PEMBELAJARAN AGENDA 4

COACHING AGENDA (1)

ALFITHAR MEIROSANDRA, MARS
WIDYAISWARA AHLI MUDA
Bapelkes Batam

081281897668

alfendra@gmail.com

BAPELKES BATAM
TUJUAN UMUM

Mampu menjelaskan konsepsi aktualisasi, penjelasan

aktualisasi, penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja,
penyususnan laporan, dan penyajian hasil aktualisasi
 Penguatan Agenda I

POKOK BAHASAN Penguatan Agenda II


 Penguatan Agenda III

 overview Agenda IV
Penguatan peran agenda 1
 A. Pengertian Wasbang A. Sejarah
B. Konsensus Dasar : B. Ancaman & Wasdin A. Konsep Perubahan
1. Pancasila C. Pengertian, ND & B. Perubahan Lingstra
2. UUD NRI 1945 Ind. C. Modal Insani A. KorupsI
3. NKRI D. PKBN & Aktualisasi
4. Bhinneka Tunggal Ika NILAI BELA NEGARA SINTESIS PERUBAHAN LINGSTRA
B. Narkoba
C. Terorisme/Radikalisme
WAWASAN
KEBANGSAAN MODUL 1 MODUL MODUL 2 ISU2 STRAKOM (AGHT)
C. Lambang2 Negara :
1.
2.
Bendera Negara
Bahasa Negara
SANKRI SPBN TEKNIK ANALISIS ISU
D. Money Laundring
E. Proxy War
F. Mass Communication
A. Bentuk & Sistem NKRI A. Isu Kritikal
3. Lambang Negara B. Per-Kes &
4. Lagu Kebangsaan
B. Teknik Tapisan Isu
Nasionalisme
C. Landasan Negara C. Teknik Analisis Isu
D. Keb. Publik & Peran
KERANGKA KBN
ASN MODUL 3 KEMAMPUAN AWAL
A. Konsep KBN A. Kesp&Kesh
B. KBN dlm Latsar KEGIATAN KBN Jas&Men
CPNS A. PBB dan TU B. Etika, Etiket & Moral
C. Manfaat KBN B. Keprotokolan C. Kearifan Lokal
C. Kewaspadaan Dini
D. Membangun Tim
E. CM dan ASBN
RENCANA AKSI BN

By : Dwi Rahmanendra. 2021

MENUNJUKKAN 1 dari 4 Kompetensi LATSAR
SPBN CPNS
 Peran Agenda 1

Wawasan kebangsaan melalui Menunjukkan sikap sikap

pemaknaan terhadap nilai- perilaku bela negara Menghadapi issu
nilai bela negara kontemporer
dalam kesiap siagaan
Penguatan peran agenda 2
OVERVIEW MODUL AKUNTABILITAS
Lingkungan Kerja yang
Akuntabel
Mekanisme MEKANISME Menciptakan
Akuntabilitas Birokrasi Framework Akuntabilitas
Indonesia AKUNTABILITAS
Pentingnya Transparansi dan Praktik Curang &
Akuntabilitas Akses Informasi Perilaku Korup

Pengertian dan KONSEP AKUNTABILITAS Penggunaan SD

Aspek AKUNTABILITAS AKUNTABILITA dlm KONTEKS Milik Negara
S
Tingkatan dalam Konflik Penyimpanan &
Akuntabilitas Kepentingan Penggunaan D&I

Harapan terhadap PNS YANG Perilaku-Perilaku PNS

Seorang PNS AKUNTABEL yang Akuntabel

Keputusan & Program/

Kegiatan yang Akuntabel
OVERVIEW MODUL NASIONALISME

Pelaksana
Sila Ke-1 dan 2 Kebijakan Publik

NILAI-NILAI NASIONALISME Pelayan Publik

NASIONALISME FUNGSI ASN
PANCASILA BAGI ASN

Sila Ke-3, 4 dan 5 Perekat dan

Pemersatu
Bangsa
 OVERVIEW MODUL ETIKA PUBLIK

Pentingnya Etika &

Definisi dan Implikasi Kode Etik
Lingkup Etika Publik dalam Pelayanan Publik

ETIKA BENTUK KODE ETIK Penggunaan

Konsep Etika dan KODE ETIK & PERILAKU
Kekuasaan &
Kode Etik PEJABAT PUBLIK PUBLIK DAN IMPLIKASINYA Konflik Kepentingan
Etika Publik, Kompetensi Sumber-Sumber Kode
& Perilaku Pejabat Publik Etik Bagi ASN

AKTUALISASI NILAI-
NILAI ETIKA PUBLIK
 OVERVIEW MODUL KOMITMEN MUTU
3 
Nilai-Nilai Dasar
Orientasi Mutu

2 
Memahami Konsep Efektivitas, Efisiensi, Inovasi dan
Komitmen Mutu Mutu

4 
Pendekatan Inovatif
dalam Pemerintahan
Negara Penyelenggaraan Proses & Produk SDM Aparatur
Maju Pemerintahan baik Pelayanan Bermutu Berkomitmen Mutu
6 
Mengembangkan Cara
Berpikir Kreatif

5 
Mengaktualisasikan Membangun Komitmen Mutu dlm
Komitmen Mutu Penyelegaraan Pemerintahan

7 
Membangun
Komitmen Mutu
Melalui Inovasi
 OVERVIEW MODUL ANTI KORUPSI

Identifkasi
NND Anti 1) Kesediaan
Korupsi 2) Identifikasi
Tunas Integritas Proses 3) Internalisasi
(Makna & Peran)
INDIVIDU
Penanaman Nilai (Outside In dan
dan Integritas Inside Out)
Makna & Seeding of
Faktor Korupsi Integity
NIAT, SEMANGAT &
Dampak SADAR ANTI MEMBANGUN Peran & Komponen Penyelarasan &
KOMITMEN UNTUK
Korupsi KORUPSI SISTEM INTEGRITAS SI Organisasi Pengendalian
JAUH DARI KORUPSI

Delik Tindak Reframing Membangun SI

NASIONAL ORGANISASI
Pidana Culture Organisasi
Korupsi
Sistem Praktik Leadership Risk
Integritas Kematangan SI dlm Organisasi
Nasional (KPK) Organisasi
 Peran Agenda 2

    

Komitmen
Akuntabilitas Nasionalisme Etika Publik Anti Korupsi
Mutu
Pembentukan Nilai2 Pembentukan nilai2 Pembentukan Nilai2 eika Pembentukan nilai2 Pembentukan nila
Dasar akuntabilias, nasionalisme Pancasila public dengan , dasar inovasi dalam dasar anti korupsi,
netralitas, adil dan dalam melaksan peran menerapkan kode etik komitmen mutu, mengakyualisasi
konsisten asn ASN dan penerapannya. efektifitas, efisiensi, perilaku yang amanah,
inovasi, kosekuensi jujur dan pencegahan
perubahan korupsi
Penguatan peran agenda 3
OVERVIEW MODUL MANAJEMEN ASN
Ketentuan Umum :
(UU ASN, Ps. 1-54 & 108-141)
 Asas
 Prinsip
 Nilai Dasar
 Kode Etik & Kode Perilaku
 Jenis, Status & Kedudukan
 Fungsi, Tugas & Peran
 Jabatan ASN
 Hak dan Kewajiban
 Kelembagaan
 Sistem Merit
Peraturan Turunan Terkait
yang Tidak Bertentangan
Manajemen PNS
(UU ASN, Pasal 55 s/d 92) :
 Penyusunan dan Penetapan
Kebutuhan
 Pengadaan
 Pangkat dan Jabatan
 Pengembangan Karier
 Pola Karier, Promosi & Mutasi
 Penilaian Kinerja
 Penggajian dan Tunjangan
 Penghargaan
 Disiplin dan Pemberhentian
 Jaminan Pensiun dan jaminan
hari tua
 Perlindungan
PP No. 11 Tahun 2017, Jo
PP No. 17 Tahun 2020
Manajemen P3K
(UU ASN, Pasal 93 s/d 107) :
 Penetapan Kebutuhan
 Pengadaan
 Penilaian Kinerja
 Penggajian dan Tunjangan
 Pengembangan Kompetensi
 Pemberian Penghargaan
 Disiplin
 Pemutusan Hubungan
Perjanjian Kerja
 Perlindungan
PP No. 49 Tahun 2018
OVERVIEW MODUL WOG
Praktik WoG dalam
Pelayanan Publik
PENERAPAN DLM
Kualitas PELAYANAN Tantangan
Pelayanan YANG dalam Praktik
Publik TERINTEGRASI WoG
Pengertian & Prasyarat
Kata Kunci Penerapan WoG

Faktor-Faktor E-Government
Pendorong
KONSEP WoG WoG BEST PRACTICE
pd Penerapan
WoG
Konsep Penerapan di
Implementasi Berbagai Negara
IMPLEMENTASI
Penyelenggaraan Negara & Pengelolaan ASN yang
DLM PERSPEKTIF
Pemerintahan (Pusat- Berorientasi pd Prinsip WoG
Daerah)
KEBIJAKAN RI

Asas-asas Terkait
Implementasi WoG
 OVERVIEW MODUL PELAYANAN
PUBLIK

Barang/Jasa

Pengertian &
Daskum
Konsep

KONSEP &
PRINSIP
P
Pel. Publik/Privat Pola Pikir ASN

ASN sebagai PP Persoalan PP

Prinsip

Pengertian &
P
ETIKET dalam PP
Pelayanan Prima

Dasar Etiket PP ASN

Tujuan

Manfaat & Bentuk

 Peran Agenda 3

Pembekalan tentang Memberikan

kedudukan, peran, hak pealayanan publik yang Meerapkan konsep
dan kewajiban, kode etik berkualitas WOG, best praktise WOG
ASN, sistem merit dalam , pelayanan terintegrasi
pengeloan ASN
OVERVIEW AGENDA IV
 KURIKULUM, KOMPETENSI DAN SASARAN
PELATIHAN DASAR CPNS (PERLAN NO. 1 TAHUN 2021)
KURIKULUM : KOMPETENSI : FUNGSI ASN : SASARAN :
A.Pembentukan Karakter 1. Menunjukkan SPBN UU ASN, Psl 10 : PNS Profesional
1. SPBN 2. Mengaktualisasikan NND 1. Pelaksana Kebijakan yang Memiliki
(WK&NBN, AIK & KBN) 3. Mengaktualisasikan Publik;
2. NND PNS (A-N-E-K-A) KPPNS 2. Pelayan Publik; dan
Karakter Sebagai
3.K&P PNS DALAM NKRI 4. Menunjukkan KTBT 3. Perekat & Pelayan
(MASN, WoG, & PP) Pemersatu Bangsa. Masyarakat
4.Habituasi (Aktualisasi) 3
5.Orientasi (KP SDM, DK, 1 2
MTSL, OVERVIEW &
REVIEW) SPBN NND K&P PNS
+ -
B. Penguatan KTBT
4 -
Administratif
2.Substantif
HABITUASI
-
 Agenda pembelajaran ini bertujuan untuk
TUJUAN memfasilitasi Peserta melakukan proses
aktualisasi substansi Mata Pelatihan agenda 2
PEMBELAJARAN
dan agenda 3 di tempat kerja melalui
AGENDA pembiasaan diri terhadap kompetensi yang
HABITUASI telah diperolehnya melalui berbagai Mata
Pelatihan yang telah dipelajari.
Mata Pelatihan untuk pembelajaran Agenda Habituasi adalah Aktualisasi,
dengan pembagian tahap kegiatan pembelajaran sebagai berikut:
1) Konsepsi Aktualisasi;
2) Penjelasan Aktualisasi;
3) Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi;
4) Evaluasi Rancangan Aktualisasi;
5) Pembekalan Habituasi;
6) Aktualisasi di tempat kerja;
7) Persiapan Evaluasi Aktualisasi; dan
8) Evaluasi Aktualisasi.
 AGENDA 3 HAL YANG
HABITUASI DILATIHKAN
Menemukenali Isu/Masalah
1 (Kemampuan Berpikir Kritis)
“KENDARAAN”
Menemukan Gagasan Solutif
2 (Kemampuan Berpikir Kreatif & inovatif

“TUJUAN”
Mengaktualisasikan MP. II & III
3 (Membangun Habit/Karakter)
 Pengertian Aktualisasi dan Habituasi
Aktualisasi
adalah suatu proses untuk menjadikan
substansi mata pelatihan yang telah
dipelajari menjadi
aktual/nyata/terjadi/sesungguhnya
ada. Bentuk kemampuan Peserta dalam
menerjemahkan teori ke dalam praktik,
mengubah konsep menjadi konstruk,
menjadikan gagasan sebagai kegiatan
(realita).
Habituasi
adalah proses pembiasaan diri untuk
berperilaku sesuai nilai-nilai tertentu
sehingga terbentuk karakter diri ideal
melalui proses internalisasi dan
dipersonifikasi (pengumpamaan)
melalui intervensi tertentu di tempat
kerja.
 Hubungan Aktualisasi (Ekstrinsik) sebagai intervensi
Aktualisasi dan Habituasi (Instrinsik)
Habituasi

TUJUAN :
Membentuk karakter diri PNS yang
Profesional sebagai pelayan masyarakat.
Apa yang diaktualisasikan dan dihabituasikan ?

MP. Agenda II

ANEKA MP. Agenda III

M ASN; WoG; PP
Proses Habituasi

Masa Percobaan CPNS Masa Pengabdian (PNS)

Pelatihan Dasar CPNS

Intervensi - Aktualisasi
(30 hari)

R ancangan L aporan P
rofesional

H abituasi
“Latihan”
H abituasi H abituasi
TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT