Dosen Pengampu :

Eko Agus Saputra, S.E.I, MH

Kelompok
2
TEORI MOTIVASI DALAM MANAJEMEN DIKLAT
POLA MOTIVASI KETERANGAN
Dorongan untuk mengatasi tantangan, untuk maju, untuk
PRESTASI berkembang, untuk mendapatkan yang terbaik, menuju pada
kesempurnaan.

Dorongan untuk berhubungan dengan orang lain secara dasar

AFILIASI efektif atas dasar sosial, dorongan untuk memiliki sahabat
sebanyak banyaknya.

Dorongan untuk mencapai kerja dengan kualitas tinggi dan

dorongan untuk mencapai keunggulan kerja, keterampilan
KOMPETENSI
memecahkan masalah dan berusaha keras berinovasi, tidak
mau kalah dengan hasil orang lain.

KEKUASAAN Dorongan untuk memengaruhi orang dan situasi.

1 2

3 4

5
Kebutuhan akan suatu pekerjaan yang diharapkan merupakan konsep yang
memberikan dasar dan sekaligus arah para terbentuknya motivasi dalam
melakukan pekerjaan yang kuat.

Kinerja yang baik dapat dipengaruhi oleh kemampuan dan motivasi. Sebab,
kemampuan tanpa motivasi atau motivasi tanpa kemampuan, keduanya tidak
dapat menghasilkan output yang tinggi.

Banyak pendapat dari para Ahli mengenai penerapan teori motivasi dan dapat
kami ambil suatu kesimpulan bahwa motivasi berperan penting dalam kehidupan
seorang individu apalagi pada suatu organisasi ataupun ruang lingkup pekerjaan.
SESI DISKUSI I
SESI DISKUSI II