Presentasi Prototipe

Alat pemasaran terbaik untuk bisnis Anda.

Nama kelompok :
Kelompok 1
1.Abdul Rosyid Daruqhutni (BD2022016)
2.Fatsal Nur Jati Sekar (BD2022010)
3.Tyo Ara Prasetya (BD2022005)
4.Zulfiqar Zaid (BD 2022007)
5.Syukron Naim Ibnu Sofyan (BD 2022037)
6.Erina Nuraini (BD2022023)
7.Lutfiah Pratiwi Hasanah (BD2022041)
 PANDANGAN HUKUM NEGARA REPUBLIK
INDONESIA

1. Undang-Undang Dasar 1945 (UUD 1945) telah mengamanatkan

prinsipprinsip kesetaraan dan non-diskriminatif.
2. Konvensi ILO nomor 100 tahun 1951 mengenai Kesetaraan Upah
3. Undang-Undang nomor 80 tahun 1957 dan
4. Konvensi nomor 111 tahun 1958 (Diskriminasi dalam Pekerjaan dan
Jabatan)
5. Undang-Undang nomor 12 tahun 1999 (Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Republik Indonesia, 2012)
6. tahun 2013, Indonesia mengeluarkan UU nomor 13 tentang
Ketenagakerjaan yang di dalamnya banyak memuat pasal-pasal anti
tindakan diskriminatif beserta sanksi hukum
Di berbagai negara barat masih banyak kasus gaji kaum minoritas ras kulit
berwarna lebih rendah dibandingkan gaji kaum mayoritas ras kulit putih.

Tindakan diskriminatif tenaga kerja dapat juga berupa :

● Pelecehan seksual.
● Perbedaan angka statistik ini bukanlah karena adanya perbedaan
tingkat pendidikan, preferensi dan pilihan karir, pengalaman kerja,
pengalaman pelatihan atau pun tingkat kehadiran tenaga kerja.

Seringkali faktor-faktor tersebut tidak ada kaitannya dengan

perbedaan perlakuan diskriminatif pria dan wanita. Posisi wanita lebih
dirugikan walaupun wanita memiliki tingkat pendidikan, pengalaman kerja,
pengalaman pelatihan dan kinerja yang setara dengan pria
(Velasquez, 2018).
 Tindakan Afirmatif
Tindakan Afirmatif Sebagai Instrumen
Sebagai Kompensasi untuk Mencapai
Tujuan Soial

Penerapan Tindakan Gaji yang Sebanding

Afirmatif dan untuk Pekerjaan
Penanganan yang Sebanding
Keberaga man
Terima kasih!

Selesai sudah presentasi kelompok

kami hari ini, seperti kamu dan dia
yang selesai tanpa pernah dimulai.