BAHAYA PSIKOSOSIAL DI

TEMPAT KERJA
NAMA : ASYRAF RAMANDA
NIM : 1913201009
• Hazard psikososial merupakan faktor dan situasi yang berkaitan dengan
tempat kerja yang dapat memicu stress, ketegangan emosional, dan masalah
interpersonal. Hal-hal yang berpotensi yang dapat membahayakan pekerja
dari hazard psikososial ini diantaranya seperti jam kerja yang panjang dan
tidak adanya rotasi shift kerja, tekanan di tempat kerja, penyalahgunaan
narkoba dan alkohol, gangguan seksual, dan lain-lain
• Bahaya psikososial kerja dapat didefinisikan sebagai aspek-aspek dari desain
kerja, organisasi kerja dan manajemen kerja serta segala aspek yang
berhubungan dengan lingkungan social kerja yang berpotensi dapat
menyebabkan gangguan pada psikologi dan fisik-fisiologi pekerja .Bahaya
psikososial dapat disimpulkan menjadi beberapa aspek berdasarkan kategori
karakteristik kerja, organisasi dan lingkungan kerja dimana dapat
menyebabkan bahaya. Hal ini dapat menunjukkan bahwa karakteristik kerja
dapat digunakan untuk menggambarkan bahaya kaitannya dengan hubungan
kerja atau isi dari pekerjaan . Kondisi yang tak pasti dari aspek kerja ini dapat
menimbulkan stress dan berbahaya bagi kesehatan. Risiko yang ditimbulkan
dengan adanya bahaya psikososial ini adalah stress kerja.
• Bahaya Psiko-sosial, yaitu potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh
kondisi aspekaspek psikologis ketenagakerjaan yang kurang baik atau kurang
mendapatkan perhatian seperti:
• 1. Penempatan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat,
kepribadian, motivasi, temperamen atau pendidikannya.
• 2. Sistem seleksi dan klasifikasi tenaga kerja yang tidak sesuai
• 3. Kurangnya keterampilan tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya
sebagai akibat kurangnya latihan kerja yang diperoleh
• 4. Hubungan antara individu yang tidak harmoni dan tidak serasi dalam
organisasi kerja.
• 5. Pentingnya mempelajari Bahaya Psychosocial dan Stress Kerja adalah
agar produktivitas kerja dapat tetap terjaga
• Bahaya psikososial ini secara langsung atau tidak akan berpengaruh terhadap
konflik fisik dan karyawan sehari-hari,
KESIMPULAN

JIKA SEORANG KARYAWAN TIDAK DAPAT

MENGATASI BEBAN BAHAYA INI DENGAN BAIK
MAKA KARYAWAN TERSEBUT AKAN JATUH
DALAM KONDISI BOSAN, JENUH, STRESS DAN
AKAN MENGALAMI GANGGUAN SERTA
KELUHAN PENYAKIT SERTA MENURUNKAN
PRODUKTIVITAS KERJA KERYAWAN.
TERIMA KASIH