ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI KUD “MINO SORAYA” CILACAP

Angger Wiranti
 Latar Belakang Masalah
 Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja,  oleh sebab itu KUD “Mino Soraya”
kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal.
Kinerja karyawan tersebut merupakan salah satu
Cilacap membutuhkan karyawan
modal bagi perusahaan untuk mencapai yang professional, inovatif, displin,
tujuannya. Manajemen maupun karyawan perlu serta tanggung jawab terhadap tugas
umpan balik tentang kerja mereka. Setiap yang diberikan kepadanya.kondisi
perusahaan membutuhkan sumber daya manusia
yang mampu bekerja dengan baik dan lebih tersebut dapat terjadi karena adanya
cepat, sehingga mampu bekerja dengan factor-factor yang mempengaruhi
diperlukan sumber daya manusia yang kinerja karyawan tersebut.
mempunyai kinjera tinggi, tentu dipengaruhi
oleh anyak faktor
 Rumusan Masalah
1. Apakah pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan KUD “Mino Soraya” Cilacap ?
2. Apakah pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan KUD “Mino Soraya” Cilacap?
3. Apakah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan KUD “Mino Soraya” Cilacap?
 Tujuan penelitian
1. untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan KUD “Mino Soraya” Cilacap
2. Untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan terhadap kinerja
karyawan KUD “Mino Soraya” Cilacap
3. Untu mengetahui pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada KUD “Mino Soraya” Cilacap
 Manfaat penelitian
1. Bagi pihak instansi
2. Bagi pihak akademik
3. Bagi pihak lain
 Tinjauan pustaka
1. Pengertian Manajemen SDM 4. Kemampuan
2. Pengertian kinerja 5. Motivasi kerja
3. Faktor-factor yang 6. Lingkungan kerja
mempengaruhi kinerja 7. Pengukuran kinerja
 Kerangka konseptual

Motivasi kerja (X1)

Kinerja (Y)
Lingkungan kerja (X2)
 Hipotesisi
1. H1 : Kemampuan berpngaruh positif terhadap kinerja karyawan pada
KUD “Mino Soraya” Cilacap
2. H2 : Motivasi kerja berpengaruh positf terhadap kinerja karyawan pada
KUD “Mino Soraya” Cilacap
3. H3 : Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
pada KUD “Mino Soraya” Cilacap
 Metode Penelitian
A. Tempat dan waktu penelitian
B. Tipe penelitian
C. Populasi dan sampel
D. Teknik Pengelitian
E. Jenis dan sumber data
F. Definisi Oprasional Variabel
1. Motivasi kerja (X1)
2. Lingkungan Kerja(X2)
3. Kinerja (Y)
 Teknik pengolahan dan Analisis data
1. Uji Validitas b. Uji Regresi Linier berganda
2. Reliabilitas
3. Teknik analisis data danuji hipotesis
a. Asumsi klasik
1) Uji Normalitas
2) Uji Heteroskedastisitas
3) Uji Multikolinieritas