Fungsi dan Tujuan

Reward dan Punishment

Duta Rahmathul Azizah (2001135020)
Management Hubungan Kerja
Kel. 4 (Presentasi)
Fungsi Reward
Fungsi Reward
Pemberian reward mempunyai fungsi yang menarik untuk
dapat diterapkan dalam sautu peusahaan. Menurut Kawulur,
dkk (dalam Handoko (2003: 55)) mengemukakan beberapa
fungsi reward sebagai berikut:
 1. Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai
prestasi.
 2. Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki
kemampuan lebih.
 3. Bersifat Universal
Fungsi Punishment
Fungsi Punishment
Menurut Kawulur, dkk., (2018:70) Ada tiga fungsi penting
dari punishment yang berperan besar bagi pembentukan
tingkah laku yang diharapkan:
 Membatasi perilaku.
 Bersifat mendidik;
 Memperkuat motivasi untuk menghindarkan
diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan
Tujuan Reward
Tujuan reward menurut Bintaro dan Daryanto (184:2017)
oleh Taylor (dalam Manullang, 2008:37) menyatakan tujuan
reward sebagai berikut :
 Menarik (merangsang) seseorang agar mau bergabung
dengan perusahaan
 Mempetahankan karyawan yang ada agar tetap mau
bekerja diperusahaan
 Memberi lebih banyak dorongan agar para karyawan
tetap beprestasi
Tujuan Punishment
Menurut Pradnyani, dkk (2020:22) Punishmet dibeikan
umumnya memiliki tujuan baik agar para karyawan yang lalai
dalam bekerja akan sadar dengan kesalahannya dan
berusahan mempebaiki cara kerja yang salah. Hukuman tidak
diberikan tanpa dasar atau alasan yang tidak jelas.
Astuti, dkk (2018:32) yang menyebutkan hukuman
(punishment) merupakan ancaman hukuman atau hukuman
yang betujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan,
memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan
pelajaran kepada karyawan yang melakukan pelanggaran.
Thanks 