PENYESUAIAN GAJI

& KOMPENSASI
AZIS AL FARISSIWI 202201061009
NADELLA PUTRI SHINTANI 202201061008
VALDERAMA TRI SADANA 202201061007
GAJI
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Gaji
dapat diartikan sebagai upah kerja yang dibayar dalam
jangka waktu yang sudah ditetapkan. Gaji juga dapat di
definisikan sebagai balas jasa yang diterima oleh pekerja
dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu
JENIS-JENIS PEMBAYARAN GAJI
• Pembayaran Finansial Langsung
merupakan pembayaran secara langsung atau direct financial
payment (Seperti gaji, intensif, komisi dan bonus
• Pembayaran finansial tidak langsung
merupakan pembayaran yang diterima tidak secara langusng
(payment)
PERTIMBANGAN HUKUM DALAM
KOMPENSASI DAN GAJI
Para pemberi kerja tidak memiliki kebebasan yang
penuh dalam merancang rencana pembayaran,
terdapat hukum yang menetapkan hal-hal seperti
upah minimum, tarif lembur dan juga tunjangan. Hal
tersebut tertuang dalam UU Nomor 14 Tahun 2962
 PENDEKATAN DASAR UNTUK
MENETAPKAN BAYARAN
• Pendekatan berbasis pasar
Metode ini menggunakan cara dengan survey gaji secara formal maupun tidak formal untuk
menentukan berapa yang akan dibayarkan oleh pasar tenaga kerja yang relevan untuk pekerjaan
tersebut
• Metode evaluasi Pekerjaan
Metode ini melibatkan pemberian nilai pada setiap pekerjaan dalam perusahaan. Ini membantu
menghasilkan rencana bayarab dimana bayarann setiap pekerjaan adalah adil berdasarkan nilai
bagi pemberi kerja
FAKTOR PENYESUAIAN GAJI

Perbedaan Upah
antara karyawan lama Kondisi Perusahaan
dan karyawan baru

Peningkatan Peraturan pemerintah

Produktivitas kerja setempat

Inflasi
APA SAJA YANG HARUS DI PERHATIKAN KETIKA
MENYESUAIKAN GAJI KARYAWAN
• Menaikan Gaji Karyawan
1. Kedisiplinan
2. Peningkatan kompetensi kerja
3. Inflasi
4. Masa kerja
5. Penilaian Kinerja
• Menurunkan Gaji Karyawan
1. Ketidak disiplinan
2. Kelalaian Karyawan
 16 LANGKAH UNTUK MERENCANAKAN GAJI YANG KOMPETITIF
DI PASAR

• Benchmark job • Mengevaluasi pekerjaan

• Memilih factor yang dapat dikompensasi • Menggambar kurva upah pada saat ini (Intenal)
• Memberikan bobot pada factor yang dapat • Menggambar kurva upah pada saat (Ekternak)
dikompensasi • Membandingkan tingkat upah dipasaran
• Merubah presentasi menjadi point untuk setiap factor •
Mengembangkan grade bayaran
• Mendefinisikan derajat untuk setiap factor
• Menentukan kisaran tingkat bayaran
• Menentukan poin derajat factor untuk setiap factor • Mengoreksi tingkat bawah
• Meninjau deskripsi pekerjaan & spesifikasi pekerjaan
KOMPENSASI
Berdasarkan info yang didapatkan dari Kamus
Besar Indoensia, kompensasi adalah imbalan
berupa uang atau bukan (Natura), yang diberikan
yang diberikan kepada karyawan dalam
perusahaan instansi
 JENIS-JENIS KOMPENSASI
• Kompensasi Finansial
1. Secara Langsung
Kompensasi finansial secara langsung dapat dilakukan dengan Pembayaran pokok,
pembayaran prestasi, Pembayaran intensif dan Pembayaran Tertangguh
2. Tidak Langusung
Kompensasi Finansial secara tidak langsung dapat diberikan berupa program perlindungan,
pembayaran luar jam kerja maupun fasilitas seperti kendaraan
• Kompensasi Non-Finansial
1. Karir atau jabatan
2. Linkungan Kerja
PROSES DALAM MANAJEMEN MEMBERIKAN KOMPENSASI
KEPADA KARYAWAN
Pentarifan
Evaluasi Survey Jabatan
Analisa
Jabatan Gaji
jabatan

Melakukan Memberikan Survey

Analisa dan keadilan gaji dapat • Kesesuaian
identifikasi pemberian dilakukan antara hasil
terhadap kompensasi secara survey dan
informasi dari dengan langsung evalsuasi
pemegang menggunakan maupun jabatan serta
jabatan, Job Ranking, tidak pebandingan
seperti Job Grading, langsung dengan harga
deskripsi Faktor yang ada di
jabatan atau Comparason pasar tenaga
standart dan system kerja, Pentarifa
jabatan poin jabatan harus
sesuai dengan
besarnya gaji
untuk masing-
masing jabatan
THANK YOU