0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
10 tayangan10 halaman
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Kenaikan pangkat bagi pegawai ASN didasarkan pada UU Nomor 5 Tahun 2014 dan Perka BKN Nomor 12 Tahun 2002. Kenaikan pangkat diberikan sebagai penghargaan atas prestasi kerja dan dapat berupa reguler maupun pilihan. Persyaratan kenaikan pangkat meliputi status PNS, angka kredit, penilaian prestasi kerja, dan masa kerja pada pangkat terakhir.
Deskripsi Asli:
Judul Asli
KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI ASN DALAM JABATAN FUNGSIONAL 2017
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Kenaikan pangkat bagi pegawai ASN didasarkan pada UU Nomor 5 Tahun 2014 dan Perka BKN Nomor 12 Tahun 2002. Kenaikan pangkat diberikan sebagai penghargaan atas prestasi kerja dan dapat berupa reguler maupun pilihan. Persyaratan kenaikan pangkat meliputi status PNS, angka kredit, penilaian prestasi kerja, dan masa kerja pada pangkat terakhir.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Kenaikan pangkat bagi pegawai ASN didasarkan pada UU Nomor 5 Tahun 2014 dan Perka BKN Nomor 12 Tahun 2002. Kenaikan pangkat diberikan sebagai penghargaan atas prestasi kerja dan dapat berupa reguler maupun pilihan. Persyaratan kenaikan pangkat meliputi status PNS, angka kredit, penilaian prestasi kerja, dan masa kerja pada pangkat terakhir.
DASAR HUKUM UU NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA PER KA BKN NOMOR 12 TAHUN 2002 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DEFINISI KENAIKAN PANGKAT adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara. PERIODE DAN JENIS KENAIKAN PANGKAT PERIODE KENAIKAN PANGKAT adalah pada bulan April dan bulan Oktober pada tahun berjalan JENIS KENAIKAN PANGKAT : Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada PegawaiNegeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat padajabatan. Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi. PERSYARATAN KENAIKAN PANGKAT PILIHAN KARENA JABATAN FUNGSIONAL : Berstatus PNS ; Memenuhi angka kredit yang ditentukan; Penilaian prestasi kerja bernilai BAIK dalam 2 tahun terakhir ; Telah 2 tahun dalam masa kerja pangkat terakhir BATAS WAKTU PENGAJUAN USULAN KENAIKAN PANGKAT
PERIODE APRIL : Akhir Januari
PERIODE OKTOBER : Akhir Juli KHUSUS BAGI PEJABAT FUNGSIONAL STATUS USULAN KENAIKAN PANGKAT BAHAN TIDAK TIDAK MEMENUHI LENGKAT (BTL) SYARAT (TMS) Salah satu kelengkapan Kelengkapan bahan yang
berkas belum terpenuhi diminta tidak pernah
disampaikan kembali Contoh : Penilaian Bahan usulan tidak sesuai prestasi kerja , asli PAK ketentuan : Agar dilengkapi sesuai PAK tidak sesuai penilaian waktu yang ditentukan Penilaian Prestasi Kerja ada yang bernilai CUKUP, SEDANG , atau KURANG. DIKEMBALIKAN KEPADA PENGUSUL/PEMOHON PEMENUHAN ANGKA KREDIT ATENSI : UNSUR UTAMA PEMENUHAN ANGKA KREDIT WAKTU PENILAIAN PEJABAT PENILAI PERSYARATAN LAIN : PENDIDIKAN PENJENJANGAN PENUTUP KESIMPULAN Kenaikan Pangkat merupakan Penghargaan AGAR DIPERHATIKAN : PERIODE, KELENGKAPAN BAHAN , PERSYARATAN DALAM JABATAN , BATAS WAKTU PENGUSULAN ; PENDIDIKAN PENJENJANGAN merupakan bagian dari persyaratan jabatan SEKIAN DAN TERIMA KASIH