Struktur dan skala upah

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003)

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (UU 11/2020)
Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan (PP 13/2021)
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah (Permenaker 1/2017)
 Struktur dan Skala Upah
Dasar Hukum
 Pasal 81 angka 30 yang memuat ketentuan Pasal 92 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
 Pasal 21 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
 Pasal 2 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah

Pengertian
Struktur dan Skala Upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi
sampai dengan yang terendah yang memuat kisaran nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap
golongan jabatan. (Pasal 1 angka 3 Permenaker 1/2017)

Fungsi
• Penjelasan Pasal 20 ayat (1) PP 36/2021, struktur dan skala upah dimaksudkan antara lain untuk:
1. Mewujudkan upah yang berkeadilan;
2. Mendorong peningkatan produktivitas di perusahaan;
3. Meningkatkan kesejahteraan pekerja;
4. Menjamin kepastian upah; dan
5. Mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi.
 Struktur dan Skala Upah
Komponen Struktur dan Skala Upah

 Pasal 20 ayat (2) dan (3) PP 36/2021 menyebutkan ketentuan sebagai

berikut:
1. Dalam hal upah di perusahaan menggunakan komponen upah tanpa
tunjangan, struktur dan skala upah menjadi pedoman dalam penetapan
besaran upah tanpa tunjangan
2. Dalam hal upah di perusahaan terdiri atas komponen upah pokok dan
tunjangan, struktur dan skala upah menjadi pedoman dalam penetapan
besaran upah pokok
 Atau dengan kata lain komponen upah yang tercantum dalam struktur dan
skala upah ialah upah pokok.
 Struktur dan Skala Upah
Faktor penilaian struktur dan skala upah (Compansable Factor)

Penjelasan Pasal 21 ayat (1) PP 36/2021

 Pendidikan (diukur lewat tingkat pengetahuan yang diperoleh dari jenjang
pendidikan formal sesuai dengan sistem pendidikan nasional yang
dipersyaratkan dalam suatu jabatan)
 Keterampilan (kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja dengan standar yang diterapkan dan
dipersyaratkan dalam suatu jabatan)
 Pengalaman yang dipersyaratkan oleh jabatan (masa kerja merupakan
lamanya pengalaman melaksanakan pekerjaan tertentu yang dinyatakan
dalam satuan tahun yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan)
 Struktur dan Skala Upah
Menentukan struktur dan skala upah
Pasal 21 ayat (1) PP 36/2021
• Pengusaha sebagai pihak yang wajib menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah di
perusahaan dengan memperhatikan kemampuan dan produktivitas perusahaan.

Sanksi

Pasal 79 PP 36/2021
 Apabila pengusaha tidak tidak menyusun struktur dan skala upah, maka dapat
dikenai sanksi administratif secara bertahap berupa:
1. Teguran tertulis
2. Pembatasan kegiatan usaha
3. Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi,
4. Pembekuan kegiatan usaha
 Struktur dan Skala Upah
Tahapan penyusunan Struktur dan Skala Upah

Pasal 4 Permenaker 1/2017

Tahapan penyusunan struktur dan skala upah, tahapannya adalah sebagai
berikut:
 Analisa Jabatan: merupakan proses memperoleh dan mengolah data jabatan
menjadi informasi jabatan yang dituangkan dalam bentuk uraian jabatan.
 Evaluasi Jabatan: merupakan proses menilai, membandingkan, dan
memeringkat jabatan.
 Penentuan Struktur dan Skala Upah: dilakukan oleh pengusaha berdasarkan
kemampuan perusahaan dan harus memperhatikan upah minimum yang
berlaku.
 Struktur dan Skala Upah
Penyusunan Metode Struktur dan Skala Upah
Lampiran Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah
 Contoh dengan menggunakan Metode Sederhana
1. Langkah 1: Tentukan jabatan dan uraian tugas masing-masing jabatan
2. Langkah 2: Buat daftar jabatan dan urutkan jabatan tersebut berdasarkan uraian tugasnya dari yang
termudah hingga yang tersulit
3. Langkah 3: Buat tabel dan struktur dan skala upah yang terdiri dari kolom jabatan, golongan jabatan,
upah terkecil, dan upah terbesar
4. Langkah 4: Tentukan upah terkecil untuk jabatan terendah
5. Langkah 5: Tentukan upah terbesar untuk jabatan terendah
6. Langkah 6: Tentukan upah terkecil dan upah terbesar untuk jabatan selanjutnya dengan mengikuti
langkah 4 dan langkah 5
7. Langkah 7: Masukan upah terkecil dan terbesar masing-masing jabatan ke dalam Tabel Struktur dan
Skala Upah
8. Langkah 8: Tentukan golongan jabatan untuk masing-masing jabatan
 Struktur dan Skala Upah
Contoh:
Staff : melaksanakan pekerjaan dengan mendukung kegiatan manajemen dan
bertugas untuk membuat para pimpinan lini menjadi pimpinan yang lebih efektif.
Supervisor: mengawasi jalannya suatu pekerjaan atau proyek dalam perusahaan
sesuai target atau arahan dari manajer
Assistant Manager: perantara pelaksanaan pekerjaan antara Staff dan supervisor
dengan Manager
Manager : memimpin sebuah divisi perusahaan dalam rangka mencapai target
perusahaan
 Jabatan Golongan Jabatan Pendidikan Pengalaman Upah pokok tanpa
tunjangan (Rp)

1 tahun Rp. 4.645.000 Upah terkecil

2 tahun Rp. 4.900.000
SMA/SMK
3 tahun Rp. 5.200.000
4 tahun Rp. 5.500.000
1 tahun Rp. 5.200.000

2 tahun Rp. 5.500.000

Staff I S1/D3
3 tahun Rp. 5.800.000
4 tahun Rp. 6.100.000
1 tahun Rp. 6.400.000
2 tahun Rp. 6.700.000
S2
3 tahun Rp. 6.900.000
4 tahun Rp. 7.200.000 Upah terbesar
1 tahun Rp. 7.500.000
2 tahun Rp. 8.000.000 Upah terkecil
S1/D3
3 tahun Rp. 8.500.000
4 tahun Rp. 9.000.000
Supervisor II
1 tahun Rp. 8.500.000
2 tahun Rp. 9.000.000
S2
3 tahun Rp. 9.500.000
4 tahun Rp. 10.000.000 Upah terbesar
 Jabatan Golongan Jabatan Pendidikan Pengalaman Upah (Rp)
Assistant Manger III S1 1 tahun Rp. 9.000.000 Upah terkecil
2 tahun Rp. 9.500.000
3 tahun Rp. 10.000.000
4 tahun Rp. 10.500.000
S2 1 tahun Rp. 10.000.000
2 tahun Rp. 10.500.000
3 tahun Rp. 11.000.000
4 tahun Rp. 11.500.000
S3 1 tahun Rp. 11.000.000
2 tahun Rp. 11.500.000
3 tahun Rp. 12.000.000
4 tahun Rp. 12.500.000 Upah terbesar
Manager IV S1 1 tahun Rp. 12.000.000
Upah terkecil
2 tahun Rp. 13.000.000
3 tahun Rp. 14.000.000
4 tahun Rp. 15.000.000
S2 1 tahun Rp. 14.000.000
2 tahun Rp. 15.000.000
3 tahun Rp. 16.000.000
4 tahun Rp. 17.000.000
S3 1 tahun Rp. 16.000.000
2 tahun Rp. 17.000.000
3 tahun Rp. 18.000.000
4 tahun Rp. 19.000.000
Upah terbesar