• REALITAS KONDISI UMUM PEKERJA/BURUH

• Diharuskan kerja kerasDibawah perintah & taat

mutlakDiupah rendah

• Lemah kedudukan ekonominya

• Sendiri-sendiri sulit berjuang untuk mengadakan
Perubahan.
• Bersatu dalam wadah Serikat Pekerja berarti
mempunyai kekuatan untuk membangun; Politik,
Social dan Ekonomi.

04:53
• MANFAAT BERSERIKAT DAN KERUGIAN TIDAK
BERSERIKAT BAGI BURUH
• 1. Pekerja berhak menentukan upah dan penghasilan yang layak,
syarat-syarat dan kondisi kerja melalui PKB (perjanjian kerja
bersama).Pekerja hanya menerima apa yang ditentukan oleh
pengusaha.
• 2. Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi
kerja dilindungi oleh PKB.Upah dan penghasilan lainnya, serta
syarat-syarat dan kondisi kerja dapat sewaktu-waktu dapat berubah
sekehendak pengusaha3Hukuman atas tindakan indisipliner
dilakukan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam PKB.
Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan menurut kehendak
pengusaha sendiri.4Pekerja memperoleh perlindungan dan
pembelaan dari SP.Pekerja harus membela dirinya sendiri jika
dirugikan oleh pengusaha.5Dengan berserikat, pekerja mempunyai
hak suara.Aspirasi perseorangan pekerja/ buruh tidak akan didengar
oleh pengusaha.
04:53
• MENGHALANG-HALANGI PEKERJA/BURUH BERSERIKAT DAN
KEGIATAN SP/SB MERUPAKAN TINDAKAN PIDANA
KEJAHATAN YANG DIPIDANA PENJARA 1 s.d 5 TAHUN
DAN/ATAU DENDA RP 100 JUTA s.d RP 500 JUTAB PASAL 43
• PENGERTIAN SERIKAT PEKERJA
• organisasi, yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja, baik di
perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas,
terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan Kepentingan
pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan
keluarganya.Pasal 1 ayat 1 UU NO:21/2000

04:53
 PASAL 28, 28C AYAT (2), DAN 28E AYAT (3)
• DASAR HUKUM BERSERIKATKEPRES NO. 83 TH.
1988; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 87 TENTANG
KEBEBASAN BERSERIKATPASAL 24 AYAT (1) DAN
25 UU NO. 39 TH TENTANG HAM;PASAL 104, 106
DAN 107 UU NO. 13 TH TENTANG
KETENAGAKERJAAN;UU NO. 2 TH TENTANG
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIALUU NO. 21 TH TENTANG SP/SBUU NO.
18 TH. 1956; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 98
TENTANG DASAR-DASAR HAK UNTUK
BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING
BERSAMAUUD NRI TH. 1945;

04:53
  TATA CARA PEMBENTUKAN SP/SB

• Diperlukan sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang

Pendiri/Pembentuk. (Ps 5)Membuat Anggaran Dasar dan Anggaran
Rumah Tangga (Ps 11)Deklarasi Pendirian SP/SB sekurang-
kurangnya dihadiri 10 (sepuluh) orang Pendiri.Dicatatkan ke Dinas
Tenaga Kerja setempat. (Ps 18)Memberitahukan kepada
pengusaha setelah menerima Nomor pencatatan dari Dinas Tenaga
kerja setempat.
 PEMBERITAHUAN & PENCATATAN

04:53
 PEMBERITAHUAN & PENCATATAN
• MEMBERITAHU TERTULIS (NAMA PEMBENTUK, AD/ART,
SUSUNAN & NAMA PENGURUS)NAMA & LAMBANG TAK BOLEH
SAMA DG SP TERCATAT TERDAHULU.MEMENUHI SYARAT
PALING LAMBAT 21 HARI KERJA SEJAK DITERIMA
PEMBERITAHUAN WAJIB DICATAT DAN DIBERI NO BUKTI
PENCATATAN.PEMBERIAN NO. PENCATATAN DAPAT
DITANGGUHKAN, DIBERITAHU 14 HARI SEJAK TANGGAL
DITERIMA PEMBERITAHUAN.PERUBAHAN AD/ART,
PENGURUS DIBERITAHUKAN PALING LAMA 30 HARI
TERHITUNG TGL PERUBAHAN.HARUS DICATAT DALAM BUKU
PENCATATAN DAN DIPELIHARA DG BAIK DAPAT DILIHAT
SETIAP SAAT DAN TERBUKA UNTUK UMUM.NO PENCATATAN
HARUS DIBERITAHUKAN TERTULIS KEPADA MITRA KERJA
SESUAI TINGKATAN. (Ps 18 – 24)

04:53
  PRINSIP BERSERIKAT
• MEMBANGUN SOLIDARITAS DAN KESE-
TIAKAWANAN SOSIAL
PEKERJA/BURUH.BERJUANG BERSAMA
MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN, DAN
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN
PEKERJA/BURUH BESERTA
KELUARGANYAMENEGAKKAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL YANG HARMONI DAN
BERKEADILAN DI TEMPAT KERJA

04:53
 TUJUAN DASAR GERAKAN SP/SB

• MEWUJUDKAN TEGAKNYA HAK ASASI

PEKERJA/BURUH;MENGHAPUSKAN
KETIDAKADILAN;MEWUJUDKAN HAK
ATAS KEAMANAN DALAM
BEKERJA;MENEGAKKAN HAK SOSIAL,
HAK EKONOMI DAN HAK POLITIK
PEKERJA/BURUH DI TINGKAT NASIONAL
DAN INTERNASIONAL4/13/2017

04:53
 TUJUAN SPESIFIK SP/SB MELINDUNGI,
MEMBELA HAK DAN KEPENTINGAN
ANGGOTA;
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN YANG LAYAK BAGI ANGGOTA
BESERTA KELUARGANYA
Menyelesaikan perselisihan hubungan industrialDuduk dalam LKS
Bipartit dan TripartitBersama pengusaha menciptakan hubungan
industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan di tempat
kerja.Menyalurkan aspirasi anggota.Perencana, pelaksana, dan
penanggungjawab pemogokan.Memperjuangkan kepemilikan saham
dalam perusahaan.

04:53
 SIFAT SP/SB BEBAS TERBUKA MANDIRI
DEMOKRATIS BERTANGGUNGJAWAB

• ARTI “BEBAS”Pekerja/buruh bebas untuk

bergabung atau tidak bergabung dengan SP/SB
secara sukarela, dan tanpa paksaan dari siapa
punSP/SB secara bebas mengatur dirinya
sendiri tanpa campur tangan pemerintah,
pengusaha, militer, polisi maupun partai
politikSP/SB tidak dapat dibubarkan atau
dibekukan oleh pemerintah atau
pengusahaSP/SB bebas bergabung atau tidak
bergabung ke dalam Federasi dan Konfederasi
04:53
  ARTI “TERBUKA”SP/SB
• terbuka bagi setiap pekerja/
buruh tanpa membedakan suku, ras,
agama golongan, jenis kelamin, kondisi
fisik maupun status perkawinan untuk
masuk menjadi anggota.

04:53
 ARTI “MANDIRI”SP/SB

• dibesarkan dan membesarkan Anggota

dengan biaya Anggota itu sendiriSP/SB
dijalankan, dikelola dan dikontrol oleh,
untuk dan atas nama Anggota

04:53
 ARTI “DEMOKRATIS”
• KEDAULATAN Tertinggi organisasi
berada di tangan AnggotaAnggota
mempunyai HAK dan KEWAJIBAN yang
sama:Memilih dan dipilih menjadi
PengurusMembuat, menentukan,
melaksanakan: AD/ART, Program Kerja
dan Anggaran KeuanganMengontrol dan
mengawasi Pengurus dan Keuangan
organisasi
04:53
 ARTI
“BERTANGGUNGJAWAB”
• SEGALA YANG DIKERJAKAN OLEH
SP/SB DIPERTANG-GUNGJAWABKAN
KEPADA TUHAN YME, NEGARA,
ANGGOTA DAN MASYARAKAT LUAS

04:53
 HAK SP/SB Membuat PKB
dengan Pengusaha
• Mewakili Anggota dalam menyelesaikan
perselisihan hubungan industrialWakil yang sah
dalam Lembaga Bipartit dan TripartitMembentuk
lembaga atau melakukan kegiatan yang
berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan pekerja/buruhMelakukan kegiatan
di bidang ketenagakerjaan yang tidak
bertentangan dengan peraturan per-UU-
anBerafiliasi dan/atau bekerjasama dengan
SP/SB internasional
04:53
 KEWAJIBAN SP/SB
• Melindungi, membela dan memper-
juangkan hak dan kepentingan
anggotaMemperjuangkan peningkatan
kesejah-teraan anggota beserta
keluarganyaMempertanggungjawabkan
kegiatan or-ganisasi kepada anggota
sesuai dengan AD/ART

04:53
 CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT
DAN DEMOKRATIS
• Memiliki mayoritas anggota dalam
perusahaanAnggota membayar iuran
dengan teratur untuk seluruh perangkat
organisasiMemiliki kader-kader yang
terlatih dan terbina secara
berkesinambunganPengurus dan Anggota
KOMPAKMemiliki pengurus yang kapabel,
trampil dan berpengalaman secara
merataMemiliki program kerja
04:53
 CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT
DAN DEMOKRATIS (2)
• Pengurus tertib melaksanakan program kerja
yang telah ditetapkanAdministrasi organisasi
dikelola secara tertibMemiliki keuangan yang
cukup untuk melaksanakan program
kerjaKeuangan dikelola secara transparan
menurut prinsip-prinsip manajemen yang
berlakuMemiliki PKB yang memenuhi standar
perburuhanPerselisihan diupayakan selalu
selesai di tingkat bipartit

04:53
 BANTUAN ANGGOTA ATAU PIHAK
LAIN YANG TIDAK MENGIKAT
• SUMBERKEUANGANSP/SBIURAN
ANGGOTASESUAI
AD/ARTHASILUSAHAYANG
SAHBANTUAN ANGGOTA ATAU PIHAK
LAIN YANG TIDAK MENGIKATRp

04:53
  HAK ANGGOTA Memilih dan
dipilih.
• Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan
organisasi baik secara lisan maupun
tulisan.Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan
tugas-tugas organisasi.Membela dan dibela dalam
sidang organisasi.Mendapatkan pembinaan,
perlindungan dan pembelaan dari
organisasi.Mendapatkan perlakuan yang sama dari
organisasi.Mendapatkan peningkatan kehidupan yang
sejahtera, adil dan bermartabat.

04:53
 KEWAJIBAN ANGGOTA
• Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI serta
keputusan-keputusan organisasi.Membayar uang
pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan
ketentuan.Ikut membina dan memelihara rasa memiliki
organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan
dan meningkatkan kehidupan organisasi.Menghadiri
rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan
lain yang diselenggarakan oleh
organisasi.Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan
penuh tanggung jawab.

04:53
  KEWAJIBAN ANGGOTA Membela dan menjunjung tinggi nama baik
organisasi.

• Mematuhi keputusan keputusan hasil rapat

organisasi.Mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada
perangkat organisasi di atasnya apabila dalam
penyelesaian perselisihan hubungan industrial akan
menyerahkan kepada/menggunakan jasa pihak
lain.Membuat surat pernyataan melepaskan haknya
untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi, apabila
setelah berkonsultasi dengan perangkat organisasi
ternyata tetap berpendirian untuk menyerahkan
penyelesaian perselisihan tersebut kepada pihak lain/
menggunakan jasa pihak lain.

04:53
  PEMBUBARAN SP/SB Dinyatakan oleh anggotanya
sesuai AD/ART

• Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan

selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja
serta seluruh kewajiban thd buruh telah
diselesaikan.Dinyatakan oleh
Pengadilan.Asas bertentangan dg Pancasila
& UUD 1945Pengurus dan/atau anggota atas
nama SP/SB terbukti melakukan kejahatan
dan dipidana penjara sekurang2nya 5 tahun
(berkekuatan hukum tetap)

04:53
• Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan
selamanya & berakibat PHK seluruh
pekerja serta seluruh kewajiban thd buruh
telah diselesaikan.Dinyatakan oleh
Pengadilan.Asas bertentangan dg
Pancasila & UUD 1945Pengurus dan/atau
anggota atas nama SP/SB terbukti
melakukan kejahatan dan dipidana
penjara sekurang2nya 5 tahun
(berkekuatan hukum tetap)

04:53
 Dapatkah bergerak bersama untuk tujuan yang
sama....?4/13/20174/13/2

• Apakah Porsi pengambil keputusan di

SP sudah berimbang?
• Organisasi SP/SB adalah organisasi DEMOKRATIS!!!!!Demokratis
= Tanpa DiskriminasiApakah perempuan dan laki-laki mempunyai
kesempatan yang sama dalam beraktivitas di organisasi?Apakah
Porsi pengambil keputusan di SP sudah berimbang?Apakah ada
program-program SP yang ramah terhadap perempuan?Apakah
ada budget organisasi yang dialokasikan untuk memajukan
program-program untuk kemajuan Perempuan?Apakah ada
komitmen nyata organisasi untuk perjuangan keadilan gender?
Dll.4/13/20174/13/2017

04:53
 • Terima kasih

04:53