VROOM’S

EXPENTANCY
THEORY
Kelompok 8:
1. Jolin (2241224)
2. Maysisley Chandranne (2241026)
3. Pauline Natalia (2241112)
4. Rifqi Arrafif (2241255)
AGENDA
Pengertian Teori​
Komponen Teori
​Contoh Teori
Kelebihan Teori
​Kekurangan Teori
EXPECTANCY THEORY 3

Teori pengharapan (atau teori motivasi

pengharapan) mengusulkan seorang individu
akan berperilaku atau bertindak dengan cara
tertentu karena mereka termotivasi untuk
memilih perilaku tertentu atau perilaku lain
karena hasil yang mereka harapkan adalah
perilaku yang akan dipilih. Pada dasarnya
motivasi pemilihan perilaku ditentukan oleh
keinginan hasilnya.
 4

EXPENTANCY THEORY
EXAMPLE :
Susi adalah seorang tukang roti yang bekerja di toko roti
paling terkenal di kota. Bila Susi berusaha seperti biasa, dia
dapat membuat 20 potong roti dalam 1 jam. Suatu hari,
karena Susi ingin membuat roti yang lebih berkualitas, dia
mulai melakukan riset di rumah, mengikuti sekolah tukang
roti, dan bahkan menggunakan uangnya sendiri untuk
berlatih. Tetapi, setelah semua itu, Susi tetap hanya bisa
membuat 20 potong roti dalam 1 jam. Susi kehilangan
motivasi dan kembali berusaha seperti biasa
 6

ADVANTAGES
1. Ada hubungan antara motivasi dan kepuasan

2. Harapan akan hadiah meningkatkan motivasi,

bahkan jika hasilnya sedikit berbeda dari hadiah
aslinya

3. Teori ini berfokus pada penghargaan dan

pencapaian tujuan

4. Teori ini mempromosikan gagasan bahwa lebih

banyak upaya harus mengarah pada peningkatan
kinerja, yang berarti hasil yang diinginkan
terpenuhi
 7

DISADVANTAGES
1. Tidak berlaku kepada semua orang: yang berarti hanya berlaku kepada
beberapa individu saja yang ingin mendapatkan penghargaan berdasarkan
kualitas kerja mereka, sedangkan bagi beberapa orang yang tidak begitu
peduli dengan penghargaan, mereka tidak bakal begitu bekerja keras untuk
mendapatkan penghargaan(kurang termotivasi)
2. Goal yang sulit atau tidak bisa dicapai: Jika goalnya atau tujuannya susah
untuk dicapai atau bahkan tidak mungkin dicapai, itu akan mengurangi
motivasi pekerja untuk bekerja
3. Terlalu fokus sama penghargaan: yang berarti bahwa beban kerja atau
batasan kerja seseorang sudah tidak diperhatikan lagi karena terlalu fokus
kepada penghargaan
 THANKYOU FOR
YOUR ATTENTION 

Referensi:
Vroom, V.H.1960. Some Personality Determinants of
the Effects of Participation.
Engelwood Cliff.NJ.Prentice HallVroom,
V.H.1995.Work and Motivation.San Fransisco.Calif: Jossey
Bas
Vroo,V.H dan Jago A.G, 1988. The New Leadership.
Engelwood Cliffs, Nj: Prentice Hall
tsw.co.uk
dictio.id