KELOMPOK

DAN INDIVIDU

designed by tinyPPT.com
 Nama Kelompok :
Alfu Fitrotul Lailiyah
(22081002)
Icha Waqi’atul Febiola
(22081003)
M Reza Rahmadian
(22081007)
Puput Jumadil (22081024)

designed by tinyPPT.com
 KELOMPOK : KARAKTER KELOMPOK
DAN BAGAIMANA FUNGSI KELOMPOK
Suatu kelompok adalah Sekumpulan orang yang dipersepsikan membentuk
Sebuah unit yang koheren pada derajat tertentu. Sejauh mana sebuah
kelompok dipersepsikan membuat suatu kesatuan koheren disebut sebagai
entiativity

designed by tinyPPT.com
 ~Kelompok mempengaruhi anggota-
anggotanya dalam banyak cara, tetapi
dampak seperti itu sering kali dihasilkan
melalui peran, status, norma, dan
kohesivitas.

~Pria lebih tinggi dalam motivasi status

daripada wanita; psikolog evolusioner
mengatribusikan hal ini pada faktor bahwa
pria dengan status tinggi memperoleh
akses ke lebih banyak pasangan daripada
pria dengan status rendah.

designed by tinyPPT.com
~Temuan terkini memperlihatkan bahwa
salah satu teknik untuk memperoleh status
adalah dengan mengekspresikan amarah.
Terlalu banyak marah dapat mengurangi
alih-alih meningkatkan status, dan amarah
yang tenang dapat lebih efektif daripada
amarah yang kasar.
Tetapi secara keseluruhan, penemuan
Tiedens(2001) menunjukkan bahwa
ekspresi marah bisa menjadi satu alat
untuk mendapatkan status setidaknya pada
beberapa kelompok.

designed by tinyPPT.com
 BAGAIMANA KELOMPOK
MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDUAL:
DARI FASILITASI SOSIAL SAMPAI Social
Loafing
Hanya dengan adanya kehadiran orang
lain baik sebagai penonton atau sebagai
rekan dapat mempengaruhi kinerja kita
dalam banyak tugas.
Dampak seperti ini disebut sebagai
fasilitasi sosial (atau sebagai dampak
fasilitasi hambatan sosial).

designed by tinyPPT.com
Teori dorongan atas fasilitasi sosial :
Suatu teori yang menyatakan bahwa
dengan kehadiran orang lain saja dapat
menimbulkan keterangsangan dan
meningkatkan kecenderungan untuk
menunjukkan respons dominan.
Individu lebih cenderung untuk menunjukkan respons
dominan dengan adanya kehadiran orang lain daripada ketika
sendirian,dan kinerja mereka pada berbagai tugas dapat
meningkat atau menurun, tergantung dari tepat atau tidak
tepatnya respons tersebut dalam setiap situasi.

designed by tinyPPT.com
Teori Distraksi – Konflik menyatakan bahwa kehadiran
orang lain memunculkan kecenderungan yang saling
bertentangan antara berfokus pada tugas yang sedang
dilakukan dan pada penonton atau rekan. Hal ini
menyebabkan baik peningkatan keterangsangan maupun
fokus perhatian yang menyempit.
Contohnya, penonton menghasilkan efek fasilitasi sosial
hanya jika aktifitas pelaku tugas dalam memperhatikan
mereka bertentangan dengan tuntunan tugas.
Sama halnya, individu mengalami distraksi
Yang lebih besar ketika mereka melakukan
Berbagai tugas didepan penonton daripada ketika
mereka melakukannya sendirian.

designed by tinyPPT.com
Menurut teori dorongan atas fasilitasi sosial (Zajonc, 1965),
kehadiran orang lain akan meningkatkan keterangsangan dan hal ini,
kemudian meningkatkan kecenderungan untuk menunjukkan
respons dominan. Jika respons dominan ini tepat, kinerja menjadi
lebih baik, jika tidak tepat kinerja menjadi lebih buruk.

Temuan terbaru memberikan dukungan pada

pandangan bahwa beberapa tipe penonton
menyempitkan fokus perhatian dikalangan
orang-orang yang melakukan tugas.
Pandangan kognitif atas fasilitasi sosial ini
menolong menjelaskan mengapa fasilitasi sosial
terjadi pada binatang seperti halnya pada
manusia.

designed by tinyPPT.com
 Social Loafing : Bahaya yang muncul ketika orang-orang
bekerja sama.

Ketika beberapa orang melakukan sebuah tugas secara

bersama-sama, mereka mungkin terlibat dalam Social
Loafing – mereka berpura-pura bekerja keras tetapi
nyatanya, mengeluarkan usaha yang lebih sedikit daripada
yang mungkin akan mereka keluarkan jika bekerja sendiri.

designed by tinyPPT.com
Social Loafing dapat dikurangi dengan beberapa cara :
Yang pertama Dengan membuat hasil akhir teridentifikasi
secara individual, dengan meningkatkan komitmen pada tugas
dan meningkatkan perasaan bahwa tugas itu penting serta
dengan meyakinkan bahwa kontribusi dari setiap anggota pada
tugas adalah unik.

Yang kedua kelompok dapat mengurangi Social Loafing

dengan cara meningkatkan komitmen anggota kelompok pada
kinerja tugas yang sukses.

designed by tinyPPT.com
Yang ketiga, Social Loafing dapat dikurangi dengan cara
meningkatkan kejelasan akan arti penting atau nilai atau
nilai suatu tugas.

Yang keempat, menurun ketika individu memandang

bahwa kontribusi mereka pada tugas tersebut unik dan
bukan sekedar meramaikan kontribusi orang lain.

designed by tinyPPT.com
 KOORDINASI DALAM KELOMPOK :
KERJA SAMA ATAU KONFLIK ?
Kerja sama dapat menjadi sangat menguntungkan bahkan
melalui proses ini, kelompok dapat memperoleh hasil yang tidak
pernah mereka harap dapat dicapai sendirian.
Konflik – suatu proses dimana individu atau kelompok
mempersepsikan bahwa orang lain telah atau akan segera
mengambil tindakan yang tidak sejalan dengan kepentingan
pribadi mereka.

designed by tinyPPT.com
 Konflik adalah suatu proses, seperti
yang mungkin telah anda ketahui dari
pengalaman anda sendiri, konflik
memiliki cara yang kotor untuk
muncul dan berkembang, mungkin
dengan ketidakpercayaan sederhana
yang kemudian bergerak cepat
melalui suatu spiral kemarahan,
ketidaksukaan, dan tindakan yang
dirancang untuk menyakiti orang lain.

designed by tinyPPT.com
Beberapa faktor mempengaruhi ada tidaknya kerja sama dalam
situasi. Meliputi kecenderungan yang kuat pada prinsip timbal
balik, orientasi pribadi terhadap kerjasama, dan komunikasi.
Dilema sosial merupakan situasi dimana setiap orang dimana
dapat meningkatkan perolehan individual mereka dengan
bertindak menang sendiri / egois, tetapi jika semua (atau
sebagian besar) orang melakukan hal yang sama, hasil akhir
yang diterima oleh semua orang akan berkurang.

designed by tinyPPT.com
Psikolog Evolusioner menyatakan bahwa
kecenderungan kita untuk melakukan timbal
balik berasal dari fakta bahwa organisme yang
bekerja sama lebih cenderung untuk bertahan
hidup dan berproduksi daripada organisme
yang tidak bekerja sama.
Dalam banyak situasi, kesempatan bagi
anggota kelompok untuk berkomunikasi satu
sama lain mengenai apa yang seharusnya
mereka lakukan tidaklah meningkatkan
kerjasama.

designed by tinyPPT.com
Berbagai penyebab utama konflik yaitu
melibatkan kecenderungan untuk
mempersepsikan pandangan diri sendiri sebagai
objektif dan merefleksikan realitas, tetapi
pandangan orang lain dipengaruhi oleh ideology
mereka.
Kesimpulannya adalah konflik tidak hanya dari
kepentingan yang bertentangan. Sebaliknya,
konflik sering muncul dari faktor-faktor sosial
keluhan atau amarah yang berkepanjangan,
keinginan ingin membalas dendam, persepsi
sosial yang tidak tepat, Komunikasi yang buruk,
dan faktor-faktor yang serupa.
Singkat kata, konflik, seperti halnya kerjasama,
memiliki banyak penyebab yang berbeda.
designed by tinyPPT.com
 KEADILAN YANG DIPERSEPSIKAN
DALAM KELOMPOK : SIFAT DAN
EFEKNYA
Keadilan distributive yaitu kondisi dimana
hasil-hasil akhir yang ada dibagi secara adil
diantara anggota kelompok, menurut apa yang
telah dikontribusikan oleh setiap orang pada
kelompok. Ada dua poin lagi yang layak untuk
dipertimbangkan. Pertama, penilaian mengenai
keadilan distributif berasal dari sudut pandang
orang itu sendiri; kita yang melakukan
perbandingan dan kita yang memutuskan
apakah bagian kita adil secara relatif
dibandingkan dengan anggota lainnya.
designed by tinyPPT.com
Kedua, kita jauh lebih sensitive mengenai
menerima kurang daripada yang seharusnya
kita terima dibanding menerima lebih
daripada yang seharusnya kita terima.

Faktor – faktor yang mempengaruhi penilaian

sehubungan dengan keadilan prosedur
diantaranya adalah :
(1) Konsisten prosedur
Derajat sejauh mana prosedur tersebut
diaplikasikan dalam cara yang sama pada
setiap orang.

designed by tinyPPT.com
 (2) Ketepatan
Derajat sejauh mana prosedur tersebut
didasarkan pada informasi yang akurat
mengenai kontribusi relative dari semua
anggota kelompok.
(3) Kesempatan untuk melakukan koreksi
Derajat sejauh mana kesalahan yang
terjadi dalam distribusi dapat diperbaiki.
(4) Pencegahan terhadap penyimpangan
Derajat sejauh mana sipembuat sebuah
keputusan terhindar dari pengaruh self-
interest nya pribadi.

designed by tinyPPT.com
(5) Etikalitas
Derajat sejauh mana keputusan dibuat
dalam cara yang sesuai nilai etis dan
moral yang dipegang oleh orang-orang
yang terlibat.

designed by tinyPPT.com
 PENGAMBILAN KEPUTUSAN
OLEH KELOMPOK : TERJADINYA DAN
JURANG-JURANG YANG DIHADAPI
Pengambilan keputusan ialah menggabungkan dan mengintegrasikan
informasi yang ada untuk memilih satu dari beberapa kemungkinan tindakan.
Keputusan akhir yang diambil oleh kelompok sering dapat diprediksikan
secara cukup akurat oleh suatu peraturan sederhana yang dikenal sebagai
skema keputusan sosial.

designed by tinyPPT.com
 Polarisasi kelompok merupakan kecenderungan pada anggota kelompok,
sebagai hasil dari diskusi kelompok, untuk bergerak menuju posisi yang
lebih ekstrem daripada yang mereka pegang awalnya.
Groupthink merupakan kecenderungan dari anggota kelompok yang sangat
kohesif untuk mengasumsikan bahwa keputusan mereka tidak mungkin
salah, bahwa semua anggota harus mendukung keputusan kelompok secara
kuat, dan bahwa informasi yang berlawanan dengannya harus diabaikan.

designed by tinyPPT.com
TERIMA KASIH

designed by tinyPPT.com