JOB DESCRIPTION SDM

(STAF) PUSKESMAS
TUGAS POKOK SDM
(STAF) PUSKESMAS

Leonis Herman-Mentor Pusref Ende

 FILOSOFI :
TULIS APA YANG HARUS DIKERJAKAN
DAN KERJAKAN APA YANG DITULIS

JOB
DESCRIPTION
PEDOMAN
KERJA

Leonis Herman-Mentor Pusref Ende

 PARADIGMA MANAJEMEN
PROSES KEGIATAN YANG SIM
MANAJEMEN DILAKUKAN

PLANNING PEMASTIAN “SASARAN” ACTION PLAN

ORGANIZING PEMASTIAN “TUGAS” JOB DESCRIPTION

ACTUATING PEMASTIAN DINAMIKA KELOMPOK

“PELAKSANAAN” (MOTIVASI DAN KOMUNIKASI)

CONTROLLIN PEMASTIAN PENCAPAIAN STANDAR, ATURAN, SOP,

G “SASARAN” PERFORMANCE,
MONITORING
Leonis Herman-Mentor Pusref Ende
 OUTPUT JOB DESCRIPTION SDM (STAFF)
PUSKESMAS
JOB
JOB
RANTAI NILAI SPECIFICATI
DESCRIPTIO
TUGAS POKOK ON
N

PANDUAN SPESIFIKA
KERJA
INFORMASI SI
TUGAS POKOK
JABATAN

BERISI :
BERISI : 1. Tugas Pokok BERISI :
2. Sifat Job
a. Nama Jabatan 3. Bentuk Informasi
1. NAMA JABATAN
b. Tujuan utama 2. TUGAS POKOK
4. Sumber Informasi 3. UKURAN KINERJA
jabatan 5. Pelaksana Job 4. SPESIFIKASI
c. Rincian 6. Waktu Pelaksanaan KOMPETENSI
7. Distribusi Hasil Info (AWAL DAN
kegiatan/aktifit- 8. Kriteria Sukses PENGEMBANGAN)
as jabatan
d. Sifat tugas Leonis Herman-Mentor Pusref Ende
 ROAD MAP :
JOB DESCRIPTION SDM (STAFF) PUSKESMAS (AGF DAN
SGF)

LAGGING
AGF Performance
(Achievement
Indicator
Generating
TUJUAN Factors)
UTAMA
JABATAN
& FIT-JOB
PERFORMAN
DEFENISI Definition/
CE
TUGAS RANTAI NILAI
SGF TUGAS POKOK INDICATOR
(JOB) (Support
Generating
Factors)

PERFORMANCE
INDICATOR

Leonis Herman-Mentor Pusref Ende

 KATEGORI TUGAS
dan Peranannya Terhadap Kinerja
1. TUGAS POKOK
AGF (Achievement Generating Factor) :
Tugas-tugas yang menjadi ciri utama
sebuah jabatan (seorang pejabat yang
menentukan keberhasilannya. Bila
dilakukan akan berpeluang berhasil, bila
tidak dilakukan hampir pasti
menyebabkan kegagalan)
Leonis Herman-Mentor Pusref Ende
2. TUGAS TAMBAHAN
SGF (Support Generating Factors) :
Tugas-tugas yang komplementer , yang
bila dilakukan dapat berkontribusi positif,
tetapi bila tidak dilakukan sendiri, tidak
menjadi masalah karena telah menjadi
AGF orang lain

Leonis Herman-Mentor Pusref Ende

KONSEKWENSI IKUTAN KARAKTERISTIK
TUGAS
ADA
KEWENANGAN
AGF –
COMPETENCE
(TUGAS POKOK)
KEPUTUSA
N FOKUS

KINER
FIT
JA
SARAN
SINERGI
SGF –
COMPETENCE
(TUGAS
BUKAN
TAMBAHAN)
KEWENANGAN
Leonis Herman-Mentor Pusref Ende
 KEPALA
PUSKESMAS
1.RANTAI NILAI TUGAS
POKOK
2. JOB DESCRIPTION
3. JOB SPECIFICATION
Leonis Herman-Mentor Pusref Ende
RANTAI NILAI TUGAS POKOK
LIHAT CONTOH DALAM BENTUK EXCEL

TERIMA
KASIH Leonis Herman-Mentor Pusref Ende