Pembelajaran Agenda II

Asynchronous (sabtu, 10 Juli 2021)

1. Video Kasus Anti Korupsi 2. Learning Journal Hari ke-8

https://youtu.be/fpZ3v-FT8-Q https://youtu.be/tIgPaQ4Q0Bo
 Pembelajaran Agenda III
Asynchronous (sabtu, 10 Juli 2021)
1. Analisis Manajemen ASN (PPT ada di slide bawah)

2. Learning Journal hari ke 8

https://youtu.be/-jbjDAP14EY
Analisis
Manajemen ASN
Oleh : TI’AH AGUSTINA
Angkatan XVI_Kelompok 2_NDH : 13
DEFINISI ASN (Aparatur Sipil Negara)
• ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

• Pegawai ASN terdiri atas :

a. PNS, yang merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai Pegawai
Tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk
Pegawai secara nasional.
b. PPPK, merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai
dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan kebutuhan Instansi Pemerintahdan ketentuan Undang-Undang.

• Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara

Fungsi ASN
• Sebagai pelaksana kebijakan publik
• Pelayan publik
• Perekat dan pemersatu bangsa

Tugas ASN
• Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dgn ketentuan peraturan
• Memberikan pelayanan publik yang professional
• Mempercepat persatuan NKRI

Peran Pegawai ASN

Perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan
dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan public
yang professional, bebas dari intervensi politik serta bersih dari praktik KKN
HAK ASN Kewajiban ASN
1. Gaji 1. Setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945 dan
NKRI
2. Cuti 2. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa.
3. Tunjangan 3. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat
pemerintah yang berwenang.
4. Perlindungan 4. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
5. Pengembangan 5. melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
Kompetensi pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung
jawab.
6. Jaminan Pensiun / Hari 6. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam
Tua sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap
orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan.
7. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
8. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
Kesatuan Republik Indonesia

Hak & Kewajiban ASN

ASN yang dapat mengelola Bangsa Indonesia dan
kondisi saat ini
• Pada dasarnya seorang ASN memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan
publik yang professional kepada masyarakat, agar tercapai tujuan tersebut
diharapkan ASN mampu bekerja secara cepat, tanggap dan tepat. Oleh karena
itu, ASN harus memahami dan mampu menerapkan nilai-nilai Dasar ASN yaitu
A.N.E.K.A serta memiliki etika profesi, bebas dari intervensi politik dan
bersih dari segala tindak KKN. Harapannya melalui penerapan nilai-nilai Dasar
A.N.E.K.A, seorang ASN mampu menjadi perekat dan pemersatu bangsa.

• Melihat kondisi saat ini, masih banyak ditemui ASN yang tidak profesional
dalam bekerja. Mementingkan kepentingan sendiri dan memanfaatkan
jabatannya untuk melakukan tindak korupsi masih saja terjadi meskipun sanksi
kedisiplinan sudah ditetapkan. Oleh karena itu, penting sekali menanamkan
nilai-nilai dasar ASN dan kesadaran hukum pada diri seorang ASN supaya
terhindar dari pelanggaran kode etik ASN.
Azaz Manajemen ASN Manajemen
Pengelolaan ASN
• Kepastian Hukum • Penyusunan dan penetapan
• Profesionalitas kebutuhan
• Proporsionalitas • Pengadaan
• Keterpaduan • Pangkat dan jabatan
• Delegasi • Pengembangan karir
• Netralitas • Pola karir
• Akuntabilitas • Promosi
• Efektif dan Efisien • Mutasi
• Keterbukaan • Penilaian kerja
• Non-diskriminatif • Penggajian dan tunjangan
• Persatuan dan kesatuan • Penghargaan
• Keadilan dan kesetaraan • Disiplin
• Kesejahteraan • Pemberhentian
• Jaminan pensiun dan hari tua
• perlindungan
Sistem Merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang
berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan
secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.

Contoh Implementasi Sistem Merit :

• Dalam penerimaan pegawai ASN saat ini dilakukan secara terbuka untuk umum sesuai
dengan ketentuan formasi, lebih jelas, mudah dan transparan (sistem CAT) sehingga
terhindar dari praktek pungli/penipuan.
• Penilaian kinerja pegawai saat ini sudah berbasis online/aplikasi, sehingga kita bisa
dengan cepat dan mudah melaporkan semua kegiatan yang dilakukan sehari-hari.
• Untuk pengembangan Kompetensi Pegawai, Promosi, Mutasi, pemberian penghargaan
sudah dilakukan secara terbuka, sehingga seluruh pegawai bisa mengajukan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.

Sistem Merit &

pelaksanaannya saat ini
 Pelanggaran terhadap
kedudukan
• Salah satu contoh pelanggaraan
terhadap kedudukan ASN adalah
adanya oknum yang
menyalahgunakan jabatannya untuk
melakukan tindak kecurangan.
• Penyebabnya adalah keserakahan
atau menginginkan keuntungan untuk
kepentingan pribadi
• Dampaknya dapat merugikan
keuangan Negara dan memperburuk
citra ASN
• Solusinya adalah memberikan sanksi
yang tegas untuk pelaku tindak
pelanggaran
Identifikasi bentuk pelanggaran ASN terhadap
kedudukan dan peran ASN
Pelanggaran terhadap
peran ASN
• Salah satu peran ASN adalah menjadi
pelaksana kebijakan, namun masih
dijumpai ada ASN yang tidak
melaksanakan kebijakan secara
profesional misalnya ketika memberikan
pelayanan kepada masyarakat tidak
memperhatikan SP dan SOP sehingga
sering terjadi kesalahan.
• Penyebabnya adalah kelalaian dan sikap
menyepelekan keadaan
• Dampaknya akan merugikan masyarakat
yang dilayani
• Solusinya adalah dengan pembinaan
pegawai dan pengetatan pengawasan
kinerja pegawai
 Pelanggaran terhadap
HAK ASN
• Salah satu contoh pelanggaraan
terhadap hak ASN adalah adanya
oknum Pejabat yang menyalahguna
kan wewenangnya (pungli) untuk
mempersulit ASN mengembangkan
kompetensinya.
• Penyebabnya adalah keserakahan
atau menginginkan keuntungan untuk
kepentingan pribadi
• Dampaknya dapat merugikan
pegawai ASN karena pengembangan
SDM nya terhambat
• Solusinya adalah memberikan sanksi
yang tegas untuk pelaku tindak
pelanggaran
Identifikasi bentuk pelanggaran ASN terhadap hak
dan kewajiban ASN
Pelanggaran terhadap
kewajiban ASN
• Salah satu kewajiban ASN adalah
bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah NKRI, namun masih banyak
ditemui ASN yang tidak siap untuk
di mutasi
• Penyebabnya adalah kepentingan
pribadi
• Dampaknya akan menghambat
sistem birokrasi sehingga banyak
terjadi kekosongan pegawai ditempat
terpencil
• Solusinya adalah dengan pemberian
surat pernyataan untuk bersedia
mengabdi kpd NKRI
 • Salah satu bentuk pelanggaran kode Etik ASN adalah ketidak disiplinan
waktu dalam bekerja, sering terlambat masuk kantor bahkan tidak masuk
tanpa ijin.
• Penyebabnya adalah sikap dan karakter pribadi ASN itu sendiri
• Dampaknya akan menurunkan kualitas pelayanan publik, sehingga
pelayanan yang diberikan tidak akan memberikan kepuasan bagi
masyarakat.
• Solusinya adalah dengan memperbaiki karakter dari diri ASN itu sendiri,
menerapkan nilai-nilai dasar ASN dan memberikan sanksi pada pelaku
pelanggaran kode etik.

Identifikasi bentuk pelanggaran

ASN terhadap hak dan
kewajiban ASN
-Terima Kasih-