Keadilan dan Kepercayaan dalam Praktek Organisasi

• Hubungan timbal
Keadilan (Frank balik garis lurus yang
J. Landy, e al., searah antara tenaga
kerja dengan praktek
2012 kebijakan perusahaan
Kepercayaan • Suatu gambaran keadaan
psikologis tenaga
(Ferrin, et al., kerja/perusahaan terhadap
interaksi tenaga kerja yang
2006) berdasarkan harapan yang
diyakini, atau dengan rasio:
 • Sebagai keadaan
Kepercayaan psikologis, tingkat
kepercayaan menguat
(Kramer, 1999) manakala terjadi
ketikpastian dan risiko
 • Merupakan bentuk
Keadilan organisasi keadilan yang tebentuk
(Frank J. Landy, et dari prosedur organisasi
al., 2012) outcome/dampak, dan
interaksi interpersonal
• Distribusi/pembagian hasil/penghargaan • Pembangian
secara adil/merata/wjar hasil/penghargaan/manfaa
t berdasarkan
prosedur/keputusan
pengadilan

Distributive Procedural
justive justice

Deontic Interactional
justice justice

• Keadilan yang berhubungan dengan • Keadilan yang terkait

tanggung jawab moral (Cropanzano, et dengan kepekaan tenaga
al., 2003) kerja terhadap perlakuan
yang diterima (layoff,
downsizing, dismissal, dll)
 • Orang yang bekerja lebih
Bentuk keras/menghasilkan lebih banyak
distributive Meri seharusnya memperoleh
justice ((Frank t/eq pembagian/penghargaan lebih
J. Landy, et al., uity banyak
2012) norm
• Seseorang menerima
pembagian/penghargaan
Need norm (norma berdasarkan kebutuhannya
kebutuhan) (Gilliland & Chan, 2001)

• Pembagian
penghargaan atas
Equality norm (norma keadilan) dasar keadilan