaran
Ruang lingkup akuntasi manajemen yang ketiga adalah manajer pemasaran. Karena tentunya, bidang ini tidak
mungkin bisa menentukan strategi pemasaran, jika rincian biaya tidak valid apalagi salah. Selain itu dengan
berdasarkan pada laporan akuntansi manajemen, maka bisa ditentukan berupa kebutuhan biaya pemrasaran yang
harus dialokasikan. Termasuk berada diskon yang harus diberikan kepada konsumen.

Akuntansi Manajemen 8
Ruang Lingkup Akuntansi Manajemen
4. Manajemen Puncak
Manajemen puncak juga ruang lingkup akuntansi yang tidak boleh dilupakan. Karena mereka juga
membutuhkan informasi perusahaan sebagai bahan kajian untuk menentukan kebijakan strategis berikutnya.
Bisa dibilang kerja manajemen puncak ini lebih rinci lagi. Bahkan dari sinilah penyusunan anggaran, ekspansi
usaha serta peluang investasi dijalankan dan dimulai.
5. Investor Perusahaan
Mungkin juga perlu dimasukkan ke dalam ruang lingkup akuntansi manajemen adalah investor perusahaan.
Karena mereka juga perlu mempelajari potensi keuntungan dari uang yang mereka simpan di unit usaha.
Sekalipun demikian perlu dilakukan koordinasi terlebih dahulu, apakah semua informasi perusahaan perlu
diberitahukan pada investor.

Akuntansi Manajemen 9
 Contoh Akuntansi Manajemen
Sebagai contoh Pimpinan PT. INKA dihadapkan pada
persoalan apakah membuat sendiri suku cadang atau
membeli dari supplier lain. kebutuhan suku cadang tersebut
berjumlah 100.000, sedangkan laporan produksi yang
diperhitungkan untuk menghasilkan kebutuhan suku cadang
tersebut adalah sebagai disamping berikut:
PT. INKA mendapat tawaran dari perusahaan lain untuk
membeli suku cadang dengan kualitas yang sama dengan
harga Rp.25 per buah. Tindakan yang dilakukan pimpinan
PT. INKA adalah menginstruksikan kepada staf akuntan
manajemennya untuk mengadakan analisa terhadap tawaran
tersebut, dari analisa tersebut para manajer mempunyai dua
langkah yang bisa dipilih yaitu membeli dari pihak lain atau
memproduksi sendiri
Akuntansi Manajemen 10
Contoh Akuntansi Manajemen

Misalnya dalam pengambilan keputusan ini fasilitas-fasilitas

untuk memproduksi suku cadang tersebut dianggap tetap
menganggur jika altematif membeli dari luar di pilih.
Sehubungan dengan masalah ini, inforrnasi biaya yang perlu
dipertimbangkan adalah biaya terhindarkan yang merupakan
biaya relevan.
Meskipun secara sepintas lebih menguntungkan bagi PT. INKA
untuk membeli suku cadang dari luar, karena harga beli dari
perusahaan lain (Rp.25 perbuah) lebih rendah Rp.2 per buah
bila dibandingkan dengan membuat sendiri (Rp.27 per buah),
tetapi dasar analisanya tidak sedemikian sederhananya

Presentation Title 11
Organisasi Bisnis

12
Pengertian Organisasi Bisnis
Menurut para ahli:
Musselman dan
Jackson ( 1992 )
suatu aktivitas yang memenuhi
kebutuhan dan keinginan
ekonomis
masyarakat,perusahaan yang
diorganisasikan untuk terlibat
dalam aktivitas tersebut.
Raymond E. Glos
seluruh kegiatan yang
diorganisasikan oleh orang-
orang yang berkecimpung
dalam bidang perindustrian
dimana sebuah organisasi
(perusahaan) melaksanakan
perbaikan-perbaikan standar
dan kualitas produk mereka.
Organisasi Bisnis
Gloss,Steade dan
Lowry ( 1996 )
jumlah seluruh kegiatan yang
diorganisir oleh orang-orang
yang berkecimpung dalam
bidang perniagaan dan industri
yang menyediakan barang dan
jasa untuk kebutuhan
mempertahankan dan
memperbaiki standart serta
kualitas hidup mereka.
13
Pengertian Organisasi Bisnis
Menurut Istilah:

Bisnis
Seluruh kegiatan yang
diorganisasikan. oleh orang-
orang didalam bidang
perindustrian
Organisasi
kumpulan orang dan kegiatan
mencapai tujuan tertentu

Organisasi Bisnis 14
 organisasi bisnis ialah sebuah organisasi yang
memproses perubahan keahlian dan sumber daya
ekonomi menjadi suatu barang atau jasa yang
ditujukan bagi pemuasan kebutuhan para konsumen
dan diharapkan dapat memberikan keuntungan bagi
para pemiliknya. Motivasi utama dalam sebuah
organisası bisnis ialah laba".

Pengertian Organisasi Bisnis

Organisasi Bisnis 15
 Komponen Organisasi Bisnis
Pasar Perusahaan
konsumen yang Yaitu menyangkut
menggunakan produk elemen-elemen internal
atau jasa dari perusahaan perusahaan itu sendiri
dan tidak bisa diantaranya fungsional
dikendalikan oleh perusahaan serta
perusahaan. tingkatan
manajemennya.
Organisasi Bisnis
Eksternal Konsep Perubahan
Adalah kondisi-kondisi Ialah konsep yang selalu terjadi di
yang berada di luar dunia ini, selalu ada saja
organisasi yang sifatnya perubahan yang terjadi pada saat
tidak bisa dikendalikan. dunia ini berjalan. Perubahan-
perubahan yang terjadi baik itu di
dalam ataupun di luar organisasi
harus bisa diantisipasi dengan
baik, sehingga kelemahan dan
juga ancaman terhadap
kelangsungan hidup organisasi
bisa teratasi.
16
 Jenis Jenis Organisasi

Organisasi Sosial (Non-profit Organisasi Komersial (Profit

Organization) Making Organization)
• Organisasi Formal • Perusahaan Perseorangan
• Organisasi Informal • Perseroan Terbatas (PT)
• Perseroal Komanditer (CV)
• Firma (FA)
• Koperasi

Organisasi Bisnis 17
Organisasi Sosial (Non-profit Organization)
Organisasi Inormal
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal
dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar,
dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak
seseorang menjadi anggota organisasi tersebut.
Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan
tujuan organisasi yang bersangkutan tidak
terspesifikasi.
Organisasi Bisnis
Organisasi Formal
Organisasi formal/ Resmi adaah organisasi yang
dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang
memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik,
yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya,
kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta
memilki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga
menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran
melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian
menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-
masing anggotanya.
18
Organisasi Komersial (Profit Making Organization)
Perusahaan Perseorangan
Dengan kata lain, perusahaan adalah suatu badan
usaha yang dimiliki oleh satu orang individu.
Semua keuntungan yang diperoleh dari usaha ini
dimiliki oleh pengola dan pengelola juga
menanggung semua resiko yang didapat. Dalam
pendirian perusahaan perseorangan ini tidak diatur
dalam KHUD serta tidak ada perjanjian yang
dilakukan. Karena, hanya didirikan oleh satu orang
pengusaha saja.
Organisasi Bisnis
Perseroan Terbatas (PT)
adalah badan hukum yang merupakan persekutuan
modal, didirikan berdasarkan perjanjian, dan
melakukan kegiatan usaha dengan modal dasar
yang seluruhnya terbagi dalam saham.organisasi
yang menyelenggaran suatu Perseroan Terbatas,
yaitu yang terdiri dari Rapat Umum pemegang
Saham (RUPS), Direksi dan Dewan Komisaris.
Masing-masing organ tersebut memiliki fungsi dan
perannya sendiri-sendiri.
19
Organisasi Komersial (Profit Making Organization)

Perseroan Komanditer (CV) Firma (FA)

CV bukanlah badan hukum seperti halnya PT, Firma adalah suatu bentuk badan usaha yang
kerena tidak ada undang-undang yang secara didirikan dan dimiliki oleh dua orang atau lebih,
khusus mengatur tentang Perseroan ini. Perbedaan dan umumnya didirikan dengan Akta Otentik
lain yang mendasar antara CV dan PT adalah sebagai Akta Pendirian dan dibuat oleh Notaris
Modalnya, didalam Perseroan Komanditer modal
perusahaan tidak disebutkan didalam akta
pendirian seperti halnya PT. Jadi, para persero
harus membuat kesepakatan tersendiri mengenai
hal tersebut, atau membuat catatan yang terpisah
mengenai modal yang disetor.

Organisasi Bisnis 20
Organisasi Komersial (Profit Making Organization)

Koperasi
Koperasi adalah asosiasi orang-orang yang
bergabung dan melakukan usaha bersama atas
dasar prinsip-prinsip Koperasi, sehingga
mendapatkan manfaat yang lebih besar dengan
biaya yang rendah melalui perusahaan yang
dimiliki dan diawasi secara demokratis oleh
anggotanya.

Organisasi Bisnis 21
Organisasi komersial berbeda dengan organisasi sosial, karena tujuan
serta nilai yang dianut dan diterapkan kedua jenis organisasi itu
berbeda. Dalam membuat keputusan, organisasi komersial akan
memposisikan keuntungan dan kerugian secara finansial/material
sebagai kriteria penentu, sedangkan organisasi sosial akan
menjadikan keuntungan dan kerugian aspek-aspek sosial sebagai
penentu nasibnya. Selain perbedaan kedua organisasi tersebut juga
memiliki persamaan yaitu . Kedua jenis organisasi itu mengutamakan
efisiensi dan efektifitas dengan menggunakan prinsip meminimalkan
kerugian dan memaksimalkan keuntungan,

Perbedaan dan Persamaan

Organisasi Sosial dengan
Organisasi Komersial

Organisasi Bisnis 22
Etika Profesi

23
 Etika profesi terdiri dari kata Etika dan profesi.
Etika berasal dari bahasa Yunani yaitu Ethos.
Secara etimologis, ethos ini berbentuk jamak
yang memiliki arti sifat, kepribadian dan
karakter. Sedangkan kata profesi berasal dari
kata serapan dalam bahasa Inggris yaitu profess
Pengertian yang artinya adalah janji. Dengan begitu dapat
disimpulkan bahwa etika profesi merupakan
tingkah laku atau karakter dari seorang
karyawan dalam melakukan kewajiban berupa
tugas-tugasnya baik sementara maupun
permanen berdasarkan profesi yang
diembannya.

Etika Profesi 24
Etika Kerja

• Etika profesi memiliki kode etik yaitu sistem norma, nilai dan aturan yang menegaskan tentang hal baik dan
tidaknya suatu perbuatan dalam menjalankan profesinya.

Etika Profesi 25
Prinsip Etika Profesi
Tanggung Jawab
Setiap tenaga kerja yang telah profesional sudah
seharusnya bekerja dengan diliputi rasa tanggung
jawab yang besar. Pekerjaannya harus dilakukan
dengan baik sehingga hasilnya bisa maksimal.
Dengan adanya rasa tanggung jawab dalam
menjalankan suatu pekerjaan maka Anda bisa
dinilai memiliki sumber daya manusia yang
berkualitas.
Etika Profesi
Keadilan
Dalam menjalankan setiap pekerjaan dan tanggung
jawab yang diembannya maka seorang pegawai
atau tenaga kerja haruslah mengedepankan
keadilan. Keadilan memang harus diberikan kepada
siapa saja yang berhak menerimanya termasuk
dalam hal bekerja. Seorang profesional sudah tentu
harus menyelesaikan tugasnya secara mandiri dan
tidak melimpahkan tanggung jawabnya pada orang
lain.
26
Prinsip Etika Profesi
Otonomi
Jika kita bekerja dan kita memiliki suatu jabatan di
dalam perusahaan maka berarti kita memiliki
wewenang untuk menjalankan pekerjaan kita. Kita
dapat melakukan segala hal yang berkaitan dengan
pekerjaan dan tanggung jawab kita. Tentunya
wewenang kita ini harus dijalankan sesuai dengan
kode etik yang dimiliki oleh seseorang sebagai
seorang yang profesional.
Etika Profesi
Integritas Moral
Yang dimaksud dengan integritas moral disini
adalah kualitas moral dalam diri kita yang harus
dilakukan secara konsisten. Tentunya konsistensi
dalam hal menjalankan moral ini berkaitan dengan
profesionalitas kita. Di dalam melakukan pekerjaan
dan tanggung jawab tentu juga harus memiliki
komitmen pribadi untuk selalu menjaga nama baik
profesi.
27
Manfaat Etika Profesi

1. Meningkatkan tanggung jawab.

2. Menekankan prinsip profesionalitas.
3. Menciptakan ketertiban.
4. Mencegah campur tangan dari pihak lain.
5. Melindungi hak pekerja.
6. Melindungi hak pekerja.

Etika Profesi 28
Skill Yang Diperlukan

Tingkatkan kepekaan Pola pikir dan sikap positif

Untuk menjadi profesional, tidak hanya penting
untuk membangun skill sesuai dengan ilmu, tetapi
juga penting untuk mengetahui cara menghargai
dan berinteraksi secara profesional dengan semua
komponen perusahaan.
Kemampuan berpikir dan bersikap positif mampu
menjaga suasana profesional yang kondusif
meskipun masalah-masalah pekerjaan yang
dihadapi tidak selalu mudah. Dalam menghadapi
masalah secara profesional, penting untuk mengacu
pada etika profesi sesuai dengan peraturan yang
ada.

Etika Profesi 29
Skill Yang Diperlukan

Percaya diri sendiri dan rekan

kerja
Menjadi profesional bukan berarti bisa melakukan segalanya sesuatu sendiri. Kamu
tetap butuh orang rekan kerja dan lingkungan untuk bisa menjadi profesional yang
baik. Mempercayai kemampuan diri sendiri memang penting, namun mempercayai
rekan kerja, atasan, dan seluruh komponen perusahaan juga sangat penting.
Tanpa kemampuan ini, bersikap dan membuat keputusan secara profesional tidak bisa
dilakukan secara maksimal.

Etika Profesi 30
 Etika profesi tentu ada dalam setiap bidang
profesi. Sebagai contoh seorang dokter tentu
Contoh Etika memiliki etika profesi yang harus diterapkan
dan dijadikan pedoman untuk menjaga
Profesi keprofesionalitas mereka. Berikut merupakan
contoh etika profesi seorang dokter.

Etika Profesi 31
 Contoh Etika Profesi Dokter
Kewajiban
 Harus memberikan pelayanan medis yang sesuai
dengan standar prosedur operasional dan sesuai
dengan kebutuhan medis pasien
 Harus memberikan rujukan bagi pasien rumah
sakit ke rumah sakit lain dimana rumah sakit lain
itu lebih ahli dalam bidangnya jika memang
diperlukan
 Selalu menjaga rahasia sang pasien bahkan itu
jika pasien tersebut meninggal dunia
 Memberikan pertolongan darurat dengan dasar
sikap kemanusiaan kecuali ada pihak lain yang
bertugas dan mampu melakukan tugas tersebut
 Mau meningkatkan ilmu pengetahuan di bidang
kedokteran
Larangan
 Memuji kemampuan dan keahlian diri
sendiri
 Tidak boleh mengucapkan atau
melakukan tindakan yang dapat
melemahkan daya tahan pasien
 Sangat melarang dokter untuk
melakukan teknik kedokteran yang
belum diuji kebenarannya
 Melepaskan kemandirian profesinya
karena pengaruh tertentu
 Tidak boleh berani mengambil alih
tindakan untuk pasien tanpa adanya
persetujuan dari keluarga pasien
Etika Profesi
 Tidak boleh menetapkan imbalan atas
jasanya dengan tidak wajar
 Dokter tidak boleh melakukan diskriminasi
dalam melakukan pelayanan
 Dokter tidak boleh melakukan kolusi dengan
perusahaan farmasi manapun
 Sebaiknya dokter tidak mengabaikan
kesehatannya sendiri
 Dokter sangat dilarang mengeluarkan surat
keterangan palsu walau atas dasar permintaan
pasien
 Dokter tidak boleh melakukan pelecehan
seksual terhadap pasiennya
 Tidak boleh membocorkan rahasia pasien
kepada orang lain
32
TERIMA KASIH
By: Moch Rafli Rachmadani