• EFEKTIVITAS KERJA
• PENGERTIAN
• FAKTOR-FACTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGERTIAN
• SECARA UMUM DISIPLIN ADALAH TAAT KEPADA HUKUM DAN PERATURAN YANG
BERLAKU.
• MENURUT BADUDU DAN ZEIN (2001:137) MENGARTIKAN DISIPLIN ADALAH TATA. PATUH,
TERATUR DAN TERTIB
• DISIPLIN JUGA ERAT DENGAN SANKSIYANG PERLU DIJATUHKAN KEPADA PIHAK YANG
MELANGGAR. DALAM HAL SEORANG PEGAWAI MELANGGAR PERATURAN YANG BERLAKU
DALAM ORGANISASI, MAKA PEGAWAI BERSANGKUTAN HARUS SANGGUP MENERIMA
HUKUMAN YANG TELAH DISEPAKATI.
JENIS-JENIS
1) KARAKTERISTIK ORGANISASI
• 2) KARAKTERISTIK LINGKUNGAN
• 3) KARAKTERISTIK PEKERJA
• 4) KARAKTERISTIK KEBIJAKSANAAN DAN MANAGEMEN
FAKTOR LAINNYA
• 1) KETRAMPILAN
• 2) MOTIVASI
• 3) DISIPLIN KERJA
• 4) SIKAP DAN ETIKA KERJA
• 5) GIZI DAN KESEHATAN
• 6) TINGKATAN PENGHASILAN
• 7) LINGKUNGAN DAN IKLIM KERJA
• 8) SARANA / ALAT
• 9) MANAJEMEN
• 10) KESEMPATAN BERPRESTASI
EVALUASI