SESSI11
SESSI11
• Hubungan timbal
Keadilan (Frank balik garis lurus yang
J. Landy, e al., searah antara tenaga
kerja dengan praktek
2012 kebijakan perusahaan
Kepercayaan • Suatu gambaran keadaan
psikologis tenaga
(Ferrin, et al., kerja/perusahaan terhadap
interaksi tenaga kerja yang
2006) berdasarkan harapan yang
diyakini, atau dengan rasio:
• Sebagai keadaan
Kepercayaan psikologis, tingkat
kepercayaan menguat
(Kramer, 1999) manakala terjadi
ketikpastian dan risiko
• Merupakan bentuk
Keadilan organisasi keadilan yang tebentuk
(Frank J. Landy, et dari prosedur organisasi
al., 2012) outcome/dampak, dan
interaksi interpersonal
• Distribusi/pembagian hasil/penghargaan • Pembangian
secara adil/merata/wjar hasil/penghargaan/manfaa
t berdasarkan
prosedur/keputusan
pengadilan
Distributive Procedural
justive justice
Deontic Interactional
justice justice
• Pembagian
penghargaan atas
Equality norm (norma keadilan) dasar keadilan